中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬試卷8

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬試卷8單選題（共69題，共69分）(1.)關(guān)于不同類型失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。A.在社會(huì)處于充分就業(yè)（江南博哥）狀態(tài)時(shí)，仍存在摩擦性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)是無(wú)法預(yù)測(cè)的C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)D.由于技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來(lái)失業(yè)，因而技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)是不利的正確答案：A參考解析：此題暫無(wú)解析(2.)將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是()的結(jié)果。A.薪酬水平設(shè)計(jì)B.薪酬調(diào)查C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.薪酬預(yù)算與控制正確答案：C參考解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性。這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。(3.)在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能正確答案：C參考解析：本題考查概念技能的概念。(4.)重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為()組織文化。A.學(xué)院型B.棒球隊(duì)型C.俱樂(lè)部型D.堡壘型正確答案：C參考解析：本題考查俱樂(lè)部型組織文化的特征。(5.)關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和B.組織發(fā)展并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)C.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等正確答案：A參考解析：本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過(guò)程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。(6.)由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任，人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁，稱為()。A.行政責(zé)任B.行政處罰C.刑事責(zé)任D.行政處分正確答案：B參考解析：違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。(7.)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究()。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任正確答案：B參考解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。(8.)企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％正確答案：B參考解析：本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。(9.)下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)正確答案：C參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征，主要有三點(diǎn)，即選項(xiàng)A、B、D。(10.)下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是()。A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：一是勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理；二是勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。(11.)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A.公司的最低工資B.被派遣勞動(dòng)者的正常工資C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D參考解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。(12.)按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是()。A.國(guó)家B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)者及其家庭D.管理人正確答案：D參考解析：從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：(1)國(guó)家；(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；(3)用人單位；(4)勞動(dòng)者及其家庭。(13.)弗羅姆的期望理論稱個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為()。A.效價(jià)B.報(bào)酬C.期望D.工具正確答案：A參考解析：效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。(14.)在激勵(lì)理論中，()不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。A.期望理論B.三重需要理論C.強(qiáng)化理論D.雙因素理論正確答案：C參考解析：強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。(15.)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A.5年B.2年C.1年D.6個(gè)月正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。(16.)附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期B.勞動(dòng)力供給的生命周期C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期D.勞動(dòng)力需求的生命周期正確答案：A參考解析：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。(17.)企業(yè)必須想辦法激勵(lì)員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()。A.雇用合同的不明確性B.勞動(dòng)力供給短缺C.企業(yè)無(wú)法監(jiān)督員工的工作過(guò)程D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資正確答案：A參考解析：本題考查雇用合同的相關(guān)內(nèi)容。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合同都是不完整和不明確的，因此只能通過(guò)自我強(qiáng)制來(lái)保證其自身的執(zhí)行。要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，則必須解決信息不對(duì)稱問(wèn)題以及對(duì)員工個(gè)人和員工群體進(jìn)行激勵(lì)的問(wèn)題。(18.)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定于（）。A.勞動(dòng)力愿意接受的最低工資水平B.企業(yè)所能支付的最高工資水平C.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平D.工會(huì)能夠接受的最低工資水平正確答案：B參考解析：此題暫無(wú)解析(19.)關(guān)于工作設(shè)計(jì)的人際關(guān)系理論原理的描述不正確的是()。A.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B.核心是必須處理好人一機(jī)矛盾C.企業(yè)中存在著非正式組織D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度正確答案：B參考解析：本題考查人際關(guān)系理論的觀點(diǎn)，共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)A、C、D。選項(xiàng)B屬于工效學(xué)原理的內(nèi)容。(20.)影響著員工的工作態(tài)度動(dòng)機(jī)有()。A.兩個(gè)要素：努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為B.兩個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)C.三個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平D.三個(gè)要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為正確答案：D參考解析：動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平．即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。(21.)按照規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起()日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、等級(jí)證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15B.20C.25D.30正確答案：D參考解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)登相關(guān)內(nèi)容。按照規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、等級(jí)證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。(22.)實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為()。A.勞動(dòng)力參與率B.失業(yè)率C.就業(yè)率D.凈人口流人率正確答案：A參考解析：勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。(23.)外源性動(dòng)機(jī)是指()。A.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的B.人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身C.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)正確答案：B參考解析：外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。(24.)