新勞動(dòng)合同樣本范例參考

新勞動(dòng)合同樣本范例參考合同編號(hào)：__________一、總則（一）合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，確立雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)合作關(guān)系。（二）適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)雇傭關(guān)系所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，涵蓋勞動(dòng)者在用人單位所從事的本職工作及其相關(guān)延伸工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)安排、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。（三）合同定義與解釋1.本合同中所稱“用人單位”是指依法成立的，具有用人資格的組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于各類(lèi)企業(yè)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.“勞動(dòng)者”是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的自然人。3.本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。如本合同條款存在兩種以上解釋的，應(yīng)以符合法律法規(guī)、有利于實(shí)現(xiàn)合同目的、符合公序良俗的解釋為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本信息（一）用人單位信息用人單位名稱：[單位名稱]，法定代表人：[代表人姓名]，地址：[單位地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]。（二）勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者性別：[性別]，民族：[民族]，出生日期：[出生年月日]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。三、勞動(dòng)合同期限（一）固定期限勞動(dòng)合同1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同，除非符合法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的解除、終止條件。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.雙方約定本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自[起始日期]起，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位工作，雙方的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)有效，直至符合法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止條件出現(xiàn)。2.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除本無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照法定程序和本合同約定進(jìn)行操作，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為：[具體工作任務(wù)描述]。本合同自[起始日期]起生效，至該項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)終止。2.在工作任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中，用人單位應(yīng)按照本合同的約定為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)按照要求完成工作任務(wù)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容，如負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，包括制定推廣方案、與客戶溝通、參加行業(yè)展會(huì)等]。2.用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作能力、表現(xiàn)等，在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如勞動(dòng)者不同意調(diào)整，用人單位應(yīng)說(shuō)明調(diào)整的必要性和合理性，若勞動(dòng)者仍不同意且用人單位的調(diào)整符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工作地點(diǎn)1.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如某市某區(qū)某街道某號(hào)]。2.若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如工作地點(diǎn)的變更屬于同城內(nèi)合理范圍的調(diào)整，且不影響勞動(dòng)者的正常生活和工作條件，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合；若工作地點(diǎn)的變更屬于跨城市或?qū)趧?dòng)者生活和工作條件有重大影響的變更，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并提供必要的協(xié)助和補(bǔ)償措施，如交通補(bǔ)貼、住宿安排等。五、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。2.不定時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的需要合理安排工作時(shí)間，但用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，保證勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度符合法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)的要求。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制若勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間以[具體計(jì)算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計(jì)算。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班，用人單位應(yīng)按照本合同關(guān)于加班工資的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。（二）休息休假1.法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者休假，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本合同關(guān)于加班工資的規(guī)定支付加班工資，并安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。2.年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合勞動(dòng)者的意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者的年休假。如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要未能安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。3.病假勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有病假。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等勞動(dòng)者享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和工資待遇按照國(guó)家和用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)依法批準(zhǔn)勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)，并保障勞動(dòng)者在休假期間的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資分配制度1.用人單位實(shí)行[具體工資分配制度，如崗位工資制、績(jī)效工資制、計(jì)件工資制等]。2.根據(jù)工資分配制度，勞動(dòng)者的工資由[基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等具體構(gòu)成部分]組成?；竟べY是勞動(dòng)者工資的基本組成部分，反映勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)價(jià)值；崗位工資根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、技能要求等確定；績(jī)效工資與勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤；津貼補(bǔ)貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊工作環(huán)境、特殊工作條件下的補(bǔ)償。3.用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況等因素，適時(shí)調(diào)整工資分配制度和工資水平，但應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。（二）工資支付方式1.用人單位應(yīng)通過(guò)[具體支付方式，如銀行代發(fā)、現(xiàn)金支付等]向勞動(dòng)者支付工資。