兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響研究

兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響研究

主講人：目錄兒童照料現(xiàn)狀分析01兒童照料對就業(yè)影響03案例研究與數(shù)據(jù)分析05女性就業(yè)選擇現(xiàn)狀02政策與社會支持體系04未來趨勢與建議06兒童照料現(xiàn)狀分析01家庭內(nèi)部照料模式母親為主的家庭照料在許多家庭中，母親承擔(dān)了主要的兒童照料責(zé)任，這影響了她們的職業(yè)選擇和工作時(shí)間。父親參與照料的程度父親在兒童照料中的參與度逐漸提高，但通常仍低于母親，這在一定程度上影響了女性的就業(yè)決策。祖父母輔助照料許多家庭依賴祖父母的輔助照料，這種跨代支持減輕了父母的壓力，但也可能限制女性的職業(yè)發(fā)展。社會化照料服務(wù)私立幼兒園和早教中心私立幼兒園和早教中心數(shù)量增多，提供多樣化的教育和照料服務(wù)，但費(fèi)用較高。家庭保姆和家教服務(wù)家庭保姆和家教服務(wù)為有特殊需求的家庭提供個(gè)性化照料，但服務(wù)質(zhì)量參差不齊。公共托兒所服務(wù)許多城市提供公共托兒所服務(wù)，為雙職工家庭提供便利，但名額有限，難以滿足需求。社區(qū)兒童活動中心社區(qū)兒童活動中心為放學(xué)后或假期的兒童提供托管和娛樂活動，但覆蓋范圍有限。在線兒童照料平臺在線兒童照料平臺興起，通過網(wǎng)絡(luò)匹配家長與照料者，提供靈活的照料解決方案。照料成本與可獲得性家庭中兒童照料成本包括保姆費(fèi)用、幼兒園學(xué)費(fèi)等，對女性職業(yè)選擇構(gòu)成經(jīng)濟(jì)壓力。照料成本的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)01許多地區(qū)缺乏足夠的公共托兒所和幼兒園，導(dǎo)致女性難以找到合適的兒童照料服務(wù)。公共兒童照料資源的稀缺02全職工作與兒童照料時(shí)間往往難以協(xié)調(diào)，女性為了照顧孩子可能不得不選擇兼職或靈活工作時(shí)間。工作與照料時(shí)間的沖突03女性就業(yè)選擇現(xiàn)狀02女性就業(yè)率變化近年來，全球女性就業(yè)率呈現(xiàn)上升趨勢，尤其在教育和衛(wèi)生領(lǐng)域，女性參與度顯著增加。01女性就業(yè)率的全球趨勢隨著科技的發(fā)展，遠(yuǎn)程工作和靈活工時(shí)成為可能，為女性提供了更多就業(yè)機(jī)會和選擇。02技術(shù)進(jìn)步對女性就業(yè)的影響政府推出的育兒假和托兒服務(wù)等政策，有助于女性平衡工作與家庭，從而提高就業(yè)率。03政策支持與女性就業(yè)率職業(yè)選擇偏好為平衡家庭與工作，許多女性傾向于選擇提供靈活工作時(shí)間的職位，如遠(yuǎn)程工作或彈性工作制。靈活工作時(shí)間一些女性選擇自主創(chuàng)業(yè)，以獲得更大的工作自主性和時(shí)間管理的靈活性，滿足家庭照料的需求。自主創(chuàng)業(yè)女性更偏好教育和醫(yī)療行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)的工作環(huán)境相對穩(wěn)定，且與照顧家庭成員的需求相契合。教育和醫(yī)療行業(yè)工作與家庭平衡01為適應(yīng)家庭責(zé)任，許多女性選擇擁有靈活工作時(shí)間的職位，以便更好地平衡工作與家庭生活。靈活工作時(shí)間02隨著技術(shù)的發(fā)展，遠(yuǎn)程工作成為可能，女性可在家辦公，減少通勤時(shí)間，更好地照顧家庭。