企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本

企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）名稱：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________

性別：_________________________________

身份證號(hào)碼：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動(dòng)合同期限：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.無固定期限：自____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為：____。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間按照綜合計(jì)算工時(shí)的周期安排，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（3）不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，其中基本工資____元/月，崗位工資____元/月，績效工資____元/月。

2.甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

3.甲方安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期，假期期間的工資按照國家規(guī)定支付。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

2.乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。

3.乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，甲方按照國家規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

4.乙方在甲方工作滿一年后，享受帶薪年休假。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

3.甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4.勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。

5.勞動(dòng)合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.甲方違反勞動(dòng)合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.乙方違反勞動(dòng)合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：