國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附參考答案【基礎(chǔ)題】

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫

第一部分單選題（800題）

1、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一大氣環(huán)境》（HJ2.2—2008）是（）的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型

【答案】：B

2、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

I）.職能型

【答案】：A

3、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步°

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析

【答案】：D

4、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計劃

I).在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素

【答案】：C

5、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承拒的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

【答案】：C

6、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下

水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是()。

A.溫泉水地下水資源保護區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲注水地下水水源地準(zhǔn)保護區(qū)

【答案】：B

7、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是

()

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系

【答案】：C

8、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】：C

9、強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強

企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：C

10、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C

11、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】：C

12、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

I）.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】：B

13、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是

（）0

A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，

宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中

心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選

擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為

中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選

擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為

中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大,

宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中

心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

【答案】：A

14、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

【答案】：D

15、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)

查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】：A

16、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為

y=20+30x,意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均

（）0

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】：B

17、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同

【答案】：B

18、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是

（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】:D

19、已知各期環(huán)比增長速度為2%,5%和8%,則相應(yīng)的定基增長速度的

計算方法為（）。

A.102%X105%X108%

B.102%X105%X108%-100%

C.2%X5%X8%

D.2%X5%X8%-100%

【答案】：B

20、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之

后進行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】：B

21、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能

力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】：B

22、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結(jié)構(gòu)

I）.工資等級

【答案】：C

23、（2015年）根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列指標(biāo)中，屬于地下水

水質(zhì)監(jiān)測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高鎰酸鹽指數(shù)

【答案】：A

24、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】：A

25、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是（）。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】：C

26、計算地基中的附加應(yīng)力時，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A

27、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項目的初步

工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃

度占標(biāo)率等。

A.1個

B.1?3個

C.3個以上

D.2?4個

【答案】：B

28、在評估培訓(xùn)效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為

主的調(diào)查？()

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.電話調(diào)查法

【答案】：C

29、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A

30、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】：A

31、心理學(xué)把()看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威

脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)

【答案】：A

32、知覺是直接作生于感覺器官的客觀事物的整體屬性或()

在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分

【答案】：C

33、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E：工程環(huán)保設(shè)施

【答案】：A

34、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，

此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

【答案】：A

35、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是

（）O

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經(jīng)理本身

【答案】：C

36、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。

A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員

B.組織指揮人員和直線管理人員

C.直線管理人員和參謀人員

D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員

【答案】：C

37、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是（）。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A

38、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】：C

39、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測

評，這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】：A

40、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的

員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是

（）O

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】：B

41、滲流模型流速與真實滲流流速的關(guān)系是（)O

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速

【答案】：D

42、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

【答案】：D

43、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水

平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】：D

44、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫

做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】：A

45、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益

最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】：B

46、馬克思認(rèn)為，階級的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B

47、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位

要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

48、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】:A

49、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮（）來確定排放口下游應(yīng)調(diào)

查的河段長度。

A.建設(shè)項目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設(shè)項目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規(guī)模

【答案】：B

50、測評小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部二的主管

【答案】：C

51、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性

【答案】：C

52、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工

【答案】:A

53、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術(shù)開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務(wù)總監(jiān)

【答案】：D

54、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨特性

【答案】：D

55、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體

行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應(yīng)行為

【答案】：C

56、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫

（）O

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

I）.過程控制

【答案】：A

57、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達標(biāo)的控制

項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】：A

58、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過

（）O

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】：B

59、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

【答案】：D

60、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

I).必要地位

【答案】：B

61、弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為()。

A.激勵力二期望值義效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系

【答案】：A

62、()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織

過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】：D

63、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。

A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況

B.環(huán)境敏感目標(biāo)基本情況及變更情況

C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況

D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達標(biāo)情況

【答案】：A

64、資源開發(fā)和利民活動可分成兩大類，即基本活動和()O

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產(chǎn)品的活動

I）.企業(yè)行業(yè)活動

【答案】：B

65、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D

66、下列各項中，哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進培訓(xùn)效果

【答案】：B

67、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系

【答案】：D

68、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷

年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來

的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】：A

69、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是()。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內(nèi)流動支出

D.移民入境支出

【答案】：A

70、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()

