2025年人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)合同范文（2篇）

2025年人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)合同范文第一章總則第一條為確保勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范運(yùn)行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特制定本示范勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同，系用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系建立及雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面協(xié)議。第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、公平及公正的基本原則。第四條勞動(dòng)合同必須采用書面形式，且用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供一份勞動(dòng)合同文本。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)清晰載明勞動(dòng)者的基本工資、工作時(shí)間安排、勞動(dòng)保護(hù)措施、休假制度等關(guān)鍵勞動(dòng)條件。第六條勞動(dòng)合同的期限分為三種類型：固定期限、無固定期限及以完成特定工作任務(wù)為期限。第七條勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者正式進(jìn)入用人單位指定崗位之日起生效。第八條勞動(dòng)合同的變更與終止，需嚴(yán)格按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到妥善保護(hù)，不得受到任何損害。第二章勞動(dòng)合同的訂立第十條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定進(jìn)行。第十一條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同需滿足以下條件：（一）用人單位需具備合法用工的資質(zhì)；（二）用人單位應(yīng)設(shè)有與勞動(dòng)者崗位相匹配的工作崗位；（三）勞動(dòng)者需具備勝任本崗位工作的能力資格；（四）勞動(dòng)者應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明及勞動(dòng)能力證明文件。第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的期限或無固定期限說明；（二）具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間安排；（三）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；（四）勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)措施；（五）休假制度及具體安排；（六）違約責(zé)任條款及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。第十三條用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同訂立后十日內(nèi)，向勞動(dòng)者提供一份勞動(dòng)合同文本，并辦理登記備案手續(xù)。第十四條勞動(dòng)合同應(yīng)基于雙方當(dāng)事人的自愿與協(xié)商一致而訂立，并由用人單位與勞動(dòng)者共同簽字或蓋章確認(rèn)。第三章勞動(dòng)合同的履行與變更第十五條勞動(dòng)合同的履行應(yīng)嚴(yán)格遵循合同條款的約定執(zhí)行。第十六條勞動(dòng)合同期間的任何變更事項(xiàng)，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款辦理變更手續(xù)。第十七條勞動(dòng)合同的變更可能涉及但不限于以下內(nèi)容：（一）工作內(nèi)容、崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)整；（二）勞動(dòng)報(bào)酬的變動(dòng)；（三）工作時(shí)間的調(diào)整；（四）勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)措施的變更；（五）休假制度的調(diào)整；（六）其他需變更的情形。第十八條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)取得勞動(dòng)者的明確同意，并詳細(xì)記錄變更事項(xiàng)、時(shí)間及方式。第十九條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循法定程序并在規(guī)定期限內(nèi)完成。第二十條勞動(dòng)合同變更后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在變更之日起五日內(nèi)簽字或蓋章確認(rèn)。第四章勞動(dòng)合同的解除第二十一條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。第二十二條勞動(dòng)合同解除的情形包括但不限于：（一）勞動(dòng)者提出書面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（二）勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除合同，并獲得用人單位同意；（三）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，損害用人單位利益的；（五）勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；（六）勞動(dòng)合同中約定的其他解除情形。第二十三條勞動(dòng)合同的解除需經(jīng)書面通知程序，并需雙方協(xié)商一致。第二十四條勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第二十五條勞動(dòng)合同的解除手續(xù)應(yīng)在十日內(nèi)辦理完畢，并由用人單位與勞動(dòng)者共同簽字或蓋章確認(rèn)。第五章勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決第二十六條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十七條本示范勞動(dòng)合同自發(fā)布之日起正式施行。第二十八條對(duì)于本示范勞動(dòng)合同中未明確規(guī)定的情形，應(yīng)參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條本示范勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸屬人力資源和社會(huì)保障部所有。第三十條本示范勞動(dòng)合同的文本表述以中文為準(zhǔn)。2025年人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)合同范文（二）1.本合同系雇主與勞動(dòng)者雙方基于自愿原則簽訂，并將依法予以全面履行。2.勞動(dòng)合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為____，其主要工作內(nèi)容為____。____小時(shí)的工作時(shí)間制度，休息日則定為每周____天。勞動(dòng)者的工資待遇已明確為____。4.雙方一致同意，勞動(dòng)者的試用期為____個(gè)月。在此期間，任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。若試用期結(jié)束時(shí)，雙方均未提出終止勞動(dòng)關(guān)系的意愿，則視為勞動(dòng)者正式進(jìn)入勞動(dòng)合同期。5.勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者需保守公司的商業(yè)秘密，積極維護(hù)公司形象，不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗，亦不得違反公司規(guī)定從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何活動(dòng)。6.雇主承諾將按時(shí)且足額地向