遠(yuǎn)程工作機(jī)會03為了家庭，一些女性選擇兼職或臨時(shí)工作，這樣可以在保證家庭責(zé)任的同時(shí)，獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入。兼職或臨時(shí)工作兒童照料對就業(yè)影響03照料負(fù)擔(dān)與工作時(shí)間兼職或遠(yuǎn)程工作的選擇靈活工作時(shí)間的需求增加為了平衡工作與家庭，女性更傾向于尋找提供靈活工作時(shí)間的職位，以適應(yīng)兒童照料的需求。面對兒童照料的負(fù)擔(dān)，許多女性選擇兼職或遠(yuǎn)程工作，以便在工作和家庭責(zé)任之間取得平衡。工作時(shí)間的縮短由于兒童照料的需要，一些女性可能會選擇縮短工作時(shí)間，以確保有足夠的時(shí)間照顧孩子。職業(yè)發(fā)展機(jī)會為平衡工作與家庭，女性可能選擇提供靈活工作時(shí)間的職位，以更好地照料兒童。靈活工作時(shí)間01隨著技術(shù)發(fā)展，遠(yuǎn)程工作成為可能，女性可在家工作，減少兒童照料與職業(yè)之間的沖突。遠(yuǎn)程工作機(jī)會02面對兒童照料的責(zé)任，一些女性可能會選擇那些晉升路徑較為平緩的職業(yè)，以減輕工作壓力。職業(yè)晉升路徑調(diào)整03工作滿意度與離職率由于兒童照料負(fù)擔(dān)，女性可能感到工作壓力增大，導(dǎo)致工作滿意度降低，進(jìn)而考慮離職。兒童照料需求迫使一些女性選擇全職或兼職工作，這可能增加她們的離職率，尤其是對高薪職位。工作滿意度下降離職率上升政策與社會支持體系04政府相關(guān)政策01政府通過延長產(chǎn)假和設(shè)立育兒假，支持女性在生育后有足夠時(shí)間照料孩子，平衡工作與家庭。02為減輕家庭負(fù)擔(dān)，政府提供兒童保育補(bǔ)貼，幫助支付托兒所或保姆費(fèi)用，鼓勵(lì)女性就業(yè)。03推行彈性工作時(shí)間，允許女性根據(jù)家庭和孩子的需求調(diào)整工作時(shí)間，提高工作與家庭生活的兼容性。產(chǎn)假與育兒假政策兒童保育補(bǔ)貼彈性工作時(shí)間制度企業(yè)支持措施為適應(yīng)女性員工家庭需求，企業(yè)可提供彈性工作時(shí)間，幫助她們更好地平衡工作與家庭。靈活工作時(shí)間01公司可設(shè)立遠(yuǎn)程工作制度，允許女性員工在家辦公，減少通勤時(shí)間，提高工作效率。遠(yuǎn)程工作機(jī)會02企業(yè)可制定或優(yōu)化育兒假政策，為剛生育的女性員工提供充足的假期，以照顧新生兒。育兒假政策03公司內(nèi)部或合作提供托兒服務(wù)，解決員工子女照顧問題，減輕女性員工的后顧之憂。托兒服務(wù)設(shè)施04社會文化因素社會普遍認(rèn)為女性應(yīng)承擔(dān)更多家庭照料責(zé)任，這影響了她們的職業(yè)選擇和工作機(jī)會。性別角色刻板印象文化中對工作與家庭平衡的期待不同，影響女性是否選擇全職或兼職工作。工作與家庭的平衡觀念社會對母親角色的評價(jià)和期望會影響女性是否繼續(xù)工作或選擇辭職照顧孩子。社會對母親身份的評價(jià)案例研究與數(shù)據(jù)分析05國內(nèi)外案例對比01北歐國家的育兒假政策北歐國家如瑞典提供長達(dá)一年的帶薪育兒假，顯著提升了女性就業(yè)率和職業(yè)發(fā)展。03中國家庭的照料負(fù)擔(dān)在中國，由于缺乏足夠的公共托兒資源，許多女性因照料孩子而選擇兼職或退出勞動力市場。02美國的托兒服務(wù)支持美國通過稅收優(yōu)惠和補(bǔ)貼政策支持托兒服務(wù)，幫助職場媽媽平衡工作與家庭。