公司招聘新員工勞動(dòng)合同范本

公司招聘新員工勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）：_________________________

地址：_____________________________________

電話：____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（勞動(dòng)者）：_________________________

性別：_____________________________________

出生日期：________________________________

身份證號(hào)碼：______________________________

住址：_____________________________________

電話：____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________崗位（工種）工作。

2.2乙方工作地點(diǎn)為_____________________________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。

3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方試用期工資為__________________元/月，試用期滿后，乙方工資為__________________元/月。

4.2甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。

4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，可以適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

5.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的福利制度執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

6.3乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

7.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

7.2.3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

7.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.2.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7.2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

7.3.1甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

7.3.2甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

7.3.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7.4勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

7.5勞動(dòng)合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條違約責(zé)任

8.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付違約金。

8.2因甲方原因?qū)е乱曳讲荒芗皶r(shí)領(lǐng)取工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人（簽字）：___________________

日期：______________