2024員工手冊范文（15篇）

最新員工手冊（通用15篇）

最新員工手冊篇1

本員工守則（「守則」）包含一系列商業(yè)原則，為道德商業(yè)慣例及

策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料

的機密性及安全性。

中國光大國際有限公司（「光大國際」或「本公司」）會定期檢視

本守則并依需要進行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有

員工須嚴格遵守本守則內(nèi)的行為準則。

反歧視

本公司致力為員工提供一個沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均

須遵從相同的標準。本公司嚴禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國

籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂

光大國際嚴禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴格遵守所有反貪污及

反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)，如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實時向公

司通報。

利益沖突

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛

指成員本身及與他相關(guān)的人士（包括家人、親屬、私交友好、所屬會社

及社團）的財務(wù)和個人利益。

員工須避免任何會導致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在

公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士

謀取利益。

使用機密及獨有數(shù)據(jù)

員工不得利用因其身分而取得的機密或獨有資料謀取私利，或讓任

何人士或集團從中得益，

員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料，獲授權(quán)者除外。

反洗錢

員工要時刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗

錢行為或有關(guān)款項來自非法活動，必須實時通知公司。

舉報

員工如發(fā)現(xiàn)實際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動、不當行為或做

法，須盡快向公司舉報，

詳細請參閱《內(nèi)部及外部舉報及調(diào)查辦法》。

最新員工手冊篇2

（一）基本準則

1、公司倡導的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以為準則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我

們企業(yè)的目標、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進取和自律。

（二）職責權(quán)限

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得

從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約；

(2)以公司名義提供擔保、證明；

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中

的產(chǎn)品或服務(wù)負責。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資

活動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的；

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往

1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬

金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道

德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)口寸，員

工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)亙位按規(guī)定合法給予的

回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，

以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實

的原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所

需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動；

(2)具有賭博性質(zhì)的活動；

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動；

(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保

管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)

特許，不得帶出公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件,

以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材

料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者

個人。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,

不準違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準則的行為向公司各級主

管以至董事長投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當為投訴人嚴格保密，并及時做出

處理和答復(fù)。

最新員，手冊篇3

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的

有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定公司勞動紀律。與企業(yè)形成勞動關(guān)系的

職工。在享有勞動權(quán)利的同時，應(yīng)當履行勞動義務(wù)，必須遵守公司的各

項規(guī)章制度。

一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)

章制度。自覺維護公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。

二、服從企業(yè)的領(lǐng)導、管理和教育，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進

行的工作安排和組織調(diào)動，接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進行的各種教

育。

三、遵守企業(yè)制定的工時制度，嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早

退、按規(guī)定請銷假，提高出勤率，司售人員服從調(diào)度命令，調(diào)度服從公

司指令。嚴格遵守工作時間，堅守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情。

充分利用工作時間，提高工時利用率。在工作時間內(nèi)努力完成或超額完

成生產(chǎn)任務(wù)，并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)，安全行車，節(jié)約燃、材料，降低成本。

四、在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝，操作規(guī)

程和工作規(guī)范，正確使用勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)、嚴禁違章作業(yè)

和違章指揮。

五、職工必須依法參加社會保險，應(yīng)按國家和北京市社會保險的有

關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

六、愛護企業(yè)財產(chǎn)，自覺維護和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施，正

確使用和維護車輛和各種機具設(shè)備，專人使用的機器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導指

派，其他人一律不準擅自操作、動用。

七、認真執(zhí)行職工守則，遵守職業(yè)道德。嚴禁利用工作之便，以權(quán)

謀私、以職謀私，損公把私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。

八、樹立主人翁責任感。自覺維護企業(yè)名譽和利益，保守企業(yè)的商

業(yè)秘密，技術(shù)信息和經(jīng)營策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻計獻策。

