2024年高中政治第三單元收入與分配第7課第2框收入分配與社會公平作業(yè)含解析新人教版必修1

PAGEPAGE6收入安排與社會公允基礎(chǔ)演練一、選擇題1．我國將來收入安排制度，改革的目標是實現(xiàn)收入分協(xié)作理、社會公允正義。這(C)①是促進城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定增長的根本措施②要求收入安排的相對同等③要求殲滅差別④是實現(xiàn)共同富有的體現(xiàn)A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]①觀點錯誤，這不是“根本措施”；③要求殲滅差別的說法錯誤，收入安排公允允許差別的存在，但不能過于懸殊；收入安排公允要求收入安排的相對同等，即要求社會成員之間收入差距不能過大，要求保證人們的基本生活須要，收入安排公允，是實現(xiàn)共同富有的體現(xiàn)，②④符合題意。2．“十三五”規(guī)劃中，指向縮小收入差距和緩解收入安排不公的亮點頗多。在經(jīng)濟保持中高速增長的目標中，強調(diào)平衡性，首次提到包涵性，這都與縮小收入差距親密相關(guān)。下列選項中有利于實現(xiàn)平衡性和包涵性的有(D)①提高勞動酬勞在再安排中的比重②健全生產(chǎn)要素按貢獻參加安排的制度③逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共須要均等化④增加低收入者的收入，擴大中等收入者的比重A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]縮小收入安排差距，維護社會公允，有利于實現(xiàn)平衡性和包涵性發(fā)展，③④符合題意。①錯誤，應(yīng)提高勞動酬勞在初次安排中的比重；健全生產(chǎn)要素按貢獻參加安排在肯定程度上會拉開收入差距而不是縮小收入差距，②與題意不符。3．《人民日報》載文：逐步“提高勞動酬勞在初次安排中的比重”的決策，是對馬克思主義思想的繼承、發(fā)展和創(chuàng)建，是激發(fā)勞動創(chuàng)建力的必由之路。提高勞動酬勞在初次安排中的比重，國家可以實行的措施有(C)①完善社會保障制度②提高企業(yè)職工工資水平③增加農(nóng)夫生產(chǎn)收入④增加教化投入A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]解答本題的關(guān)鍵是區(qū)分初次安排和社會再安排，初次安排主要是理順國家、企業(yè)和個人三者的安排關(guān)系；再安排環(huán)節(jié)主要是健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再安排調(diào)整機制，著力解決收入安排差距較大的問題，②③是初次安排；①④是社會再安排環(huán)節(jié)，不符合題意。4．分析認為，勞動者的工資增幅假如低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差，中國經(jīng)濟新常態(tài)的保持、經(jīng)濟的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公允的關(guān)系，又符合這一循環(huán)傳導路徑的是(A)A．勞動者的工資增幅低于物價漲幅→勞動者在安排中的公允權(quán)利未能得到切實保障→勞動者生產(chǎn)主動性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限B．勞動者的工資增幅低于物價漲幅→經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展實力受限→勞動者增收乏力→勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)C．勞動者的工資增幅低于物價漲幅→勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公允→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難以保障D．勞動者的工資增幅低于物價漲幅→勞動者消費水平提高的基礎(chǔ)受限→國內(nèi)消費需求驅(qū)動經(jīng)濟乏力→經(jīng)濟良性發(fā)展受損[解析]A項觀點正確且符合題意，勞動者的公允權(quán)利未能得到切實保障，勞動者生產(chǎn)主動性受損，生產(chǎn)力發(fā)展受限，符合效率與公允的關(guān)系，同時又符合題中循環(huán)的傳導路徑，入選；B觀點與題意不符；經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展實力受限，勞動者增收乏力，勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)，強調(diào)效率，而沒有強調(diào)公允，解除；C只談公允，沒談效率，不符合題意；D觀點沒有涉及效率，也沒有涉及公允；解除。二、非選擇題5．閱讀材料，完成下列要求。“確保貧困人口到2024年如期脫貧！”習近平總書記已向全黨全社會發(fā)出了扶貧攻堅決戰(zhàn)決勝的總號召。某縣作為C市14個國家級重點貧困縣之一，確立了“2024年貧困村銷號、貧困人口越線”的目標。為確保扶貧攻堅任務(wù)的完成，該縣充分考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際狀況，量身定做脫貧方案。