國(guó)電人資-共用能力崗理論考試題庫(kù)（含答案）

國(guó)電人資-共用能力崗理論考試題庫(kù)（含答案）

一、單選題

1.公司和各級(jí)單位（）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

A、員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室

B、黨委組織部（人力資源部）

C、工會(huì)

D、黨委黨建部

答案：A

2.省公司級(jí)單位每年可設(shè)置0項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作類(lèi)表彰項(xiàng)目

A、2-4

B、2-3

C、3-4

D、1-2

答案：B

3.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給

予。處分。

A、記過(guò)

B、記大過(guò)

C、警告

D、解除勞動(dòng)合同

答案：C

4.根據(jù)霍蘭德的人格類(lèi)型與相應(yīng)的職業(yè)范例，屬于企業(yè)型人格特點(diǎn)的是（）。

A、真誠(chéng)、持久、實(shí)際

B、友好、社會(huì)化、合作

C、自信、進(jìn)取、精力充沛

D、分析、創(chuàng)造、好奇

答案：C

5.已婚職工探望父母的，假期為（）

Av15天

18天

G20天

D、30天

答案：D

6.發(fā)生工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的，對(duì)正常工作造成較大影響，或給企業(yè)

造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或年累計(jì)4次的，給予（）處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、降級(jí)（降職）或撤職

答案：D

7.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給

予（）處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、留用察看

E、解除勞動(dòng)合同

答案：A

8.留用察看處分：處分期，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險(xiǎn)后)發(fā)放

工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。()

A、3個(gè)月到6個(gè)月

B、6個(gè)月到1年

C、1至2年

答案：C

9.各級(jí)()是機(jī)構(gòu)編制的歸口管理部門(mén)。其他專(zhuān)業(yè)部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要向歸口

管理部門(mén)提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的建議，并配合歸口管理部門(mén)對(duì)機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行

監(jiān)督檢查。

A、辦公室

B、人力資源管理部門(mén)

C、發(fā)展策劃部

D、專(zhuān)業(yè)部門(mén)

答案：B

10.()是指測(cè)評(píng)內(nèi)容反映測(cè)量目標(biāo)特質(zhì)的程度。

A、效標(biāo)效度

B、構(gòu)想效度

C、內(nèi)容效度

D、評(píng)分者效度

答案：C

11.公司所有職工均可申報(bào)參加相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試，產(chǎn)生的報(bào)名費(fèi)由()承擔(dān)，公

司不統(tǒng)一組織相關(guān)培訓(xùn)。

A、個(gè)人

B、各單位

C、國(guó)網(wǎng)新疆電力有限公司

D、地州公司人力資源部

答案：A

12.受表彰的先進(jìn)個(gè)人中，近3年績(jī)效累計(jì)積分達(dá)到5.5分及以上的人數(shù)占比不

得少于()。

A、55%

B、60%

C、65%

D、70%

答案：B

13.探親假工資待遇。

A、不影響任何工資待遇

B、標(biāo)準(zhǔn)工資

C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

14.()是勞動(dòng)定員核定的基礎(chǔ)。

A、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)定員臺(tái)賬

C、勞動(dòng)定員測(cè)算

D、勞動(dòng)定員下達(dá)

答案：C

15.()是針對(duì)供電企業(yè)同質(zhì)性業(yè)務(wù)，由國(guó)家電網(wǎng)公司頂層設(shè)計(jì)組織制定的流程。

A、標(biāo)準(zhǔn)流程

B、通用流程

C、非通用流程

D、內(nèi)部流程

答案：A

16.公司和各級(jí)單位員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)立在。，歸口管理本單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)

工作。

A、人力資源部

B、工會(huì)

C、黨委黨建部

D、黨委組織部

答案：A

17.工傷鑒定為()應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

A、1-4級(jí)

B、570級(jí)

C、1-5級(jí)

D、6-10級(jí)

答案：B

18.咨詢(xún)工程師（投資）的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、20000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

B、50000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

C、30000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

D、15000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

19.員工獎(jiǎng)懲遵循（）的原則

A、公平、公正、公開(kāi)

B、依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正

C、誰(shuí)表彰誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)懲處誰(shuí)負(fù)責(zé)

答案：B

20.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括。。

A、溫度與濕度

B、工作地組織

C、工作豐富化

D、照明與色彩

答案：C

21.《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和

控股企業(yè)依法（）的員工。

A、直接建立勞動(dòng)關(guān)系

B、間接建立勞動(dòng)關(guān)系

C、各類(lèi)用工

答案：A

22.職工月度請(qǐng)事假天數(shù)不得超過(guò)。

Ax1天

B、2天

C、3天

D、5天

答案：C

23.幫助0迅速融入企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，完成從學(xué)生到電力員工的角色轉(zhuǎn)變。

A、新員工

B、職工

C、老員工

D、退休員工

答案：A

24.()是本單位學(xué)歷及各類(lèi)資格證書(shū)的管理部門(mén)；負(fù)責(zé)本單位學(xué)歷及各類(lèi)資格證

書(shū)的統(tǒng)計(jì)及日常管理，負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員的學(xué)歷及相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件,

對(duì)證書(shū)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

A、各單位人力資源部門(mén)

B、公司人力資源部

C、人力資源部

D、地州公司人力資源部

答案：A

25.表彰項(xiàng)目應(yīng)具有全局性、重要性、和典型性，能夠產(chǎn)生較好的企業(yè)效益和社

會(huì)效益。

A、公平性

B、先進(jìn)性

C、階段性

答案：B

26.對(duì)競(jìng)賽類(lèi)表彰成績(jī)突出的個(gè)人授予()榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

A、“崗位能手”

B、“技術(shù)能手”

C、“崗位標(biāo)兵”

D、“技術(shù)標(biāo)兵”

答案：B

27.()又稱(chēng)公文處理，是測(cè)評(píng)中心最常用和最核心的技術(shù)之一。

A、公文筐測(cè)驗(yàn)

B、文案處理

C、案例分析

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

28.“五位一體”協(xié)同機(jī)制是以。為目的。

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準(zhǔn)

D、績(jī)效提升

答案：D

29.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)原則上采用（）級(jí)部署。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

30.企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展規(guī)劃，需要對(duì)人員進(jìn)行一種匹配性的預(yù)測(cè)，這指的

是（）。

A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B、企業(yè)人員編制

C、人員需求預(yù)測(cè)

D、人員供給預(yù)測(cè)

答案：C

31.各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的取得，必須參加國(guó)家相關(guān)部委組織的（），成績(jī)合格后方

可領(lǐng)取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

A、全國(guó)統(tǒng)一考試

B、統(tǒng)一考試

C、本院統(tǒng)一考試

D、系考試

答案：A

32.人們生活在具有嚴(yán)謹(jǐn)架構(gòu)的社會(huì)中，期望得到同一個(gè)群體中其他人的照顧與

保護(hù)，指的是()o

A、集體主義

B、權(quán)力距離

C、個(gè)人主義

D、長(zhǎng)期取向

答案：A

33.員工受到紀(jì)律處分的，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)?)，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。

A、待崗處理

B、經(jīng)濟(jì)處罰

C、批評(píng)教育

D、降崗處理

答案：B

34.()是指每一個(gè)人根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢

慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。

A、職業(yè)興趣

B、職業(yè)錨

C、職業(yè)傾向

D、職業(yè)能力

答案：B

35.戰(zhàn)略人才管理價(jià)值創(chuàng)造模型認(rèn)為，無(wú)論企業(yè)采取何種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，影響和控制

最終結(jié)果的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)行為

B、戰(zhàn)略的正確性

C、組織成員的個(gè)人觀念及行為

D、企業(yè)的價(jià)值理念

答案：C

36.職工事假年度累計(jì)不得超過(guò)。

Av15天

B、18天

C、20天

D、30天

答案：D

37.()是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求

等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A、崗位評(píng)價(jià)