九、必須履行勞動合同規(guī)定的期限。勞動合同尚未解除前，不得與

其它用人單位訂立勞動合同，發(fā)生事實勞動關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法

律責任，令其承擔賠償責任并追究用人單位連帶賠償責任。如實填寫《職

工登記表》，不得采取欺騙手段，隱瞞本人的真實情況，達到簽訂勞動

合同的目的。出現(xiàn)上述情況，除依法解除勞動合同外，造成的一切后果

由本人自負。

十、職工違反企業(yè)的各項規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者，企業(yè)將依

照有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟處罰，直至解除勞

動合同。

最新員工手冊篇4

目錄

第一章總則

第二章考勤管理規(guī)定

第三章福利制度

第四章薪酬制度

第五章考核規(guī)定

第六章聘用及崗位管理

第七章培訓制度

第八章人事檔案管理制度

第九章人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用

第十章保密制度

第十一章獎懲制度

總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本

規(guī)定辦理。

第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

考勤管理規(guī)定

第一條作息時間

一、公司實行八小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周五,

周六、周日為公休日。

二、工作時間為上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午8：

30之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。

因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須在每月

2日前將部門考勤確認情況上報行政人事部，同時附上請假條和加班表。

員工可在每月2日前查徹本人考勤情況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡

并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。代打卡行為

屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎

金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報

批評及至解聘的處分。

員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工

本費。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；商務(wù)代表

外出時須在公司內(nèi)部進行登記。

員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r，必須在前臺處進行考勤登記，本人和前臺

人員簽字確定。下班前需于18：00分之前到前臺處進行考勤登記，本

人和前臺人員簽字確認，

因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤

單上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條遲到早退的處罰

一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退

一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；

二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50元；

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣

50元。

四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次另按一天事

假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天,

單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。

五、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算;此項單獨

累計2次以上按辭退處理。

六、遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位

績效工資50%o

第四條曠工

以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、

未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導批準，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂

紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（4）、

遲到或早退累計達到曠工標準的；（5）委托代打卡（登記考勤）的；（6）、其

它類似行為。

曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3

天的工資；（2）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計曠

工3天以上（含3天）的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，

公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。

第五條病事假制度

（1）、病假

所有病假均須及時向經(jīng)理請假。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部

門負責人，并及時補交《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的病假，需在上

班第一天補交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件

允許時及時補交。

兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者

按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200

元/天的罰款，直至對其予以開除處理。

員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期向患病的仍按原假考勤,

不做病假處理。

員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療，根據(jù)本人實際

參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為

基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標

準，但不低于最低工資標準的80%。

給付比例工齡

醫(yī)療期3年以內(nèi)3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上

1個月（含）以內(nèi)100%100%100%100%100%100%

3個月（含）以內(nèi)80%85%90%100%100%100%

6個月（含）以內(nèi)60%80%90%100%100%

9個月（含）以內(nèi)60%80%90%100%

12個月（含）以內(nèi)60%80%90%

18個月（含）以內(nèi)60%80%

24個月（含）以內(nèi)60%

⑵、事假

員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。請假須提前一天填

寫《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)