當?shù)豑J集團是中國醫(yī)藥工業(yè)10強，資產(chǎn)200億元。以TJ集團為依托，該縣成立了大型中藥材專業(yè)合作社，主動推行“公司＋合作社＋農(nóng)戶”的模式，把種植藥材作為脫貧的主打產(chǎn)業(yè)。目前他們已發(fā)展中藥材1萬余畝，形成了產(chǎn)、加、銷一條龍發(fā)展的路子。該縣有10個貧困村、1200戶貧困戶，其中70%的村民都種中藥材，有的貧困戶還在中藥材加工廠務(wù)工。2024年這1200個貧困戶戶均種植中藥材2畝，戶均增收達到8000元。運用生產(chǎn)資料全部制和安排制度的相關(guān)學問，分析材料中該縣的做法對推動扶貧攻堅工作的啟示。[答案]①完善生產(chǎn)資料全部制和安排制度，針對扶持對象，詳細支配項目實施精準扶貧。②通過發(fā)展農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社等多種形式的集體經(jīng)濟增加就業(yè)。③健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參加安排的制度，讓一切創(chuàng)建社會財寶的源泉充分涌流，拓寬收入來源。④兼顧效率與公允，發(fā)揮龍頭企業(yè)的引領(lǐng)作用，堅持先富帶后富。[解析]解題時抓住設(shè)問中“運用全部制和安排制度的相關(guān)學問”，結(jié)合材料信息，分別從生產(chǎn)資料全部制、安排制度方面分析，詳細涉及的學問點有：完善生產(chǎn)資料全部制和安排制度、集體經(jīng)濟、生產(chǎn)要素按貢獻參加安排和效率與公允的關(guān)系等。創(chuàng)新拓展一、選擇題1．最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動酬勞。2024年15個省(區(qū)市)上調(diào)了最低工資標準，這(C)①表明我國社會保障制度正逐步完善②有利于實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享③是健全再安排調(diào)整機制的重要舉措④須要警惕個別企業(yè)因工資支付壓力而裁員A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]上調(diào)最低工資標準屬于初次安排注意公允，有利于實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，但須要警惕個別企業(yè)因工資支付壓力而裁員，②④符合題意，①③是指再安排，解除。2．近幾年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。變更這種狀況要求企業(yè)(A)①努力實現(xiàn)勞動酬勞增長和勞動生產(chǎn)率提高同步②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再安排調(diào)整機制③合理調(diào)整企業(yè)和個人之間的關(guān)系④在削減國家稅收的同時大幅度提高工人的工資A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]①③是變更該公司職工工資增長緩慢現(xiàn)狀，促進收入安排公允的措施，入選；②中機制的健全要依靠政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務(wù)，④說法錯誤。3．庫茲涅茨曲線揭示了經(jīng)濟發(fā)展與收入差距變更的關(guān)系。其中從B點到C點的變更趨勢啟示我們必需(A)①保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，做大財寶蛋糕②完善基本經(jīng)濟制度并愛護公民合法財產(chǎn)③初次安排和再安排都要注意公允和效率④創(chuàng)建有利條件不斷提高居民財產(chǎn)性收入A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]從B點到C點的變更趨勢可以看出，實現(xiàn)收入安排同等最終還是要靠經(jīng)濟發(fā)展，收入安排越公允越有利于經(jīng)濟發(fā)展，因此要處理好公允和效率的關(guān)系，①③符合題意。②與縮小收入差距，實現(xiàn)收入安排公允沒有干脆關(guān)系，解除。圖中不體現(xiàn)財產(chǎn)性收入，解除④。4．我國不斷完善安排秩序，激勵勤勞遵守法律致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)整過高收入，取締非法收入。下列屬于通過再安排增加低收入者收入的是(C)①增加城鄉(xiāng)居民財產(chǎn)性收入②完善最低生活保障制度③提高企業(yè)職工最低工資標準④統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會救助體系A(chǔ)．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]本題考查實現(xiàn)收入安排公允的措施。完善最低生活保障制度、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會救助體系，屬于通過再安排增加低收入者收入，有利于縮小社會收入差距，②④符合題意；居民的財產(chǎn)性收入屬于初次安排所得，①不符合題意；提高企業(yè)職工最低工資標準有利于提凹凸收入者的收入水平，但該項措施屬于初次安排，③不符合題意。5．