軍隊文職人員招聘管理學(xué)模擬試題

1.實現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是()e

A技術(shù)人員

B.銷售人員

C窗里者

D.預(yù)測人員

答案C

2,采用因素比較法進行崗位評價時,其操作的第一步驟是()0

A確定評價要素

B,確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位

答案:C

3.下列各選項中，只有()不屬于情感方法的運用6

A.關(guān)心生活,溫暖心靈

B.勤于奉獻,團結(jié)互助

C互相理解，順暢溝通

D.開誠布公，傾聽意見

答案:B

4.功利主義提出，立法議會負責(zé)〃監(jiān)督和控制政府"，制定和批準(zhǔn)法案,其中，上院行使()。

A.直接立法權(quán)

B行政立法權(quán)

C行政執(zhí)法權(quán)

D.司法終審權(quán)

答案:A

5.()在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈

答案:A

6?在私人部門中，組織的最終目標(biāo)為()。

A追求可持續(xù)經(jīng)濟利潤的最大化

B.追求可持續(xù)政治利益的最大化

C.追求社會公平

D,追求公眾的滿意度

答案：A

7,關(guān)于抄送機關(guān)的行文規(guī)則，不正確的是(工

A抄送機關(guān)只限于同文件內(nèi)容有關(guān)，需對方知曉或協(xié)助辦理的機關(guān)

B.向下級機關(guān)的重要行文,應(yīng)同時抄送發(fā)文機關(guān)的直接上級機關(guān)

C向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級機關(guān)行文，必要時應(yīng)抄送另一上級機關(guān)

D請示必須同冊送下級機關(guān)

答案:D

&()是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn).

A.產(chǎn)權(quán)制度

B管理效率

CIS環(huán)境

D.管理者

答案:B

9?元政策是指()

A,用以指導(dǎo)和規(guī)范政府公共政策行為的一套理念和方法的總和6

B.用以指導(dǎo)某一方面公共問題的主導(dǎo)性政策。

C.針對特定而具體的公共問題做出的政策性規(guī)定。

D.實施的效果常常是在經(jīng)驗的基礎(chǔ)上可以直接觀察到并可以評估的.

答案:A

10.最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是()。

A.勒溫

B,阿希

C.萊維特

D.豪斯

答案:B

11.在康德的理論中,為人類自身“立法"，被稱為道德的自由能力的是()6

A社會理性

B.理論理性

C.自然理性

D.實踐理性

答案:D

12.非確定型決策與風(fēng)險型決策的區(qū)別是()。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C,風(fēng)險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

答案:B

13科爾伯格認為，"前道德階段"由兩個時期構(gòu)成，一是懲罰與服從定向時期，二是()。

A服從與自我保護與時期

B.工具性的相對主義定向時期

C社會契約定向時期

D.普遍道德原則定向時期

答案:B

14霍桑試驗研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是()。

A.工資待遇

B.工作環(huán)境

C規(guī)章制度

D.人際關(guān)系

答案:D

15.具有系統(tǒng)的全面管理的技能是指管理者的()。

A技術(shù)技能

B,人際技能

C概念技能

D.學(xué)習(xí)技能

答案:C

16.管理學(xué)的理論與方法要通過實踐來檢驗其有效性,這一論述表明了管理的(，

A.一般性

B多樣性

C歷史性

D.實踐性

答案:D

17.計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程,其基本特征不包括()。

A目的性

B.固定性

C主導(dǎo)性

D.效率性

答案:B

18.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

答案:D

19.()是應(yīng)用文主旨經(jīng)常使用的表現(xiàn)方法。

A.文中點題

B.開篇點題

C標(biāo)題點題

D篇末點題

答案:C

20.下列結(jié)語不宜用于請柬的是()。

A.恭請光臨

B.敬請蒞臨

C.敬請惠顧指導(dǎo)

D.務(wù)必準(zhǔn)時參加

答案:D

21.決策過程的第一步是()。

A.確定目標(biāo)

B.發(fā)現(xiàn)問題

C搜集信息

D分析情報

答案:B

22.義務(wù)論主張行為的道德價值取決于()。

A,責(zé)任動機

B.經(jīng)濟動機

C利益動機

D.價值動機

答案:A

23.中層管理者比基層管理者更多地依靠()e

A.正式權(quán)力與溝通技巧

B.個人權(quán)力與技術(shù)技能

C.人際關(guān)系技能與技術(shù)技能

D.正式權(quán)力與技術(shù)能力

答案:A

24.政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和(，

A.金錢

B地位

C知識

D.影響力

答案:D

25為了獲取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實現(xiàn)政府特定的政策目

標(biāo)，或由于正外部性的存在，政府運用財政收入來資助私人部門進行生產(chǎn)，此種方法稱為()