B、工作分析

C、崗位規(guī)范

D、勞動(dòng)制度

答案：C

38.已婚職工探望父母的，每。年給假1次

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

39.根據(jù)強(qiáng)度來(lái)對(duì)一個(gè)人的價(jià)值觀進(jìn)行排序時(shí)，就可以得到這個(gè)人的（）。

A、價(jià)值觀

B、價(jià)值總和

C、價(jià)值體系

D、價(jià)值系統(tǒng)

答案：D

40.群工先進(jìn)集體和個(gè)人表彰由工會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)選和履行決策程序，。負(fù)責(zé)發(fā)文。

A、工會(huì)

B、黨委黨建部

C、黨委組織部

D、人資部

答案：D

41.連續(xù)曠工。天及以上的，或一年累計(jì)曠工（）天及以上的，解除勞動(dòng)合同。

A、15；30

B、10；20

C、20；60

答案：A

42.不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),

經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予（）處分。

A、記過(guò)

B、記大過(guò)

C、警告

D、解除勞動(dòng)合同

答案：C

43.兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類(lèi)分為管理類(lèi)、（）和技能類(lèi)三大類(lèi)

A、能力類(lèi)

B、文化類(lèi)

C、技術(shù)類(lèi)

D、操作類(lèi)

答案：C

44.風(fēng)險(xiǎn)是指在公司發(fā)展過(guò)程中，影響未來(lái)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種（）。

A、不確定性

B、確定性

G威脅

D、機(jī)會(huì)

答案：A

45.綜合性表彰項(xiàng)目共設(shè)置。項(xiàng)。

A、6

B、7

C、5

D、8

答案：B

46.公司設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨群工作、成果創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)示范四類(lèi)評(píng)比表彰，共（）

項(xiàng)。

A、32

B、30

C、28

答案：A

47.成果創(chuàng)新類(lèi)評(píng)比表彰項(xiàng)目共設(shè)置（）項(xiàng)。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：B

48.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)（）以上的，不享受當(dāng)年帶薪年休

假

Ax1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案：D

49.地市公司級(jí)單位每年可設(shè)置。項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作類(lèi)表彰項(xiàng)目

A、2-4

B、2-3

C、3-4

D、1-2

答案：D

50.黨團(tuán)先進(jìn)集體和個(gè)人表彰由()負(fù)責(zé)評(píng)選、履行決策程序和發(fā)文.

A、工會(huì)

B、黨委黨建部

C、黨委組織部

D、人力資源部

答案：B

51.組織結(jié)構(gòu)的三個(gè)要素不包括。。

A、系統(tǒng)性

B、復(fù)雜性

G規(guī)范性

D、集權(quán)度

答案：B

52.“先進(jìn)個(gè)人”表彰數(shù)量不得超過(guò)參評(píng)人數(shù)的()。

A、15%

B、10%

C、20%

D、5%

答案：B

53.各單位在新員工報(bào)到后，即刻開(kāi)展不超過(guò)。天的新員工培訓(xùn)。其中。天

的培訓(xùn)課程由新疆公司統(tǒng)一安排。

A、10,7

B、9,7

C、7,7

D、5,5

答案：A

54.成果創(chuàng)新類(lèi)和創(chuàng)優(yōu)示范類(lèi)評(píng)比表彰由相關(guān)部門(mén)根據(jù)職責(zé)分工組織評(píng)選并會(huì)同

0履行決策程序后發(fā)文。

A、工會(huì)

B、黨委黨建部

C、相關(guān)部門(mén)

D、人資部

答案：D

55.根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司相關(guān)工作要求，單項(xiàng)費(fèi)用不超過(guò)（）的教育培訓(xùn)項(xiàng)目由地

市級(jí)單位組織開(kāi)展可研評(píng)審批復(fù)，單項(xiàng)費(fèi)用超過(guò)（）的教育培訓(xùn)項(xiàng)目由公司組織

開(kāi)展可研評(píng)審批復(fù)。

A、50萬(wàn)元

B、40萬(wàn)元

C、30萬(wàn)元

D、60萬(wàn)元

答案：A

56.發(fā)生工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予()

處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、留用察看

E、解除勞動(dòng)合同

答案：B

57.近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5.5分及上年度績(jī)效考核結(jié)果為()級(jí)的員工,

優(yōu)先推薦參加各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選。

A、A

B、B

C、C

DvD

答案：A

58.專(zhuān)項(xiàng)工作表彰項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際工作設(shè)置，每年不超過(guò)。項(xiàng)。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：A

59.國(guó)網(wǎng)新疆電力有限公司關(guān)于鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷及各類(lèi)資格的適用于()。

A、公司系統(tǒng)全體在崗長(zhǎng)期職工

B、公司年薪制人員，崗位調(diào)整后可補(bǔ)發(fā)

C、全體職工

D、新員工

答案：A

60.女職工懷孕滿(mǎn)4流產(chǎn)的給假。

Av15天

B、18天

Cx23天

D、42天

答案：D

61.根據(jù)戰(zhàn)略人才管理的層次結(jié)構(gòu)模型，以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略人才管理的層次結(jié)

構(gòu)()O

A、戰(zhàn)略層次

B、管理層次

C、運(yùn)作層次

D、執(zhí)行層次

答案：D

62.員工直系親屬(指父母、子女、配偶)死亡時(shí)，可給喪假。

A、3天

B、5天

Cx10天

Dx15天

答案：A

63.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A、按設(shè)備定員

B、按比例定員

C、按效率定員

D、按崗位定員

答案：D

64.原不具備探親條件的職工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受1次探親待遇。。

A、60天

B、45天

C、30天

D、20天

答案：A

65.0是用于確定測(cè)量的穩(wěn)定性的指標(biāo)，又稱(chēng)穩(wěn)定系數(shù)。

A、同質(zhì)信度

B、重測(cè)信度

C、分半信度

D、復(fù)本信度

答案：B

66.以下哪個(gè)測(cè)評(píng)工具不適用于人格特質(zhì)的測(cè)評(píng)。。

A、“大五”人格測(cè)驗(yàn)

B、卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)

C、Y-G性格測(cè)驗(yàn)

D、愛(ài)德華個(gè)人偏好測(cè)驗(yàn)

答案：D

67.公司教育培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行（）雙控模式。

A、綜合定額標(biāo)準(zhǔn)和分項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

B\綜合定額標(biāo)準(zhǔn)

C、分項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

D、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

68.下列不屬于福利項(xiàng)目的是（）。

A、職工福利費(fèi)

B、辭退福利

C、企業(yè)年金

D、非貨幣性福利

答案：C

69.按照國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)組織機(jī)構(gòu)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，地市供電企業(yè)規(guī)模劃分為（）

檔。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：C

70.根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司要求，因培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅、住宿等費(fèi)用自()起，從職工

教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支

A、2019年5月1日

B、2019年6月30日

C、2019年9月1日

D、2019年10月1日

答案：A

71.公司按照進(jìn)一步。的原則，公司保留全局性、代表性、示范性和國(guó)家電網(wǎng)

有限公司明確要求開(kāi)展的評(píng)比表彰項(xiàng)目。

A、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)

B、精簡(jiǎn)合并

C、高效合一

D、越少越好

答案：B

72.讓新員工了解0的基本知識(shí)，指導(dǎo)新員工進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)

人與企業(yè)的共同發(fā)展。

A、電力生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和電力安全

B、電力生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)

C、電力生產(chǎn)、電力安全

D、電力營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和電力安全

答案：A

73.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括。。

A、生產(chǎn)加工方法

B、工藝流程

C、勞動(dòng)組織條件

D、管理層次

答案：D

74.工傷鑒定為。應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，可解除勞動(dòng)關(guān)系

A、1-4級(jí)

B、570級(jí)

C、1-5級(jí)

D、6-10級(jí)

答案：A

75.崗級(jí)下調(diào)后。年內(nèi)仍然不能滿(mǎn)足崗位基礎(chǔ)任職條件的，調(diào)整或退出工作崗

位。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

76.下列哪個(gè)休假會(huì)影響帶薪年休假()

Ax病假

B、事假

C、探親假

D、工傷假

答案：A

77.發(fā)生工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的，對(duì)正常工作造成一定影響，或給企

