全日制執(zhí)業(yè)藥師勞動合同年

全日制執(zhí)業(yè)藥師勞動合同年通用合同編號：__________一、總則1.合同目的本合同的目的在于明確用人單位與執(zhí)業(yè)藥師之間的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證執(zhí)業(yè)藥師能夠在符合法律法規(guī)和職業(yè)道德的前提下，為用人單位提供專業(yè)的藥學(xué)服務(wù)，同時保障執(zhí)業(yè)藥師的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在藥品相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的健康、穩(wěn)定發(fā)展。2.合同適用范圍本合同適用于用人單位與經(jīng)合法注冊取得執(zhí)業(yè)藥師資格并全職受聘于用人單位的勞動者之間的勞動關(guān)系管理，涵蓋雙方在工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等各方面的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3.定義與解釋本合同中，“用人單位”指合法注冊登記并聘用執(zhí)業(yè)藥師從事相關(guān)工作的組織或企業(yè)；“執(zhí)業(yè)藥師”指按照國家相關(guān)規(guī)定取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書，并在本合同約定的用人單位從事藥學(xué)相關(guān)工作的勞動者；“藥學(xué)服務(wù)”包括但不限于藥品調(diào)配、用藥指導(dǎo)、藥品質(zhì)量管理、藥品不良反應(yīng)監(jiān)測等與藥品應(yīng)用相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。二、合同雙方的基本信息1.用人單位信息用人單位為依法注冊登記的[公司類型]企業(yè)，注冊地址為[地址]，法定代表人為[代表姓名]，聯(lián)系電話為[電話]，主要從事[業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。2.勞動者（執(zhí)業(yè)藥師）信息勞動者為持有有效執(zhí)業(yè)藥師資格證書的專業(yè)人員，證書編號為[編號]，注冊于[注冊地]，其具備從事藥品相關(guān)工作的專業(yè)知識和技能。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作崗位與職責(zé)（1）執(zhí)業(yè)藥師的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)藥店（或醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房等相關(guān)場所）的藥品質(zhì)量管理工作，包括但不限于對藥品的購進(jìn)、驗收、儲存、養(yǎng)護(hù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理，保證藥品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定。（2）提供專業(yè)的用藥咨詢服務(wù)，解答患者關(guān)于藥品使用、不良反應(yīng)、藥物相互作用等方面的疑問，指導(dǎo)患者正確使用藥品，提高患者用藥的安全性和有效性。（3）參與藥品的調(diào)配工作，嚴(yán)格按照處方調(diào)配藥品，審核處方的合法性、規(guī)范性和適宜性，對存在問題的處方及時與處方醫(yī)師溝通并進(jìn)行合理調(diào)整。（4）協(xié)助開展藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作，及時收集、報告和分析藥品不良反應(yīng)信息，為藥品安全管理提供依據(jù)。（5）配合相關(guān)部門進(jìn)行藥品質(zhì)量管理的檢查和評估工作，按照要求提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，積極整改存在的問題。2.工作地點工作地點為[具體地址]，如因業(yè)務(wù)需要發(fā)生工作地點變更，用人單位應(yīng)提前[X]天通知執(zhí)業(yè)藥師，并協(xié)商相關(guān)事宜。四、工作時間與休假1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間（1）執(zhí)業(yè)藥師實行[具體工時制度]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。（2）工作時間為[開始時間]至[結(jié)束時間]，其中包含[X]小時的休息時間。2.加班規(guī)定（1）用人單位因業(yè)務(wù)需要安排執(zhí)業(yè)藥師加班的，應(yīng)提前[X]天通知執(zhí)業(yè)藥師，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班報酬。（2）加班報酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照[X]倍工資支付，周末加班按照[X]倍工資支付，法定節(jié)假日加班按照[X]倍工資支付。（3）執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)積極配合用人單位的加班安排，但有權(quán)拒絕不合理的加班要求。3.休假制度（1）執(zhí)業(yè)藥師享有法定的節(jié)假日休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）除法定節(jié)假日外，執(zhí)業(yè)藥師還享有帶薪年假，年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)執(zhí)業(yè)藥師的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）執(zhí)業(yè)藥師享有病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等其他帶薪休假權(quán)利，休假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和用人單位的內(nèi)部制度執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)（1）執(zhí)業(yè)藥師的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。（2）基本工資為[X]元/月，是根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平和執(zhí)業(yè)藥師的基本資歷確定的固定工資部分。（3）崗位工資為[X]元/月，根據(jù)執(zhí)業(yè)藥師所擔(dān)任的崗位責(zé)任大小、工作難度和工作強(qiáng)度等因素確定。（4）績效工資根據(jù)執(zhí)業(yè)藥師的工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、藥品管理效果等進(jìn)行考核評定，具體考核辦法由用人單位制定并向執(zhí)業(yè)藥師公布，績效工資的發(fā)放范圍為[X]元/月至[X]元/月。2.工資支付方式與時間（1）工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，用人單位應(yīng)將工資按時足額支付到執(zhí)業(yè)藥師指定的銀行賬戶。（2）工資支付時間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間可提前或順延，但用人單位應(yīng)提前通知執(zhí)業(yè)藥師。3.