A供應(yīng)

B補貼

C生產(chǎn)

D管制

答案B

26貂聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

A招聘計劃

B招聘策略

C.工作分析

D招聘需求

答案:D

27,下列各項中，()不符合公文的行文規(guī)則。

A上行文主送一個上級機關(guān),根據(jù)需要同時抄送相關(guān)上級機關(guān)、同級機關(guān)和下級機關(guān)

B.請示應(yīng)當(dāng)一文一事

C.受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)向一個上級磯關(guān)行文，必要時抄送另一個上級機關(guān)

D.上級機關(guān)向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級機關(guān)行文,必、要時抄送該下級機關(guān)的另一個上級機關(guān)

致Q空木公K

28.培養(yǎng)與正式的法律標(biāo)準(zhǔn)保持一致的道德判斷力，即培養(yǎng)個體倫理責(zé)任的倫理培訓(xùn)模式被

稱為()。

A.遵從模式

B融合模式

C整合模式

D.正直模式

答案;B

29.20世紀70年代之前，公共行政學(xué)領(lǐng)域的基本理論方法是()0

A規(guī)范主義方法

B經(jīng)驗主義方法

C實證主義方法

D.分析主義方法

答案:C

30以下公文標(biāo)題正確的是()。

大乂乂市人民政府高考、中考期間關(guān)于嚴格控制環(huán)境噪聲污染的通報

B.x*市人民政府關(guān)于高考中考期間嚴格控制環(huán)境噪聲污染的通告

C關(guān)于xx市人民政府高考中考期間嚴格控制環(huán)境噪聲污染的命令

D.xx市人民政府高考中考期間嚴格控制環(huán)境噪聲污染的決定

答案:B

31.波普斯認為，公共官員的共同利益中存在四種不同的結(jié)果一致性、政治生存、參與過

程以及()。

A.政策目標(biāo)的實現(xiàn)

B利益最大化

C.組織延續(xù)

D社群參與

答案:A

32.公文擬制包括公文起草、審核、()等程序。

A.簽發(fā)

B.打印

C核發(fā)

D登記

答案：A

33.請示一般只寫一個主送機關(guān)。對相關(guān)的其他機關(guān)單位則用抄送，但不得抄送()。

A上級機關(guān)

B.下級機關(guān)

C平級機關(guān)

D不相隸屬機關(guān)

答案:B

34.功利主義為了論證效率的絕對價值，主張()。

A.公正服從于效率

B.效率服從于公正

C,公正與效率同樣重要

D.公正與效率沒有聯(lián)系

答案:A

35為()國土資源部與省級國土資源部主管部門間礦業(yè)權(quán)申請審批相關(guān)文件報送方式，()管

理效率，現(xiàn)將有關(guān)事項()如下：……；依次填入上述公文括號處最合適的詞語是()

A調(diào)整、提高、告知

B,改革、加快、函告

C.革新、增加、通告

D.規(guī)范、提高、通知

答案:D

36.制定績效管理制度的基本原則不包括(，

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期g制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

答案:D

3Z轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步

答案:c

38新公共管理范式產(chǎn)生于()。

A.19世紀60年代末70年代初

B.19世紀70年代末80年代初

C.20世紀60年代末70年代初

D.20世紀70年代末80年代初

答案:D

39.組織文化的核心和主體是()。

A制度層

B.物質(zhì)層

C.精神層

D組織結(jié)構(gòu)

答案C

40.關(guān)于社會人基本假設(shè),正確的是()。

A.不能從工作上的社會關(guān)系尋求

B.從根本上說，人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機的

C職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視

D,職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)

答案C

41.計劃職能是公共事業(yè)管理的()

