2025年度上市公司員工股權(quán)激勵(lì)虛擬分紅權(quán)管理細(xì)則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度上市公司員工股權(quán)激勵(lì)虛擬分紅權(quán)管理細(xì)則甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)虛擬分紅權(quán)描述1.激勵(lì)虛擬分紅權(quán)內(nèi)容激勵(lì)虛擬分紅權(quán)是指乙方在甲方公司持有股權(quán)的員工，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)，享有的一種虛擬分紅收益權(quán)。激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的具體內(nèi)容，包括分紅金額、分紅比例、分紅時(shí)間等，將根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定確定。2.激勵(lì)虛擬分紅權(quán)條件（1）乙方為甲方公司正式員工，且在激勵(lì)方案實(shí)施期間仍為公司員工；（2）乙方在公司持有有效股權(quán)；（3）公司業(yè)績(jī)和股價(jià)達(dá)到激勵(lì)方案規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。二、激勵(lì)虛擬分紅權(quán)數(shù)量與比例1.激勵(lì)虛擬分紅權(quán)數(shù)量甲方將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)，為乙方分配一定數(shù)量的激勵(lì)虛擬分紅權(quán)。具體數(shù)量將在激勵(lì)方案中明確。2.激勵(lì)虛擬分紅權(quán)比例激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的比例將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)，以及乙方在公司中的職務(wù)和貢獻(xiàn)等因素綜合確定。三、激勵(lì)虛擬分紅權(quán)發(fā)放時(shí)間與方式1.發(fā)放時(shí)間激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的發(fā)放時(shí)間將按照公司業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)，以及相關(guān)規(guī)定確定。具體發(fā)放時(shí)間將在激勵(lì)方案中明確。2.發(fā)放方式激勵(lì)虛擬分紅權(quán)將通過(guò)電子方式發(fā)放至乙方在甲方公司注冊(cè)的電子郵箱或手機(jī)等通訊工具。四、激勵(lì)虛擬分紅權(quán)管理與終止1.管理規(guī)定激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的管理將遵循甲方公司的相關(guān)規(guī)定和激勵(lì)方案的要求。乙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非法用途。2.終止條件（1）乙方離職或因其他原因不再為甲方公司服務(wù)；（2）公司因故終止激勵(lì)方案；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)方案無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方享有的激勵(lì)虛擬分紅權(quán)進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保激勵(lì)方案的有效實(shí)施。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)，調(diào)整激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的分配方案。義務(wù)：按照激勵(lì)方案的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向乙方發(fā)放激勵(lì)虛擬分紅權(quán)。為乙方提供激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的查詢和咨詢服務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有根據(jù)激勵(lì)方案獲得的激勵(lì)虛擬分紅權(quán)。有權(quán)了解激勵(lì)方案的相關(guān)信息，并提出意見(jiàn)和建議。義務(wù)：遵守激勵(lì)方案的規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非法用途。如因個(gè)人原因離職，應(yīng)按照激勵(lì)方案的規(guī)定處理激勵(lì)虛擬分紅權(quán)。六、激勵(lì)虛擬分紅權(quán)行使與變更1.行使方式乙方行使激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的方式將在激勵(lì)方案中明確。乙方應(yīng)在規(guī)定的行使期限內(nèi)行使激勵(lì)虛擬分紅權(quán)，逾期未行使的，視為放棄。2.變更條件（1）公司業(yè)績(jī)或股價(jià)發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）激勵(lì)方案需要進(jìn)行調(diào)整。七、激勵(lì)虛擬分紅權(quán)終止與清算1.終止條件（1）乙方離職或因其他原因不再為甲方公司服務(wù)；（2）激勵(lì)方案被終止或調(diào)整；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)方案無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。2.清算方式激勵(lì)虛擬分紅權(quán)的清算方式將在激勵(lì)方案中明確。清算結(jié)果將按照激勵(lì)方案的規(guī)定進(jìn)行分配。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本細(xì)則過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、激勵(lì)方案變更與解除1.變更本細(xì)則的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本細(xì)則的組成部分，具有與本細(xì)則同等的法律效力。2.解除除本細(xì)則約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本細(xì)則。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本細(xì)則，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本細(xì)則所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行本細(xì)則義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決本細(xì)則的履行問(wèn)題，如變更本細(xì)則內(nèi)容或解除本細(xì)則等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本細(xì)則履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在本細(xì)則履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案內(nèi)容、員工持股情況等）予以保密。2.保密期限保密期限自本細(xì)則簽訂之日起至本細(xì)則履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、細(xì)則生效與有效期1.生效本細(xì)則自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本細(xì)則有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______