等進行適當(dāng)調(diào)整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質(zhì)和規(guī)模

【答案】：A

71、設(shè)計洪水是指()。

A.歷史最大洪水

B.設(shè)計斷面的最大洪水

C.符合設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】：C

72、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系，以下

()沒有包含在其中。

A.努力與績效的關(guān)系

B.績效與個人需要的關(guān)系

C.績效與獎勵的關(guān)系

D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系

【答案】：B

73、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程

【答案】：C

74、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標(biāo)

【答案】：B

75、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D

76、沙盤推演測評法適于測評和選拔（)O

A.保安員

B.技術(shù)開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務(wù)總監(jiān)

【答案】：D

77、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地

等），且評價等級為一級、二級時，應(yīng)考慮調(diào)查（）。

A.水質(zhì)類別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)模

【答案】：B

78、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。

A.內(nèi)部競爭性

B.外部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

【答案】：C

79、組織市場的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：B

80、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】：A

81、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范一生態(tài)影響類》，下

列調(diào)杳內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施

【答案】：B

82、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分

市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】：B

83、滲流模型流速與真實滲流流速的關(guān)系是（）。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速

【答案】：D

84、土的天然密度的單位是（)o

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位

【答案】：A

85、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力

【答案】：D

86、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】：C

87、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和

總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】：B

88、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評

價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？()

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C

89、()是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動機

【答案】：D

90、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于

()

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】：B

91、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的

是()。

A.直接隸屬中央國家機關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

【答案】:C

92、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.權(quán)責(zé)利關(guān)系

C.分工合作關(guān)系

D.一項管理職能

【答案】：A

93、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系

【答案】：B

94、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及

其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

【答案】：B

95、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是

（）O

A.服從

B.屈從

C.認(rèn)同

I).內(nèi)化

【答案】：D

96、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方

面？()

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B

97、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》(HJ2.1-2011),環(huán)境現(xiàn)狀

調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿

足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學(xué)性

C.科學(xué)性和代表性

I).可靠性和代表性

【答案】：D

98、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種

程度的否定，這種強化方式是()

A.積極強化

B.負(fù)強化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】：C

99、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，對資源、環(huán)境要素

產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突

D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】：B

100、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫

【答案】：D

10k下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

【答案】：A

102、績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項？

（）

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

B.績效管理方法的設(shè)計

C.績效管理制度的設(shè)計

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計

【答案】:C

103、地面水環(huán)境影響預(yù)測中，擬建項目實施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)

參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求

【答案】：A

104、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

【答案】：C

105、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價

輅的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】：B

106、雙方目標(biāo)的達成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是()。

A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商

B.雙贏型協(xié)商

C.競爭型協(xié)商

I).合作型協(xié)商

【答案】：D

107、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學(xué)法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測法

【答案】：A

108、狹義的勞動爭嘆，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列

哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？()

A.勞動權(quán)利與義務(wù)

B.行政關(guān)系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】：A

109、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

【答案】：C

110、設(shè)我國某處A點的橫坐標(biāo)Y=19779616.12m,則A點所在的6°

帶內(nèi)的中央子午線度是()。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A

111.（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用

于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

【答案】：C

112、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總

體目標(biāo)作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關(guān)系屬于（）

A.順序式相互依賴關(guān)系

B.互惠式相互依賴關(guān)系

C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系

I）.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系

【答案】：D

113、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

【答案】：A

114、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的

說法，錯誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案

B.應(yīng)對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進行生態(tài)可行性論證

C.應(yīng)對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證

D.應(yīng)對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證

【答案】：A

115、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動

機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導(dǎo)向功能

【答案】：C

116、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中，（）屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】：B

117、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？

（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A

118、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)

準(zhǔn)分級，錯誤的是（）o

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

119、測評小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部二的主管

【答案】：C

120、具有相似性的對象易被知覺為一組的現(xiàn)象是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：C

121、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》（IIJ610-2011）,

地下水評價工作可劃分為（）。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段

【答案】:A

122、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)

療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人

工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A

123、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)

準(zhǔn)分級，錯誤的是（）O

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

124、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)

導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正

的“集體的主管者”O(jiān)

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D

125、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的

培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習(xí)

