勞動合同協(xié)議書日語

勞動合同協(xié)議書日語合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、総則1.契約の目的この労働契約（以下「本契約」という）は、甲と乙が労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にすることを目的とする。2.適用範囲本契約は、甲乙雙方の労働関係に関するすべての事項に適用される。ただし、法律、法規(guī)および政策により別途規(guī)定される場合を除く。二、労働契約の期間1.固定期間労働契約甲と乙は、[具體的な期間]を労働契約の期間として定める。この期間內(nèi)で、雙方は本契約の條項に従って労働関係を維持する。2.無固定期間労働契約甲と乙は、一定の條件を満たした場合に、無固定期間労働契約を締結(jié)することができる。具體的な條件は、法律、法規(guī)および政策に基づいて定められる。3.試用期間甲と乙は、労働契約の締結(jié)後、[具體的な期間]を試用期間として設(shè)定する。試用期間中、甲乙雙方は本契約の條項に従って労働関係を維持する。試用期間満了後、甲は乙の表現(xiàn)を評価し、適切な判斷を下すことができる。三、労働內(nèi)容と勤務(wù)地1.労働內(nèi)容乙は、甲の指示に従って、[具體的な労働內(nèi)容]を行う。この労働內(nèi)容は、甲の業(yè)務(wù)の範囲內(nèi)に屬し、乙の能力と資格に適合するものである。2.勤務(wù)地乙の勤務(wù)地は、[具體的な勤務(wù)地]とする。ただし、甲は業(yè)務(wù)上の必要性により、乙の勤務(wù)地を変更することがある。この場合、甲は事前に乙に通知し、合理的な配慮を行う。四、労働時間と休暇1.労働時間乙の労働時間は、[具體的な労働時間]とする。ただし、法律、法規(guī)および政策により別途規(guī)定される場合を除く。2.休憩時間乙は、労働時間中に、[具體的な休憩時間]を享受することができる。3.休暇乙は、法律、法規(guī)および政策に基づいて、[具體的な休暇種類とその期間]を享受することができる。これには、法定休暇、年次有給休暇、病気休暇、育児休暇などが含まれる。五、労働報酬1.基本給甲は、乙に対して、月額[具體的な金額]を基本給として支払う。この基本給は、毎月[具體的な支給日]に支払われる。2.賞與甲は、乙の業(yè)績と貢獻に応じて、賞與を支給することができる。賞與の支給額と支給條件は、甲の規(guī)定に基づいて定められる。3.支給方法乙の労働報酬は、[具體的な支給方法]によって支払われる。たとえば、銀行振込などの方法が採用される。六、社會保険と福利厚生1.社會保険の加入甲は、法律、法規(guī)および政策に基づいて、乙を社會保険に加入させる義務(wù)を負う。これには、養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険、失業(yè)保険、労災(zāi)保険および生育保険が含まれる。2.福利厚生甲は、乙に対して、以下の福利厚生を提供する。健康診斷：甲は、毎年[具體的な回數(shù)]乙に健康診斷を提供する。研修機會：甲は、乙の職業(yè)能力向上のために、必要な研修機會を提供する。その他の福利：甲は、業(yè)績と會社の財務(wù)狀況に応じて、その他の福利を提供することができる。これには、節(jié)日の祝金、社員旅行などが含まれる。七、労働安全衛(wèi)生1.労働安全衛(wèi)生の責任甲は、労働安全衛(wèi)生法に基づいて、労働者の安全と健康を確保する責任を負う。甲は、安全衛(wèi)生管理體制を確立し、安全衛(wèi)生教育を?qū)g施し、労働災(zāi)害の防止に努める。2.安全衛(wèi)生教育甲は、乙に対して、定期的に安全衛(wèi)生教育を?qū)g施する。この教育は、労働安全衛(wèi)生法に基づいて行われ、労働者の安全意識と衛(wèi)生意識を高めることを目的とする。八、職業(yè)訓(xùn)練1.