




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
勞動合同范本格式大全合同編號:__________甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________一、勞動合同的期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效,期限為______年(月),自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應提前______天協(xié)商一致,并簽訂書面勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi),應按照甲方安排的工作崗位及職責,認真履行工作職責。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓,提高自身業(yè)務技能。三、勞動報酬1.乙方工資待遇為:基本工資為人民幣______元/月,崗位工資為人民幣______元/月,績效工資為人民幣______元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月______日,甲方應按月足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,保險費用按照國家規(guī)定比例分擔。2.乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各類假期。3.乙方在合同期內(nèi),甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。3.乙方不得在合同期內(nèi)兼職,不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致,可以解除或終止勞動合同。(1)在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;(4)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(5)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(1)未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;(2)未依法為乙方繳納社會保險費的;(3)甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的。七、勞動爭議的解決1.雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:____年__月__日注意事項:1.合同期限:明確合同的有效期限,包括起始日期和終止日期,以及續(xù)簽的條件和程序。2.工作內(nèi)容:乙方應清楚了解其工作崗位及職責,并遵守甲方的規(guī)章制度。3.勞動報酬:詳細記錄乙方的工資結構、支付時間和支付方式。4.社會保險和福利待遇:確認社會保險的繳納種類和比例,以及乙方享有的福利待遇。5.勞動紀律:乙方應遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,不得兼職或從事競爭性工作。6.勞動合同的解除和終止:明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同,以及相應的程序和條件。7.勞動爭議的解決:了解解決勞動爭議的途徑,包括協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法:1.友好協(xié)商:雙方應嘗試通過協(xié)商解決爭議。2.勞動仲裁:如協(xié)商不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律訴訟:如仲裁不服,可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋:勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。試用期:勞動者與用人單位在勞動合同中約定的,用以考察勞動者是否適合某一崗位的期限。勞動報酬:用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。社會保險:國家通過法律強制實施的,為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。勞動爭議:勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動仲裁:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。法律訴訟:當事人通過人民法院解決民事、行政或其他法律糾紛的活動。特殊場合及補充條款:1.遠程工作或靈活工作制:現(xiàn)在很多人選擇遠程工作或者有更靈活的工作時間。補充條款:雙方可以協(xié)商一個靈活的工作時間表,或者明確遠程工作的具體要求和考核標準。“考慮到乙方可能需要遠程工作或靈活工作制,雙方同意就工作時間和地點進行協(xié)商,并制定相應的考核標準,確保工作效率和質(zhì)量?!?.創(chuàng)業(yè)公司或高風險工作環(huán)境:創(chuàng)業(yè)公司可能會有更多的不確定性,或者有些工作環(huán)境有一定的風險。補充條款:可以增加一些關于職業(yè)發(fā)展和風險補償?shù)臈l款?!拌b于甲方為創(chuàng)業(yè)公司,乙方理解并接受可能存在的不確定性。為此,甲方承諾為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會,并在高風險工作環(huán)境下為乙方提供額外的安全培訓和補償。”3.特定技能或?qū)@麣w屬:有些工作可能需要特定的技能,或者會產(chǎn)生知識產(chǎn)權。補充條款:明確技能的使用和知識產(chǎn)權的歸屬?!耙曳皆诤贤陂g開發(fā)的任何專利或知識產(chǎn)權,其歸屬和使用權由雙方另行協(xié)議確定。甲方承諾在乙方離職后,仍尊重乙方對特定技能的使用權?!焙贤枰母郊斜恚?.乙方的身份證明復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方相關技能或資格證書復印件4.甲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030年中國鐵皮油封行業(yè)深度研究分析報告
- 某旅游景區(qū)建設項目可行性研究報告
- 2025-2030年中國木架結構項目投資可行性研究分析報告
- 2025年中國燃氣暖風機行業(yè)市場規(guī)模及未來投資方向研究報告
- 高速公路橋頭至沙融資投資立項項目可行性研究報告(齊魯咨詢)
- 2025-2030年中國游泳池太陽蓋行業(yè)深度研究分析報告
- 番茄項目可行性研究報告
- 2025-2030年中國手動出錫焊槍行業(yè)深度研究分析報告
- 2025-2030年中國精油嫩白緊膚面膜行業(yè)深度研究分析報告
- 2025年高錳酸鹽行業(yè)市場需求分析報告及未來五至十年行業(yè)預測報告
- 申請法院調(diào)查取證申請書(調(diào)取銀行資金流水)
- 辦公室事故防范(典型案例分析)
- 三治融合課件講解
- 第二部分-CPO-10中央機房優(yōu)化控制系統(tǒng)
- 設計概論重點知識
- 留仙洞總部基地城市設計
- 2020新版?zhèn)€人征信報告模板
- 白血病鑒別診斷
- 貨車轉(zhuǎn)向橋設計終
- 品質(zhì)管控整改方案
- DB4406∕T 10-2021 住宅物業(yè)服務品質(zhì)分級規(guī)范
評論
0/150
提交評論