2025年全職技術(shù)主管聘用協(xié)議

2025年全職技術(shù)主管聘用協(xié)議一、協(xié)議背景本協(xié)議由以下雙方于____年簽訂，旨在明確雙方在全職技術(shù)主管崗位聘用過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。甲方為聘用單位，乙方為被聘用人員。二、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方全職技術(shù)主管，負(fù)責(zé)以下工作：（1）全面負(fù)責(zé)甲方技術(shù)部門(mén)的日常管理工作，確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、高效地運(yùn)作。（2）制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，為甲方提供技術(shù)支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。（3）優(yōu)化技術(shù)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，提升項(xiàng)目質(zhì)量。（4）協(xié)調(diào)技術(shù)部門(mén)與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。（5）關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握新技術(shù)，為甲方業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供技術(shù)支持。2.乙方應(yīng)具備以下條件：（1）具備____年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。（2）熟練掌握相關(guān)技術(shù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的技術(shù)分析和解決問(wèn)題的能力。（3）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。（4）具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠承擔(dān)較大工作壓力。三、聘用期限及待遇1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘期____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方支付乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放。甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)備、技術(shù)支持及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。四、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。五、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在聘用期間及解除聘用關(guān)系后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息。2.乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式泄露或轉(zhuǎn)讓給第三方。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、協(xié)議解除與終止1.在聘期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或因乙方原因?qū)е录追皆馐苤卮髶p失，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。2.在聘期內(nèi)，乙方如因個(gè)人原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。3.聘期屆滿(mǎn)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的聘用協(xié)議。八、其他1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：__