在仲裁活動(dòng)中，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由()為當(dāng)事人。A.主管部門B.合并后的單位C.開辦單位D.合并前單位的主管部門正確答案：B參考解析：在仲裁活動(dòng)中，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。(25.)衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)是()。A.失業(yè)率和解雇率B.就業(yè)率和失業(yè)率C.工資率和就業(yè)率D.離職率和解雇率正確答案：A參考解析：衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率，另一個(gè)指標(biāo)是解雇率。(26.)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估時(shí)．最規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。A.問(wèn)卷調(diào)查法B.控制實(shí)驗(yàn)法C.控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法D.以上都不是正確答案：B參考解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估有多種方法可供選擇，控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來(lái)較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。(27.)按照密西根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。A.變革推動(dòng)者B.管理專家C.戰(zhàn)略伙伴D.員工激勵(lì)者正確答案：C參考解析：戰(zhàn)略伙伴指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去。并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。(28.)馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，屬于第三個(gè)層次需要的是()。A.生理需要B.尊重的需要C.歸屬和愛(ài)的需要D.安全需要正確答案：C參考解析：本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要(底層)、安全需要(第二層)、歸屬和愛(ài)的需要(第三層)、尊重的需要(第四層)、自我實(shí)現(xiàn)的需要(最高層)。因此選C。(29.)戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。A.變革B.匹配C.穩(wěn)定D.投入正確答案：B參考解析：匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。(30.)假如某個(gè)地區(qū)的成年人的工資率提高l％．導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于青少年的需求下降2％，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是()。A.替代關(guān)系B.總替代關(guān)系C.互補(bǔ)關(guān)系D.總互補(bǔ)關(guān)系正確答案：D參考解析：本題考查總互補(bǔ)關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，說(shuō)明這兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。(31.)某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了l5分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做”這種面試稱為()。A.行為事件面談B.情景面試C.智力測(cè)驗(yàn)D.評(píng)價(jià)中心正確答案：B參考解析：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。(32.)以下對(duì)雙因素理論的理解，存在錯(cuò)誤的是()。A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用B.具備激勵(lì)因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒。但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿C.需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī).而雙因素理論則針對(duì)的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因D.滿意的反面是沒(méi)有滿意，不滿意的反面是沒(méi)有不滿意正確答案：A參考解析：具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。(33.)下列用來(lái)衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是()。A.信息溝通B.一線管理和管理質(zhì)量C.群體問(wèn)的協(xié)作能力D.人力資源管理部門費(fèi)用／總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用正確答案：D參考解析：美國(guó)學(xué)者菲利普斯發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)，分別是：人力資源管理部門費(fèi)用／總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、工資總支出／總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、福利總成本／總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用／總雇員數(shù)、缺勤率和流動(dòng)比率。(34.)關(guān)于斯坎倫計(jì)劃描述正確的是（）。A.目的是提高生產(chǎn)率B.能夠節(jié)約原材料C.不需要員工參加D.獎(jiǎng)金按周支付正確答案：A參考解析：斯坎倫計(jì)劃的目的是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(35.)以書面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是()。A.德爾菲法B.關(guān)鍵事件法C.頭腦風(fēng)暴法D.上級(jí)估算法正確答案：A參考解析：德爾菲法，又稱專家決策術(shù)，源于蘭德公司，是專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化方法。該方法的特征有：(1)吸收和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；(2)不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為；(3)采取多輪預(yù)測(cè)的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。(36.)組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是()。A.流動(dòng)性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性正確答案：C參考解析：研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的以下四個(gè)條件：(1)價(jià)值；(2)稀缺性；(3)不可模仿性；(4)不可替代性。(37.)根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為()個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。A.2B.4C.6D.7正確答案：A參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。(38.)對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.7個(gè)月B.8個(gè)月C.9個(gè)月D.10個(gè)月正確答案：A參考解析：《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(39.)下列關(guān)于人力資本投資說(shuō)法不正確的是()。A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)(即收益時(shí)間越長(zhǎng))，則一項(xiàng)人力資本投的凈現(xiàn)值越可能為正B.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本C.經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，上大學(xué)的人就會(huì)減少D.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多正確答案：C參考解析：此題暫無(wú)解析(40.)使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是()。A.分析勞動(dòng)力環(huán)境B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表D.分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量正確答案：C參考解析：使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。(41.)實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)()。A.不存在任何關(guān)系B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系C.存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系D.存在著一種相等關(guān)系正確答案：C參考解析：實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低．而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。(42.)下列選項(xiàng)中，不屬于影響工資水平確定的因素是（）。A.個(gè)人偏好B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用C.同工同酬D.企業(yè)的工資支付能力正確答案：A參考解析：此題暫無(wú)解析(43.)勝任特征所引起預(yù)測(cè)的行為和績(jī)效的關(guān)系被稱為()。A.效標(biāo)參照B.意圖C.因果關(guān)聯(lián)D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)正確答案：C參考解析：因果關(guān)聯(lián)，指勝任特征所引起預(yù)測(cè)的行為和績(jī)效的關(guān)系。(44.)下列關(guān)于工資水平的表述，錯(cuò)誤的是()。A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為正確答案：A參考解析：此題暫無(wú)解析(45.)企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。A.規(guī)范化程度B.專業(yè)化程度C.集權(quán)化程度D.分工化程度正確答案：B參考解析：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。