A基本職能

B.首要職能

C.重要職能

D,管理職能

答案:B

42.實行集中領(lǐng)導(dǎo)，分散經(jīng)營管理原則的組織結(jié)構(gòu)是(),

A.直線制

B職能制

C直線一職能制

D事業(yè)部制

答案:D

43.1960年，()在他所著《企業(yè)的人的方面》一書中總結(jié)了人性假設(shè)對立的兩種觀點,即

X理論與Y理論。

A河吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C西蒙

D麥格雷戈

答案:D

44.義務(wù)論認為，一種行為具有道德上的普遍性，就在于它是()。

A多數(shù)人制定的

B,強制規(guī)定的

C集體選擇的

D啟覺與自主選擇的

答案:D

45,下列關(guān)于公文版記部分編排格式的描述中，錯誤的是()。

A.如有多個抄送機關(guān),最后一個抄送機關(guān)名稱后不加標(biāo)點符號

B.如需把主送機關(guān)移至版記，除將“抄送"二字改為”主送"外，編排方法同抄送機關(guān)

C.印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期一般編排在末條分隔線之上，印發(fā)機關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一

字,后加"印發(fā)"二字

D,公文的頁碼單頁碼要居右空一字,雙頁碼要居左空一字

答案:A

46.功利主義提出"最大多數(shù)人的最大幸福”原則，目的在于()。

A,實現(xiàn)社會公平

B.體現(xiàn)個體間矛盾

C選擇一個好的政府

D.完善自身理論體系

答案:C

47.已有的大部分研究認為，組織承諾是在()原則的基礎(chǔ)上形成的。

A,社會交往

B.公平

C,社會交換

D等價

答案:C

48.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。

A,組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷

答案:A

49.在管理學(xué)經(jīng)濟方法中，關(guān)于獎金的設(shè)立說法有誤的是()。

A.獎金的名目和條件應(yīng)能表達組織領(lǐng)導(dǎo)者對職工行為的期望

B,獎金的數(shù)量不宜過小，以提高獎勵的效價

C獎金應(yīng)能對職工的行動方向和努力目標(biāo)具有引導(dǎo)作用

D.獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟效益，同樣的超額勞動,在不同效益的組織里獎

金數(shù)量應(yīng)當(dāng)相同

答案:D

50.關(guān)于公告公布范圍的廣泛性,不正確的是()。

A.公告是公布性的文件

B.可以通過廣播、電視、報紙等宣傳工具向國內(nèi)外發(fā)布

C,不宦或不必向國內(nèi)外宣布的事項,不宜使用公告

D.各級機關(guān).只要事情重大，都可以使用公告

答案:D

51.勞動法律關(guān)系是一種()。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C正向關(guān)系

D法務(wù)關(guān)系

答案:B

52.下列選項中不屬于事業(yè)單位改革遵循原則的是()。

A,市場化原則

B.分類指導(dǎo)原則

C因地制宜原則

D.直接管理原則

答案:D

53行政人員在履行制度規(guī)定的外在責(zé)任過程中，逐漸意識到履行職責(zé)的道德價值，并把這

種外在責(zé)任內(nèi)化為自身的道德需要，外在的“他律”升華為內(nèi)心的(),

A利益需求

B.個人偏好

C.道德責(zé)任感

D.文化素質(zhì)

答案C

54.從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的()。

A規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

答案;C

55.建立服務(wù)型政府，以下哪項不正確?()

A,使政府真正實現(xiàn)由“劃槳人"向"掌舵人〃的轉(zhuǎn)變

B.實現(xiàn)從公共利益向部門利益的轉(zhuǎn)變

C由“為民做主"向"由民做主〃的轉(zhuǎn)變

D謀求公共利益最大化

答案:B

56.公共事業(yè)管理費用的資金可以分為公共支出和非公共支出兩大類別，其中公共支出的主

要來源：（）

A稅收

B.企業(yè)投資

C社會捐贈

D.溢余

答案:A

57,《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文處理工作由各級黨政機關(guān)的（）主管，并對下

級機關(guān)的公文處理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

A.辦公廳(室)

B秘書長

C正職領(lǐng)導(dǎo)

D副職領(lǐng)導(dǎo)

答案:A

58在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是()

A.公民和利益集團

B.利益集團和政策團體

C政黨和政策團體

D.公民和政黨

答案:B

59.企業(yè)組織中上級主管的管理幅度是指()。

A.直接管理的下屬的數(shù)量

B.直接管理的部門的數(shù)量

C.所管理的全部下屬的數(shù)量

D.所管理的全部部門的數(shù)量

答案:A

60.以法約爾的觀點，勞動分工原則()。

A僅適用于技術(shù)工作

B.不僅適用于技術(shù)工作也適用于管理工作

C分工越細越好

D分工越粗越好

答案:B

61.()必須對公文處理工作的歷史結(jié)果負責(zé).