上級經(jīng)理同意后方可請假。

事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工作

日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經(jīng)理，經(jīng)主管

副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請假

由其直屬上級批準并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得

享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假30天（含）以上的，原則上按暫時

停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。

事假按天扣除對應(yīng)全額工資（工資及補助金費用）。

（3）非銷售崗位病事假其他規(guī)定

病/事假累計天數(shù)固定工資執(zhí)行口寸問

5個工作日當月病/事假累計公司保留下浮固定工資10%的權(quán)利全

年病/事假累計計算按員工簽署的勞動合同期為統(tǒng)計周期，在勞動合同

生效期間，請假天數(shù)累計達到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

11個工作日全年病/事假累計21個工作日公司保留下浮固定工資

15%-30%的權(quán)利

21個工作日全年病/事假累計32個工作日公司保留下浮固定工資

30%-50%的權(quán)利

全年病/事假累計32個工作日公司保留下浮固定工資50%以上的

權(quán)利

福利制度

第一條國家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條帶薪年假

一、員工在公司工作時間滿一年者（自員工進入公司之日起，含試

用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩

年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；受聘為部門經(jīng)理以

上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度

內(nèi)使用）；在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受7天/年

的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報

上級經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定

以曠工處理。在一個服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再享受

該年度所屬的帶薪年假，跨服務(wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視

為前一個年度。

三、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵

病、事假。

四、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當年未休年

假視為自動放棄。

五、由公司或合作伙伴安排的出國學習、旅游、考察出訪等人員（需

提前到行政人事部將情況備案），本年度不得再享受該年度的帶薪年假,

當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣回。

六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假,

當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員

工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。

七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

八、在分支機構(gòu)或利潤中心在外地所設(shè)平臺工作的員工調(diào)回北京,

應(yīng)持曾工作地點的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文

件提交到人力資源部。

第三條婚假

1、在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準

結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）

員工可享受10天婚假。

2、婚假需提交書面申請并得到上級經(jīng)理的批準，如因工作安排等

影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休

完。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。

3、員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政

人事部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實者，按吸工論處;情況屬實,

但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。

4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；

不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。

第四條喪假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3

天，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假

須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準。如確

有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和行政人事

部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準假。未經(jīng)同意即自行延假者，

所延假期按曠工處理。

喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪

資按事假處理。

第五條產(chǎn)假

公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必

須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃

的員工請?zhí)崆?個月通知部門負責人，以利安排工作。符合以上條件的

女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

1.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產(chǎn)前檢查可

享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基礎(chǔ)工資，以不低于“當?shù)刈畹凸べY

標準”為準發(fā)放;3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準。任何員工休產(chǎn)

假最長不得超過6個月，

2.女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；

懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個月以上流

產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

3.凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費

用自理。計劃生育失敗的，持指定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其他

公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由

部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報（副）總經(jīng)理批準后方可休假。

第六條哺乳假

1.有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳

（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,

每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

2.哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時間不計入哺乳假，

可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

第七條其它

1.婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2.除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先

逐級經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決

定，書面通知行政人事部。

第八條以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不

得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取

得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

第九條所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配二在適當?shù)臅r間安排休

假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計時間完成

工作目標，則假期應(yīng)自覺順延。

第十條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保

險，社會保險的繳納比洌按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔，由

公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保

險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理

批準，報行政人事部備案，公司不承擔相應(yīng)責任。

員工參加社會保險的條件：

1.公司正式員工；

2.不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；

3.符合國家和當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。

薪酬制度

第一條由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與方針，統(tǒng)

一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。

第二條員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資幾部分。

公司將每月實行績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪資總

額。根據(jù)公司的業(yè)績情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎金。

第三條工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非

因履行工作職責之需耍，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任

何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄

露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴重違反勞動紀律者處理。視

情節(jié)嚴重予以罰款5001000元，直至開除處理。

第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場競爭及經(jīng)營管理

需耍，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合。

其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤;非業(yè)務(wù)人

員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標完成情況相關(guān)聯(lián)。

第五條發(fā)放和領(lǐng)取：員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政

人事部按照當月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代

扣個人所得稅后，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外勤

票達到一定額度等而緩發(fā)者除外）。員工可在次月11日上午10時后到

行政人事部領(lǐng)取工資條，

考核規(guī)定

第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針

對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

第二條員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等

方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進

行考評。

第三條各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內(nèi)容及要求另

行規(guī)定。公司對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有

權(quán)扣發(fā)全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)

力。

聘用及崗位管理

第一節(jié)新員工招聘管理

第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開

面向社會招聘或內(nèi)部晉升。

第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工

作崗位需要為原則。

第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招

聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進

行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試，

部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)

理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學歷證明等進行資格審查

并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有；肝功能、B超、心電

圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

第五條新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導簽署同意聘用意

見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)，包括

但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工情況表》、

交登記照片4張、交身分證復(fù)印件2份、交學歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)

證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司

工作。《員工情況表》必須在到職當日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇

和使用期限后在當日送交人事部門備案。各分公司人事需每周向中搜總

部人力資源部提報新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓與考核

后方可辦理入職手續(xù)。

第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副

總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準后執(zhí)行。

第二節(jié)崗位管理

第一條行政人事部與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含

試用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。

除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試

用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異

之員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不

得提前轉(zhuǎn)正。

第二條新進員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期考

評，交行政人事部報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用

及留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，需經(jīng)中

搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認后方可與其簽訂勞動合同并辦理正式

聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項保險。確定不留用人員由行政人事部提前一

周通知其離職。

第三條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點。

各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向行政人

事部進行推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后由行政人事部填寫《崗位調(diào)動單》

上報至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認后并下達至員工本人。調(diào)崗員

工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動單》到新公司辦理入職手續(xù)。

第四條分公司部門經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門制作《人

事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報總部人力資源部，經(jīng)總部確認批準

后方可生效，同時根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。分公司副

總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部人力資源部提名，報總裁批準后

任免。

第五條解除勞動合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：（1）立即解除勞動合

同；（2）提前書面通知解除勞動合同；（3）員工辭職。

（1）、立即解除勞動合同：

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)

濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受

損害者；

B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造

成經(jīng)濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成

公司財產(chǎn)損失達5000元以上的；

C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

E、在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司

合作，或有損害客戶利益行為的；

F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗

毆者；

G、經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)

營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競爭的

業(yè)務(wù)者；

H、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

I、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實考；

J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重人損失者;

K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行

為者；

L、故意煽動員工罷工或罷工者；

M、吸食或其他代用品者；

N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者；

0、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；

P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞

騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；

Q、參加非法組織者；

R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安

機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法

令者；

S、違反公司紀律被記過兩次者；

T、其他同等錯誤者。

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公

司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合

同關(guān)系，并且不支付辭退補償金。

A.違反《聘用合同》所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失

或商譽損失的；

B.蓄意或輕率導致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

C.不服從領(lǐng)導合理安排，屢勸不聽者；

D.對公司/部門組織的培訓，無經(jīng)理以上部門負責人的同意或正當

理由，累計三次不參加培訓的；

E.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未有

任何書面說明的；

F.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具

體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職

A正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫

《員工離職申請表》，報給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理

批準后生效。

B試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報行

政人事部備案。

C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員

工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭

職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照

相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工

本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。

D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個月工資作

為經(jīng)濟補償。

第六條解聘程序。

1.解聘試用人員

A）根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨

時解聘；

B）主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作

交接后，填寫《工作交接清單》，報行政人事部備案；

C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2.解聘正式員工

A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員

工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報

行政人事部，必要時應(yīng)亮供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。

行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部

門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式

的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

B)被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)

定開始工作交接以及離職。

第七條離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進行工作交接，

逾期不辦理者視為自動離職。各分公司行政人事部門須在員工離職當日

將離職手續(xù)報送中搜總部人力資源部備案，并在1日內(nèi)修改人力資源管

理的紀錄。

第八條分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理離職須經(jīng)分管副總裁批準后，提

交中搜總部人力資源部轉(zhuǎn)報總裁審批并安排離職手續(xù)的辦理工作。

培訓制度

第一條為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強員工的品德教育及知識

技能的培訓，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培

訓，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于公司要求必須參

加的相關(guān)培訓，如無正當理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者,

須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請。

第二條員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓。

(1)、崗前培訓：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓，崗

前培訓主要包括：

A、公司簡介及企業(yè)文化

B、公司的規(guī)章制度

C、公司產(chǎn)品簡介

I)、公司業(yè)務(wù)特點

E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識

(2)、在崗培訓：公司通過在崗培訓制度，為開發(fā)員工的潛在能力、

提升員工價值提供條件，在崗培訓的主要形式有:

A、定期或不定期的培訓班

B、E-learning等其它培訓方式

第三條員工崗前培訓不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓不合

格者可由行政人事部提請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降

級處理。

管理制度

第一條員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。

內(nèi)容包括：《員工情況表》、應(yīng)聘簡歷、面試記錄、體檢證明、身份證及

學歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評核表、考勤記錄、歷次績效考評

結(jié)果、薪資變動記錄、職位變動記錄、獎懲記錄、工作交接記錄、相關(guān)

財務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績等方面情況的書面材

料。

第二條員工檔案所需材料由行政人事部負責收集整理，所有員工

應(yīng)給予充分配合，提供真實有效的證明材料。如有提供虛假材料者，公

司將按照有關(guān)規(guī)定嚴懲，

第三條所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理人

員必須嚴格遵循保密的原則，對人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、不議

論、取閱時不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。

第四條其它部門經(jīng)理以上級別之人員如確因工作需要需查閱人事

檔案，須提出書面申請，經(jīng)行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，檔案管

理人員將檔案中無關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事部借閱；借閱人不得

將檔案帶出行政人事部，

第五條分公司人員情況報表需月度進行上報中搜總部人力資源

部。

內(nèi)外網(wǎng)使用

第一條為提高工作效率，促進內(nèi)部溝通和交流，公司建立內(nèi)部辦

公應(yīng)用系統(tǒng)（包括IGE）,要求員工上班時間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng).

