市場局考勤管理制度

市場局考勤管理制度一、目的

為確保市場局各項工作有序開展，加強員工工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體員工的考勤管理，明確工作時間、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為單位的正常運轉(zhuǎn)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市場局全體在職員工，包括合同制員工、臨時工及實習(xí)生等。所有員工應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

三、工作時間

1.市場局工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時。

2.周末及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休息，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

3.員工應(yīng)按時到崗，按時下班，不得擅自提前離崗或遲到。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.市場局根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制或值班制，具體安排由市場局領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)實際情況制定，并提前通知相關(guān)人員。

5.員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）市場局實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由市場局根據(jù)實際情況確定。

（3）員工簽到時，需確保本人親自簽到，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30，下午上班簽到時間為14:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確因忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可由直接上級在考勤記錄中予以注明，但每季度不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）市場局人事部門負責(zé)全體員工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和改進。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人事部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，對考勤異常情況及時調(diào)查核實并處理。

（4）員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤相關(guān)情況。如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人事部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責(zé)人同意。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報市場局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，及時向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回工作崗位的，員工應(yīng)及時通知直接上級和人事部門，并按照規(guī)定程序辦理請假或銷假手續(xù)。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理延期請假手續(xù)的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請假期間的工作交接應(yīng)妥善安排，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）市場局員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提出書面申請，填寫《假期申請表》，并經(jīng)相應(yīng)審批程序批準(zhǔn)后方可休假。

（3）員工在申請假期時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過30天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實際情況確定，一般不少于5天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級提出申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）市場局根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。

（2）公眾假期期間，員工按照國家規(guī)定休息，如需加班，應(yīng)支付加班費。

（3）市場局可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保工作正常運轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為輕微曠工、一般曠工和嚴重曠工，具體標(biāo)準(zhǔn)由市場局根據(jù)實際情況制定。

（3）處理：遲到、曠工的處理措施包括口頭警告、書面警告、罰款、扣除績效工資等，具體處理措施由市場局根據(jù)實際情況制定。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為未請假。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽、替簽等行為的，視為偽造記錄。

（3）對于未請假或偽造記錄的行為，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除工資、書面警告、記過、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，市場局有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工處理的具體規(guī)定由市場局根據(jù)實際情況制定。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告的，視為未簽到。

（2）未簽到行為將記錄在員工的考勤檔案中，作為考核和評價員工的依據(jù)。

（3）每季度未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)（如2次）的，將按照市場局相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）各級主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，對弄虛作假、包庇縱容等行為負有管理責(zé)任。

（3）各級主管應(yīng)定期對考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向