國家公務(wù)員考勤制度

國家公務(wù)員考勤制度一、目的

為加強(qiáng)國家公務(wù)員工作紀(jì)律，提高工作效率，確保國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤管理要求，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的規(guī)范化、制度化建設(shè)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國各級國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.國家公務(wù)員工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體作息時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定。

2.各單位可根據(jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，但應(yīng)保證公務(wù)員每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.各單位應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保公務(wù)員在工作時(shí)間內(nèi)能夠完成工作任務(wù)，不得擅自安排公務(wù)員加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：公務(wù)員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向上級主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)上級主管確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

（3）考勤管理責(zé)任人需定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）各單位應(yīng)建立健全考勤管理檔案，保存期限為兩年?？记诠芾頇n案應(yīng)包括簽到記錄、請假記錄、外出記錄等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員因個(gè)人原因需請假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說明具體情況。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在3天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假天數(shù)超過15天的，需報(bào)上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)，公務(wù)員應(yīng)提交書面銷假報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在銷假報(bào)告上簽字確認(rèn)。

（3）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可延期。

（4）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公務(wù)員的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）公務(wù)員需根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期和申請理由。

（2）部門負(fù)責(zé)人對假期申請進(jìn)行審核，并提出意見后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）假期申請經(jīng)批準(zhǔn)后，公務(wù)員應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)醫(yī)囑確定病假天數(shù)。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請假，原則上每年累計(jì)不超過15天。

（3）婚假：公務(wù)員本人結(jié)婚，給予婚假3天。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，給予喪假3天。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受年假5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受年假10天。

（3）工作滿20年以上的，享受年假15天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作原因無法休完的，可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用，但不得超過兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育，給予陪產(chǎn)假7天。

5、公眾假期安排

公務(wù)員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。各單位可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合工作需要，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知公務(wù)員。公務(wù)員在公眾假期期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：公務(wù)員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面檢查等處理。遲到、曠工記錄將作為公務(wù)員年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

公務(wù)員未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）通報(bào)批評；

（2）取消年度評優(yōu)資格；

（3）情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予政紀(jì)處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：公務(wù)員曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資和獎金。

（2）辭退規(guī)定：公務(wù)員連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照國家公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

公務(wù)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。未簽到處理如下：

（1）忘記簽到：經(jīng)核實(shí)確因個(gè)人原因忘記簽到的，按請假制度處理。

（2）故意未簽到：故意未簽到的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對公務(wù)員考勤的監(jiān)督管理，確保公務(wù)員按時(shí)