2025勞動合同法全文

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為【全日制/非全日制】。1.2本勞動合同的期限為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.3試用期為【起始日至起始日向前推算【天數(shù)】】。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的安排下，從事【具體職位】工作，具體職責(zé)和要求如下：【詳細(xì)描述】第三條工作時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過【小時】，每周工作時間不超過【小時】。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享有年假、病假、事假等相關(guān)休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為【月薪金額】，每月【日】支付工資。4.2乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體構(gòu)成如下：【詳細(xì)描述】第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于【詳細(xì)描述】。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除或終止本勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2具體違約責(zé)任按照雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同的修改、補充均須以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。第十條爭議解決雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰的認(rèn)識和理解。2.確認(rèn)合同中的個人信息是否準(zhǔn)確無誤，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。3.注意合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利保障等方面的具體規(guī)定。4.注意合同中的違約責(zé)任條款，了解違約行為的處理方式。5.確保雙方在簽訂合同前有充分的溝通和協(xié)商，確保合同內(nèi)容符合雙方意愿。6.保留好合同的書面副本，以便日后查閱和維權(quán)。解決辦法：1.如對合同內(nèi)容有疑問或不解，應(yīng)及時與對方溝通，尋求解釋和澄清。2.如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時更正并與對方確認(rèn)。3.如對工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利保障等方面的規(guī)定有異議，可通過協(xié)商與對方達(dá)成一致。4.如發(fā)生違約行為，可根據(jù)合同中的違約責(zé)任條款采取相應(yīng)的解決措施。5.如合同內(nèi)容不符合雙方意愿，應(yīng)及時提出修改意見，并與對方協(xié)商修改。6.如合同簽訂后發(fā)生糾紛，可尋求法律途徑解決，如申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者并支付勞動報酬的責(zé)任。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭并提供勞動。4.全日制：指勞動者按照法律規(guī)定的工作時間全職工作。5.非全日制：指勞動者工作時間不滿足全日制工作規(guī)定的工作形式。6.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確起始和終止日期的合同期限。7.無固定期限：指勞動合同沒有明確終止日期，雙方解除合同需提前通知對方的合同期限。8.以完成一定工作任務(wù)為期限：指勞動合同的期限以完成雙方約定的特定工作任務(wù)為準(zhǔn)。9.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期內(nèi)，為相互了解和考察對方是否符合合同要求而約定的期限。10.勞動報酬：指勞動者提供勞動后，用人單位應(yīng)支付的工資和各種獎金、津貼等。11.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律法規(guī)強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。12.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利和待遇，如帶薪年假、病假等。13.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。14.職業(yè)健康：指關(guān)注勞動者在工作中可能面臨的職業(yè)病危險，為勞動者提供健康檢查和相關(guān)保障。15.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同規(guī)定時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。16.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑來解決爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議的證據(jù)之一。4.用人單位進(jìn)行人力資源管理時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后，對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方競爭的相同或類似行業(yè)從事相同或類似工作。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動者的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。5.加班條款：雙方約定加班工資的計算方式、加班時間