業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失，或年累計(jì)3次的，給予（）處分。

Av警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、留用察看

E、解除勞動(dòng)合同

答案：C

78.企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是（）。

A、管理幅度越大，管理層次越多

B、管理幅度越大，管理層次越少

C、管理幅度越大，管理層次可能越多

D、管理幅度越大，管理層次可能越少

答案：B

79.警告處分扣發(fā)個(gè)月績(jī)效薪金，記過(guò)處分扣發(fā)個(gè)月績(jī)效薪金，記大過(guò)處分扣發(fā)

個(gè)月績(jī)效薪金。。

A、2、4、6

B、6、12、18

C、12、18、24

答案：A

80.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、人力消耗

B、時(shí)間消耗

C、資源消耗

D、一切勞動(dòng)消耗

答案：A

81.“五位一體”協(xié)同機(jī)制是以。為保障。

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準(zhǔn)

D、績(jī)效提升

答案：A

82.到期仍未達(dá)到崗位基礎(chǔ)任職條件的，崗級(jí)下調(diào)。崗；

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

83.員工考勤由所在單位部門(mén)（班組）考勤員負(fù)責(zé)，每月（）前將上月考勤統(tǒng)計(jì)

表報(bào)本單位人力資源管理部門(mén)

Ax1日

B、2日

C、3日

D、5日

答案：D

84.職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為。

Av10天

B、20天

C、30天

D、25天

答案：C

85.“三型兩網(wǎng)”勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目每年自辦項(xiàng)目不超。項(xiàng)。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

86.公司四類(lèi)人才不包括（）。

A、經(jīng)營(yíng)類(lèi)

B、服務(wù)類(lèi)

C、技術(shù)類(lèi)

D、管理類(lèi)

答案：B

87.遲到、早退超過(guò)（）的視為曠工

A、0.5小時(shí)

B、1小時(shí)

C、1.5小時(shí)

D、2小時(shí)

答案：B

88.以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）。

A、各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

B、員工與崗位之間是否匹配

C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

答案：B

89.在四種團(tuán)隊(duì)類(lèi)型中，團(tuán)隊(duì)由組織層級(jí)相近但來(lái)自不同工作領(lǐng)域的員工組成,

他們?yōu)榱送瓿赡稠?xiàng)任務(wù)而共同工作，這種團(tuán)隊(duì)屬于。。

A、跨職能團(tuán)隊(duì)

B、虛擬團(tuán)隊(duì)

C、自我管理團(tuán)隊(duì)

D、問(wèn)題解決團(tuán)隊(duì)

答案：A

90.黨群工作類(lèi)評(píng)比表彰項(xiàng)目共設(shè)置。項(xiàng)。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：D

91.對(duì)現(xiàn)崗位人員不符合崗位基礎(chǔ)任職條件的，限期（）年之內(nèi)達(dá)到任職條件。

（不包含特殊崗位）

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

92.當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)0的，不享受當(dāng)年帶薪年休假

Av1個(gè)月

B、2個(gè)月

G3個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：D

93.近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到。分的員工，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選

A、4.5

B、5

C、5.5

D、6

答案：C

94.《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，在工作標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂

時(shí)，應(yīng)遵循()O

A、標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)規(guī)范

B、標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則

C、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程

D、崗位標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

95.滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，帶薪年休假。

A、3天

B、5天

Cv10天

Dv15天

答案：C

96.在給予()時(shí)，一般至少都會(huì)給予通報(bào)批評(píng)等組織處理。

A、黨紀(jì)處分

B、經(jīng)濟(jì)處罰

C、紀(jì)律處分

答案：B

97.以下哪個(gè)不是戰(zhàn)略人才管理的基本職能()。

A、人才的獲取與整合

B、人才的保持與激勵(lì)

C、人才的開(kāi)發(fā)與調(diào)整

D、人才的放任與固化

答案：D

98.工作崗位分析調(diào)查的方式不包括（）。

A、面談

B、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

C、書(shū)面調(diào)查

D、啟發(fā)式提問(wèn)

答案：D

99.“五位一體”協(xié)同機(jī)制是以（）為準(zhǔn)則。

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準(zhǔn)

D、績(jī)效提升

答案：C

100.機(jī)構(gòu)編制調(diào)整，由（）統(tǒng)一發(fā)文。

A、辦公室

B、人力資源管理部門(mén)

C、發(fā)展策劃部

D、專(zhuān)業(yè)部門(mén)

答案：B

101.ERP的中文全稱(chēng)是（）。

A、企業(yè)資源計(jì)劃

B、企業(yè)信息管理

C、信息管理系統(tǒng)

D、企業(yè)戰(zhàn)略管理

答案：A

102.公司教育培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。。

A、2019年5月2日

B、2019年8月27日

C、2019年5月1日

D、2019年7月1日

答案：B

103.兼職培訓(xùn)師按管理層級(jí)分為公司級(jí)、（）、地市公司級(jí)、縣公司（分廠）級(jí)

四個(gè)等級(jí)

A、縣級(jí)

B、省公司級(jí)

C、供電所級(jí)

D、地區(qū)公司級(jí)

E、國(guó)家電網(wǎng)級(jí)

答案：B

104.駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)按月審簽“考勤表”，每月()前，向駐村隊(duì)員所在單位報(bào)

送“考勤表”

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：D

105.評(píng)選為地市公司級(jí)先進(jìn)工作者一次獎(jiǎng)勵(lì)()元。

A、1500

B、2000

C、2500

D、3000

答案：A

106.原不具備探親條件的職工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受()探親待遇。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

107.讓新員工全面了解公司的發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略、基本制度和企業(yè)

文化，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)精神，更好地履行()。

A、崗位制度

B、崗位職責(zé)

C、崗位

D、工作職責(zé)

答案：B

108.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類(lèi)別表彰的，按（）進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重

復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

A、就高原則

B、就低原則

C、獲獎(jiǎng)次數(shù)

答案：A

109.獲表彰集體和個(gè)人偽造事跡、騙取獎(jiǎng)勵(lì)、隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的，撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),

收回獎(jiǎng)牌、證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，取消三年內(nèi)評(píng)先資格，并視情節(jié)輕重給予（）。

A、紀(jì)律處分

B、組織處理

C、經(jīng)濟(jì)處罰

答案：A

110.新疆公司自。起執(zhí)行《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》修正案。

A、2015.1.1

B、2015.6.1

C、2015.7.1

D、2015.12.1

答案：A

111.以下哪個(gè)不適用于招聘測(cè)評(píng)。。

A、Y-G性格測(cè)驗(yàn)

B、霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)

C、勝任力測(cè)驗(yàn)

D、360度績(jī)效反饋

答案：D

112.產(chǎn)假符合國(guó)家生育規(guī)定的為（）

Ax98天

B、158天

C、173天

D、123天

答案：B

113.生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假（）

Ax15天

Bv18天

C、20天

D、30天

答案：A

114.《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，（）是指各單位主營(yíng)業(yè)

務(wù)中一般性技能類(lèi)崗位。

A、核心崗位

B、常規(guī)崗位

c、一般崗位

D、通用崗位

答案：B

115.人力資源大數(shù)據(jù)的管理需要建立（）的數(shù)據(jù)庫(kù)，包括人員總量、結(jié)構(gòu)、人員

配置計(jì)劃、人員流失率等信息。

A、結(jié)構(gòu)化

B、非結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、無(wú)結(jié)構(gòu)化

答案：A

116.兼職培訓(xùn)師實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，按電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)分類(lèi)分為（）專(zhuān)業(yè)

A、32

B、34

C、36

D、38

答案：C

117.關(guān)于崗位管理，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。

A、各單位負(fù)責(zé)制定崗位管理辦法

B、公司總部負(fù)責(zé)制定崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

C、標(biāo)準(zhǔn)崗位名錄由公司總部統(tǒng)一管理

D、新增崗位名稱(chēng)由省公司匯總審核后上報(bào)，經(jīng)公司總部批準(zhǔn)后方可使用

答案：A

118?一級(jí)注冊(cè)建造師；二級(jí)注冊(cè)建筑師；二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師；注冊(cè)監(jiān)理工程師

的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是()

A、35000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

B、40000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

C、50000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

D、30000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

119.向上級(jí)單位報(bào)送推薦建議時(shí)，應(yīng)經(jīng)本單位。審核、履行決策程序后報(bào)出。

A、工會(huì)

B、員工獎(jiǎng)懲辦公室

C、人力資源部

D、黨委組織部

答案：B

120.“五位一體”協(xié)同機(jī)制是以。為核心.

