2025年干部選拔任用自查報(bào)告

范文：________干部選拔任用自查匯報(bào)單位：______________________部門：______________________曰期：______年_____月_____曰干部選拔任用自查匯報(bào)自查是一種單位或部門在一定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問題的一種自我檢查方式，下面為大家分享了干部選拔任用的自查匯報(bào)，一起來(lái)看看吧！干部選拔任用自查匯報(bào)1根據(jù)市委組織部《有關(guān)開展干部選拔任用工作狀況自查的告知》（甬組通46號(hào)）精神，本局對(duì)xx年7月至xx年6月期間干部選拔任用工作狀況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹干部選拔任用政策法規(guī)局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)行意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握。xx年3月，中央有關(guān)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究措施（試行）》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)後，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，規(guī)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé)。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度，局還下發(fā)了《有關(guān)認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的告知》，規(guī)定把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。同步結(jié)合黨政換屆選舉工作，將中組部《有關(guān)嚴(yán)厲換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的告知》和嚴(yán)厲換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、拾七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教育；并及時(shí)將《嚴(yán)厲換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)厲換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給有關(guān)人員，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按規(guī)定作出了嚴(yán)厲換屆紀(jì)律的書面承諾；通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾理解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)規(guī)定，為實(shí)行干部選拔任用工作扎實(shí)思想基礎(chǔ)。二、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作自xx年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名，其中，局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名、森林派出所所長(zhǎng)1名；直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省、市委有關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，不停提高選人用人公信度。一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)行意見》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人原則，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行原則不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)尤其優(yōu)秀和特殊需要的干部，合適放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意後才實(shí)行。xx年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的干部，報(bào)經(jīng)市委組織部同意後，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象。二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際狀況，提出干部選拔任用工作實(shí)行提議方案提交黨委討論同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定後向全局公布實(shí)行；堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會(huì)班子組員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公告的干部不任命。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。()重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層（處級(jí)）干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部，都須通過大會(huì)投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、措施程序、提供干部名冊(cè)和詳細(xì)工作規(guī)定；嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采用個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等措施，著力全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉狀況；嚴(yán)把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子組員所有到會(huì)，與會(huì)組員對(duì)任免事項(xiàng)刊登明確意見，在充足討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。同步，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合，規(guī)范程序與重視實(shí)效相統(tǒng)一。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦成果與黨委集體醞釀意見一致的狀況下，不再專門召開黨委會(huì)議集體研究，直接進(jìn)入考察程序。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面貫徹了任前公告、任前談話、廉政談話、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度，很好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，都按照市委組織部有關(guān)《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)行細(xì)則》的規(guī)定開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，認(rèn)真制定實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序，保證選拔任用工作公開、公平、公正。xx年6月和xx年11月先後推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)到處長(zhǎng)各1個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)職位公布後即召開動(dòng)員會(huì)，鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。後因辦公室副主任職位因報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定，直接通過民主推薦、個(gè)別醞釀、組織考察（含民主測(cè)評(píng)）、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選；而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)到處長(zhǎng)1個(gè)職位，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔。四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委一直把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。每次干部選拔任用動(dòng)員布署會(huì)上，局重要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，保證干部選拔任用公開、公平、公正。同步，規(guī)定干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；規(guī)定干部和群眾本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反應(yīng)狀況。以嚴(yán)厲認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自已的一票。對(duì)實(shí)行過程中的違紀(jì)行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)厲處理。我們也設(shè)置了監(jiān)督電話，公開接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的。三、增強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理積極構(gòu)建開放的工作體系，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干部上崗的詳細(xì)條件和規(guī)定讓群眾掌握，干部的基本狀況讓群眾理解，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的原則和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。一是貫徹群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充足刊登意見的時(shí)間和渠道。二是貫徹群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中，堅(jiān)持召開全局大會(huì)，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話推薦。三是貫徹群眾“選擇權(quán)”。充足尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，通過考察理解和征求意見後確定擬提拔對(duì)象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、平常體現(xiàn)好、工作成績(jī)突出的干部。四是貫徹群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先、事後監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，尤其是在考察階段，可以認(rèn)真聽取群眾的意見；前年中組部有關(guān)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)後，我們按照市委組織部有關(guān)規(guī)定，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事後監(jiān)督，前年下六個(gè)月、去年年初和年末，分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一匯報(bào)兩評(píng)議”，讓全體黨員干部、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氣氛。從局一匯報(bào)兩評(píng)議狀況來(lái)看，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的。雖然近年來(lái)本局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上獲得了一定成績(jī)，但與上級(jí)規(guī)定和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的規(guī)定相比還存著差距和局限性，重要表目前：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是鼓勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、發(fā)明條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作狀況自查為重要契機(jī)，采用切實(shí)有效措施，及時(shí)改善和加強(qiáng)工作。干部選拔任用自查匯報(bào)2自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，本局黨委高度重視《條例》的貫徹貫徹，在實(shí)際工作中一直堅(jiān)持對(duì)的的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有助于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作狀況匯報(bào)如下：一、基本狀況xx年上六個(gè)月，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人，在選拔的干部中已獲得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。二、重要做法工作中，本局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不停完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹貫徹，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不停前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子組員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)厲性，本局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公告制》，認(rèn)真貫徹了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是深入嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，本局不停強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的措施、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。(三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，本局按照《條例》的規(guī)定，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公告、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中深入完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采用了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同步，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，保證招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來(lái)，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是重視培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境。本局領(lǐng)導(dǎo)班子在不停加強(qiáng)自身建設(shè)的同步，全面貫徹《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參與省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參與由省、市、縣舉行各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參與全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，本局突出以創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不停提高干部隊(duì)伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了本局機(jī)關(guān)的凝聚力、發(fā)明力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，增進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不停向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提高提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推進(jìn)我縣衛(wèi)生工作不停開創(chuàng)新局面、發(fā)明新業(yè)績(jī)。三、存在問題及工作打算我們的工作獲得一定的成效，不過在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。此後，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充斥活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改善和完善干部考察的措施。根據(jù)不一樣職務(wù)的不一樣職責(zé)規(guī)定，認(rèn)真研究制定詳細(xì)的考察原則，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，保證把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不停提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，處理好干部能下的問題。干部選拔任用自查匯報(bào)3根據(jù)鎮(zhèn)徒組［xx］41號(hào)《有關(guān)對(duì)全區(qū)xx年度股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的告知》精神，農(nóng)委對(duì)本單位xx年1月以來(lái)的學(xué)習(xí)貫徹《條例》狀況、干部選拔任用工作等狀況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將總結(jié)匯報(bào)如下：一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹貫徹《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的狀況本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《有關(guān)深入加強(qiáng)股級(jí)干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［xx］47號(hào)）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)匯報(bào)制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事曰程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委重要采用如下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是規(guī)定組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，對(duì)的掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作措施和規(guī)定，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工理解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，采用集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。二、嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等狀況xx年，農(nóng)委提拔任命股級(jí)干部2人，調(diào)整、充實(shí)場(chǎng)級(jí)干部3人。提拔、上報(bào)、立案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“拾不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。在干部選拔任用中，農(nóng)委堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，一直從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行原則不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會(huì)，對(duì)擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過程中，一直堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī)，憑實(shí)