采用銀行代發(fā)方式的，用人單位應(yīng)將工資按時(shí)足額支付到勞動(dòng)者本人的銀行賬戶；采用現(xiàn)金支付方式的，應(yīng)在規(guī)定的支付時(shí)間和地點(diǎn)，當(dāng)面支付給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。2.工資支付周期為[具體支付周期，如月、周等]。用人單位應(yīng)按照約定的支付周期按時(shí)支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.勞動(dòng)者的工資條應(yīng)詳細(xì)列出工資的各項(xiàng)構(gòu)成、支付金額、扣除項(xiàng)目及金額等信息。用人單位應(yīng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資條，勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資情況。（三）加班工資1.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的加班工資；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)者的[具體基數(shù)，如基本工資、月工資總額等]。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確加班工資的計(jì)算基數(shù)，如未明確約定的，按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。3.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求提供加班的相關(guān)證據(jù)，如加班申請(qǐng)單、考勤記錄等。用人單位應(yīng)建立健全加班管理制度，準(zhǔn)確記錄勞動(dòng)者的加班情況，并按照本合同的規(guī)定及時(shí)足額支付加班工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者參加[具體社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等]社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，提供必要的證件和信息。如勞動(dòng)者因個(gè)人原因未能及時(shí)提供相關(guān)證件和信息，導(dǎo)致用人單位無(wú)法按時(shí)為其參?；蚶U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，如社會(huì)保險(xiǎn)政策發(fā)生調(diào)整或用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)發(fā)生變化，用人單位應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）福利待遇1.福利補(bǔ)貼用人單位為勞動(dòng)者提供[具體福利補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等]福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)保證福利補(bǔ)貼的發(fā)放公平、合理、及時(shí)。2.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展需求，為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。3.其他福利待遇用人單位還可為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。這些福利待遇的具體內(nèi)容和實(shí)施方式由用人單位根據(jù)自身情況確定，并在本合同或用人單位的規(guī)章制度中予以明確。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合安全、衛(wèi)生、舒適的要求，且應(yīng)定期進(jìn)行檢查和更換，保證其有效性。2.用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使勞動(dòng)者熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)合格的勞動(dòng)者，不得上崗作業(yè)。3.在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位應(yīng)采取必要的安全防范措施，預(yù)防的發(fā)生。如設(shè)置安全警示標(biāo)志、安裝安全防護(hù)設(shè)施等。一旦發(fā)生勞動(dòng)安全，用人單位應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，并按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）勞動(dòng)條件1.用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等環(huán)境條件，以及工作設(shè)備、工具等的配備和維護(hù)。工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，有利于勞動(dòng)者的身心健康和工作效率。2.用人單位應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，減輕勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。在進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建工程時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），保證勞動(dòng)條件符合安全衛(wèi)生要求。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者可能面臨的職業(yè)危害進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施。如在存在粉塵危害的工作場(chǎng)所，應(yīng)安裝通風(fēng)除塵設(shè)備；在存在噪聲危害的工作場(chǎng)所，應(yīng)采取降噪措施等。2.用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)，向勞動(dòng)者公布檢測(cè)結(jié)果，并為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。如發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者患有職業(yè)病，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)進(jìn)行診斷、治療和安置，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。九、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同解除1.協(xié)商解除經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者單方解除（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者提前[具體天數(shù)]日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前[具體天數(shù)]日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作。（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者依照上述情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。3.用人單位單方解除（1）用人單位提前通知解除有下列情形之一的，用人單位提前[具體天數(shù)]日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者[具體金額]個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。（2）用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依照上述情形解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）勞動(dòng)合同終止1.本勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在勞動(dòng)合同終止后[具體天數(shù)]日內(nèi)支付。3.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作，歸還用人單位的財(cái)物。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)后，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在[具體天數(shù)]日內(nèi)辦理勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、保密、競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)期（一）保密條款1.勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷(xiāo)售渠道、產(chǎn)品配方、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于專(zhuān)利技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)、技術(shù)研發(fā)資料等；經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、人力資源管理信息等。2.保密期限自勞動(dòng)者知悉保密信息之日起至該保密信息成為公開(kāi)信息之日止。在保密期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用用人單位的保密信息，除非得到用人單位的書(shū)面授權(quán)。3.勞動(dòng)者違反保密條款的，應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、因調(diào)查違約行為而支付的合理費(fèi)用等。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)[具體年限]年。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)