2025年業(yè)務經理勞動合同格式版（2篇）

2025年業(yè)務經理勞動合同格式版【業(yè)務經理勞動合同書】甲方（雇主）：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯系電話：【聯系電話】乙方（勞動者）：姓名：【乙方姓名】性別：【乙方性別】出生日期：【乙方出生日期】身份證號碼：【乙方身份證號碼】聯系電話：【乙方聯系電話】根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守，明確各自的權利和義務，經友好協商，達成以下條款：一、工作內容1.乙方受聘為甲方業(yè)務經理，負責公司業(yè)務的拓展、推廣及客戶關系的維護。2.乙方工作內容由甲方安排并通知。3.乙方需按甲方要求，認真履行職責，確保工作質量和效率。二、工作地點與工作時間1.乙方工作地點為甲方指定場所，根據業(yè)務需求可能涉及短期或長期出差。2.乙方工作時間為每周五天，每天八小時，具體安排由甲方負責。三、試用期1.乙方入職后前三個月為試用期，期間雙方均有權解除勞動合同。2.甲方有權對乙方在試用期內的能力、態(tài)度及紀律進行考核。3.試用期滿后，如乙方表現符合甲方要求，將轉為正式員工，并簽訂正式勞動合同。四、勞動報酬1.甲方支付乙方基本工資為【具體數額】元/月。2.根據工作表現和完成情況，乙方可享受績效獎金、年度獎金等福利。3.工資以銀行轉賬形式發(fā)放，包括底薪、績效獎金及其他福利待遇。五、社會保險1.甲方為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險。2.乙方在享受社會保險的需履行相應義務。六、保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密及客戶信息。2.乙方因工作所知悉的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或利用。七、工作紀律1.乙方應遵守甲方工作紀律及規(guī)章制度，服從管理。2.乙方應認真工作，按時完成任務，不得遲到、早退或擅自離職。3.如有特殊情況無法上班，需提前向甲方請假并征得同意。八、勞動合同變更與解除1.乙方個人信息如有變更，應及時告知甲方。2.甲方如需解除勞動合同，應提前____天書面通知乙方，并支付相應經濟補償和離職費用。九、爭議處理1.雙方因勞動關系產生的爭議，應友好協商解決。協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方違反本合同義務給甲方造成損失的，應承擔相應經濟和法律責任。十、其他約定1.本合同以中文編寫和解釋。2.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為【具體期限】年。3.合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。甲方（蓋章）：日期：____乙方（簽字）：日期：____2025年業(yè)務經理勞動合同格式版（二）勞動合同《勞動合同》（以下簡稱“本合同”）系由以下雙方基于平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經友好協商，共同訂立：甲方：____地址：____統(tǒng)一社會信用代碼：____法定代表人：____職務：____乙方：____身份證號碼：____住址：____一、工作內容1.甲方聘任乙方擔任業(yè)務經理職務，乙方同意并承諾按照甲方的規(guī)章制度及工作安排，全面履行崗位職責和工作任務。2.乙方的主要工作職責包括但不限于：負責公司業(yè)務拓展、客戶維護、銷售目標的達成等。二、工作時間與地點1.乙方的工作時間遵循國家法定工時制度，即每周從周一至周五，每天早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。2.乙方的主要工作地點為甲方所在的辦公場所，但基于工作需要，乙方亦需配合甲方安排至其他地點進行出差。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金構成。2.乙方的基本工資為每月人民幣____，甲方于每月____日通過銀行轉賬方式支付。3.乙方的績效獎金根據乙方的工作表現及業(yè)績完成情況，由甲方按照既定的績效評定標準進行評定，具體發(fā)放時間和方式由甲方決定。四、社會保險和福利1.甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。2.甲方為乙方提供包括但不限于法定的帶薪休假、年度體檢等符合國家法律法規(guī)規(guī)定的福利。五、保密義務1.乙方在工作期間可能接觸到的甲方的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，乙方承諾予以嚴格保密，并不向任何第三方泄露。2.乙方離職后，對于在職期間所知悉的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，仍負有保密義務，并承諾在離職后繼續(xù)予以保密。六、合同解除1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。合同期滿前，任何一方均有權提前____日以書面形式通知對方解除合同。2.若出現以下情形之一，任何一方均有權立即解除合同：a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經甲方書面警告后仍不改正的；b.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；c.乙方無故中斷工作____天以上，構成重大違約的；d.乙方被開除、辭職或雙方勞動關系依法終止的。七、爭議解決因本合同履行產生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，或根據相關法律法規(guī)向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起