第二條各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排人員負

責維護和更新，其他部門或個人不得擅自更改。人事部門應(yīng)在員工到職

或者離職的當天及時進行信息的變更。

第三條“員工交流”版面供員工進行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗等方

面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司

穩(wěn)定發(fā)展的言論;員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。

第四條員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的

行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工

不得在工作時間上網(wǎng)進行與工作無關(guān)的活動。

第五條公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，禁止利用

公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊外部網(wǎng)站或者與同事進行

與工作無關(guān)內(nèi)容的交流，公司有權(quán)對內(nèi)部郵箱進行監(jiān)督和檢查，并對違

反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲罰。

第六條公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負責統(tǒng)一維護和

管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員

工做出相應(yīng)處罰。

保密制度

第一條客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的

技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機密。

公司所有員工均有責任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機密。

第二條所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技

術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負責人的書面批準，并由綜合部登記備

案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則視之為

故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。

第三條掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把

公司技術(shù)及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)

無必然聯(lián)系的其它員工，如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將

按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。

第四條為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄

露，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登

記的制度；同時儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機密的計算機均應(yīng)進行CMOS加密及

屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份,

不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導致嚴重后果者，其行

為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。

第五條未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)

及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如

有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以

嚴肅查處。

第六條經(jīng)管理層批準，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、

數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不

被泄露。如因失竊等因素而導致公司的商業(yè)和技術(shù)機密泄露，公司將對

相關(guān)責任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟或行政處罰。

第七條禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司

的計算機等辦公設(shè)備，在確有需耍使用本公司計算機等辦公設(shè)備，須由

本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負責人提出申請，取得同意

后力可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負責申請之員工須保證使用人不能訪問涉及

公司機密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按

照人力資源獎懲制度予以處罰。

第八條所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)元關(guān)的文件(文檔)，第

印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未

公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機密。如確有工作需要，須事先由本部門

經(jīng)理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導下進

行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制

度予以嚴肅查處。

第九條對于由于工作失誤或保密措施不當而導致公司機密泄露

者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟及行政處分;對于有意泄露

公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟及行政

處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責任的權(quán)利。

獎懲制度

第一條獎勵

員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)行政人事部審

核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導批準后在批準范圍內(nèi)公示頒發(fā)。

公司級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記人功、特別嘉獎、特別

晉級，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準。

(1)、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元：

A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者；

B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實者；

C、對社會有顯著積極貢獻者；

D、其他同等功績者。

(2)、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金600元：

A、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者；

B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；

C、遇有災(zāi)害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為

公司避免重大損失者；

D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為；

E、其他同等功績者。

(3)、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金90()元：

A、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者;

B、維護公司重大利益，避免重大損失者；

C、其他同等功績者。

(4)、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升

工資等級或職務(wù)等獎勵：

A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者；

B、一年內(nèi)記大功兩次者；

C、其他同等功績者。

第二條處罰

由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實

后，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行;處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。

(1)、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當月工資300元：

A、初犯錯誤，對公司有輕度損害者；

B、對有關(guān)規(guī)定不嚴格執(zhí)行者；

C、其他同等錯誤者。

(2)、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當月工資600元，不

足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止：

A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者;