04印度的社區(qū)兒童照料模式印度一些地區(qū)實(shí)行社區(qū)兒童照料中心，為女性提供靈活的工作時(shí)間，促進(jìn)她們的就業(yè)參與。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析就業(yè)率與兒童照料時(shí)間的關(guān)系通過統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，女性就業(yè)率與她們用于兒童照料的時(shí)間成反比，照料時(shí)間越長，就業(yè)率越低。不同行業(yè)女性就業(yè)選擇的差異數(shù)據(jù)分析顯示，從事教育、醫(yī)療等行業(yè)的女性更傾向于選擇靈活的工作時(shí)間來平衡工作與家庭。兒童照料成本對女性職業(yè)發(fā)展的影響研究指出，兒童照料成本的高低直接影響女性是否選擇全職或兼職工作，以及職業(yè)晉升的可能性。研究結(jié)論與建議研究顯示，女性在平衡工作與家庭責(zé)任時(shí)面臨顯著挑戰(zhàn)，影響其職業(yè)發(fā)展和就業(yè)選擇。工作與家庭平衡的挑戰(zhàn)01建議政府和企業(yè)制定更多支持性政策，如靈活工作時(shí)間、育兒假等，以促進(jìn)女性就業(yè)。政策支持的重要性02研究建議女性在職業(yè)規(guī)劃時(shí)考慮家庭因素，選擇更靈活或與家庭生活兼容的職業(yè)路徑。職業(yè)發(fā)展路徑的調(diào)整03未來趨勢與建議06女性就業(yè)趨勢預(yù)測隨著技術(shù)進(jìn)步，預(yù)計(jì)未來女性將有更多遠(yuǎn)程工作機(jī)會，平衡家庭與職業(yè)。遠(yuǎn)程工作機(jī)會增加企業(yè)可能提供更靈活的工作時(shí)間，以適應(yīng)女性照料孩子和工作的需求。靈活工作時(shí)間普及政府可能會出臺更多支持女性創(chuàng)業(yè)的政策，鼓勵(lì)女性自主就業(yè)。政策支持女性創(chuàng)業(yè)社會對性別平等的認(rèn)識提高，有助于女性在職場上獲得更多的發(fā)展機(jī)會。性別平等意識提升改善兒童照料策略政府可增加公共托兒所數(shù)量，提供經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的兒童照料服務(wù)，以減輕職場媽媽的負(fù)擔(dān)。01企業(yè)應(yīng)為女性員工提供彈性工作時(shí)間或遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)，幫助她們更好地平衡工作與家庭責(zé)任。02通過稅收減免或直接補(bǔ)貼，鼓勵(lì)家庭使用私人兒童照料服務(wù)，減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力。03推動父親參與兒童照料，通過政策支持和教育引導(dǎo)，促進(jìn)家庭內(nèi)部照料責(zé)任的平等分配。04擴(kuò)展公共托兒服務(wù)提供靈活的工作安排增加稅收優(yōu)惠和補(bǔ)貼強(qiáng)化父親參與照料促進(jìn)性別平等政策實(shí)施彈性工作制，允許女性根據(jù)家庭需要調(diào)整工作時(shí)間，以平衡工作與育兒責(zé)任。靈活工作時(shí)間在教育體系中加強(qiáng)性別平等意識，培養(yǎng)下一代對性別角色的正確認(rèn)識，為女性就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。性別平等教育推行帶薪育兒假，鼓勵(lì)父親參與育兒，減輕女性因生育帶來的職業(yè)中斷壓力。育兒假政策010203兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響研究(1)

