違約與違紀(jì)處分管理制度

違約與違紀(jì)處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。員工違反本企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、應(yīng)付、購買和銷售等方面的規(guī)定，將被視為違約和違紀(jì)行為。第三條違商定義員工未依照合同商定的工作時(shí)間和工作地方出勤，或擅自離崗、曠工的行為，視為違約行為。員工違反合同商定的規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、未經(jīng)授權(quán)私自使用、轉(zhuǎn)讓或謄錄企業(yè)資料，或從事與企業(yè)利益相沖突的活動(dòng)，視為違約行為。員工違反合同商定的規(guī)定，有意破壞、偷竊、侵占企業(yè)財(cái)物，或者利用職務(wù)之便謀取私利，視為違約行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或安全事故，或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，影響企業(yè)形象和聲譽(yù)，視為違約行為。員工違反合同商定的規(guī)定，未經(jīng)合理解釋和申請離職，并在離職后在規(guī)定的期限內(nèi)抄襲、泄露企業(yè)商業(yè)秘密等行為，視為違約行為。第四條違紀(jì)定義員工在工作中使用移動(dòng)電話、電腦等個(gè)人設(shè)備進(jìn)行非工作相關(guān)活動(dòng)，或在工作時(shí)間和工作地方擅自進(jìn)行個(gè)人娛樂、購物等行為，視為違紀(jì)行為。員工在工作中虛報(bào)工時(shí)、偽造或串同造假、挪用公司資金等行為，視為違紀(jì)行為。員工在工作中違反職業(yè)道品性為，包含但不限于不敬重上級、不聽從布置、惡意競爭、煽動(dòng)員工鬧事等行為，視為違紀(jì)行為。員工在工作場合違反企業(yè)的衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)規(guī)定，影響工作環(huán)境和員工身體健康，視為違紀(jì)行為。員工在工作中泄露企業(yè)內(nèi)部信息、威逼、恐嚇、誹謗他人，損害企業(yè)和他人的利益，視為違紀(jì)行為。第二章處分程序第五條違約與違紀(jì)匯報(bào)當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有違約或違紀(jì)行為時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)向上級主管或人力資源部門進(jìn)行匯報(bào)，認(rèn)真敘述違約或違紀(jì)情況、時(shí)間、地方、證據(jù)等。第六條調(diào)查與證據(jù)收集人力資源部門負(fù)責(zé)對違約和違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并手記必需的相關(guān)證據(jù)，確保處分決策的公正和合法。第三章處分措施第七條處分措施的種類依據(jù)違約和違紀(jì)行為的性質(zhì)和后果，本企業(yè)可采取以下處分措施：批判教育：對細(xì)小違約或違紀(jì)行為，首次發(fā)生的員工，予以口頭或書面批判教育。警告處分：對于違約或違紀(jì)行為情節(jié)較輕的員工，予以書面警告處分，并進(jìn)行相應(yīng)的教育。訓(xùn)誡處分：對于違約或違紀(jì)行為情節(jié)明顯的員工，予以書面訓(xùn)誡處分，并進(jìn)行相應(yīng)的教育訓(xùn)導(dǎo)?？冃Э蹨p：對于違約或違紀(jì)行為造成直接經(jīng)濟(jì)損失的員工，在警告或訓(xùn)誡處分后，可依據(jù)實(shí)際情況扣減其績效工資。薪資降低：對于違約或違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重，予以薪資降低處分，同時(shí)進(jìn)行必需的教育。職務(wù)調(diào)整：對于嚴(yán)重違約或違紀(jì)行為的員工，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行職務(wù)調(diào)整，調(diào)整到相應(yīng)崗位。停止勞動(dòng)合同：對于嚴(yán)重違約或違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重并給企業(yè)造成重點(diǎn)損失的員工，可依據(jù)合同商定解除勞動(dòng)合同。第八條處分的程序依據(jù)調(diào)查結(jié)果，訂立處分建議，并報(bào)經(jīng)有權(quán)審批人員審核。準(zhǔn)備處分決議，并由有權(quán)人員簽署。將處分決議以書面形式告知違約或違紀(jì)員工，同時(shí)進(jìn)行講解，并要求員工簽字確認(rèn)。人力資源部門應(yīng)及時(shí)將處分記錄、決議和相關(guān)料子歸檔。第九條處分的有效期限員工受各處分后，在有效期限內(nèi)沒有再次違約或違紀(jì)行為，將視為處分行為停止。有效期限為：批判教育：無警告處分：3個(gè)月訓(xùn)誡處分：6個(gè)月績效扣減：按實(shí)際扣減金額確定薪資降低：1年職務(wù)調(diào)整：按實(shí)際情況確定停止勞動(dòng)合同：立刻停止勞動(dòng)合同并支出相應(yīng)法定賠償。第四章附則第十條違約與違紀(jì)行為的記載本企業(yè)應(yīng)建立健全員工違約與違紀(jì)行為的記錄檔案，對每位員工的違約與違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)真記載，包含時(shí)間、地方、性質(zhì)、處分情況等內(nèi)容。第十一條看法反饋機(jī)制本企業(yè)應(yīng)建立健全員工看法反饋機(jī)制，鼓舞員工對本企業(yè)管理制度的完善供應(yīng)看法和建議。第十二條處分的審議和復(fù)核員工對處分決議有異議的，可提出書面申訴，人力資源部門將進(jìn)行審議和復(fù)核，并予以員工回復(fù)。第十三條施行日期本制度自頒布之日起施行，對以前已發(fā)生的違約與違紀(jì)行為，依照既往制度處理。第十四條本制度的