(46.)對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是()。A.追求效率最大化、成本最小化B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn).共享收益正確答案：D參考解析：對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。(47.)戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。A.發(fā)展B.變革C.穩(wěn)定D.契合正確答案：D參考解析：本題考查戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則一契合或匹配。(48.)在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例．并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的方法是()。A.觀察法B.實(shí)驗(yàn)法C.專家小組法D.行為事件訪談法正確答案：D參考解析：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負(fù)面事件各三項(xiàng)。并且讓被訪者詳盡地描述整個(gè)事件的起因、過(guò)程、結(jié)果、時(shí)間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等。(49.)矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。A.簡(jiǎn)單／靜態(tài)B.復(fù)雜／靜態(tài)C.簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜／動(dòng)態(tài)正確答案：D參考解析：矩陣組織形式在復(fù)雜／動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。(50.)人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。A.制定公司戰(zhàn)略B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告D.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息正確答案：A參考解析：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能。人力資源信息系統(tǒng)的職能包括：(1)人事檔案管理；(2)工資管理；(3)招聘管理；(4)職稱職務(wù)管理；(5)社會(huì)保險(xiǎn)；(6)培訓(xùn)管理；(7)離退休人員管理；(8)績(jī)效考評(píng)；(9)考勤管理；(10)領(lǐng)導(dǎo)查詢。故本題答案選A。(51.)關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()。A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率、B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表正確答案：B參考解析：本題考查人員調(diào)配圖。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃．用以了解潛在的人員變動(dòng)。選項(xiàng)A、D屬于馬爾科夫分析法的內(nèi)容。(52.)下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯(cuò)誤的是()。A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用.造成了一定的人力浪費(fèi)正確答案：A參考解析：此題暫無(wú)解析(53.)用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％PA上、()％PA下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.110B.100C.150D.200正確答案：B參考解析：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的．應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！?54.)對(duì)于赫塞和布蘭查德所指的“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用()。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D參考解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)．因此選D。(55.)文體影視“明星”們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者兩者之間的差別屬于()工資差別。A.非自然競(jìng)爭(zhēng)性B.自然競(jìng)爭(zhēng)者C.非自然壟斷性D.自然壟斷性正確答案：D參考解析：此題暫無(wú)解析(56.)組織一名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員數(shù)量的因素是()。A.管理幅度B.管理層次C.分工形式D.集權(quán)程度正確答案：A參考解析：管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。(57.)()是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演C.文件筐作業(yè)D.管理游戲正確答案：C參考解析：文件筐作業(yè)是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。(58.)某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)有就業(yè)．所受損失大約為4．5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。A.機(jī)會(huì)成本B.非貨幣成本C.直接成本D.心理成本正確答案：A參考解析：本題考查機(jī)會(huì)成本的概念。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后可能賺得的收入。(59.)如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0．5．由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了15％，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)力的供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)％／工資率變動(dòng)％，也即0．5=15％／[(X-25)／25]，計(jì)算可得X=32．5(元)。(60.)績(jī)效反饋面談的最終目的是（）。A.告知結(jié)果B.績(jī)效改進(jìn)C.員工滿意D.營(yíng)造氣氛正確答案：B參考解析：面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良繢效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。(61.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。關(guān)于趙某與該公司訂立勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。查看材料A.趙某若每周在該公司累計(jì)工作30小時(shí)，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議D.趙某與該公司未簽訂勞動(dòng)合同。雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B參考解析：AC非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立1：2頭協(xié)議。其他情形，都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。D用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(62.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭(zhēng)議，()。查看材料A.可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》做出決定B.趙某不可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.趙某可直接向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院做出工傷認(rèn)定D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)正確答案：D參考解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起l年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。不能直接起訴。(63.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。如果趙某不服勞動(dòng)行政部門作出的復(fù)議決定，可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。查看材料A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：此題暫無(wú)解析(64.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時(shí)共有l(wèi)30萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。該地區(qū)2013年的失業(yè)率為()。查看材料A.4％B.2.94％C.1.1％D.1％正確答案：D參考解析：失業(yè)率=失業(yè)人口／勞動(dòng)人口=(130-30-99)／(130-30)=1％。(65.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時(shí)共有l(wèi)30萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是()。查看材料A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性。會(huì)提供效率工資D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎正確答案：A參考解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異。(66.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為l年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法，正確的是()。查看材料A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于l0萬(wàn)元人民幣正確答案：C參考解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。(67.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為l年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。查看材料A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同C.