2025年勞動報酬合同規(guī)定

2025年勞動報酬合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范____年度勞動報酬的管理，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動報酬合同。第三條勞動報酬合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、合法、誠實信用的原則，保障勞動者獲得與其勞動相匹配的報酬。第二章勞動報酬合同的簽訂第四條用人單位與勞動者簽訂勞動報酬合應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）合同期限：合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）工作內(nèi)容：勞動者在合同期限內(nèi)從事的具體工作內(nèi)容。（三）勞動報酬：勞動者在合同期限內(nèi)的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。（四）勞動時間：勞動者的工作時間、休息日、節(jié)假日安排。（五）勞動保護：勞動者的勞動條件、勞動保護措施。（六）社會保險和福利待遇：勞動者享受的社會保險、福利待遇。（七）合同解除和終止的條件：勞動者與用人單位解除或終止合同的條件。第五條勞動報酬合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第六條勞動報酬合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同生效后____個工作日內(nèi)向勞動者支付工資。第三章勞動報酬的支付第七條勞動報酬支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等），支付時間為每月____日。第八條勞動者工資待遇包括以下部分：（一）基本工資：根據(jù)勞動者所在崗位、工作年限、技能水平等因素確定。（二）獎金：根據(jù)勞動者工作業(yè)績、貢獻等因素發(fā)放。（三）津貼：根據(jù)勞動者工作條件、地域差異等因素發(fā)放。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時足額支付勞動者工資，不得拖欠、克扣勞動者工資。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺賬，詳細記錄工資支付情況，保存期為____年。第四章勞動報酬的調(diào)整第十一條用人單位可以根據(jù)以下情形調(diào)整勞動者工資：（一）國家調(diào)整最低工資標準。（二）勞動者工作業(yè)績、技能水平提高。（三）勞動者崗位變動。（四）其他合理情形。第十二條用人單位調(diào)整勞動者工資，應(yīng)當(dāng)提前____個工作日通知勞動者，并在調(diào)整工資后的____個工作日內(nèi)支付。第五章勞動爭議處理第十三條勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生爭議，可以采取以下途徑解決：（一）協(xié)商解決。（二）向勞動保障部門投訴。（三）申請勞動仲裁。（四）提起訴訟。第十四條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理勞動者投訴，保障勞動者合法權(quán)益。第六章附則第十五條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸____部門。第十七條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十