【答案】：D

126、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

【答案】：D

127、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

【答案】：B

128、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)（）決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】：B

129、（）年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和

《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國

有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C

130、（2015年）某面聲源寬a,長b,預(yù)測點位于面聲源中心軸線上，

與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，關(guān)

于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r<a/Ji,幾乎不衰減

D.a/Ji<r<b/n，幾乎不衰減

【答案】：C

131、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B

132、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

I）.筆試法

【答案】：A

133、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】：C

134、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化

【答案】：A

135、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導(dǎo)需求

D.自我實現(xiàn)的需求

【答案】：C

136、下列關(guān)于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標(biāo)

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平

【答案】:A

137、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層

層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：C

138、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點,

選擇（）水質(zhì)評價模型進行預(yù)測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C

139、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接

近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】：A

140、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動機支配

C.金錢支配

I）.激勵支配

【答案】：B

141、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復(fù)合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B

142、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】：A

143、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同

的社會身份群體。

A.經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)

B.社會標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭出身

D.政治標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

144、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)點影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，下列措施中，不屬

于環(huán)境修復(fù)補救措施的是（）。

A.生態(tài)補償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案

【答案】：D

145、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高

【答案】：C

146、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時性

I）.經(jīng)濟性

【答案】：A

147、下列選項中（）的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每

天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B

148、個人為組織目標(biāo)做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（)

影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】：D

149、計算地基中的附加應(yīng)力時，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A

150、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若

干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括

（）O

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)

律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機

和活力的用人機制

D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)

律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】：C

151、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

I）.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】：B

152、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作，因此

基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層

【答案】：D

153、霍蘭德認(rèn)為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】：C

154、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的

B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短

期培訓(xùn)計劃

C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃

和部門培訓(xùn)計劃

D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3-5年

【答案】：D

155、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】：D

156、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增

加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左

右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付

成本

【答案】：B

157、地下水環(huán)境保護措施與對策中n類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水

文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是（）。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以

及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉

降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、

監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)

問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案

D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案

【答案】：A

158、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風(fēng)平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】：B

159、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的

沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突

等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】：B

160、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，下列內(nèi)容中，可不

納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明

C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險評價結(jié)論

D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、

資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

【答案】：A

161、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團體情況極有利和極不利的情況

下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達成型

I）.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

【答案】:B

162、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)

查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)杳

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】：A

163、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具

體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時

【答案】：A

164、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】：B

165、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工

【答案】：A

166、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

【答案】：B

167、某工廠甲醛排氣筒高度為10mo根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)

準(zhǔn)》，該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有（）。

A.無組織排放速率限值

B.無組織排放監(jiān)控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值

【答案】：C

168、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】：A

169、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

1）.幻想性想象

【答案】：A

170、人力費本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓(xùn)支出

D.管理費用

【答案】：D

171、按彎矩調(diào)幅法進行內(nèi)力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？

（）

A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全

儲備較低

B.按調(diào)幅法計算時，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35,即

宮20.35但需滿足

C.按調(diào)幅法計算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，

經(jīng)濟效果顯著

D.為保證塑性較有較充分的轉(zhuǎn)動能力，計算中要求調(diào)整后的截面相對

受壓區(qū)高&W0.35

【答案】：B

172、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】：D

173、（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

【答案】：A

174、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的

邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

【）.只需測量晝間、夜間Imin的等效聲級

【答案】：D

175、下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）

A.全面任務(wù)分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環(huán)評估模型

D.階段評估模型

【答案】：C

176、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程

中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度

【答案】:D

177、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網(wǎng)絡(luò)型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】：A

178、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是

（）0

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】：C

179、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和

（）O

A.臨時任務(wù)說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書

【答案】：D

180、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是0。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

I).現(xiàn)場調(diào)查法

【答案】：B

181、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和

()O

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力

【答案】：D

182、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是()。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及

其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

【答案】：B

183、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？

()

A.經(jīng)濟規(guī)律

B.經(jīng)濟交替

C.經(jīng)濟變動

D.經(jīng)濟周期

【答案】：D

184、當(dāng)居民消費價珞指數(shù)等于100時，說明()。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】：C

185、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調(diào)杳者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響

【答案】：D

186、某設(shè)備工程公開招標(biāo)時，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的

有（）。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權(quán)利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔(dān)保

