2025年度公司員工股權(quán)激勵計劃合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度公司員工股權(quán)激勵計劃合同書本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：第一條激勵目的為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司整體競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本股權(quán)激勵計劃。第二條激勵對象1.激勵對象為公司正式員工，包括：公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。（1）在公司連續(xù)工作滿一年，且在本年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）無嚴重違紀行為；（3）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。第三條激勵方式1.激勵方式為公司股票期權(quán)。（1）A類：對公司高層管理人員實施，激勵股票期權(quán)總額不超過公司總股本的5%。（2）B類：對公司中層管理人員實施，激勵股票期權(quán)總額不超過公司總股本的3%。（3）C類：對公司核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工實施，激勵股票期權(quán)總額不超過公司總股本的2%。第四條激勵股票期權(quán)授予條件1.激勵股票期權(quán)授予條件如下：（1）激勵對象在本年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標；（2）激勵對象無嚴重違紀行為；（3）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一年。2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股票期權(quán)授予條件。第五條激勵股票期權(quán)行權(quán)條件1.激勵股票期權(quán)行權(quán)條件如下：（1）激勵對象在公司連續(xù)工作滿三年；（2）激勵對象在本年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標；（3）激勵對象無嚴重違紀行為。2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股票期權(quán)行權(quán)條件。第六條激勵股票期權(quán)行權(quán)價格1.激勵股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時的公司股票市場價格。2.行權(quán)價格可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第七條激勵股票期權(quán)行權(quán)方式1.激勵對象可自激勵股票期權(quán)授予之日起三年內(nèi)，按年度分批次行權(quán)。2.激勵對象行權(quán)時，應(yīng)向公司支付行權(quán)股票的等額資金。第八條激勵股票期權(quán)持有期限1.激勵股票期權(quán)自授予之日起，持有期限為五年。2.激勵對象在持有期限內(nèi)離職的，其所持有的激勵股票期權(quán)全部失效。第九條激勵股票期權(quán)變更與終止1.公司可根據(jù)實際情況，對激勵股票期權(quán)進行變更。（1）激勵對象違反公司規(guī)定，被公司開除；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）激勵對象離職。第十條合同的生效、變更與解除1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)變更或公司重大變化，雙方可協(xié)商對本合同進行變更。3.本合同在履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十一條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：_________________________法定代表人：_________________________簽訂日期：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________簽訂日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為股權(quán)激勵計劃提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。二、第三方介入的必要性1.甲方和乙方同意，在股權(quán)激勵計劃的實施過程中，可能需要第三方介入，以確保計劃的合法合規(guī)、公平公正以及高效執(zhí)行。2.第三方介入的目的是為了提高股權(quán)激勵計劃的專業(yè)性、透明度和可信度。三、第三方責(zé)任限額1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌腻e誤、遺漏或不當行為，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方和乙方對第三方的責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身原因?qū)е碌腻e誤、遺漏或不當行為，對甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的資料存在錯誤、遺漏等原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。四、第三方職責(zé)1.第三方應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.第三方在介入股權(quán)激勵計劃過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲方和乙方的合法權(quán)益。3.第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的必要資料和信息。2.第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的要求，對股權(quán)激勵計劃進行評估、咨詢和建議。3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。六、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)嚴格按照甲方的要求，履行相關(guān)職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。2.第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行者，應(yīng)確保激勵計劃的公平公正，維護乙方的合法權(quán)益。3.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的關(guān)系，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。（2）第三方在處理甲方、乙方之間的爭議時，應(yīng)保持中立，公平公正地處理。七、第三方變更1.甲方和乙方在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并書面確認。2.第三方變更后，原第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)。八、違約責(zé)任1.如第三方違反本合同約定，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方和乙方可要求第三方賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。九、爭議解決1.第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：_________________________法定代表人：_________________________簽訂日期：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________簽訂日期：_________________________第三方（機構(gòu)或個人名稱）：_________________________負責(zé)人：_________________________簽訂日期：_________________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象名單、激勵股票期權(quán)授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)方式、持有期限等內(nèi)容。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項具體規(guī)定。2.附件二：員工績效考核標準詳細要求：包括績效考核指標、考核周期、考核方法等內(nèi)容。說明：此附件用于評估激勵對象是否符合激勵股票期權(quán)的授予條件。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等內(nèi)容。說明：此附件明確了第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)和權(quán)利。4.附件四：激勵股票期權(quán)登記證明詳細要求：包括激勵股票期權(quán)的授予日期、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等內(nèi)容。說明：此附件用于證明激勵股票期權(quán)的授予情況。5.附件五：員工離職通知詳細要求：包括員工離職日期、離職原因、離職后激勵股票期權(quán)處理方式等內(nèi)容。說明：此附件用于處理員工離職后的激勵股票期權(quán)問題。6.附件六：公司章程詳細要求：包括公司組織架構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理等內(nèi)容。說明：此附件用于確保股權(quán)激勵計劃的合法合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時向乙方支付激勵股票期權(quán)行權(quán)所需資金；未按時提供激勵股票期權(quán)登記證明；未按時履行合同約定的其他義務(wù)。（2）乙方違約：未按時完成績效考核；未按時行使激勵股票期權(quán)；提供虛假信息或隱瞞重要事實。（3）第三方違約：未按時提供專業(yè)服務(wù)；未遵守保密條款；未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付資金的千分之五；甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；乙方應(yīng)承擔(dān)由此給第三方造成的直接經(jīng)濟損失。（3）第三方違約：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費用的千分之五；第三方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失。簡要示例說明：示例一：若甲方未按時向乙方支付激勵股票期權(quán)行權(quán)所需資金，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付資金的千分之五，并承擔(dān)由此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。示例二：若乙方未按時行使激勵股票期權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。甲方（公司名稱）：_________________________法定代表人：____________________