兒童照料對女性就業(yè)選擇的直接影響01兒童照料對女性就業(yè)選擇的直接影響

家庭是社會的基本單位，而兒童則是家庭的中心。兒童照料工作不僅是一項(xiàng)家務(wù)勞動，更是一種社會服務(wù)。女性承擔(dān)起照顧兒童的責(zé)任，意味著她們需要投入更多的時(shí)間和精力去完成這些任務(wù)。這種額外的負(fù)擔(dān)無疑會影響她們的工作時(shí)間和職業(yè)發(fā)展。首先，兒童照料工作往往需要女性在工作與家庭之間進(jìn)行權(quán)衡。為了照顧孩子，女性可能會犧牲工作時(shí)間，甚至不得不放棄某些職位或職業(yè)機(jī)會。這種犧牲可能導(dǎo)致女性在職業(yè)生涯上受到限制，難以獲得與男性同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。兒童照料對女性就業(yè)選擇的直接影響

其次，女性在家庭中的照顧角色也會影響她們的職業(yè)選擇。一些女性可能會選擇那些能夠提供靈活工作時(shí)間或遠(yuǎn)程工作的職位，以便于更好地平衡家庭與工作。然而，這些選項(xiàng)可能并不普遍，且在某些行業(yè)或職位中可能存在性別歧視，使得女性更難找到合適的工作機(jī)會。兒童照料對女性就業(yè)選擇的間接影響02兒童照料對女性就業(yè)選擇的間接影響

除了直接的影響外，兒童照料還可能通過其他途徑影響女性的就業(yè)選擇。一是，兒童照料工作可能會改變女性的生活方式和價(jià)值觀。為了照顧孩子，女性可能需要放棄一些個(gè)人興趣和愛好，這可能導(dǎo)致她們對職業(yè)發(fā)展的關(guān)注度降低。同時(shí)，女性可能會更加重視家庭生活和個(gè)人成長，這也可能影響到她們在選擇工作時(shí)的考慮因素。二是，兒童照料工作可能會影響女性的社交網(wǎng)絡(luò)和資源獲取。在照顧孩子的過程中，女性可能會失去一部分社交活動，這可能會影響到她們建立和維護(hù)職業(yè)關(guān)系的能力。兒童照料對女性就業(yè)選擇的間接影響

此外，由于照顧孩子的時(shí)間和精力投入較大，女性可能會發(fā)現(xiàn)很難獲取到與工作相關(guān)的培訓(xùn)和教育資源，這也可能影響到她們的職業(yè)發(fā)展。應(yīng)對策略與政策建議03應(yīng)對策略與政策建議

面對兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響，我們需要采取積極的應(yīng)對策略和政策建議。一是，政府應(yīng)該出臺相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)提供靈活的工作安排，如彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公等，以幫助女性更好地平衡家庭與工作。同時(shí)，政府還可以通過稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等方式，支持女性創(chuàng)業(yè)和職業(yè)發(fā)展。二是，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和教育，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會。特別是對于那些從事兒童照料工作的女性，教育機(jī)構(gòu)可以開設(shè)專門的課程和培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助她們提升職業(yè)技能和競爭力。應(yīng)對策略與政策建議

三是，社會各界應(yīng)該加強(qiáng)對女性權(quán)益的宣傳和保護(hù)，消除性別歧視和偏見。通過媒體宣傳、公益活動等方式，提高女性在職場中的地位和影響力，讓她們有更多機(jī)會參與到?jīng)Q策過程中來。結(jié)論04結(jié)論

兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響是多方面的，一方面，它直接影響了女性的工作時(shí)間和職業(yè)發(fā)展；另一方面，它也通過改變生活方式和價(jià)值觀、影響社交網(wǎng)絡(luò)和資源獲取等方式間接影響女性的就業(yè)選擇。因此，我們需要采取積極的策略和政策，為女性創(chuàng)造一個(gè)公平、平等的工作環(huán)境，讓她們在追求職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也能兼顧家庭責(zé)任。兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響研究(2)