B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者；

C、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者；

I)、妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；

E、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；

F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻

者；

G、犯有其他同等錯誤者。

(3)、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當月工資900元，不

足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止：

A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響

公司聲譽，情節(jié)較輕者；

B、工作時間酗酒以致嚴重影響自己或他人工作者；

C、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等

團體秩序者；

D、犯有其他同等錯誤者。

培訓師王軍恒認為：《員工手冊》不是我們的“緊箍咒”，不是我們

的束縛，不是我們的對立面，它是我們方太人必不可少的行為指南，是

踐行方太“三品合一”核心價值觀的有力工具，在企業(yè)文化建設(shè)中起著

至關(guān)重要的作用。讓我們都能認真學習、自覺遵循，都能夠做到比過去

的自己、比現(xiàn)在的自己、比想象中的自己都還要更好，體現(xiàn)出自己更高

的職業(yè)素養(yǎng)！

最新員，手冊篇5

第一、合法性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章

制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關(guān)勞動法規(guī)、人

事法規(guī)進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工

守則。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育、上下班要搜身檢查、

試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規(guī)定

嚴重侵犯了公民的基本權(quán)利，侵犯了員工的合法權(quán)益。

第二、適合性。

要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工

規(guī)范自己的言行的基本準則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更

具操作性，因此，必須發(fā)動全體員工參與，通過民主程序來制定。如通

過企業(yè)工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制

定。制定出來以后，還要向全體員工公示，并組織學習相貫徹實施。

第三、合理性。

在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章

制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考

慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約，又要考慮對員

工勞動積極性的激勵。

員工守則的內(nèi)容

員工守則一般包括以下內(nèi)容：

1.員工的道德規(guī)范，比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不

得泄露公司機密等行為規(guī)范。

2.員工的考勤制度，其中有工時制度、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等

等。

3.員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規(guī)定、值班的

安排等等。

4.休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生

理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

員工守則通用范本

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

二、服從卜級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一

經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂

或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責

任。

第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。

業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的

休息，視為例假。

第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節(jié)的變化事先制定，

公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或

多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如

有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政

府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可

延長工作時問，但每口總工作時間不得超過12小時，其延長之總時?問，

每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)初定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值門值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

一、病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30

天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,

但以一年為限。

二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天,

可以特別休假抵充。

三、婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假8天。

四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖

父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

五、產(chǎn)假一一女性從事人員分娩，可清產(chǎn)假8星期（假期中的周末

例假均并人計算）。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個門

以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假1星期。

六、公假一一因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征

兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

七、公傷假一一因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠

工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病

況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長

其事假，最多15天，逾期再按之前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，其請假期間內(nèi)薪水照

發(fā)。

二、請公假者薪水照發(fā)。

三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足

其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7H以上者,

應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上

人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員

均由A屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假末批而

術(shù)到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天7小時比例以小

時為單位扣發(fā)。

最新員，手冊篇6

品牌芯制度模板公司員工手冊

第一章總則

第一條適用對象：本手冊適用于公司全體員工。

第二條應(yīng)用目的：本手冊旨在宣揚公司的企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的

工作秩序，實現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標。

第三條時效與解秸：本手冊自頒布之日起生效，由人力資源部門

負責解釋。

第四條更改與補充：公司人力資源部在得到公司董事會的書面授

權(quán)下才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容進行修改和補充.修訂時應(yīng)提前公告并

公開征求員工意見。

第五條所有權(quán)：本手冊是公司財產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算

時上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

第二章企業(yè)文化

第六條企業(yè)使命：用智能科技改造生活。

第七條企業(yè)目標：打造中國智能科技第一品牌。

第八條企業(yè)理念：認真、合作、快速、誠信。

第三章信息溝通

第九條實時溝通政策：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門

主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建

議進行商討，如合理，將被采納。

第十條門戶開放政策：員工可以將問題反映給自己的上司或公司

的高層管理者。門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬

福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問題。

第十一條與總經(jīng)理對話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場所設(shè)有

總經(jīng)理信箱。如您對公司有什么好的建議（包括對自己的上司違規(guī)、違

紀行為的檢舉），都可以以書面的形式投進信箱（要實名信件才會被接

納）。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保

密。

第十二條員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工

可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大

家關(guān)心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息

欄的內(nèi)容。

第十三條個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工

的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化

而影響您的既得利益。這些資料變化包括?：銀行賬戶、學歷、家庭住址、

緊急電話號碼、婚姻狀況等。

第四章組織機構(gòu)設(shè)置

第十四條公司常設(shè)機構(gòu)為：董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層及職能部門。

第十五條公司董事會設(shè)董事長一人，設(shè)副董事長或董事二名以上。

董事會對股東會負責，

第十六條公司監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席一人，設(shè)監(jiān)事二名以上。監(jiān)事

會對公司股東會負責，

第十七條公司設(shè)總經(jīng)理（或總裁）一人，副總經(jīng)理（或副總裁）若干

人。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成公司經(jīng)理層（總經(jīng)理班子）。經(jīng)理層是公司

