人因工程與設計子學門

人因工程與設計子學門人因里程碑本子學門改名為「人因工程與設計」子學門人因工程學會EST成立1991年起中法人因工程研究與設計研討會1995年成功爭取EST成為IEA會員國（FederatedSociety目前共48個）1996年于臺北舉辦第四屆PPCOE（Pan-PacificConferenceonOccupationalErgonomics）2006年于臺北圓山大飯店舉辦第七屆APCHI（Asia-PacificComputerandHumanInteraction）2010年于高雄國賓大飯店舉辦第九屆PPCOE2011年于新竹清華大學舉辦第二屆EAEFS（EastAsianErgonomicsFederationSymposium）與首屆AES（AsiaErgonomicsSummit）2012年王明揚教授榮任IEA2012-2015理事長2014年舉辦HealthcareSystemsErgonomicsandPatientSafety（HEPS）國際研討會(爭取IEACouncilMeeting來臺成功!)近年子學門研究類別生物力學與人體計測（BiomechanicsandAnthropometry）安全與衛(wèi)生（SafetyandHealth）人機系統(tǒng)（Human-MachineSystem）宏觀人因工程（MacroErgonomics）產(chǎn)品與系統(tǒng)設計（ProductandSystemDesign）情緒與生活經(jīng)驗（EmotionandLivingExperience）生物力學與人體計測1.人體計測數(shù)據(jù)庫（Anthropometry,Strength,andMobilityDatabase）2.工作姿勢分析（WorkingPostureAnalysis）3.人工物料搬運（ManualMaterialHanding）4.滑(跌)倒、墜落與步態(tài)分析（Slip,Fall,andGaitAnalysis）5.數(shù)位人體模型（DigitalHumanModel）6.量測技術開發(fā)與應用（DevelopmentandApplicationofMeasurementTechnology）7.手工具設計（HandToolDesign）8.輔具與防護具設計（AssistiveandProtectiveEquipmentDesign）9.醫(yī)療與復健人因（HealthcareandRehabilitation）安全與衛(wèi)生1.法規(guī)與標準（GuidelinesandStandards）2.職業(yè)傷害分析（OccupationalInjuryAnalysis）3.工作壓力與心智負荷（WorkStressandMentalLoad）4.肌肉骨骼傷害（MusculoskeletalDisorders）5.作業(yè)環(huán)境評估（WorkingEnvironmentAssessment）6.工作生理與負荷（WorkPhysiologyandPhysicalworkLoad）7.輪班制度（ShiftWork）8.人為失誤（HumanErrors）9.人員績效與可靠度（HumanPerformanceandreliability）10.現(xiàn)場改善（ErgonomicsPractices）人機系統(tǒng)1.心智模式（MentalModel）2.決策支援系統(tǒng)（DecisionSupportSystem）3.顯示與控制（DisplayandControl）4.使用性分析（UsabilityAnalysis）5.人–計算機互動（Human-computerInteraction）6.人–機器人互動（Human-robotInteraction）7.多媒體與虛擬實境（MultimediaandVirtualReality）8.緊急操作程序之研究（EmergencyOperation）9.警報系統(tǒng)設計（AlarmSystemDesign）宏觀人因工程1.安全設計規(guī)劃（SafetyDesignandPlanning）2.安全文化與管理（SafetyCultureandManagement）3.產(chǎn)品標準與檢驗（ProductStandardandInspection）4.團隊工作設計（TeamworkDesign）5.參與式人因工程（ParticipatoryErgonomics）6.組織人因工程（OrganizationalErgonomics）產(chǎn)品與系統(tǒng)設計1.產(chǎn)品設計（ProductDesign）2.公共及居住空間設計（DesignofPublicandLivingSpace）3.通用設計（UniversalDesign）4.標志設計（SignandPictogramDesign）5.文化創(chuàng)意設計（CultureandCreativeDesign）6.色彩與視覺傳達（ColorandVisualCommunication）7.全球化及本土化設計（DesignforGlobalizationandLocalization）情緒與生活經(jīng)驗1.情緒與認知機制(CognitiveMechanismforEmotion)2.愉悅感與情感設計（PleasurableandEmotionalDesign）3.聽覺及觸覺感性工學（Auditory&HapticKanseiEngineering）4.感性環(huán)境與社區(qū)營造(KanseiEnvironmentsandCommunityDevelopment)5.感性照護與醫(yī)療(KanseiHealthcare)6.商業(yè)模式與情緒管理(BusinessModelsforEmotionManagement)7.魅力研究與品牌營造(MiryokuResearchforBranding)8.情感互動設計(AffectiveInteractivedesign)9.情緒體驗與設計(EmotionalExperienceandDesign)10.服務體驗設計（ServiceandExperienceDesign）人因論文發(fā)表成長可觀

