2025年臨時用工勞動合同范文（2篇）

2025年臨時用工勞動合同范文臨時用工協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個人姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方對臨時用工的需求，且已與乙方達成共識，雙方經友好協(xié)商，秉持平等、自愿、互惠的原則，茲達成以下協(xié)議：第一條：合同目的甲方因業(yè)務需求，雇用乙方擔任（工作職位），雙方共同致力于提供適應人員需求的勞動力解決方案。第二條：工作職責乙方應履行以下工作內容：1.遵照甲方的指示和要求，完成指定的工作任務；2.嚴格遵守公司的工作紀律和保密制度，保護公司的商業(yè)機密；3.根據(jù)工作需要，配合甲方推進業(yè)務并完成相關工作計劃。第三條：工作時間乙方的工作時間將根據(jù)甲方的安排進行調整，雙方應通過協(xié)商達成一致。標準工作時間為每周____天，每天8小時。如需調整，需雙方協(xié)商同意。第四條：薪酬及支付方式1.乙方的薪酬將根據(jù)實際工作情況及甲方的薪資標準確定，每小時標準為____元。2.工資支付周期為月結或半月結，具體方式由甲方決定。3.乙方需提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時發(fā)放薪酬。第五條：社會保險鑒于乙方為臨時用工，不具備參加社會保險的資格，甲方不承擔乙方的社會保險責任。乙方在合同期內發(fā)生的健康或意外事件，由乙方個人承擔相應責任。第六條：勞動紀律乙方應遵守甲方的工作規(guī)定和紀律，按時上下班，不得無故缺勤或擅自離崗。第七條：合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體開始日期至結束日期）。期滿后，除非另有書面約定，合同將自動終止。第八條：違約責任如乙方違反合同規(guī)定或未履行職責，甲方有權解除協(xié)議，且無需支付未發(fā)放的薪酬。對于乙方的不當行為，甲方保留追究法律責任的權利。第九條：爭議解決如因本協(xié)議產生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果時，可向有管轄權的法院提起訴訟。第十條：未盡事宜對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。第十一條：協(xié)議解除1.經雙方協(xié)商一致，可提前終止協(xié)議，解除協(xié)議的一方需提前（一個月/____天）書面通知對方。2.如乙方因勞動糾紛申請勞動仲裁或訴訟，甲方有權解除協(xié)議。第十二條：附則本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方（公司公章）：乙方（簽名）：日期：日期：2025年臨時用工勞動合同范文（二）臨時用工勞動合同甲方（雇主）*地址：*聯(lián)系電話：*統(tǒng)一社會信用代碼（或身份證號碼）：乙方（臨時工）*姓名：*聯(lián)系電話：*身份證號碼：鑒于《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的明確規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，特此訂立本臨時用工勞動合同（以下簡稱“合同”），并共同遵守如下條款：第一條合同目的甲方正式雇傭乙方，乙方亦同意在甲方公司/企業(yè)/單位內擔任臨時工作，并承諾依據(jù)本合同所規(guī)定的工作內容及工作時間，全面履行其勞動義務。第二條工作內容乙方的工作崗位及職責明確為：在履職過程中，乙方需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及工作紀律，盡職盡責，確保工作質量。乙方負有保密義務，對甲方的商業(yè)秘密及其他需保密的信息應嚴格保密，未經甲方許可，不得向任何第三方泄露。第三條工作時間與地點1.工作時間：乙方的具體工作時間由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并需嚴格按照甲方的工作時間安排進行工作，嚴禁出現(xiàn)曠工、遲到或早退等現(xiàn)象。2.工作地點：乙方在合同期限內的工作地點為甲方指定的場所。若因工作需要，乙方需前往其他地點工作，甲方將依據(jù)相關規(guī)定承擔乙方的差旅費及住宿費等費用。第四條勞動報酬與支付方式1.勞動報酬：乙方的工資標準為每小時（日/周/月/年）人民幣（具體金額）元。2.支付方式：甲方將按照雙方約定的工作時間及工資標準，定期（日/周/月/年）向乙方支付工資，支付方式可選擇現(xiàn)金或銀行轉賬。第五條社會保險和福利待遇甲方將依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費（涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等）。第六條保密義務乙方在勞動合同期間及合同解除后，均應對其在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密及其他需保密的信息嚴格保密，不得向任何第三方透露。第七條違約責任1.若甲乙雙方中任何一方違反本合同中的任何條款，均應承擔相應的違約責任。2.任何一方違約時，守約方有權單方面解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第八條合同解除1.在以下情況下，本合同可提前解除：*乙方嚴重違反勞動紀律或工作制度，且經甲方解釋及告誡后仍未改正的；*乙方因嚴重失職、玩忽職守給甲方造成重大損失的；*乙方因疾病或非個人原因無法勝任工作，且經醫(yī)院或勞動能力鑒定機構確認的。2.合同解除后，乙方應立即歸還甲方提供的工作