概要介紹01概要介紹

兒童照料是家庭生活的重要組成部分，對兒童的成長發(fā)育具有重要意義。在我國，女性在家庭中承擔(dān)著較多的照料責(zé)任，這無疑對她們的就業(yè)選擇產(chǎn)生了影響。近年來，隨著“全面二孩”政策的實(shí)施，女性在就業(yè)和生育方面的矛盾愈發(fā)突出。因此，研究兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響，對于促進(jìn)性別平等、提高女性就業(yè)率具有重要意義。兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響02兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響

1.就業(yè)意愿的影響兒童照料需要投入大量的時(shí)間和精力，這可能導(dǎo)致女性在就業(yè)意愿上產(chǎn)生猶豫。一方面，女性可能因?yàn)榧彝ヘ?zé)任而放棄高薪職位或晉升機(jī)會；另一方面，她們可能因?yàn)閾?dān)心工作與家庭無法兼顧而選擇從事較為靈活的工作。2.就業(yè)選擇的影響在就業(yè)選擇上，女性可能會優(yōu)先考慮那些能夠兼顧家庭與工作的職位。例如，選擇彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公或兼職等工作。此外，女性在求職過程中可能會對那些提供育兒假、托兒服務(wù)等福利的企業(yè)產(chǎn)生偏好。3.就業(yè)質(zhì)量的影響在就業(yè)選擇上，女性可能會優(yōu)先考慮那些能夠兼顧家庭與工作的職位。例如，選擇彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公或兼職等工作。此外，女性在求職過程中可能會對那些提供育兒假、托兒服務(wù)等福利的企業(yè)產(chǎn)生偏好。

原因分析03原因分析

1.社會觀念的影響傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性應(yīng)以家庭為重，這導(dǎo)致女性在面臨家庭與工作選擇時(shí)，更傾向于放棄工作。

2.法律法規(guī)的不足我國相關(guān)法律法規(guī)在保障女性就業(yè)權(quán)益方面仍有待完善，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、托兒服務(wù)等政策。3.企業(yè)支持不足部分企業(yè)缺乏對女性員工的關(guān)愛和支持，如缺乏托兒設(shè)施、不提供育兒假等。政策建議04政策建議

1.完善法律法規(guī)加強(qiáng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等法律法規(guī)的制定和實(shí)施，保障女性在生育和育兒期間的權(quán)益。

2.提高社會觀念加強(qiáng)性別平等教育，倡導(dǎo)全社會尊重女性的家庭和職業(yè)價(jià)值。

3.加強(qiáng)企業(yè)支持鼓勵(lì)企業(yè)為員工提供托兒設(shè)施、育兒假等福利，減輕女性員工的家庭負(fù)擔(dān)。政策建議

4.培育多元化就業(yè)模式鼓勵(lì)發(fā)展靈活就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公等多元化就業(yè)模式，滿足女性在家庭與工作之間的平衡需求。結(jié)論05結(jié)論

兒童照料對女性就業(yè)選擇產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，通過分析其背后的原因，本文提出了相應(yīng)的政策建議。希望全社會共同努力，為女性創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧的就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)性別平等。兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響研究(3)

簡述要點(diǎn)01簡述要點(diǎn)

在當(dāng)今社會，女性在職業(yè)、家庭和社會的各個(gè)領(lǐng)域中扮演著越來越重要的角色。然而，女性在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)，相較于男性往往會受到更多的社會壓力與家庭因素的影響。其中，兒童照料作為家庭責(zé)任的重要組成部分，對女性就業(yè)選擇的影響尤為顯著。本文旨在探討兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響及其背后的原因。兒童照料與女性就業(yè)選擇的關(guān)系02兒童照料與女性就業(yè)選擇的關(guān)系