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準(zhǔn)

D、績(jī)效提升

答案：B

121.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。

A、明確任務(wù)目標(biāo)

B、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

C、合理分工協(xié)作

D、互助合作目標(biāo)

答案：D

122.未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)或提前離開(kāi)工作地點(diǎn)的，時(shí)間未超過(guò)()小時(shí)的

視為遲到、早退

A、0.5小時(shí)

B、1小時(shí)

C、C5小時(shí)

D、2小時(shí)

答案：B

123.根據(jù)邁爾斯-布里格斯類(lèi)型指標(biāo)，可以把個(gè)體區(qū)分為四類(lèi)，其中T/F是指哪

種類(lèi)型

A、外向/內(nèi)向型

B、領(lǐng)悟/直覺(jué)型

C、思維/情感型

D、判斷/感知型

答案：C

124.集團(tuán)化人力資源管控必須要有一個(gè)核心平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)是()o

A、多層組織結(jié)構(gòu)

B、人力資源管理信息系統(tǒng)

C、人力資源管理體系

D、人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)

答案：B

125.公司規(guī)章制度以（）為主，以非通用制度為輔。

A、規(guī)章制度

B、通用制度

C、制度體系

D、制度管理體系

答案：B

126.地（州、市）級(jí)及以上專(zhuān)家人才，或男性。歲以上，女性（）歲以上，可

不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件限制。

A、40,35

B、45,40

C、50,45

D、55,50

答案：C

127.評(píng)選為國(guó)網(wǎng)公司級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次獎(jiǎng)勵(lì)。元。

A、1500

B、2000

C、2500

D、3000

答案：D

128.員工因急病、重病本人不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在（）內(nèi)由本人或委托

他人補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)

A、3天

B、5天

C、7天

D、9天

答案：C

129.“五位一體”五項(xiàng)要素中，()是所有業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的“脈絡(luò)”，是連接其他各

要素的主線。

Av標(biāo)準(zhǔn)

B、制度

C、職責(zé)

D、流程

答案：D

130.()是一家公司將自己的業(yè)績(jī)與一流公司相對(duì)比，確定這些公司能達(dá)到他們

的業(yè)績(jī)表現(xiàn)水平的因素，并應(yīng)用這些信息來(lái)改進(jìn)自己業(yè)績(jī)表現(xiàn)的改進(jìn)的過(guò)程。

A、對(duì)標(biāo)

B、典型學(xué)習(xí)

C、標(biāo)桿學(xué)習(xí)

D、流程再造

答案：C

131.女職工懷孕未滿(mǎn)4流產(chǎn)的給假()

Ax15天

Bv18天

Cv23天

D、42天

答案：A

132?發(fā)生工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的，給予（）處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、留用察看

E、解除勞動(dòng)合同

答案：A

133.各級(jí)單位于每年（）之前，由專(zhuān)業(yè)部門(mén)依據(jù)表彰項(xiàng)目設(shè)立條件申報(bào)下一年度

表彰項(xiàng)目計(jì)劃。

A、11月15日

B、10月15日

C、9月15日

D、12月15日

答案：A

134.符合國(guó)家規(guī)定的職工初婚婚假為（）

A、3天

Bx10天

Cx15天

D、23天

答案：D

135.注冊(cè)電氣工程師(供配電、發(fā)輸變電)；一級(jí)注冊(cè)建筑師；一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工

程師；注冊(cè)造價(jià)工程師的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是()

A、50000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

B、20000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

C、40000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

D、30000元津貼標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

136.累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，帶薪年休假。

A、3天

B、5天

Cx10天

Dx15天

答案：B

137.人力資源信息管理系統(tǒng)中，若需要將下級(jí)單位已經(jīng)上報(bào)的報(bào)表進(jìn)行駁回，則

應(yīng)該在。中進(jìn)行駁回操作。

A、報(bào)表編制

B、報(bào)表匯總

C、報(bào)表上報(bào)

D、報(bào)表監(jiān)控

答案：D

138.經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)

或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，。

A、給予紀(jì)律處分

B、給予組織處理

C、解除勞動(dòng)合同

答案：C

139.未婚職工探望父母，原則上假期為（）

Av15天

18天

G20天

D、30天

答案：C

140.滿(mǎn)20年及以上的，帶薪年休假。

A、3天

B、5天

Cv10天

Dv15天

答案：D

141.同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按（）處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

Ax最重

B、最輕

C、一般

答案：A

142.（）是指公司各層級(jí)單位為完成某項(xiàng)綜合性任務(wù)設(shè)立的跨部門(mén)、跨單位的組

織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。

A、領(lǐng)導(dǎo)小組

B、籌備組

C、非常設(shè)機(jī)構(gòu)

D、臨時(shí)機(jī)構(gòu)

答案：C

143.員工申請(qǐng)各類(lèi)假期休滿(mǎn)后應(yīng)在假期終結(jié)的（）之內(nèi)到有關(guān)管理部門(mén)辦理銷(xiāo)假

手續(xù)

Ax1日

B、2日

C、3日

D、5日

答案：C

144.將被試者引入一間只有一桌數(shù)椅的空房間中，討論給定的某個(gè)管理情景并要

求做出決策或處理問(wèn)題的方法，這種測(cè)驗(yàn)方法是（）

A、角色扮演

B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、案例分析

D、實(shí)戰(zhàn)演練

答案：B

145.構(gòu)建勝任力模型的首要步驟是。。

A、確定勝任力模型框架

B、明確職位管理體系

C、建立勝任力模型要素

D、構(gòu)建勝任力模型

答案：B

146.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位（國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)）工作年限5

年以下的，醫(yī)療期為。

Av1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：C

147.各單位要高度重視新員工培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)、外部?jī)?yōu)秀培訓(xùn)資源，科學(xué)

制定培訓(xùn)方案，堅(jiān)持“。，

A、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求

B、高要求、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)

C、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)

D、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化

答案：A

148.公司績(jī)效管理實(shí)行“分級(jí)管理、分類(lèi)考核”的原則。下列不屬于考核分類(lèi)的

是（）。

A\企業(yè)負(fù)責(zé)人考核

B、管理機(jī)關(guān)考核

C、一線員工考核

D、班組長(zhǎng)考核

答案：D

149.相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A、改良式變革

B、爆破式變革

C、組織結(jié)構(gòu)整合

D、突發(fā)式變革

答案：C

150.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括（）。

A、漸進(jìn)式變革

B、改良式變革

C、爆破式變革

D、計(jì)劃式變革

答案：A

151.非常設(shè)機(jī)構(gòu)不設(shè)定（）。

A、單位負(fù)責(zé)人

B、部門(mén)負(fù)責(zé)人

C、工作人員

D、專(zhuān)職人員編制

答案：D

152.0是應(yīng)用最為廣泛的一種人才測(cè)評(píng)方法。

A、筆試

B、面試

C、情景模擬

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

153.評(píng)選為省公司級(jí)先進(jìn)工作者一次獎(jiǎng)勵(lì)。元。

A、3000

B、5000

C、8000

D、10000

答案：B

154.《國(guó)家電網(wǎng)有限公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作管理辦法》自O(shè)起施行。

A、2018年12月1日

B、2019年1月31日

C、2019年1月1日

答案：C

155.()是編制教育培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的上限，分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是單項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的上限，是

各單位開(kāi)展教育培訓(xùn)儲(chǔ)備項(xiàng)目編制、組織實(shí)施各類(lèi)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用依據(jù),

各單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)要求內(nèi)，據(jù)實(shí)確定。

A\綜合標(biāo)準(zhǔn)