工資調(diào)整機(jī)制（1）用人單位根據(jù)經(jīng)營效益、物價指數(shù)變化、同行業(yè)工資水平調(diào)整等因素，定期對執(zhí)業(yè)藥師的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）每年[具體時間]對執(zhí)業(yè)藥師的工作業(yè)績、技能提升、崗位責(zé)任變化等情況進(jìn)行綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否對其工資進(jìn)行調(diào)整。如執(zhí)業(yè)藥師在工作中有突出表現(xiàn)，如成功解決重大藥品質(zhì)量問題、提高患者滿意度顯著等，用人單位可隨時給予工資獎勵性調(diào)整。六、社會保險與福利待遇1.社會保險（1）用人單位應(yīng)為執(zhí)業(yè)藥師依法繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險的繳費基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，由用人單位和執(zhí)業(yè)藥師按照各自的比例分擔(dān)繳費金額。用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，不得拖欠或漏繳。（3）執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)配合用人單位提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料，如身份證、資格證書等，如因執(zhí)業(yè)藥師自身原因?qū)е律鐣ｋU無法正常繳納，由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.福利待遇（1）住房福利：用人單位根據(jù)自身情況，為執(zhí)業(yè)藥師提供住房補(bǔ)貼或提供職工宿舍等住房福利。住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月，職工宿舍應(yīng)符合基本的居住條件，配備必要的生活設(shè)施。（2）健康福利：①用人單位每年為執(zhí)業(yè)藥師提供一次免費的全面健康體檢，體檢項目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病相關(guān)檢查等，以保障執(zhí)業(yè)藥師的身體健康。②設(shè)立健康關(guān)愛基金，用于支付執(zhí)業(yè)藥師在工作期間因突發(fā)疾病或意外受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用中超出醫(yī)保報銷范圍的部分，但最高不超過[X]元/年。（3）職業(yè)發(fā)展福利：①用人單位為執(zhí)業(yè)藥師提供參加專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流會議、行業(yè)研討會等職業(yè)發(fā)展機(jī)會，每年至少提供[X]次參加外部培訓(xùn)或交流的機(jī)會。②設(shè)立內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括藥學(xué)新知識、新技能、藥品管理法規(guī)等方面的培訓(xùn)，定期邀請業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行授課，執(zhí)業(yè)藥師參加內(nèi)部培訓(xùn)期間視為正常出勤，工資待遇不受影響。（4）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，用人單位為執(zhí)業(yè)藥師發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，禮品或禮金的價值每次不低于[X]元。（5）其他福利：①用人單位為執(zhí)業(yè)藥師提供工作服、工作牌等工作用品，工作服應(yīng)定期清洗或更換，以保持整潔衛(wèi)生。②設(shè)立員工關(guān)懷機(jī)制，在執(zhí)業(yè)藥師生日時送上生日祝福和生日蛋糕或禮品券，價值為[X]元。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)為執(zhí)業(yè)藥師提供符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作條件，工作場所應(yīng)保持清潔、通風(fēng)良好、光線充足。（2）為執(zhí)業(yè)藥師配備必要的勞動防護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，防護(hù)用品應(yīng)符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并定期更換。（3）在藥品調(diào)配、藥品儲存等可能存在危險的工作環(huán)節(jié)，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒執(zhí)業(yè)藥師注意安全操作。2.勞動條件改善（1）用人單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和執(zhí)業(yè)藥師的工作需求，不斷改善工作條件。例如，藥品業(yè)務(wù)量的增加，及時擴(kuò)大工作場所面積，增加藥品儲存設(shè)施和調(diào)配設(shè)備，提高工作效率。（2）定期對工作場所的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和更新，保證其正常運行，如對空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行定期清洗和維護(hù)，保證工作場所的溫度和濕度適宜；對藥品調(diào)配設(shè)備進(jìn)行定期校準(zhǔn)和維修，保證藥品調(diào)配的準(zhǔn)確性。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）鑒于執(zhí)業(yè)藥師在工作中可能接觸到各種藥品，其中部分藥品可能存在職業(yè)危害，用人單位應(yīng)制定完善的職業(yè)危害防護(hù)制度。（2）對可能接觸到有毒有害藥品的執(zhí)業(yè)藥師，進(jìn)行專門的職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，使其了解藥品的毒性、危害途徑和防護(hù)方法。（3）定期對工作場所的空氣質(zhì)量、藥品殘留等進(jìn)行檢測，如發(fā)覺職業(yè)危害因素超標(biāo)，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、改進(jìn)藥品儲存方式等。八、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)用人單位和執(zhí)業(yè)藥師雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，如用人單位提出解除合同的，應(yīng)按照執(zhí)業(yè)藥師在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向執(zhí)業(yè)藥師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如執(zhí)業(yè)藥師提出解除合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果執(zhí)業(yè)藥師符合法律規(guī)定的特殊情形除外。2.用人單位解除（1）執(zhí)業(yè)藥師有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)明確告知執(zhí)業(yè)藥師不符合錄用條件的具體內(nèi)容，并提供相關(guān)證據(jù)。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定哪些行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且該規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序制定并向執(zhí)業(yè)藥師公示。