【答案】：B

187、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】：D

188、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

【答案】：D

189、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】：B

190、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求

I）.永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足

【答案】：D

191、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】：A

192、驗收調(diào)查工作可分為（）階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】：B

193、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短

期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工

作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的

（）O

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責(zé)權(quán)利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D

194、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽

【答案】：C

195、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表

現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】：C

196、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部匚

【答案】：B

197、確定平衡計分卡評價指標(biāo)的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

【答案】：A

198、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術(shù)

D.人文素養(yǎng)

【答案】：C

199、平衡計分卡包括（）四個方面。

A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

【答案】：A

200、引起土體變形的力是()o

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B

201、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用

()O

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：D

202、環(huán)境風(fēng)險二級評價的基本內(nèi)容包括()。

A.風(fēng)險識別

B.源項分析

C.說明風(fēng)險事故影響范圍和程度

D.風(fēng)險計算和評價E:風(fēng)險管理

【答案】：A

203、水準(zhǔn)測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是()。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準(zhǔn)誤差

【答案】：C

204、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（)o

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工

【答案】：A

205、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

【答案】：C

206、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是（）。

A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告

【答案】：A

207、《環(huán)境影響評，介技術(shù)導(dǎo)則一大氣環(huán)境》（HJ2.2—2008）是0的標(biāo)

準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型

【答案】：B

208、在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用（）模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式

C.二維或三維模式

D.零維模式

【答案】：C

209、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑

起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C

210、“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè),

是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】：B

211、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系

【答案】：B

212、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個()

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】：A

213、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查

要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的

對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的

措施，應(yīng)0。

A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議

B.不予驗收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告

【答案】：A

214、(2015年)根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，

可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是()o

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風(fēng)景名勝區(qū)

D.水源保護區(qū)

【答案】：B

215、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評價區(qū)工業(yè)污染源

B.評價區(qū)民用污染源

C.項目工業(yè)污染源

D.項目污染源

【答案】：D

216、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中宮、Bt的含義是（）。

A.&一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1W&WI.7,自值

小時，箍筋配置較多；Bt一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，

0.5WBtW1.0

B.宮一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6W宮W1.7,4

值大時，抗扭縱筋配置較多；Bt一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系

數(shù)，0.5WBtWL0

C.宮一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6W8WL7,七

值小時，抗扭箍筋配置較多；Bt一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系

數(shù)，0WBT.0

D.昌一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6WaW1.7,2

值大時，抗扭縱筋配置較多；Bt一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系

數(shù)，OWBtWLO

【答案】：B

217、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)

展的具體目標(biāo)是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】：B

218、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d,污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，

該污水排放的受納水體為m類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)

則一地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影峋評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關(guān)分析

【答案】：B

219、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括（）。

A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復(fù)措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E：事故現(xiàn)場解除事故警戒及

善后恢復(fù)措施

【答案】：A

220、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本二利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入一成本二0

【答案】：B

221、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了下

列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人

【答案】：B

222、某H類建設(shè)項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境

影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析

應(yīng)敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】：A

223、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）.

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.德爾菲法

I）.轉(zhuǎn)換比率法

【答案】：D

224、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是（）。

A.評價員工能力的指標(biāo)

B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)

C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

【答案】：B

225、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團體情況極有利和極不利的情況

下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

【答案】：B

226、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？

()

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利

【答案】：B

227、()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標(biāo)法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法

【答案】：C

228、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的()。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

【答案】：C

229、舒茲認(rèn)為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為

()

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】：B

230、下列哪一項是以及時處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗，防止

類似事件再次發(fā)生先目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

【答案】：C

231、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系

【答案】：D

232、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗

【答案】：B

233、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對

象的考評方法？()

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實際產(chǎn)出結(jié)果

【答案】：A

234、()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟原因

D.生活原因

【答案】：I)

235、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為

()O

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：A

236、對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

【答案】：A

237、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是（）。

A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動

的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域

B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定

C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等

生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系

D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、

地理單元界限為參照邊界

【答案】：C

238、組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.人事管理學(xué)

D.現(xiàn)代管理學(xué)

【答案】：D

239、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可

以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】：B

240、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研