違紀處分和紀律管理制度

違紀處分和紀律管理制度第一章總則為了加強企業(yè)的紀律管理，維護企業(yè)的正常秩序，促進員工的健康成長，訂立本違紀處分和紀律管理制度。本制度適用于全部公司員工。第二章違紀行為分類第一節(jié)普通違紀行為普通違紀行為是指違反公司規(guī)定，但不屬于嚴重違紀行為范疇的行為，包含但不限于以下行為：遲到早退：員工未經(jīng)請假，遲到、早退超出30分鐘，連續(xù)3次的，視為一次普通違紀行為。曠工：員工未經(jīng)請假，不在工作崗位上工作滿一天的，視為一次普通違紀行為。爽約會議：員工未經(jīng)請假，不參加公司組織的會議的，視為一次普通違紀行為。違反工作紀律：員工敷衍塞責、懶散工作、無故缺失工作量，經(jīng)多次警告而無改進的，視為一次普通違紀行為。第二節(jié)嚴重違紀行為嚴重違紀行為是指員工的違規(guī)行為嚴重影響企業(yè)正常運營，而且情節(jié)嚴重的行為，包含但不限于以下行為：違反職業(yè)操守：包含貪污受賄、賄賂、偷竊公司財物等嚴重違法犯罪行為。嚴重違反工作紀律：包含惡意破壞、謀求私利、泄露緊要機密等嚴重違反工作紀律的行為。損害他人：包含肢體損害、言語惡劣、性騷擾等嚴重影響公司內(nèi)部和諧氛圍的行為。嚴重失職行為：包含工作中有意不履行或嚴重違反職責，造成員工重點經(jīng)濟或聲譽損失的行為。第三章處分措施第一節(jié)普通違紀行為處分對于普通違紀行為，公司將采取以下處分措施：口頭警告：對于普通違紀行為，首次發(fā)生的，會進行口頭警告并進行記錄。書面警告：對于普通違紀行為，累計超出3次的，公司將予以員工書面警告，并將記錄存入員工檔案。調(diào)離崗位：對于連續(xù)顯現(xiàn)普通違紀行為，尤其是對工作紀律嚴重違反的員工，公司有權決議調(diào)離其原來工作崗位，重新布置其工作。第二節(jié)嚴重違紀行為處分對于嚴重違紀行為，公司將采取以下處分措施：記過：對于嚴重違紀行為，首次發(fā)生的，予以員工記過處分，處分期限為6個月。記大過：對于累計超出2次的嚴重違紀行為，予以員工記大過處分，處分期限為1年，并降低其崗位等級。解除勞動合同：對于累計超出3次的嚴重違紀行為或涉及嚴重違法犯罪行為的，公司有權解除該員工的勞動合同。第四章紀律督查為了加強對員工紀律的監(jiān)督和管理，公司將進行紀律督查，具體措施如下：定期檢查：公司將定期對員工進行紀律督查，包含但不限于考勤記錄、工作報告等。不定期抽查：公司將不定期對員工進行抽查，以確保員工遵守公司規(guī)章制度。紀律教育：公司將定期組織紀律教育培訓，提高員工紀律意識和職業(yè)操守。舉報嘉獎：公司鼓舞員工樂觀參加紀律監(jiān)督，對于供應有效舉報線索的員工將予以適當嘉獎。第五章記錄和檔案管理公司將對員工的違紀行為進行記錄和檔案管理，具體措施如下：記錄：對員工的違紀行為將進行書面記錄，包含違紀時間、違紀行為、處分措施等認真信息。檔案管理：公司將建立員工檔案，將員工的違紀記錄存入檔案，并依照相關法律法規(guī)進行保密和存檔。第六章附則本制度自頒布之日起施行，有關解釋權歸公司全部。以上為《違紀處分和紀律管理制度》，公司要求