工廠考勤管理制度模板

工廠考勤管理制度模板一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度模板。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強工廠內(nèi)部管理，促進員工遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。工廠各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，確保員工按時上下班，認真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.工作時間：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠實際情況，實行以下工作時間：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具體工作時間可根據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)任務(wù)等因素進行調(diào)整，由工廠管理部門提前通知全體員工。

2.休息時間：工作日中午休息1.5小時，員工可根據(jù)實際工作情況自行安排休息時間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，由部門主管提出申請，經(jīng)工廠負責(zé)人批準后，方可安排加班。加班時間應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.調(diào)休規(guī)定：員工加班后，可根據(jù)實際情況申請調(diào)休。調(diào)休申請需提前報部門主管審批，并報工廠管理部門備案。

5.工廠管理部門應(yīng)定期對工作時間進行調(diào)整，以確保員工身心健康，提高工作效率。同時，鼓勵員工合理安排工作與休息時間，保持良好的工作狀態(tài)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。簽到方式由工廠管理部門根據(jù)實際情況確定，如使用考勤機、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:30-09:00，下午上班簽到時間：13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向部門主管報告外出事由及預(yù)計返回時間，并在返回后第一時間完成補簽。

-補簽需由部門主管確認外出事由真實性，并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管說明情況，并由部門主管在考勤記錄上備注。

-忘記簽到超過當(dāng)日未及時說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，對未簽到、遲到、早退等現(xiàn)象進行核實和處理。

-工廠管理部門負責(zé)對全廠員工的考勤記錄進行匯總、審核，并對違規(guī)行為進行處罰。

-人力資源部門負責(zé)監(jiān)督全廠考勤管理制度的執(zhí)行情況，對各部門考勤管理工作進行評估和改進。

-全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

-請假申請應(yīng)至少提前1個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-婚假、喪假等特殊請假申請，需經(jīng)直接上級審批，工廠負責(zé)人同意，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需逐級上報，直至工廠負責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-銷假時，員工需填寫銷假申請表，經(jīng)直接上級確認后，報人力資源部門備案。

-請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按照請假審批流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準私自離崗或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-工廠員工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期時，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假時，需提前向直接上級申請。事假期間，工資按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在工廠工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

d.工作滿20年及以上的，享受20天帶薪年假。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，工廠視實際情況給予一定天數(shù)帶薪產(chǎn)假。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-工廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

-工廠管理部門應(yīng)提前通知全體員工公眾假期安排，以便員工做好出行和休息計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照以下標準進行認定：

a.5分鐘內(nèi)（含5分鐘）為輕微遲到；

b.超過5分鐘不足30分鐘為一般遲到；

c.超過30分鐘不足1小時為嚴重遲到；

d.超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定時間上班且未提前請假，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由部門主管核實，并根據(jù)工廠規(guī)定進行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-上述情況涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，工資按照實際曠工天數(shù)進行扣除。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），工廠有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按曠工處理。

-忘記簽到但及時說明情況的，由部門主管在考勤記錄上備注，并根據(jù)實際情況決定是否扣除工資。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-對考勤異常情況要及時核實、處理，并