員工聘用合同范本簡(jiǎn)單2

第第頁(yè)合同編號(hào):________員工聘用合同范本簡(jiǎn)單二甲方：__________乙方：__________簽訂時(shí)間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁(yè)碼7/NUMPAGES總頁(yè)數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方（以下簡(jiǎn)稱“雙方”）于本合同簽訂之日共同達(dá)成：甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：[雇主名稱]乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：[雇員姓名]鑒于雇主因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用雇員擔(dān)任相應(yīng)職位；鑒于雇員具備相關(guān)職業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)，愿意受聘于雇主，勞務(wù)。為確保雙方權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。合同目的：通過本合同的簽訂，規(guī)范雙方在雇傭關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)及職責(zé)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。合同背景：雇主為持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，需招聘具備專業(yè)能力的雇員。雇員同意向雇主個(gè)人專業(yè)技能及經(jīng)驗(yàn)，以促進(jìn)雇主業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。雙方基于平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成雇傭關(guān)系。二、價(jià)格與支付條款1.標(biāo)的物價(jià)格：雇主應(yīng)按月向雇員支付固定薪酬，具體金額為人民幣[薪酬數(shù)額]元整（以下簡(jiǎn)稱“薪酬”），作為雇員為雇主勞務(wù)的對(duì)價(jià)。2.支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式向雇員支付薪酬，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式匯入雇員指定的銀行賬戶。3.支付賬戶：雇員應(yīng)在簽訂本合同之日起五個(gè)工作日內(nèi)，向雇主有效的銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、賬號(hào)、開戶行等信息。若雇員的賬戶信息有誤導(dǎo)致無(wú)法正常支付，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。4.支付時(shí)間：雇主應(yīng)在每月的固定日期（以下簡(jiǎn)稱“支付日”），將雇員當(dāng)月薪酬支付至雇員指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日順延至下一個(gè)工作日。5.獎(jiǎng)金及福利：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)以及雇主的相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)給予雇員一定的獎(jiǎng)金及福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由雇主根據(jù)實(shí)際情況予以確定。6.稅費(fèi)扣除：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，雇主有權(quán)從雇員薪酬中代扣代繳應(yīng)由雇員承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。7.支付憑證：雇主在支付薪酬后，應(yīng)向雇員支付憑證。雇員應(yīng)在收到支付憑證后五個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)薪酬金額及支付情況。如有異議，應(yīng)及時(shí)向雇主提出。8.特殊情況下的支付：如雇員因病、工傷等原因無(wú)法正常勞務(wù)，雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策支付相應(yīng)薪酬。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為[合同有效期]年，自合同生效之日起計(jì)算。合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。履行地點(diǎn)：雇員應(yīng)在雇主所在地[工作地點(diǎn)]勞務(wù)。2.雙方權(quán)利與義務(wù)：a)雇主權(quán)利與義務(wù)：-雇主有權(quán)按照本合同約定向雇員支付薪酬。-雇主應(yīng)必要的工作條件，確保雇員能夠正常履行職責(zé)。-雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。-雇主應(yīng)保障雇員在工作期間的合法權(quán)益。b)雇員權(quán)利與義務(wù)：-雇員有權(quán)按照本合同約定獲得薪酬及相應(yīng)福利。-雇員應(yīng)按照雇主的合理要求專業(yè)、勤勉的勞務(wù)。-雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。-雇員不得在合同期內(nèi)未經(jīng)雇主同意兼職或從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.違約責(zé)任：a)若雇主未按約定支付薪酬或違反本合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向雇員支付違約金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。b)若雇員違反本合同約定，泄露商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。c)雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。雙方確認(rèn)，本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。四、保密條款、爭(zhēng)議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雇員在合同期內(nèi)及合同終止后[保密期限]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露或擅自使用。b)雇員違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c)保密條款在本合同終止或解除后仍然有效。2.爭(zhēng)議解決：a)雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a)本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。b)在以下情況下，雇主可以解除本合同：-雇員嚴(yán)重違反本合同的約定；-雇員因病或意外傷害導(dǎo)致無(wú)法履行職責(zé)，且無(wú)法從事原工作；-雇員主動(dòng)辭職并獲得雇主同意。c)在以下情況下，雇員可以解除本合同：-雇主嚴(yán)重違反本合同的約定；-雇主未按約定支付薪酬累計(jì)達(dá)[具體期限]；-雇主因業(yè)務(wù)需要，決定提前解除合同。d)合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，處理合同解除后的相關(guān)事宜。雙方確認(rèn)，本合同變更、解除及爭(zhēng)議解決等條款的約定，對(duì)雙方具有法律約束力。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a)本合同項(xiàng)下的任何通知、文件或通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過以下方式送達(dá)對(duì)方：-郵寄至本合同記載的地址；-專人直接送達(dá)；-電子郵件或其他電子通信方式，前提是雙方均確認(rèn)該方式的有效性。b)通知自發(fā)送之日起，經(jīng)過合理期限（郵寄通知以郵戳日期為準(zhǔn)，電子通知以發(fā)送日期為準(zhǔn)），即視為已送達(dá)。2.其他條款：a)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。b)本合同的任何條款如與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定予以修改或刪除，不影響其他條款的效力。c)雙方確認(rèn)，本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用事宜的全部理解和約定，取代了任何先前的口頭或書面協(xié)議。d)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.簽字蓋章：a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）