訓(xùn)練の內(nèi)容甲は、乙の職業(yè)能力向上のために、必要な職業(yè)訓(xùn)練を?qū)g施する。訓(xùn)練の內(nèi)容は、乙の職務(wù)內(nèi)容と能力開発のニーズに応じて定められる。2.訓(xùn)練の実施訓(xùn)練は、內(nèi)部講師による講義、外部研修機関への派遣、オンライン學習などの方法で実施される。甲は、訓(xùn)練の効果を評価し、必要に応じて訓(xùn)練內(nèi)容と方法を改善する。九、労働紀律と処分1.労働紀律乙は、甲の定める労働紀律に従う義務(wù)を負う。労働紀律には、出勤管理、業(yè)務(wù)遂行、職場秩序維持などに関する規(guī)定が含まれる。2.違反行為と処分乙が労働紀律に違反した場合、甲は、違反の內(nèi)容と程度に応じて、警告、減給、解雇などの処分を行うことができる。処分の手続きは、甲の內(nèi)部規(guī)定に基づいて行われる。十、労働契約の解除と終了1.協(xié)議解除甲乙雙方は、相互の合意に基づいて、本契約を解除することができる。この場合、雙方は書面による?yún)f(xié)議書を作成し、本契約の解除に関する事項を確認する。2.解雇甲は、以下の理由により、乙を解雇することができる。乙が業(yè)務(wù)上の重大な過失を犯した場合。乙が労働紀律に重大な違反をした場合。甲の経営狀況の悪化などの客観的な事情により、人員削減が必要となった場合。ただし、解雇の場合は、甲は乙に対して書面による通知を行い、合理的な説明を與えるものとする。3.退職乙は、自己の都合により、本契約を終了し、退職することができる。この場合、乙は甲に対して、[具體的な予告期間]前に書面による退職申告を行うものとする。4.労働契約の終了本契約は、以下の事由により終了する。本契約の期間が満了した場合。甲乙雙方の合意により本契約が解除された場合。乙が死亡または失蹤した場合。法律、法規(guī)および政策により本契約が終了する場合。十一、補償と賠償1.経済補償甲が本契約を解除または終了する場合、法律、法規(guī)および政策に基づいて、乙に対して経済補償を支払うものとする。経済補償の額は、乙の勤続年數(shù)と月平均賃金に基づいて計算される。2.賠償責任乙が本契約に違反して甲に損害を與えた場合、乙は甲に対して損害賠償責任を負うものとする。損害賠償の範囲は、甲が受けた実際の損害額に基づいて定められる。十二、秘密保持と競業(yè)避止1.秘密保持義務(wù)乙は、甲の業(yè)務(wù)に関する秘密情報を保護する義務(wù)を負う。秘密情報には、技術(shù)情報、営業(yè)情報、顧客情報などが含まれる。乙は、本契約の有効期間中および終了後も、この秘密保持義務(wù)を遵守するものとする。2.競業(yè)避止乙は、本契約の有効期間中および終了後の[具體的な期間]內(nèi)、甲と競合する業(yè)務(wù)に従事したり、甲の顧客または取引先と取引を行ったりすることを禁止する。ただし、甲が書面により同意した場合を除く。十三、紛爭解決1.協(xié)議解決甲乙雙方は、本契約に関する紛爭が発生した場合、まず相互に誠意をもって協(xié)議し、解決を図るものとする。2.仲裁協(xié)議が成立しない場合、甲乙雙方は、[具體的な仲裁機関]に仲裁を申し立てることができる。仲裁の手続きは、當該仲裁機関の規(guī)則に従うものとする。3.訴訟仲裁によっても紛爭が解決しない場合、甲乙雙方は、有管轄権の裁判所に訴訟を提起することができる。訴訟の手続きは、法律に基づいて行われる。十四、その他1.通知と連絡(luò)甲乙雙方は、本契約に関する重要な事項について、書面による通知または連絡(luò)を行うものとする。通知または連絡(luò)の送付先は、本契約に記載された住所または連絡(luò)先とする。2.契約の変更本契約の內(nèi)容は、甲乙雙方の合意により変更することができる。ただし、変更の內(nèi)容は書面により確認されるものとする。3.契約の継承甲が合併、分割またはその他の理由により企業(yè)形態(tài)を変更した場合、本契約は新たな企業(yè)體に継承