司機(jī)送貨考勤管理制度

司機(jī)送貨考勤管理制度一、目的

為確保公司司機(jī)送貨工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，規(guī)范司機(jī)考勤管理，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)司機(jī)工作紀(jì)律，保障公司貨物準(zhǔn)時(shí)送達(dá)，提高客戶滿意度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體司機(jī)人員，包括全職、兼職及臨時(shí)司機(jī)。

三、工作時(shí)間

1.全職司機(jī)：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，周末雙休。

2.兼職及臨時(shí)司機(jī)：根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)和約定的工作時(shí)間執(zhí)行。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整司機(jī)的工作時(shí)間，并將提前通知司機(jī)。

4.加班：司機(jī)因工作需要加班時(shí)，需提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.休息時(shí)間：司機(jī)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，享有合法的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。司機(jī)在休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機(jī)需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。簽到方式由公司指定，可以是電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、考勤卡等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到：司機(jī)每日需完成兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到：司機(jī)應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到：司機(jī)應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

（4）若司機(jī)因工作需要延時(shí)下班，需在延時(shí)工作結(jié)束后及時(shí)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

若司機(jī)因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)的出差或工作任務(wù)證明，由考勤管理員記錄并按實(shí)際情況處理。

4、忘記簽到處理

（1）若司機(jī)忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽，但需司機(jī)提供書面說明。

（3）忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)收集、整理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門司機(jī)的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理與考勤相關(guān)的申訴，確?？记诠芾淼墓叫院秃弦?guī)性。

（4）司機(jī)：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并及時(shí)向考勤管理員反映考勤問題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）司機(jī)需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需立即告知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需提交至人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，司機(jī)應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批、部門主管審核，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，司機(jī)需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假表。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，司機(jī)應(yīng)提前通知直接上級(jí)并說明原因，按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到或未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如需提前返回工作崗位，司機(jī)應(yīng)提前告知直接上級(jí)，并辦理請(qǐng)假撤銷手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）司機(jī)根據(jù)實(shí)際需要提前向直接上級(jí)提出書面假期申請(qǐng)。

（2）直接上級(jí)審批通過后，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長提交至相應(yīng)審批權(quán)限部門或人員。

（3）人力資源部備案并確認(rèn)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：司機(jī)因病需休息時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假。

（2）事假：司機(jī)因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：司機(jī)享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明。

（4）喪假：司機(jī)因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性司機(jī)按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，男性司機(jī)享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）司機(jī)年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）司機(jī)申請(qǐng)年假需提前計(jì)劃，并考慮公司工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性司機(jī)產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性司機(jī)陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）司機(jī)申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前提供相關(guān)證明，如結(jié)婚證、生育證明等。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，司機(jī)享有法定的公眾假期休息。

（2）公眾假期期間的工作安排，由公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知司機(jī)。

（3）若公眾假期與司機(jī)個(gè)人假期沖突，可按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機(jī)未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘但未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：司機(jī)未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且無正當(dāng)理由，或未簽到時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘，視為曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰；曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度采取其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：司機(jī)未按公司規(guī)定提前請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：司機(jī)若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將面臨警告、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將按公司規(guī)定扣除，并可能影響年終獎(jiǎng)等福利的發(fā)放。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）司機(jī)未簽到且未按時(shí)完成補(bǔ)簽手續(xù)的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未簽到，需及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理解釋和證據(jù)，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄司機(jī)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記