A.公文作者和公文執(zhí)行者

B.印刷部門人員

C機要保密室工作人員

D.機關(guān)負責(zé)人

答案:A

62.激勵需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明()。

A,生理與安全需要比較強烈

B.主管人員的成就需要比較強烈

C,成就需要可以通過培養(yǎng)來提高

D一個組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)

答案;BCD

63.某教育局就其某學(xué)校申請設(shè)立新材料研究中心的事宜回復(fù)公文，公文標(biāo)題為〃關(guān)于你校

申請設(shè)立新材料研究中心的通報〃，其錯誤之處有()。

A.文種錯誤

B,標(biāo)題中沒有說明事由

C.標(biāo)題使用了沒有檢索價值的〃你?！ㄗ謽?/p>

D標(biāo)題繁瑣、提煉不精

答案AC

64.人的行為可分為三類，分別是()。

A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.目標(biāo)行為

C間接行為

D,直接行為

E.故意行為

答案:ABC

65.在公文辦理中，以下哪些情況下可以使用〃通知"？()

A.批轉(zhuǎn)下級機關(guān)公文

B.轉(zhuǎn)發(fā)上級和不相隸屬機關(guān)的公文

C.要求有關(guān)單位周知的事項

D.要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項

答案ABCD

66.公文正文的尾語一般包括()。

A指令性尾語

B知照性尾語

C.呈告性尾語

D.陳述性尾語

答案：ABC

6Z核算人力資源管理費用時應(yīng)注意()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B,控制成本和節(jié)約能耗

C.總體控制和個案執(zhí)行

D.正確劃分各種費用的界限

E,加強費用開支的審核和控制

答案：A,D,E

68.通知的主要適用范圍有(，

A批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文

B.轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文

C.傳達要求下級機關(guān)辦理的事項

D.宣布法定事項

答案AB,C

69.員工一組織匹配就包括員工與組織的()等多種形式。

A能力匹配

B,價值匹配

C.理想匹配

D.性格匹配

E,認知風(fēng)格匹配

答案：ABE

70.計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為()計劃。

A.目標(biāo)

B.生產(chǎn)

C.政策

D.戰(zhàn)略

答案ACD

71.公文中的密級分為()三個等級。

A絕密

B機密

C秘密

D.普通

答案:ABC

72.在現(xiàn)代行政國家中，政府與行政人員遵循〃絕對命令”這樣的規(guī)則變得越來越困難,這

是因為()。

A行政機構(gòu)設(shè)置的多重性導(dǎo)致行政人員必須面對不同的價值標(biāo)準(zhǔn)

B行政人員的道德行為取向很難機械遵守某一"絕對的"道德命令

C.在各種道德價值之間相互沖突情況下，道德選擇更加困難

D.用單一的絕對命令無法有效應(yīng)對迅速變化的行政環(huán)境

答案:ABC

73.根據(jù)組織的目標(biāo)，可以將組織劃分為()。

A互益性組織

B.功利性組織

C.工商性組織

D,服務(wù)性組織

答案ACD

74行政倫理是指行政主體在行使公務(wù)活動中，應(yīng)確立和遵守的(),

A.倫理觀念

B.倫理規(guī)范

C倫理行為

D,倫理責(zé)任

答案ABCD

乃?馬斯洛提出的幾種需求，包括()需求。

A.生理

B,尊重

C安全

D,社交

答案ABCD

76溝通聯(lián)絡(luò)的意義是()。

A.滿足人們彼此交流的需要

B使人們達成共識、更多的合作

C降低工作的代理成本,提高辦事效率

D能獲得有價值的信息，并使個人辦事更加井井有條

答案ABCD

77以下屬于自我中心角色的有()。

A.阻礙著

B.尋求認可者

C支配者

D逃避者

E存頁導(dǎo)者

答案ABCD

78多數(shù)人()屬于對"經(jīng)濟人”假設(shè)的概括。

A.十分懶惰

B.沒有大志

C干工作是為了滿足基本需求

D.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)矛盾

答案ABCD

79.關(guān)于誠實守信的說法，你認為正確的是()。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B誠實守信是企業(yè)的無形資產(chǎn)

C誠實守信是為人之本

D.奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足查看答案

答案:ABC

80.庫珀認為,源自制度結(jié)構(gòu)的公共行政人員個體責(zé)任應(yīng)該包括()。

A.對特定團體或利益集團負責(zé)

