學院考勤獎懲管理制度

學院考勤獎懲管理制度一、目的

為加強學院教職工和學生的考勤管理，規(guī)范工作紀律，提高工作效率，確保教學質量和學習效果，制定本學院考勤獎懲管理制度。此制度旨在明確考勤規(guī)定，強化獎懲機制，促進全體人員遵守工作時間和相關紀律，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于學院內所有在職教職工、合同工、實習生以及注冊在籍的學生。

三、工作時間

1.教職工工作時間：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-工作日：周一至周五（節(jié)假日及特殊安排除外）

2.學生上課時間：

-根據學院教學安排，具體上課時間以課程表為準。

3.特殊工作時間安排：

-對于部分特殊崗位或特殊需求的人員，可根據實際情況調整工作時間，需經學院領導審批同意。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-教職工和學生需在規(guī)定的工作和學習時間開始前進行簽到，簽到方式由學院統(tǒng)一規(guī)定，如使用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2.簽到次數(shù)和時間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-學生根據課程安排，每節(jié)課前進行簽到，簽到時間為上課前15分鐘至上課開始。

-若有特殊情況需外出或遲到，應提前向學院或班主任報告，并根據實際情況進行補簽。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回學院后第一時間完成補簽，并提供相應的出差或外出公干證明。

-學生因公外出未能簽到，需提前向班主任申請，并提供書面請假條或相關證明，經批準后可進行補簽。

4.忘記簽到處理

-教職工忘記簽到，應在當日工作時間內向考勤管理人員報告，并提供合理解釋，經核實后可進行補簽。

-學生忘記簽到，應立即向班主任說明情況，經核實無故意曠課行為，可在當日課程結束后進行補簽。

5.考勤管理責任分配

-教職工考勤管理責任由學院辦公室或人事部門負責，負責監(jiān)督、記錄和匯總考勤情況。

-學生考勤管理責任由班主任負責，負責日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行和記錄。

-學院應定期檢查和審計考勤記錄，確保考勤數(shù)據的準確性和公正性。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-教職工和學生如需請假，必須提前向直接上級或班主任提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及聯(lián)系方式。

-請假申請需盡可能提前，教職工應至少提前3個工作日，學生應至少提前1個學習日提交請假申請，緊急情況除外。

-請假申請需經審批同意后方可生效，未經批準擅自離崗或離校者，按曠工或曠課處理。

2.請假審批權限

-教職工請假，由所在部門負責人審批，請假天數(shù)超過一定限額（如3天以上）需報學院領導審批。

-學生請假，由班主任審批，請假天數(shù)超過一定限額（如5天以上）需報學院學生管理部門審批。

-特殊情況或長期請假（如病假、產假等），需按照相關規(guī)定流程進行審批。

3.請假銷假要求

-請假到期后，教職工和學生應按時返回學院，并在返回當日完成銷假手續(xù)。

-銷假時需向批準請假的上級或班主任報告，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向原批準人申請，并按原請假流程進行審批。

-未能按時銷假或提供虛假請假材料的，將按照學院相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-學院設立以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-休假申請流程：教職工和學生根據實際情況，向所在部門或班主任提交書面休假申請，明確假期種類、起止時間、請假事由等，并按照請假審批權限進行審批。

2.病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工和學生因病需休假的，應提供醫(yī)療機構的病假證明，根據醫(yī)囑確定休假時間。

-事假：因私事需請假，應說明具體情況，事假天數(shù)根據學院規(guī)定和實際情況審批。

-婚假：教職工和學生可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結婚證明等相關材料。

-喪假：直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明材料。

-產假：女教職工和學生根據國家法律規(guī)定享受產假，需提前提交相關申請材料。

3.年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學院實際情況執(zhí)行，具體天數(shù)由學院人事部門規(guī)定。

-年假需在當年內休完，特殊情況可申請跨年度使用，但需經學院領導批準。

4.產假、陪產假規(guī)定

-女教職工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受陪產假。

-產假和陪產假的申請需提前提交相關材料，并按照學院規(guī)定流程進行審批。

5.公眾假期安排

-學院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休，具體安排由學院辦公室提前通知。

-教職工和學生應遵守公眾假期安排，如遇特殊情況需在公眾假期工作或學習的，需按照學院規(guī)定進行調休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學生未在規(guī)定的工作或上課時間前到達工作崗位或教室，視為遲到。遲到一定時間（如10分鐘以上）視為曠工或曠課。

-曠工/曠課：未經請假或請假未批準，未按時參加工作或學習，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工或曠課。

-處理：遲到應向直接上級或班主任說明原因，并根據學院規(guī)定接受相應處罰。曠工或曠課將按照學院規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資或獎金等。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、記大過等紀律處分。

-偽造考勤記錄的，還可能面臨工資扣除、崗位調整甚至解聘等后果。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工的工資和獎金將根據學院規(guī)定進行扣除。

-連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)（如3天以上），學院有權根據規(guī)定對教職工進行辭退。

-學生曠課達到一定比例或天數(shù)，將按照學院規(guī)定給予學業(yè)警告、留級、休學或開除學籍等處理。

4.未簽到處理

-教職工和學生未簽到的，應在當日內補簽并說明原因。未能及時補簽的，將按曠工或曠課處理。

-因特殊情況未能簽到的，需提供合理解釋和相關證明，經核實后可免于處罰。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據的真實性和準確性。

-應定期檢查下級人員的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時