該公司在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：C參考解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。(68.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問(wèn)題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小趙想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國(guó)外參加了專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了4萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，且小趙與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。小趙想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。由于小趙很長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。如果小趙違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是()。查看材料A.兩倍培訓(xùn)費(fèi)用B.不超過(guò)培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.4萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用D.不低于培訓(xùn)費(fèi)用的80％正確答案：B參考解析：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(69.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：保潔員王某先與甲公司以口頭協(xié)議訂立了非全日制用工合同。每天工作2小時(shí)。為了增加收入，不久又與乙公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，每天工作5小時(shí)，并約定試用期為l個(gè)月。l個(gè)月以后，王某覺(jué)得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司認(rèn)為王某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同：而王某則向甲公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。按照《勞?dòng)合同法》規(guī)定，王某在乙公司每周工作時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。查看材料A.21B.24C.30D.35正確答案：B參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。多選題（共31題，共31分）(70.)下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有()。A.在境外就醫(yī)的B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的正確答案：A、C、D、E參考解析：本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。(4)在境外就醫(yī)的。(71.)勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金E.連續(xù)用工的.實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制正確答案：B、D、E參考解析：法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。(72.)下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是()。A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)C.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)正確答案：A、B、D、E參考解析：本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)，同時(shí)也包括自下而上的過(guò)程。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。(73.)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有()。A.勞動(dòng)者的年齡B.勞動(dòng)者所在企業(yè)的地理位置C.勞動(dòng)者的任職年限D(zhuǎn).勞動(dòng)者的性別E.勞動(dòng)者所在企業(yè)的文化正確答案：A、C、D參考解析：本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素。地理位置和企業(yè)文化屬于影響勞動(dòng)力的企業(yè)因素。(74.)與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核()。A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核C.更注重管理者和員工的溝通D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展正確答案：C、D、E參考解析：與本土企業(yè)的績(jī)效考核相比，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具有以下特點(diǎn)：①?gòu)目?jī)效考核的目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；②從績(jī)效考核的目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，比如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合．尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間的發(fā)展最佳契合點(diǎn)等：③從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核，而不是基于員工特征的績(jī)效考核；④從績(jī)效考核的操作過(guò)程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同，只是在績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋的過(guò)程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。(75.)若其他條件相同，則()，進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資前后的收入差別越大D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高E.人力資本投資的總量越大正確答案：A、B參考解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則投資的合理性越強(qiáng)。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強(qiáng)。投資后與投資前的工資性報(bào)酬差距越大，則投資的合理性越強(qiáng)。(76.)工作輪換的缺點(diǎn)有()。A.訓(xùn)練員工的成本增加B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低C.降低了員工的工作積極性D.使員工的離職率升高E.增加了管理人員的工作量和工作難度正確答案：A、B、E參考解析：工作輪換的缺點(diǎn)是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個(gè)員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時(shí)期效率較低，此外變動(dòng)一個(gè)員工的崗位就意味著其他相關(guān)聯(lián)的崗位會(huì)隨之而變動(dòng)，因此會(huì)增加管理人員的工作量和工作難度。(77.)在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮()。A.企業(yè)發(fā)展的需要B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力正確答案：A、B、C、E參考解析：在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABCE。(78.)關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法，正確的有()。A.一個(gè)組織管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系D.管理幅度決定管理層次E.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用正確答案：A、B、D、E參考解析：管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會(huì)減少；反之，管理層次就會(huì)增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對(duì)管理幅度也起到一定的制約作用。(79.)舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。A.內(nèi)部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.縱向整合E.橫向聯(lián)合正確答案：A、B、D、E參考解析：本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的作用機(jī)制。舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：外部匹配與內(nèi)部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”，內(nèi)部匹配也稱作“橫向聯(lián)合”。(80.)下列不屬于薪酬對(duì)員工作用的有()。A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，員工對(duì)薪酬的感知會(huì)影響員工的態(tài)度與行為C.薪酬可以使員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致，從而改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效D.薪酬是對(duì)員工個(gè)人價(jià)值和成功的一種識(shí)別信號(hào)E.合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化正確答案：C、E參考解析：本題考查薪酬對(duì)員工的作用。選項(xiàng)C、E是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。(81.)下列屬于智力因素的是()。A.動(dòng)機(jī)B.氣質(zhì)C.感知力D.綜合素質(zhì)E.語(yǔ)言能力正確答案：C、E參考解析：本題考查智力因素的內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、D屬于非智力因素。(82.)人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有()。A.幫助組織在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)上，盡快掌握信息B.