兒童照料涉及到照顧孩子、教育輔導(dǎo)以及情感關(guān)懷等多個(gè)方面，這些任務(wù)往往需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。對于職業(yè)女性來說，兒童照料無疑會對她們的就業(yè)選擇產(chǎn)生影響。例如，一些需要長時(shí)間投入的工作可能會因?yàn)闊o法兼顧兒童照料而被放棄，或者導(dǎo)致她們在職業(yè)發(fā)展過程中面臨困境。此外，兒童照料也可能影響女性的職業(yè)發(fā)展和晉升路徑，使得她們更傾向于選擇那些能夠兼顧家庭的工作。兒童照料對女性就業(yè)選擇的具體影響03兒童照料對女性就業(yè)選擇的具體影響由于需要照顧孩子，許多女性可能會傾向于選擇那些工作時(shí)間較為靈活、壓力較小的職業(yè)，如教育、醫(yī)療、公共服務(wù)等。這些職業(yè)通常更容易實(shí)現(xiàn)工作與家庭的平衡。1.職業(yè)選擇兒童照料需求可能會導(dǎo)致女性對工作時(shí)長和工作強(qiáng)度的考量更加嚴(yán)格。一些需要長時(shí)間出差或高強(qiáng)度工作的職位可能會因?yàn)闊o法兼顧家庭而被排除在選擇之外。2.工作時(shí)長和強(qiáng)度女性在職業(yè)發(fā)展過程中，可能會因?yàn)樾枰疹櫤⒆佣媾R更多的挑戰(zhàn)。例如，她們可能需要頻繁請假或調(diào)整工作時(shí)間，這可能會影響她們的晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.職業(yè)發(fā)展

影響背后的原因04影響背后的原因

兒童照料對女性就業(yè)選擇產(chǎn)生影響的原因主要包括社會和文化因素。首先，傳統(tǒng)的家庭角色分工使得女性更多地承擔(dān)起照顧孩子的責(zé)任。其次，社會對于女性角色的期待和刻板印象也使得女性在就業(yè)選擇時(shí)需要更多地考慮家庭因素。此外，缺乏公共育兒設(shè)施和靈活的工作制度也是導(dǎo)致女性就業(yè)選擇受限的重要原因。對策與建議05對策與建議

為了減輕兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響，政府和社會應(yīng)當(dāng)采取一系列措施。首先，加強(qiáng)公共育兒設(shè)施建設(shè)，為家庭提供更為便利的育兒環(huán)境。其次，鼓勵(lì)企業(yè)提供靈活的工作制度，如彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公等，以便女性更好地平衡工作與家庭。此外，推廣性別平等觀念，消除對女性角色的刻板印象和偏見，也是非常重要的。結(jié)論06結(jié)論

總的來說，兒童照料對女性就業(yè)選擇產(chǎn)生了顯著的影響。為了促進(jìn)性別平等和女性的職業(yè)發(fā)展，政府、企業(yè)和社會應(yīng)當(dāng)共同努力，為女性創(chuàng)造更為友好的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，女性自身也應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整觀念，勇敢追求自己的職業(yè)夢想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會價(jià)值的雙贏。兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響研究(4)

概述01概述

在傳統(tǒng)的觀念中，女性承擔(dān)著家庭主婦的角色，主要負(fù)責(zé)家庭的照料工作。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性開始追求職業(yè)發(fā)展，但兒童照料的問題使得她們在家庭與工作之間難以平衡。本研究通過分析兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響，為相關(guān)政策制定和女性職業(yè)發(fā)展提供參考。兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響02兒童照料對女性就業(yè)選擇的影響

1.就業(yè)意愿的影響（1）降低就業(yè)意愿兒童照料需要大量的時(shí)間和精力，這導(dǎo)致女性在生育后對就業(yè)產(chǎn)生猶豫。一方面，女性擔(dān)心工作無法兼顧家庭和育兒；另一方面，女性在育兒期間的經(jīng)濟(jì)收入降低，可能會影響她們的職業(yè)發(fā)展。（2）提高就業(yè)意愿隨著國家政策的調(diào)整和家庭教育觀念的變化，部分女性認(rèn)識到兒童照料對自身職業(yè)發(fā)展的重要性。她們在育兒期間努力提升自身素質(zhì)，以便