喪假工資核算方法-企業(yè)管理

1/4會計(jì)實(shí)操文庫喪假工資核算方法-企業(yè)管理即企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母(生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母)，配偶(有婚姻關(guān)系的)，子女(婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)，不包括祖父母或外祖父母。實(shí)務(wù)操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。相關(guān)法律規(guī)定：《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。相關(guān)法律規(guī)定：?《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。產(chǎn)假產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長。相關(guān)法律規(guī)定：?根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳假哺乳假是在寶寶出生后的一年內(nèi)，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。相關(guān)法律規(guī)定：?《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。痛經(jīng)假目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的20多個(gè)省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。休息時(shí)間普遍在1—2天，最多能達(dá)到3天。各地“痛經(jīng)假”的區(qū)別主要涉及兩個(gè)方面：適用的工種范圍和是否需要醫(yī)療證明。通過對比各地政策可以看到，上海、廣東、湖南、江西和福建5個(gè)省份的“痛經(jīng)假”