③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由用人單位根據(jù)實際情況在規(guī)章制度中明確規(guī)定，如因執(zhí)業(yè)藥師的過錯導(dǎo)致藥品質(zhì)量，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[X]元以上的。④被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在得知執(zhí)業(yè)藥師被追究刑事責(zé)任后，應(yīng)及時解除本合同。（2）用人單位按照上述情形解除本合同的，無需向執(zhí)業(yè)藥師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除合同證明等。3.勞動者解除（1）執(zhí)業(yè)藥師提前[X]日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同，但在試用期內(nèi)提前[X]日通知即可。（2）用人單位有下列情形之一的，執(zhí)業(yè)藥師可以隨時解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如工作場所存在嚴(yán)重安全隱患，用人單位未及時整改。②未及時足額支付勞動報酬的，如拖欠工資超過[X]個月。③未依法為執(zhí)業(yè)藥師繳納社會保險費的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害執(zhí)業(yè)藥師權(quán)益的，如規(guī)定不合理的加班制度，嚴(yán)重影響執(zhí)業(yè)藥師的休息權(quán)利。（3）執(zhí)業(yè)藥師按照上述情形解除本合同的，用人單位應(yīng)按照執(zhí)業(yè)藥師在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向執(zhí)業(yè)藥師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止情形（1）本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同期滿前，用人單位應(yīng)提前[X]天通知執(zhí)業(yè)藥師是否續(xù)簽合同，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。（2）在本合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，本合同可以終止。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等，發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（3）如果執(zhí)業(yè)藥師死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。九、保密與競業(yè)限制1.保密信息范圍（1）本合同中的保密信息包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、藥品采購渠道信息、藥品銷售數(shù)據(jù)、患者用藥信息、企業(yè)內(nèi)部的藥學(xué)服務(wù)流程和技術(shù)訣竅等。（2）執(zhí)業(yè)藥師在工作過程中知悉的涉及用人單位與第三方合作的保密信息，如合作協(xié)議內(nèi)容、合作項目進(jìn)展情況等也屬于保密范圍。2.保密義務(wù)（1）執(zhí)業(yè)藥師在合同期間及合同終止或解除后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息。（2）未經(jīng)用人單位書面同意，執(zhí)業(yè)藥師不得將保密信息帶出工作場所，不得通過任何方式（如復(fù)印、拍照、郵件等）復(fù)制保密信息。（3）執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)妥善保管保密信息，采取合理的保密措施，如設(shè)置密碼、限制訪問權(quán)限等，防止保密信息泄露。3.競業(yè)限制條款（1）用人單位和執(zhí)業(yè)藥師可以協(xié)商約定競業(yè)限制條款。如果約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍為與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位，包括但不限于其他藥店、醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房、藥品生產(chǎn)企業(yè)等。（2）競業(yè)限制的期限為自合同終止或解除之日起[X]個月，在競業(yè)限制期限內(nèi)，執(zhí)業(yè)藥師不得在競業(yè)限制范圍內(nèi)的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（3）用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照[X]元/月的標(biāo)準(zhǔn)向執(zhí)業(yè)藥師支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)業(yè)藥師有權(quán)解除競業(yè)限制條款。十、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容與形式（1）用人單位為執(zhí)業(yè)藥師提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識培訓(xùn)，如新藥知識、藥物治療學(xué)進(jìn)展等；技能培訓(xùn)，如藥品調(diào)配技術(shù)提高、藥品質(zhì)量管理系統(tǒng)操作等；法律法規(guī)培訓(xùn)，如最新藥品管理法規(guī)解讀等。（2）培訓(xùn)形式分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由用人單位內(nèi)部的資深執(zhí)業(yè)藥師或邀請行業(yè)專家在單位內(nèi)部進(jìn)行授課、講座、案例分析等；外部培訓(xùn)包括選派執(zhí)業(yè)藥師參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班、參加行業(yè)協(xié)會組織的學(xué)術(shù)交流會議、到其他先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)等。2.服務(wù)期約定（1）如果用人單位為執(zhí)業(yè)藥師提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與執(zhí)業(yè)藥師約定服務(wù)期。服務(wù)期的長度根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費用等因素確定，一般為[X]年。（2）執(zhí)業(yè)藥師在服務(wù)期內(nèi)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求執(zhí)業(yè)藥師支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。例如，用人單位為執(zhí)業(yè)藥師提供了[X]元的培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期為[X]年，執(zhí)業(yè)藥師已經(jīng)履行了[X]年的服務(wù)期，那么違約金的計算為[X]×（[X已履行服務(wù)期年數(shù)]÷[X]）元。十一、爭議解決與附則1.爭議解決方式（1）本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解