2025年人力資源部門新員工錄用管理協(xié)議

2025年人力資源部門新員工錄用管理協(xié)議甲方：____公司人力資源部門乙方：新員工鑒于甲方作為____公司的人力資源部門，負(fù)責(zé)對新員工的錄用及管理，為確保乙方在甲方單位的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方對乙方新員工的錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、福利等各項管理活動，保障甲乙雙方合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。二、協(xié)議內(nèi)容1.錄用（1）甲方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及崗位要求，對乙方進(jìn)行面試、筆試等選拔程序，確保乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力。（2）甲方在錄用乙方時，應(yīng)向乙方明確告知崗位性質(zhì)、職責(zé)、待遇等相關(guān)信息，確保乙方了解崗位實(shí)際情況。2.培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，幫助乙方盡快熟悉公司業(yè)務(wù)、掌握崗位技能。（2）乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。3.考核（1）甲方對乙方進(jìn)行定期考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。（2）考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等依據(jù)。4.晉升（1）甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等因素，為乙方提供晉升機(jī)會。（2）乙方應(yīng)積極爭取晉升機(jī)會，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。5.福利（1）甲方為乙方提供國家法定福利，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。（2）甲方視公司經(jīng)營狀況，為乙方提供額外福利，如年終獎、員工體檢等。三、協(xié)議期限本協(xié)議自乙方錄用之日起生效，有效期為____年，期滿后自動續(xù)約。四、協(xié)議解除與終止1.乙方在協(xié)議期內(nèi)，如違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)，如因個人原因提出辭職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可離職。3.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、公司合并、分立等原因，需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____公司人力資源部門乙方（簽字）：____簽