B、分項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

C、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

D、單項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

156.（）是學(xué)歷及各類(lèi)資格證書(shū)的歸口管理部門(mén)；負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)歷及各類(lèi)資格申報(bào)、審

核、津貼兌現(xiàn)全過(guò)程的監(jiān)督和檢查工作。

A、公司人力資源部

B、人力資源部

C、各單位人力資源部

D、地州公司人力資源部

答案：A

157.群工先進(jìn)集體和個(gè)人表彰由（）負(fù)責(zé)評(píng)選和履行決策程序，人資部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)

文。

A、工會(huì)

B、黨委黨建部

C、黨委組織部

D、人力資源部

答案：A

158.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,

給予（）處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

答案：A

159.省公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào)和編號(hào)中，國(guó)家規(guī)定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)是。

A、Q

B、GDW

C、Z

D、XX

答案：A

160.工傷停工醫(yī)療期一般不超過(guò)。

Av1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：D

161.醫(yī)療期3個(gè)月的按()內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

Av1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：D

162.評(píng)選為地市公司級(jí)勞動(dòng)模范一次獎(jiǎng)勵(lì)。元。

A、3000

B、5000

C、8000

D、10000

答案：C

163.省公司層面支撐實(shí)施單位、地市供電企業(yè)是機(jī)構(gòu)編制管理的()o

A、責(zé)任主體

B、執(zhí)行主體

C、決策調(diào)控中心

D、評(píng)價(jià)中心

答案：B

164.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)。以上的，不享受當(dāng)年帶薪年

休假

Ax1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案：C

165.年度績(jī)效考核結(jié)果為0級(jí)及以下的組織不得參加綜合類(lèi)表彰項(xiàng)目評(píng)選.

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

166.連續(xù)曠工15天及以上的，或一年累計(jì)曠工（）及以上的，解除勞動(dòng)合同。

A、20天

B、25天

C、30天

D、35天

答案：C

167.未婚職工探望父母，原則上每年給假。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

168.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)（）以上的，不享受當(dāng)年帶

薪年休假

Av1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案：B

169.任職條件體系下發(fā)后，新上崗人員。滿(mǎn)足各層級(jí)崗位所有基礎(chǔ)任職條件要

求。

Ax應(yīng)該

B、必須

C、無(wú)需

D、按需

答案：B

170.各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的注冊(cè)條件：取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)并與公司系統(tǒng)單位簽訂勞

動(dòng)合同。（）等均按照國(guó)家相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的注冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。

A、注冊(cè)的程序、有效期

B、注冊(cè)的程序

C、有效期

D、資格證書(shū)

答案：A

171.評(píng)選為省公司級(jí)勞動(dòng)模范一次獎(jiǎng)勵(lì)（）元。

A、5000

B、8000

C、10000

D、12000

答案：C

172.供電企業(yè)業(yè)務(wù)流程由標(biāo)準(zhǔn)流程和。組成。

A、非通用流程

B、管理流程

C、通用流程

D、補(bǔ)充流程

答案：D

173.風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)覆蓋公司所有業(yè)務(wù)、部門(mén)和人員，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋

全過(guò)程是指風(fēng)險(xiǎn)（）原則。

A、全面性

B、重要性

C、廣泛性

D、系統(tǒng)性

答案：A

174.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間在（）視為曠工半天

A、1-4小時(shí)

B、2-4小時(shí)

C、3-4小時(shí)

D、4-8小時(shí)

答案：A

175.創(chuàng)優(yōu)示范類(lèi)評(píng)比表彰項(xiàng)目共設(shè)置（）項(xiàng)。

A、4

B、5

C、6

D、7

答案：A

176.職工探望配偶的，每年給予一方探親假（）

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

177.員工收到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)當(dāng)將書(shū)面通知記入（）。

A、本人檔案

B、組織檔案

C、績(jī)效檔案

答案：A

178.以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是。。

A、考勤制度

B、退職退休制度

C、獎(jiǎng)懲制度

D、企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

答案：D

179.《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，（）是指輔助核心崗位

和常規(guī)崗位開(kāi)展工作的崗位。

A、核心崗位

B、常規(guī)崗位

C、一般崗位

D、通用崗位

答案：C

180.以下哪一個(gè)是以工作導(dǎo)向?yàn)橹鞯穆毼环治龇椒ǎǎ﹐

A、關(guān)鍵事件法

B、職務(wù)分析問(wèn)卷

C、工作要素法

D、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

答案：A

181.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括。。

A、崗位員工規(guī)范

B、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

C、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

D、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

182.兼職培訓(xùn)師按（）等級(jí)分為助理級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)

A、能力等級(jí)

B、技術(shù)等級(jí)

C、職業(yè)等級(jí)

D、技能等級(jí)

答案：A

183.連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3-5天的，給予（）處分。

A、通報(bào)批評(píng)

B、警告

C、記過(guò)

答案：B

184.《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，（）一般指各級(jí)單位及

其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理類(lèi)崗位、技術(shù)類(lèi)崗位，以及各單位主營(yíng)業(yè)務(wù)中的關(guān)鍵技

能類(lèi)崗位。

A、核心崗位

B、常規(guī)崗位

C、一般崗位

D、通用崗位

答案：A

185.員工對(duì)懲處決定有異議的，可按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，先向（）調(diào)解組織

申請(qǐng)調(diào)解。

A、人民法院

B、單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

答案：C

186.職工喪偶或離婚又未再婚的，如具備探望父母條件的，在喪偶或離婚滿(mǎn)（）

后，可享受未婚職工探望父母的探親待遇

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

答案：C

187.各單位每年()月底前統(tǒng)計(jì)本單位當(dāng)年取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)情況和取得并成功

注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的情況，將執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件報(bào)公司

人力資源部審核，由公司確認(rèn)資格后統(tǒng)一發(fā)文，各單位依據(jù)文件兌現(xiàn)相關(guān)津貼。

A、11

B、10

C、9

D、8

答案：A

188.網(wǎng)公司總部統(tǒng)一組織崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)制、修訂工作，一般每()年修訂一次

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

189.競(jìng)賽表彰項(xiàng)目根據(jù)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)需要設(shè)置，每年自辦項(xiàng)目不超過(guò)()項(xiàng)。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

190.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，不正確的有()。

A、為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系

B、如果能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查

C、為節(jié)省時(shí)間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容

D、必要時(shí)可先對(duì)若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗(yàn)

答案：C

191.（）是本單位人力資源管理的執(zhí)行主體。

A、國(guó)家電網(wǎng)公司本部

B、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司

C、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司和各直屬單位

D、省公司所屬單位和各直屬單位下屬單位

答案：D

192.下列不屬于員工入口種類(lèi)的是（）。

A、招聘高校畢業(yè)生

B、接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C、社會(huì)招聘

D、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入

答案：D

193.（）是指根據(jù)職位分析，遵循固定的程序，采用統(tǒng)一的題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)

價(jià)方式對(duì)被試者進(jìn)行面試。

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、壓力面試

D、特殊面試

答案：A

194.獲表彰集體和個(gè)人偽造事跡、騙取獎(jiǎng)勵(lì)、隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的，撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),

收回獎(jiǎng)牌、證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，取消（）內(nèi)評(píng)先資格，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律

處分。

A、兩年

B、三年

C、五年

答案：B

195.要素管理包括。（）（）。（）等要素體系動(dòng)態(tài)更新及與流程匹配關(guān)系

管理。

A、職責(zé)，流程，風(fēng)控，標(biāo)準(zhǔn)，考核

B、職責(zé)，流程，制度，標(biāo)準(zhǔn)，考核

C、職責(zé)，制度，標(biāo)準(zhǔn)，考核，風(fēng)控

D、職責(zé)，流程，制度，風(fēng)控，考核

答案：C

196.企業(yè)要將傳統(tǒng)的人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，形成具有鮮明企業(yè)特色的

戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供必要的支撐，這指的是。。

A、形成人才戰(zhàn)略

B、構(gòu)建戰(zhàn)略人才管理體系

C、戰(zhàn)略人才規(guī)劃

D、戰(zhàn)略人才實(shí)施方案

答案：B

197.每年()底前，將獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)上一級(jí)員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備案。