B,由公共組織結(jié)構(gòu)中上下級關(guān)系決定的責(zé)任

C.對民選官員負責(zé)，執(zhí)行公共的立法意志

D.對公民負責(zé)，維護普遍的公共利益

答案:BCD

81.功利主義認為政府產(chǎn)生的條件、同時也是政府運行的保證是()。

A.人民必須愿意接受它

B.人民處于被統(tǒng)治地位

C人民必須愿意為保存它而有所蚱為

D.人民必須愿意服從政府指令

答案:ACD

82,非營利組織中的管理技能不需要非常出色。()

A.正確

B.錯誤

答案:B

83.激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)滿足,從而激發(fā)、加強和維持人的行為的行為。

0

A.正確

B.蹶

答案:B

84.在目標(biāo)設(shè)立過程中，目標(biāo)要略低于企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營能力，保證企業(yè)經(jīng)過一定努力能

夠?qū)崿F(xiàn)。目標(biāo)過高，會因無法完成任務(wù)而使職工喪失信心。()

A.正確

B.錯誤

答案:B

85.組織結(jié)構(gòu)的具體模式有許多種，但其中最具有代表性的兩種是直線制和事業(yè)部制。()

A.正確

B錯誤

答案:B

86所有的公文都需要編制份數(shù)序號。()

A.正確

B.錯誤

答案:B

87機關(guān)單位、團體反映情況、傳遞信息、交流經(jīng)驗常用簡報這一文種。()

A.正確

B.錯誤

答案:A

88管理是任何組織集體勞動所必需的活動，因此，任何社會的管理性質(zhì)都是相同的。()

A,正確

B.錯誤

答案:B

89.決定的正文部分由制發(fā)決定的根據(jù)、執(zhí)行要求和結(jié)尾三大部兔且成。()

A.正確

B錯誤

答案:B

90.交易性腐敗源自政府對公共資源的支配權(quán)。()

A.正確

B錯誤

答案:A

91知識管理是21世紀的管理重心。()

A.正確

B.胤吳

答案:A

92.從組織中的個人自主性與能動性出發(fā)去思考，人們會發(fā)現(xiàn)：個人的忠誠意味著喪失自主

性60

A,正確

B鐲吳

答案:B

93組織是管理的職能,它包括組織設(shè)計、人員配備、組織結(jié)構(gòu)和組織類型。()

A,正確

B鐲吳

答案:B

94請示必須一文一事，但批復(fù)可以在一份文件里批復(fù)幾件事情。()

A,正確

B.錯誤

答案:B

95.義務(wù)論認為,意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善,而是因其自身而善,只有善

良意志本身的善，才是無條件的。()

A.正確

B,錯誤

答案:A

96.遏制官員"權(quán)力期權(quán)〃打擊變相腐敗，公共行政人員在位時通過職權(quán)與人〃方便“，但

并不謀求即時回報，等到退休或者離職下海后再享受"儲存〃恩惠帶來的報答一權(quán)力就好像

期貨交易，"權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！?quán)力期權(quán)”腐敗因其長期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造

成的危害更大。"權(quán)力期權(quán)”的特點就在于“期權(quán)"，沒有即時回報，見不到赤裸裸的現(xiàn)金交

易，也沒有任何"把柄"捏在人家手里,其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些

官員對此“趨之若鷲〃：案例一：浙東南某縣級市的房管辦負責(zé)人在位時，通過各種關(guān)系精心

策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè)，該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進

斗金，成了〃億元戶"。房管辦負責(zé)人退休后,該企業(yè)老板把他聘為本公司干部,年薪三十萬,

高級住房一套,以及每年幾萬元的請客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級市城建局局長，在位

時為某建筑企業(yè)在幾次重大項目的“公開招投標(biāo)”過程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)

弄到了銀行貸款，使原本實力不強的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位6

該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負責(zé)"業(yè)務(wù)，實則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越