幫助組織穩(wěn)定人員C.促進(jìn)行政與運(yùn)營(yíng)效率D.促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理E.有助于降低人力資本的開支正確答案：C、D參考解析：本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有：促進(jìn)行政與運(yùn)營(yíng)效率、促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。(83.)人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型D.混合型E.樹型正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的四種類型——集中型、分散型、獨(dú)立型、混合型。(84.)下列正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的有()。A.提高員工對(duì)工作的投入程度B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法C.情愿共同承擔(dān)責(zé)任D.能力互補(bǔ)E.規(guī)模小正確答案：B、C、D、E參考解析：一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具有四個(gè)方面的特征：(1)規(guī)模??；(2)能力互補(bǔ)；(3)有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法；(4)情愿共同承擔(dān)責(zé)任。(85.)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體內(nèi)的成員同樣對(duì)待B.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人”和“圈外人”C.領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“圈外人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體.通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋E.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過(guò)下屬的行為反應(yīng)也在改變正確答案：B、D、E參考解析：領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。對(duì)于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”困難少，能夠感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。作為互惠的另一部分，下屬通過(guò)他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋。(86.)用人單位對(duì)()不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。A.人民法院做出的行政判決B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解協(xié)議C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定正確答案：A、B、C參考解析：公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定；勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為：已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的向人民法院提起行政訴訟．人民法院已經(jīng)依法受理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(87.)關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理說(shuō)法不正確的有()。A.戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源B.戰(zhàn)略人力資源管理的研究開始于20世紀(jì)90年代C.戰(zhàn)略人力資源的目的是通過(guò)確保組織獲取具有良好技能和良好動(dòng)機(jī)水平的員工.使組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資E.戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配正確答案：B、D參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于20世紀(jì)80年代中期；并不是所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資。(88.)大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常()。A.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間B.被企業(yè)解雇的可能性比較小C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱E.不可能被企業(yè)解雇正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。參加過(guò)特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項(xiàng)不選。(89.)下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的有()。A.非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主B.非全日制用工每周的工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.非全日制用工雙方當(dāng)時(shí)不得約定試用期E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)7天正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)l5天。(90.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。關(guān)于趙某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的說(shuō)法。錯(cuò)誤的有()。查看材料A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于行政復(fù)議范圍C.趙某提出行政復(fù)議申請(qǐng)前，必須與該公司進(jìn)行協(xié)商D.該公司不是行政復(fù)議被申請(qǐng)人正確答案：A、B、C參考解析：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是指勞動(dòng)行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間的爭(zhēng)議。被申請(qǐng)人是勞動(dòng)保障行政部門。(91.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時(shí)共有l(wèi)30萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。該地區(qū)2014年的勞動(dòng)力流量一存量變動(dòng)方向中，會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括()。查看材料A.就業(yè)者變成失業(yè)者B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者正確答案：A、C參考解析：推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括就業(yè)者變成失業(yè)者．非勞動(dòng)力變成失業(yè)者。(92.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時(shí)共有l(wèi)30萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說(shuō)法，正確的有()。查看材料A.這種措施屬于一種人力政策B.這種措施屬于一種貨幣政策C.這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論正確答案：A、C、D參考解析：該地政府準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式。對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力。第一，這種措施是通過(guò)加大對(duì)人力資本的投資而促進(jìn)就業(yè)．因此是一種人力政策。第二，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指盡管勞動(dòng)市場(chǎng)有職位空缺，但人們因?yàn)闆](méi)有所需的技能，結(jié)果繼續(xù)失業(yè)，也就是由于勞動(dòng)力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)。因此這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯。第三，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)屬于人力資本投資，這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論。(93.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為l年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。查看材料A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議正確答案：B、D參考解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員數(shù)量和派遣期限等。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。(94.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為l年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。材料中這19名被派遣勞動(dòng)者所享有的權(quán)利包括()。查看材料A.與該培訓(xùn)中心的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利B.在勞務(wù)派遣單位或該培訓(xùn)中心依法參加或組織工會(huì).維護(hù)自身的合法權(quán)益C.可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D.在勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，與其解除勞動(dòng)合同正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。(95.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問(wèn)題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小趙想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國(guó)外參加了專業(yè)培訓(xùn)，