A、10月

Bx11月

C、12月

D、1月

答案：C

198.對(duì)獲得表彰的集體，頒發(fā)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀或()o

A、證書(shū)

B\錦旗

C、獎(jiǎng)?wù)?/p>

答案：B

199.年度績(jī)效為。級(jí)及以下的員工不得參加表彰評(píng)選。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

200.人力資源計(jì)劃指標(biāo)體系中的人才開(kāi)發(fā)指標(biāo)不包括。。

A、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入

B、人才當(dāng)量密度

C、本科以上學(xué)歷人數(shù)

D、高技能人才比例

答案：C

多選題

1.下列關(guān)于護(hù)理假說(shuō)法正確的是。

A、護(hù)理假需要計(jì)劃生育部門(mén)審批

B、護(hù)理假15天

C、護(hù)理假不含公休和節(jié)假日

D、護(hù)理假不影響薪酬待遇

答案：BCD

2.注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.50000元津貼標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)資格：()；()；()；

0O

A、注冊(cè)電氣工程師(供配電、發(fā)輸變電)

B、一級(jí)注冊(cè)建筑師

C、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師

D、注冊(cè)造價(jià)工程師

答案：ABCD

3.讓新員工全面了解公司的0培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)精神，更好地履行崗位職責(zé)。

A、發(fā)展歷史

B、企業(yè)規(guī)劃

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、基本制度

E、企業(yè)文化

答案：ABODE

4.兼職培訓(xùn)師實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類(lèi)分為（）、（）和。三大類(lèi).

A、黨建類(lèi)

B、管理類(lèi)

C、技術(shù)類(lèi)

D、技能類(lèi)

E、綜合類(lèi)

答案：BCD

5.人力資源規(guī)劃與計(jì)劃管理包括0等。

A、人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃

B、年度計(jì)劃的編制

C、滾動(dòng)修訂

D、應(yīng)用落實(shí)

E、檢查評(píng)估

F、考核評(píng)價(jià)

答案：ABODE

6.違反供電服務(wù)規(guī)定，發(fā)生、、和供電服務(wù)質(zhì)量事件，或發(fā)生一、二、三類(lèi)供電

服務(wù)過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司供電服務(wù)獎(jiǎng)懲規(guī)定》，按照認(rèn)定結(jié)果，對(duì)于直

接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲處。（）

A、特別重大

B、重大

C、較大

D、一般

答案：ABCD

7.以下哪些是能力測(cè)驗(yàn)的方法。。

A、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

B、需要層次測(cè)驗(yàn)

C、瑞文智力測(cè)驗(yàn)

D、韋克斯勒智力測(cè)驗(yàn)

答案：CD

8.一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，主要體現(xiàn)在（）。

A、組織行為矯正

B、承諾一個(gè)共同目標(biāo)

C、一系列績(jī)效目標(biāo)

D、他們共同負(fù)責(zé)的方法

答案：BCD

9.違規(guī)違紀(jì)人員有下列情形之一的，應(yīng)從重懲處：。

A、強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的

B、串供或偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的

C、阻止他人揭發(fā)檢舉的

D、干擾、妨礙組織審查行為的

E、對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)

F、監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)等嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益

G、包庇、隱瞞不報(bào)、拖延報(bào)告、弄虛作假，造成影響或危害升級(jí)的

答案：ABCDEFG

10.省公司應(yīng)在以下情況之一發(fā)生時(shí)，基于“五位一體”組織開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估，

對(duì)崗位承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難易程度、任職資格等要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確

定各崗位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)價(jià)值，并依據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果完善崗位等級(jí)：

A、組織架構(gòu)發(fā)生較大變化，導(dǎo)致單位內(nèi)部分工協(xié)同關(guān)系發(fā)生較大變化時(shí)；

B、業(yè)務(wù)流程發(fā)生較大變化，導(dǎo)致大部分崗位工作內(nèi)容發(fā)生較大變化時(shí)；

C、考核流程發(fā)生較大變化時(shí)；

D、其他導(dǎo)致崗位工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、崗位價(jià)值等發(fā)生較大規(guī)模變化的情況。

答案：ABD

11.違反公司值班重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告有關(guān)規(guī)定，發(fā)生（）或（）的，給企業(yè)造成

較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成較大影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予記過(guò)處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)

任人，視情節(jié)輕重，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或給予警告處分。

A、遲報(bào)

B、漏報(bào)

C、謊報(bào)

D、隱瞞不報(bào)

答案：ABCD

12.表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作遵循的原則（）

A、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正

B、堅(jiān)持分級(jí)管理、分類(lèi)表彰

C、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、好中選優(yōu)、寧缺毋濫

D、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)為主

答案：ABCD

13.人工成本指標(biāo)包括（）、。、（）等；

A、人事費(fèi)用率

B、工資總額

C、勞保費(fèi)用

D、福利計(jì)劃

答案：ABD

14.違規(guī)違紀(jì)懲處對(duì)象按照責(zé)任相關(guān)程度分為和。

A、主要責(zé)任人

B、直接責(zé)任人

C、次要責(zé)任人

D、相關(guān)責(zé)任人

答案：BD

15.紀(jì)律處分對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰中，績(jī)效薪金包括。

A、月獎(jiǎng)

B、年獎(jiǎng)

C、專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)

D、安全獎(jiǎng)

E、精神文明獎(jiǎng)

答案：ABCDE

16.員工新取得與本崗位專(zhuān)業(yè)相匹配的更高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格的，按

照證書(shū)級(jí)別不同發(fā)放一次性津貼，其中新取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、技師（只限技

能崗）發(fā)放一次性津貼。元；新取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師（只限技能

崗位）發(fā)放一次性津貼（）元；新取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格發(fā)放一次性津貼（）元。

在技能崗位的員工，取得中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和技師及以上職業(yè)資格的，可

累計(jì)發(fā)放一次性津貼。

A、3000

B、5000

C、7000

D、8000

答案：ABC

17.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括。以及費(fèi)用規(guī)劃。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、制度規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

答案:ABCD

18.員工受到（），單位應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入本人檔案。

A、紀(jì)律處分

B、組織處理

C、經(jīng)濟(jì)處罰

答案：AC

19.員工受到（）處分的，處分期滿(mǎn)后，員工本人確已改正錯(cuò)誤的，可由本人提

出申請(qǐng)，所在單位或部門(mén)提出鑒定意見(jiàn)，經(jīng)懲處決定部門(mén)和同級(jí)員工獎(jiǎng)懲工作辦

公室審核確認(rèn)后，辦理處分到期手續(xù)。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、留用察看

E、解除勞動(dòng)合同

答案：ABCD

20.下列關(guān)于婚假的說(shuō)法正確的是。

A、初婚婚假為23天

B、再婚婚假3天

C、婚假不含公休和節(jié)假日

D、婚假不影響薪酬待遇

答案:ABCD

21.警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看處分期內(nèi)，（）處分后一年內(nèi)，受懲處人不

得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

A、降級(jí)（降職）

B、撤職

C、嚴(yán)重警告

D、停職（檢查）

答案：AB

22.以下關(guān)于事假說(shuō)法正確的是。

A、事假是指因事需占用工作時(shí)間的

B、原則上月度請(qǐng)事假天數(shù)不得超過(guò)3天

C、原則上年度事假累計(jì)不得超過(guò)30天

D、事假包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日

答案：ABC

23.勞動(dòng)效率指標(biāo)包括（）、（）等。

A、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、勞動(dòng)定員人數(shù)

C、職工勞產(chǎn)率

D、職工人數(shù)

答案：AB

24.人力資源管理，包括公司：）等內(nèi)容。

A、人力資源規(guī)劃與計(jì)劃

B、勞動(dòng)組織管理

C、勞動(dòng)用工管理（招聘與配置）

D、薪酬福利保障

E、績(jī)效管理

F、培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā)

G、人力資源基礎(chǔ)管理

答案：ABCDEFG

25.以下哪些是人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容（）。

A、人格特質(zhì)