(人因?qū)W會調(diào)查報告)

人因研究主題之變化

(人因?qū)W會調(diào)查報告)1993~1997年「人體計測」論文數(shù)增加最多

－國科會投注經(jīng)費進行大規(guī)模人體計測資料搜集。2000年之后，半導體與TFT-LCD產(chǎn)業(yè)有豐富的人因論文發(fā)表

－政府持續(xù)推展「兩兆雙星」產(chǎn)業(yè)?！溉藱C系統(tǒng)」、「職業(yè)安全與衛(wèi)生」是主要研究領域黃雪玲等學者(1993)、李再長和王智杰(2000)的研究均有此結(jié)論1997年前，人因理論建構(gòu)與量測方法建立等基礎研究1998年后，「人機系統(tǒng)」的論文數(shù)一直在前三名之中2003年后，「職業(yè)安全與衛(wèi)生」進入前三名2008年后，「人機系統(tǒng)」、「職業(yè)安全與衛(wèi)生」分占第一、二名國內(nèi)外人因研究趨勢比較

(人因?qū)W會調(diào)查報告)

1990年前國內(nèi)以「基礎研究」與「產(chǎn)品評估設計」等為主「人因評估方法(ergonomicmethods)」為IEA研討會的熱門主題1990~1999年間國內(nèi)以「人機界面」與「職業(yè)安全與衛(wèi)生」的論文數(shù)增加最多IEA論文以「人機互動(Human-computerinteraction)」與「工作與衛(wèi)生(Workandhealth)」的論文數(shù)增加最快

(Watersonetal.,2012)HumanFactors

期刊論文以「視覺績效(Visualperformance)」的論文數(shù)最多(ZavodandHitt2000)「職業(yè)安全與衛(wèi)生(occupationalhealthandsafety)」是德國人因研究主要的議題(Zink1997)「顯示器與控制器(Displaysandcontrols)」與「意外、安全與人為失誤(Accidents,safety,andhumanerror)」為韓國新的熱門議題(Lee2010)國內(nèi)外人因研究趨勢比較

(人因?qū)W會調(diào)查報告)2000年之后國內(nèi)「人機界面」與「職業(yè)安全與衛(wèi)生」的論文持續(xù)成長IEA研討會論文主題延伸至保健(Healthcare)

(Watersonetal.,2012)韓國的「健康與醫(yī)療系統(tǒng)(Healthandmedicalsystems)」論文數(shù)躍上第三名(Lee2010)未來發(fā)展韓國將會以感性工程(Sensibilityengineering)、航空安全(Aviationsafety)與老化(Aging)等三項議題為主要發(fā)展方向(Lee2000)組織設計與管理(Organizationaldesignandmanagement)的議題將會持續(xù)發(fā)燒(Zink1997;Watersonetal.,2012)產(chǎn)業(yè)從制造業(yè)

服務業(yè)，工作方式從制造性作業(yè)

服務性作業(yè)，應多著重「決策(Decisionmaking)」相關的議題(Drury

2008)未來研究規(guī)劃二個核心加值法以使用者為中心的設計科技、設計、與管理結(jié)合的跨領域整合四個指引方針結(jié)合與政府及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向應用前瞻的科技能力配合未來10年的工工學門整體需求符合本學門國際學術的發(fā)展而規(guī)劃未來五年研究方向與重點運用使用性工程于人本創(chuàng)新設計運用人因工程于人性化前瞻優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境的設計發(fā)展人因工程為本之勞工安全與健康科技發(fā)展情緒與生活經(jīng)驗研究及感性工學發(fā)展更緊密的產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)人本創(chuàng)新設計制造業(yè)服務化、服務業(yè)科技化、國際化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特色化，必須強調(diào)「以人為中心」、「顧客導向」的理念重要的研究議題使用者導向的研究使用者導向的服務設計提供裝置服務化所需之人機互動設計提供裝置服務化所需的概念設計人性化的前瞻優(yōu)質(zhì)生活因應全球高齡社會、科技生活、環(huán)境議題等發(fā)展趨勢，「滿足目前以及未來人類需求」是科技發(fā)展的主要方向在人因領域的跨領域研究議題數(shù)位科技時代的人機界面智慧醫(yī)療、智能型機械人/輔具、智慧住家/辦公室/行動空間勞工安全與健康科技維護安全與健康的工作環(huán)境之信息與控制系統(tǒng)設計安全/健康/舒適的工作模塊開發(fā)人因工程現(xiàn)場改善的工具發(fā)展評估人因設計的工具中高齡工作力開發(fā)運用與友善職場環(huán)境改善情緒與生活經(jīng)驗情緒及生活經(jīng)驗數(shù)據(jù)庫