來越多,而且在某些地方，于官于商都已〃深入人心〃，“投桃在先，報李在后"，"權(quán)力期

權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民

共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離

職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利

性活動。閱讀案例，回答下列問題：〃權(quán)力期權(quán)"之所以被稱之為‘變相腐敗"，是因為它實

質(zhì)上是一種延期回報的()。

A.權(quán)力交易行為

B.個人商業(yè)行為

C.無償服務(wù)行為

D.志愿行為

答案:A

97.遏制官員〃權(quán)力期權(quán)"打擊變相腐敗，公共行政人員在位時通過職權(quán)與人“方便”，但

并不謀求即時回報，等到退休或者離職下海后再享受"儲存〃恩惠帶來的報答一權(quán)力就好像

期貨交易，"權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！?quán)力期權(quán)〃腐敗因其長期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造

成的危害更大°"權(quán)力期權(quán)”的特點就在于〃期權(quán)”，沒有即時回報,見不到赤裸裸的現(xiàn)金交

易，也沒有任何"把柄"捏在人家手里,其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些

官員對此〃趨之若鷲"：案例一：浙東南某縣級市的房管辦負責(zé)人在位時，通過各種關(guān)系精心

策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè),該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進

斗金，成了〃億元戶"。房管辦負責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬,

高級住房一套，以及每年幾萬元的請客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級市城建局局長,在位

時為某建筑企業(yè)在幾次重大項目的“公開招投標(biāo)”過程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)

弄到了銀行貸款，使原本實力不強的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位,

該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負責(zé)〃業(yè)務(wù)，實則坐在家里收錢,權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越

來越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心"。"投桃在先，報李在后"，"權(quán)力期

權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民

共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離

職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利

性活動。閱讀案例，回答下列問題：在上述案例中，相關(guān)公共行政人員將原本以公共利益為首

要目標(biāo)的政府決策蛻變成以私人利益為目的的腐敗決策，公共資源從而流向()。

A.公共組織

B.政府部門

C.私人或特殊利益集團

D全社會

答案C

98.遏制官員”權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時通過職權(quán)與人"方便"，但

并不謀求即時回報，等到退休或者離職下海后再享受〃儲存〃恩惠帶來的報答——權(quán)力就好像

期貨交易，"權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在,〃權(quán)力期權(quán)〃腐敗因其長期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造

成的危害更大。"權(quán)力期權(quán)"的特點就在于“期權(quán)”，沒有即時回報，見不到赤裸裸的現(xiàn)金交

易,也沒有任何"把柄"捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些

官員對此“趨之若鷲〃；案例一：浙東南某縣級市的房管辦負責(zé)人在位時，通過各種關(guān)系精心

策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè)，該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進

斗金，成了“億元戶”。房管辦負責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬,

高級住房一套,以及每年幾萬元的請客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級市城建局局長，在位

時為某建筑企業(yè)在幾次重大項目的“公開招投標(biāo)”過程中施加權(quán)力影響,并親自出面替該企業(yè)

弄到了銀行貸款，使原本實力不強的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大"地位6

該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負責(zé)”業(yè)務(wù)，實則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越

來越多，而且在某些地方，于官于商都已"深入人心","投桃在先，報李在后〃，〃權(quán)力期

權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民

共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員需職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離

職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利

性活動。閱讀案例，回答下列問題：公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為有悖于公務(wù)員與全體公

民間的()。

A.平等關(guān)系

B屬地關(guān)系

C委托代理關(guān)系

D業(yè)緣關(guān)系

答案;A

99.遏制官員"權(quán)力期權(quán)"打擊變相腐敗，公共行政人員在位時通過職權(quán)與人"方便"，但

并不謀求即時回報，等到退休或者離職下海后再享受"儲存”恩惠帶來的報答一權(quán)力就好像

期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在。"權(quán)力期權(quán)”腐敗因其長期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造

成的危害更大。"權(quán)力期權(quán)”的特點就在于“期權(quán)"，沒有即時回報，見不到赤裸裸的現(xiàn)金交

易,也沒有任何"把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心,也無怪乎一些

官員對此〃趨之若鷲“：案例一：浙東南某縣級市的房管辦負責(zé)人在位時，通過各種關(guān)系精心

策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè),該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進

斗金，成了〃億元戶"。房管辦負責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬,

高級住房一套，以及每年幾萬元的請客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級市城建局局長，在位

時為某建筑企業(yè)在幾次重大項目的“公開招投標(biāo)”過程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)

弄到了銀行貸款，使原本實力不強的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位6

該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負責(zé)〃業(yè)務(wù)，實則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越

來越多，而且在某些地方,于官于商都已〃深入人心〃?！ㄍ短以谙?，報李在后"，〃權(quán)力期

權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民

共和國公務(wù)員法》規(guī)定