業(yè)務(wù)的日常運營管理中心。

第五章招聘錄用

笫十八條人力資源工作理念

為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營造一個吸引人才、留住人才

的良好工作環(huán)境，使您在公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才

能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人

發(fā)展的目標。

尊重并感激我們的員工，員工是公司財富源泉。精悍高效的團隊建

設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是

在為他們工作，而不是他們在為您工作，這樣的團隊才能使公司在競爭

激烈的今天立于不敗之地。

第十九條員工錄用原則與標準

1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則,

錄用標準是德才兼?zhèn)洹?/p>

2.內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一

般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。

3.具有下列情形之一者，不得錄用：

1）曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者；

2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者；

3）通輯在案者；

4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

5）患有精神病或傳染病者；

6）未滿十六歲者。

第二十條錄用程序及人事審批權(quán)限

1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需

求增（補）申請》，按相關(guān)權(quán)限進行審批后方可進行招聘。

2.人力資源部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加

復(fù)試的候選人員，用人部門相關(guān)負責人對候選人員進行復(fù)試。

3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后方可準予錄用。

4.將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)。

5.人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源

部門發(fā)文。

第二十一條轉(zhuǎn)正

1.新入職人員在試用期滿后，由其部門負責人考評，簽署是否轉(zhuǎn)正

的書面建議，由相關(guān)領(lǐng)導審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗及該職位對您的適

合程度。

3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)

正通知書》。

第六章考勒、休假制度

第二十二條考勤

1.人力資源部負責對公司員工的出勤進行監(jiān)督和管理。

2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。

3.遲到、早退和曠工：

遲到：員工應(yīng)按規(guī)定上班時間到崗，上班超出出規(guī)定時間30分鐘

內(nèi)的視為遲到；

早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。

曠工：

1）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；

3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者；

4）超過30分鐘未到（或離開）崗位，也未辦補假手續(xù)者；

5）請假原因不屬實者。

4.遲到、早退30分鐘以上2小時以內(nèi)或當月累計遲到、早退2小

時以上4小時以內(nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累

計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。

第二十三條休息

根據(jù)不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工

每周工作時間不得超過國家法定時間。

第二十四條加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。對

于國家法定假日（全年11天）的加班，公司按國家規(guī)定給發(fā)放加班工資，

對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。

員工職責范圍內(nèi)的工作，因工作效率低而導致的工作時間延長不視

為加班。所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認，并到人力資源

部門備案。

第二十五條調(diào)（補）休

1.凡調(diào)休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人

提出申請。

2.員工申請調(diào)（補）休應(yīng)填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后交

人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時

間。

3.調(diào)休必須在2個月內(nèi)休完，每次最多不能超過5天。

4.未經(jīng)批準而休息的，按曠工處理。

第二十六條休假的種類

休假種類有：國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、

計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。

第二十七條有薪假

國家法定節(jié)假日：員工假期內(nèi)可享受全額薪資，因工作需要而不能

正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬；O

有薪病假：

1.在公司服務(wù)滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供

醫(yī)院出具的病假證明。

3.休假期間可享受基本薪資。

工傷假：

1.凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷

假；

2.享受工傷假員工，須及時與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要

求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導審核、審批。3.休假期間可

享受全額薪資。

婚假：

1.假期天數(shù)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.員工在請婚假時應(yīng)至少提前7天申請并出具結(jié)婚證明；

3.婚假于結(jié)婚證書登記之日起6個月內(nèi)申請有效；

4.休假期間可享受全額薪資。

產(chǎn)假：

1.在公司滿一年的員工可以享受此政策；

2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3.員工請產(chǎn)假時應(yīng)至少提前30天申請。申請產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政

府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準生證；員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開始

休產(chǎn)假；

4.原則上以此為準，具體執(zhí)行標準可參照當?shù)叵嚓P(guān)政策；

5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關(guān)

規(guī)定處理。

保育假：

1.男員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受3個工作日的休

假，以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子；

2.員工請保育假時應(yīng)提前7天申請，并出具醫(yī)院相關(guān)證明；

3.休假期間可享受全額薪資。

喪假：

1.員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）

或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假；

2.休假期間可享受全額薪資。

年假：

1.員工在公司服務(wù)滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，

可享受相應(yīng)時間的年假，試用期員工不享受年假：

2.年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累

力「；

3.員工休年假時應(yīng)提前7