新勞務派遣協(xié)議

新勞務派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照號碼：一、總則1.協(xié)議的目的和依據(jù)本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣方面的權(quán)利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣員工，乙方使用派遣員工的相關(guān)事宜。3.勞務派遣的定義和原則勞務派遣是指甲方將與自己建立勞動關(guān)系的勞動者派往乙方工作的一種用工形式。本協(xié)議遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞務派遣單位的權(quán)利和義務1.勞務派遣單位的資質(zhì)和責任甲方應具備合法的勞務派遣資質(zhì)，對派遣員工的勞動關(guān)系、工資支付、社會保險等事項承擔法律責任。2.勞務派遣單位的服務內(nèi)容甲方負責派遣員工的招聘、入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等服務。3.勞務派遣單位的管理職責甲方應建立健全派遣員工的管理制度，對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、考核、培訓等。三、用工單位的權(quán)利和義務1.用工單位的權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，對派遣員工的工作進行監(jiān)督和管理。2.用工單位的義務乙方應按照本協(xié)議的約定向甲方支付勞務派遣費用，提供派遣員工必要的工作條件和勞動保護用品。3.用工單位對派遣員工的管理乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的管理制度，對派遣員工進行合理的管理，不得歧視、虐待派遣員工。四、派遣員工的招聘與錄用1.招聘要求和程序甲方應根據(jù)乙方的需求，制定招聘計劃，按照公開、公平、公正的原則進行招聘。招聘程序包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢等環(huán)節(jié)。2.錄用條件和手續(xù)錄用條件應符合乙方的要求和國家法律法規(guī)的規(guī)定，錄用手續(xù)包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。3.派遣員工的信息管理甲方應建立派遣員工信息檔案，對派遣員工的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓情況等進行管理，并及時向乙方提供相關(guān)信息。五、派遣員工的工作安排與勞動條件1.工作崗位和工作內(nèi)容乙方應根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，保證派遣員工的工作任務明確、職責清晰。2.工作時間和休息休假派遣員工的工作時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方應保證派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利，包括帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。3.勞動保護和工作條件乙方應為派遣員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件和必要的勞動保護用品，預防和減少職業(yè)危害。六、派遣員工的薪酬與福利1.薪酬標準和支付方式派遣員工的薪酬標準應根據(jù)乙方的崗位要求和市場行情確定，甲方應按照約定的時間和方式向派遣員工支付工資。2.福利待遇的規(guī)定派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎金等。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由乙方確定。3.工資的調(diào)整和發(fā)放甲方應根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和乙方的要求，適時調(diào)整派遣員工的工資。工資發(fā)放應按時、足額，不得拖欠或克扣。七、勞務派遣協(xié)議的期限1.協(xié)議的起始和終止日期本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協(xié)議的續(xù)簽和解除協(xié)議期滿前，雙方應提前____天通知對方是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應在協(xié)議期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如一方提出解除協(xié)議，應提前____天書面通知對方，并按照本協(xié)議的約定承擔相應的違約責任。八、勞務派遣費用及支付方式1.勞務派遣費用的構(gòu)成勞務派遣費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。2.費用的計算標準和支付時間勞務派遣費用的計算標準按照雙方約定的方式進行計算，乙方應在每月__日前將上月的勞務派遣費用支付給甲方。3.費用的調(diào)整和結(jié)算如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，勞務派遣費用應相應進行調(diào)整。雙方應在每月底對當月的勞務派遣費用進行結(jié)算，如有異議，應及時協(xié)商解決。九、社會保險與住房公積金1.社會保險的繳納甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金的繳納甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。3.相關(guān)手續(xù)和責任甲方應負責辦理社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工的社會保險和住房公積金未按時繳納，甲方應承擔相應的法律責任。十、勞動爭議處理1.勞動爭議的預防和處理機制雙方應加強溝通與協(xié)作，共同預防勞動爭議的發(fā)生。如發(fā)生勞動爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則，及時解決爭議。2.爭議的解決方式和程序勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。如雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.雙方在爭議處理中的責任雙方應積極配合勞動爭議處理機構(gòu)的工作，如實提供相關(guān)證據(jù)和材料，共同維護勞動爭議處理的公正性和合法性。十一、違約責任1.雙方的違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金____元，并賠償乙方因此遭受的損失。若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為的認定和賠償標準違約行為包括但不限于未按時支付勞務派遣費用、未提供必要的工作條件、未按照約定安排工作崗位等。賠償標準根據(jù)實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等。3.違約責任的追究和處理一旦發(fā)生違約行為，受損方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。雙方應在違約行為發(fā)生后的____天內(nèi)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。十二、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件和程序本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更的內(nèi)容、生效日期等事項。2.協(xié)議解除的情形和手續(xù)本協(xié)議可因以下情形解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除協(xié)議時，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算勞務派遣費用、移交派遣員工檔案等。3.變更與解除后的相關(guān)事宜協(xié)議變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的協(xié)議履行各自的義務。如因協(xié)議變更或解除給對方造成損失的，應按照本協(xié)議約定的違約責任進行處理。十三、保密條款1.保密的內(nèi)容和范圍雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和員工個人信息等予以保密，不得向第三方泄露。2.保密期限和責任保密期限為本協(xié)議的有效期及協(xié)議終止后的____年。如一方違反保密義務，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任和賠償如一方違反保密條款，應按照本協(xié)議約定的違約責任進行處理，同時承擔因泄密給對方造成的一切損失。十四、附則1.協(xié)議的份數(shù)和效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.協(xié)議的解釋和執(zhí)行本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律法規(guī)。如本協(xié)議的條款與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。3.其他未盡事宜的約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________