B、職業(yè)興趣與態(tài)度

C、工作動(dòng)力

D、能力

答案：ABCD

26.其他違反公司各專(zhuān)業(yè)管理規(guī)定，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，給企業(yè)造成影響

或經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)于直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或給

予至處分。（）

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、留用察看

E、解除勞動(dòng)合同

答案：AE

27.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按具體形式可以分為（）、職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。

A、效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

C、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

D、比例定員標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABCD

28.綜合性表彰項(xiàng)目設(shè)置。

A、勞動(dòng)模范

B、新疆電網(wǎng)工匠

C、巾幗建功標(biāo)兵

D、先進(jìn)集體

E、先進(jìn)工作者

F、工人先鋒號(hào)

G、青年崗位能手

答案：ABCDEFG

29.公司按照進(jìn)一步精簡(jiǎn)合并的原則，公司保留。和國(guó)家電網(wǎng)有限公司明確要

求開(kāi)展的評(píng)比表彰項(xiàng)目。

A、全局性

B、代表性

C、示范性

D、創(chuàng)新性

答案：ABC

30.員工在企業(yè)。等方面做出突出貢獻(xiàn)的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。

A、安全生產(chǎn)

B、電網(wǎng)建設(shè)

C、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

D、經(jīng)營(yíng)管理

答案：ABCD

31.企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類(lèi)方法，可分為（）。

A\國(guó)家力動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

B、行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

C、地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABCD

32.資產(chǎn)及售電量折算系數(shù)：按照上一年度()和()進(jìn)行折算。

A、售電量

B、線路資產(chǎn)

C、設(shè)備資產(chǎn)

D、期末資產(chǎn)總額

答案：AD

33.0的，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分。

A、不履行崗位職責(zé)

B、不聽(tīng)從指揮

C、拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定

答案：ABC

34.可以依法合規(guī)使用勞務(wù)派遣用工的崗位包括滿(mǎn)足“三性”要求的。。

A、核心崗位

B、一般崗位

C、常規(guī)崗位

D、通用崗位

答案：BD

35.員工新取得與本崗位專(zhuān)業(yè)相匹配的更高一級(jí)的學(xué)歷或?qū)W位的，按照級(jí)別不同

發(fā)放一次性津貼。具有專(zhuān)科學(xué)歷人員新取得本科學(xué)歷，發(fā)放一次性津貼()元；具

有本科學(xué)歷人員新取得碩士學(xué)位，發(fā)放一次性津貼()元；具有碩士學(xué)位人員新取

得博士學(xué)位，發(fā)放一次性津貼()元。

A、3000

B、5000

C、7000

D、8000

答案：ABC

36.崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括()。

A、組織規(guī)則

B、崗位規(guī)則

C、行為規(guī)則

D、時(shí)間規(guī)則

答案：ABCD

37.懲處堅(jiān)持和相結(jié)合。

A、考核

B、懲罰

C、教育

D、批評(píng)

答案：BC

38.以下崗位屬于通用崗位的是。。

A、司機(jī)

B、清潔工

C、保安

D、會(huì)計(jì)

答案：ABC

39.企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

A、定編

B、定額

C、定崗

D、定員

答案：ABCD

40.員工申請(qǐng)（），除履行上述請(qǐng)假程序外還需經(jīng)本單位計(jì)劃生育管理部門(mén)審核。

A、帶薪年休假

B、病假

C、護(hù)理假

D、婚假

E、事假

F、產(chǎn)假

G、計(jì)劃生育假

答案：DFG

41.以下哪些休假有路程假但不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

A、喪假

B、病假

C、探親假

D、婚假

答案：AB

42.以下崗位屬于核心崗位的是（）。

A、人力資源部主任崗位

B、勞動(dòng)組織處長(zhǎng)崗位

C、勞動(dòng)組織專(zhuān)責(zé)崗位

D、調(diào)度控制中心調(diào)度值長(zhǎng)

答案：ABCD

43.對(duì)或或年累計(jì)5次的，給予降級(jí)（降職）或撤職處分。0

A、正常工作造成重大影響

B、正常工作造成惡劣影響

C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失

D、給企業(yè)造成特大經(jīng)濟(jì)損失

答案：AC

44.對(duì)或或年累計(jì)6次的，給予給予留用察看處分。（）

A、正常工作造成重大影響

B、正常工作造成惡劣影響

C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失

D、給企業(yè)造成特大經(jīng)濟(jì)損失

答案：BD

45.公司教育培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行。雙控模式。

A、項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和分項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

B、綜合定額標(biāo)準(zhǔn)

C、分項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

D、單項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

答案：BC

46.情緒智力是一個(gè)人的能力，它表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面。

A、覺(jué)察其他人的情緒

B、具有自我意識(shí)

C、管理情緒線索和信息

D、影響或控制他人的情緒

答案：ABC

47.擬上崗人員一般應(yīng)先進(jìn)行。，再組織。，符合上崗條件才能上崗。

A、崗前培訓(xùn)

B、上崗培訓(xùn)

C、競(jìng)聘考核

D、崗位競(jìng)聘

答案：AC

48.各單位在每期培訓(xùn)班結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，不斷優(yōu)化（）提煉典型經(jīng)驗(yàn)和

做法，持續(xù)提升新員工培訓(xùn)水平和效果。

A、課程設(shè)置

B、時(shí)間安排

C、師資配置

D、完善學(xué)員管理

E、服務(wù)保障，

答案：ABCDE

49.堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配原則，以。、()和。作為

薪酬分配主要依據(jù)。

Av崗位勞動(dòng)要素

B、上崗人員能力素質(zhì)

C、工作年限

D、工作業(yè)績(jī)

答案：ABD

50.同一類(lèi)型單位內(nèi)部的典型崗位應(yīng)遵循“()()()()()”的原則設(shè)置。

A、因事設(shè)崗

B、因人設(shè)崗

C、數(shù)量精簡(jiǎn)

D、合理分工

E、職責(zé)明確

F、相互協(xié)同

答案：ACDEF

51.人才開(kāi)發(fā)指標(biāo)包括()等；

A、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入

B、全員培訓(xùn)率

C、人才當(dāng)量密度

D、高技能人才比例

E、技師高級(jí)技師占技能人員比例

答案：ABCDE

52.成果創(chuàng)新類(lèi)評(píng)比表彰項(xiàng)目有（）、QC小組成果獎(jiǎng)、職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、青

創(chuàng)賽。

A、科技進(jìn)步獎(jiǎng)

B、專(zhuān)利獎(jiǎng)

C、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

D、管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)

答案：ABCD

53.勞動(dòng)組織管理包括（）、（）和（）。

A、機(jī)構(gòu)編制管理

B、崗位管理

C、勞動(dòng)定員管理

D、機(jī)構(gòu)設(shè)置管理

E、定編定崗管理

答案：ABC

54.各單位要高度重視新員工培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)、外部?jī)?yōu)秀培訓(xùn)資源，科學(xué)

制定培訓(xùn)方案，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，新員工（）等全部納入個(gè)人考評(píng)。

A、培訓(xùn)考勤

B、遵章守紀(jì)

C、學(xué)習(xí)成果

D、文體活動(dòng)

E、考試成績(jī)

答案：ABCDE

55.關(guān)于女職工哺乳嬰兒以下說(shuō)法正確的是()

A、每天哺乳時(shí)間為上午、下午各一次，每次30分鐘

B、雙生嬰兒每次40分鐘，離哺乳點(diǎn)較遠(yuǎn)的，可延長(zhǎng)哺乳時(shí)間

C、哺乳期一年

D、哺乳時(shí)間視為正常出勤

答案：ABCD

56.結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素包括。。

A、個(gè)性特征

B、工作或?qū)W習(xí)動(dòng)機(jī)