國務(wù)院印發(fā)的《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充溢社?；饘嵤┓桨浮肥墙鉀Q百姓養(yǎng)老后顧之憂、加強社會保障體系建設(shè)的重要舉措?；灸繕耸菑浹a因?qū)嵤┮曂U費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口，促進建立更加公允、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。上述做法能夠(A)①讓人民共享經(jīng)濟發(fā)展成果，實現(xiàn)共同富有②促進收入安排公允，保障和改善民生③轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，擴大國內(nèi)消費需求④加快發(fā)展生產(chǎn)力，體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]劃轉(zhuǎn)部分國有資本充溢社?；穑詮浹a因?qū)嵤┮曂U費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口，促進建立更加公允、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。這種做法能夠促進收入安排公允，保障和改善民生，讓人民共享經(jīng)濟發(fā)展成果，實現(xiàn)共同富有，①②符合題意；③④與題意無關(guān)。6．2024年3月份以來，已有北京、天津、浙江等6省市上調(diào)了最低工資標準。這意味著相關(guān)人群(A)①初次安排收入會有所增加②社會保障收入進一步提高③家庭生活狀況將有所改善④家庭消費恩格爾系數(shù)下降A(chǔ)．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]工資收入屬于初次安排收入，最低工資標準上調(diào)會增加部分居民初次安排收入，進而改善家庭生活狀況，①③正確。社會保障收入屬于再安排收入，②解除；最低工資標準提高并不意味著恩格爾系數(shù)下降，④解除。7．某地對科技轉(zhuǎn)化收益依據(jù)3︰6︰1的比例進行安排，即30%由市農(nóng)業(yè)科學院統(tǒng)籌用于嘉獎技術(shù)支撐人員，60%用于嘉獎科技成果完成人，10%用于科技創(chuàng)新專項探討經(jīng)費。這一比例將大幅度提高科技人員收入，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱忱。這表明(A)①合理的安排制度是提高效率的保證②經(jīng)濟效益是影響個人收入安排的重要因素③追求經(jīng)濟效益是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的根本目標④生產(chǎn)要素按貢獻參加安排旨在實現(xiàn)公允A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]材料中的安排制度會激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱忱表明合理的安排制度是提高效率的保證，①正確；材料中對科技轉(zhuǎn)化收益依據(jù)3︰6︰1的比例進行安排，表明經(jīng)濟效益是影響個人收入安排的重要因素，②正確；共同富有是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的根本目標，③錯誤；生產(chǎn)要素按貢獻參加安排的目的是提高效率，④錯誤。二、非選擇題8．閱讀材料，完成下列要求。材料一和諧社會、公允優(yōu)先、效率兼顧。依據(jù)《中心管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進一步縮小了一般職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負責人的激勵。材料二當前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費過高；“三項制度”改革不到位(“三項制度”是指國務(wù)院針對國企的勞動、人事、安排改革)；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾看法劇烈。注：“三項制度”改革是指正在推動中的國有企業(yè)勞動用工、干部人事和工資安排的制度改革。(1)結(jié)合材料一，從效率與公允的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。(2)運用相關(guān)經(jīng)濟生活學問，分析在國企改革的過程中，應(yīng)當如何解決上述問題？[答案](1)①公允是提高經(jīng)濟效率的保證，央企負責人薪酬制度改革，有利于維護勞動者權(quán)益，廣泛調(diào)動職工主動性，兼顧了效率與公允。②央企負責人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入安排秩序，將收入差距限制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公允惠及全體人民。③央企負責人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定。(2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)科學管理，讓國企真正成為自