政府電子考勤管理制度

政府電子考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范工作人員的出勤行為，為政府部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于政府機(jī)關(guān)及其下屬單位的所有在編、聘用人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日為周六、周日。

3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，具體放假安排由單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

4.特殊崗位和特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要予以調(diào)整，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

5.工作時(shí)間以外的工作，需按照加班制度執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等現(xiàn)代化考勤方式。

（2）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效評(píng)估和年終考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）未能按時(shí)簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并說(shuō)明外出事由和時(shí)間。

（2）返回單位后，應(yīng)及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽外出期間的相關(guān)考勤記錄。

（3）未報(bào)備或未按時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

（3）超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人事部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）對(duì)考勤違規(guī)行為，由人事部門(mén)和相關(guān)部門(mén)共同處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2-5天的，需由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（4）特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按單位規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷假，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管和人事部門(mén)，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保能夠及時(shí)響應(yīng)單位的工作需求，如有緊急工作，應(yīng)積極配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，婚假需提供結(jié)婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，根據(jù)醫(yī)生診斷，提供相應(yīng)病假證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）增加7天婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，給予3天喪假，非直系親屬去世，給予1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）工作人員在年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員不得享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在其配偶生育期間，給予15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間由單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定提前通知。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位安排進(jìn)行輪值或值班，確保工作連續(xù)性。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知，并確保工作人員的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超過(guò)15分鐘以上30分鐘以下為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，全天未簽到或無(wú)故離開(kāi)工作崗位超過(guò)4小時(shí)（含）以上，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額，具體金額由單位規(guī)定。嚴(yán)重遲到將視情況給予通報(bào)批評(píng)或其他處罰。

（4）曠工處理：每曠工一天，將扣除當(dāng)月工資的1/3，并記入個(gè)人年度考核，累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予記過(guò)及以上處分，并視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，單位有權(quán)扣除曠工期間的全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按制度規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

（2）因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向主管說(shuō)明情況并提供證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加