C、職業(yè)興趣與價(jià)值觀

D、一般能力傾向

答案：ABCD

57.表彰項(xiàng)目應(yīng)具有()，能夠產(chǎn)生較好的企業(yè)效益和社會(huì)效益。

A、全局性

B、重要性

C、先進(jìn)性

D、典型性

答案：ABCD

58.關(guān)于探親假以下說(shuō)法正確的是。

A、原不具備探親條件的職工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受1次探親待遇

B、職工與父母不在同一地，又不能利用法定休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的

待遇

C、未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

D、已婚職工探望父母的每年給假一次，假期為30天。

答案：ABC

59.崗位配置應(yīng)遵循。原則，以崗位工作標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，依據(jù)崗位任職資格要求，

采用科學(xué)的技術(shù)和方法，選拔符合崗位需要的人選。

A、人崗匹配

B、雙向選擇

C、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

D、自愿平等

答案：ABC

60.工作崗位分析信息主要來(lái)源于。。

A、書(shū)面資料

B、任職者的報(bào)告

C、同事的報(bào)告

D、直接觀察

答案：ABCD

61.集團(tuán)化人力資源管控模式包括。。

A、分散式

B、集中式

C、參與式

D、委派式

答案：ABCD

62.崗位任職資格是指為保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的()的要求,

由省公司依據(jù)工作分析結(jié)果確定。

A、知識(shí)

B、技能

C、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

D、能力

答案：ABCD

63.申報(bào)年度表彭項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)提供：()

A、表彰項(xiàng)目的名稱(chēng)、理由、依據(jù)。

B、評(píng)選范圍、參評(píng)集體和人員數(shù)量、擬表彰集體和人員數(shù)量及比例。

C、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的形式。

D、擬獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額。

答案：ABCD

64.以下選項(xiàng)不屬于崗位的設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)應(yīng)堅(jiān)持原則的是。。

Av因事設(shè)崗

B、因人設(shè)崗

C、責(zé)任明確

D、數(shù)量最多

答案：BD

65.流程需要具備（）等特性。

A、可描述

B、可操作

C、可分析

D、可衡量

答案：ABCD

66.工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的，根據(jù)造成的影響可給予至處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、降級(jí)或撤職

E、留用察看

F、解除勞動(dòng)合同

答案：AE

67.供電企業(yè)規(guī)模折算系數(shù)中的資產(chǎn)總額，包括（）。

A、流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)

B、長(zhǎng)期投資

C、無(wú)形及遞延資產(chǎn)

D、其他長(zhǎng)期資產(chǎn)

答案：ABCD

68.公司人力資源“三考”管理是指（）。

A、考核

B、考試

C、考勤

D、考察

答案：ABC

69.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括0。

A、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B、各工種工序的工藝流程

C、規(guī)定各類(lèi)人員劃分的方法

D、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

答案：ABCD

70.勞動(dòng)用工管理包括（）、（）和（）。

A、勞動(dòng)關(guān)系管理

B、勞動(dòng)合同管理

C、員工入口管理

D、員工配置管理

答案：ACD

71.0經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分。

A、遲到

B、怠工

C、早退

D、出勤記錄、休假憑證作假

答案：ABCD

72.工作中需規(guī)范使用并存檔的表單包括()等

A、員工懲處審批表

B、員工懲處通知單

C、處分到期審批表

答案：ABC

73.專(zhuān)項(xiàng)工作表彰項(xiàng)目，重點(diǎn)表彰在落實(shí)國(guó)家和公司。等專(zhuān)項(xiàng)工作中作出突出

貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，每年根據(jù)實(shí)際工作設(shè)置。

A、重大戰(zhàn)略任務(wù)

B、工程建設(shè)

C、政治保電

D、抗災(zāi)搶險(xiǎn)

答案：ABCD

74.關(guān)鍵崗位根據(jù)工作風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高低劃分為()和()崗位。

A、一類(lèi)關(guān)鍵崗位

B、二類(lèi)關(guān)鍵崗位

C、三類(lèi)關(guān)鍵崗位

D、四類(lèi)關(guān)鍵崗位

答案：AB

75.經(jīng)考核不勝任工作的，可予以()，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，

解除勞動(dòng)合同。

A、離崗培訓(xùn)

B、調(diào)整崗位

C、待崗處理

D、降崗處理

答案：ABC

76.《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)組織機(jī)構(gòu)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》按照組織機(jī)構(gòu)管理的實(shí)際需要,

分別明確了組織機(jī)構(gòu)。的劃分標(biāo)準(zhǔn)。

Av層級(jí)

B、分類(lèi)

C、名稱(chēng)

D、規(guī)模

答案：ABCD

77.在編寫(xiě)測(cè)量量表題目時(shí)，應(yīng)注意以下哪些問(wèn)題()。

A、題目的覆蓋面要廣泛

B、對(duì)相關(guān)的被試者都適用

C、抽取的條目要具有代表性

D、條目之間具有一定的獨(dú)立性

答案：ABCD

78.公司設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)()四類(lèi)評(píng)比表彰，共32項(xiàng)。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

B、黨群工作

C、成果創(chuàng)新

D、創(chuàng)優(yōu)示范

E、專(zhuān)業(yè)工作

答案：ABCD

79.本指導(dǎo)意見(jiàn)中的兼職培訓(xùn)師是指由公司各單位按規(guī)定條件和程序從所屬員工

中擇優(yōu)推薦并遴選聘用，兼職從事0()()等工作的人員。

A、培訓(xùn)教學(xué)

B、培訓(xùn)組織

C、培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

D、培訓(xùn)資源建設(shè)

答案：ACD

80.以下屬于群體的屬性是。。

A、規(guī)范

B、內(nèi)聚力

C、角色

D、地位

答案:ABCD

81.工作崗位分析是對(duì)崗位的()進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

A、性質(zhì)任務(wù)

B、職責(zé)權(quán)限

C、崗位關(guān)系

D、勞動(dòng)環(huán)境

答案：ABCD

82.對(duì)員工懲處的組織處理方式包括。

A、通報(bào)批評(píng)

B、調(diào)整崗位

C、待崗

D、誡勉談話

E、停職（檢查）

F、責(zé)令辭職

G、績(jī)效考核

答案：ABCDEF

83.以下由正式組織主導(dǎo)的群體是。。

A、命令型群體

B、利益型群體

C、任務(wù)型群體

D、友誼型群體

答案：AB

84.原則上月度請(qǐng)事假天數(shù)不得超過(guò)（），年度累計(jì)不得超過(guò)。。

A、3天

B、5天

Cx15天

D、30天

答案：AD

85.下列哪些休假可以給予路程假。

A、帶薪年休假

B、病假

C、護(hù)理假

D、婚假

E、事假

F、喪假

G、探親假

答案：DFG

86.員工獎(jiǎng)懲工作辦公室就懲處建議征求意見(jiàn)后，提交審定。

A、辦公室

B、人力資源部

C、工會(huì)

D、黨群部

E、員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨組（委）會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)

答案：CE

87.結(jié)構(gòu)化面試具有以下特點(diǎn)（）。

A、面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)固定

B、面試官可以自由提問(wèn)題

C、有利于提高面試的效率

D、對(duì)面試者的要求非常高

答案：AC

88.國(guó)網(wǎng)新疆電力有限公司關(guān)于鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷及各類(lèi)資格的適用于（）

A、公司系統(tǒng)全體在崗長(zhǎng)期職工

B、公司年薪制人員，崗位調(diào)整后可補(bǔ)發(fā)

C、不包括公司年薪制人員，崗位調(diào)整后可補(bǔ)發(fā)。

D、公司職工

答案：AC

89.復(fù)轉(zhuǎn)軍人包括()。

A、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村退役士兵

C、退役士官

D、城鎮(zhèn)退役士兵

答案：ACD

90.針對(duì)不同的測(cè)評(píng)內(nèi)容，人才測(cè)評(píng)的方法是多種多樣的，概括來(lái)說(shuō)，主要分為

以下幾類(lèi)()O

A、查看簡(jiǎn)歷

B、筆試

C、面試

D、測(cè)試

答案：BCD

91.員工哪些直系親屬死亡時(shí)，可給喪假。

A、子女

B、父母

C、兄弟

D、配偶

Ex姐妹

答案：ABD

92.人力資源基礎(chǔ)管理包括()。

A、人力資源制度建設(shè)

B、人力資源統(tǒng)計(jì)

C、人力資