違紀(jì)與嚴(yán)重失職問(wèn)責(zé)制度

違紀(jì)與嚴(yán)重失職問(wèn)責(zé)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，訂立本制度。本制度遵從相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并參考企業(yè)的實(shí)際情況和運(yùn)營(yíng)需求，旨在建立健全違紀(jì)與嚴(yán)重失職問(wèn)責(zé)制度，以便于問(wèn)責(zé)員工，維護(hù)企業(yè)秩序，提高企業(yè)效能。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工、合同工等。第三條定義違紀(jì)：指員工在工作過(guò)程中違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)定和法律法規(guī)的行為。嚴(yán)重失職：指員工在工作職責(zé)范圍內(nèi)嚴(yán)重疏忽職守、不作為或者不遵守制度、法律法規(guī)的行為。第二章違紀(jì)責(zé)任追究第四條違紀(jì)行為分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和后果，將違紀(jì)行為分為輕度違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩級(jí)。第一節(jié)輕度違紀(jì)輕度違紀(jì)包含但不限于以下行為：遲到早退：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到早退，影響正常工作秩序；未按規(guī)定穿著工作服或佩戴工作證件：在工作場(chǎng)合未按要求穿著工作服或佩戴工作證件，影響工作形象；擅自離崗：未經(jīng)合理理由擅自離開(kāi)工作崗位，造成工作停止或耽擱；管理規(guī)定的其他輕度違紀(jì)行為。輕度違紀(jì)行為的處理措施包含口頭警告、書面警告、扣除工資、提示教育等。第二節(jié)嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)包含但不限于以下行為：貪污受賄：通過(guò)賄賂、受賄等手段進(jìn)行非法牟利，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益；違反安全操作規(guī)程：疏于安全操作，造成安全事故；偷竊、搶劫、縱火等違法犯罪行為：在工作崗位上從事違法犯罪活動(dòng)；對(duì)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行惡意誹謗、泄露緊要機(jī)密等行為；管理規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將采取嚴(yán)厲處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。第三章嚴(yán)重失職問(wèn)責(zé)第五條嚴(yán)重失職行為分類依據(jù)嚴(yán)重失職行為的性質(zhì)和后果，將嚴(yán)重失職行為分為一般失職和重點(diǎn)失職兩級(jí)。第一節(jié)一般失職一般失職包含但不限于以下行為：工作疏忽：在工作中疏于職守，導(dǎo)致肯定程度的工作耽擱或質(zhì)量問(wèn)題；工作錯(cuò)誤：因疏忽大意或技術(shù)不過(guò)關(guān)造成肯定損失而且存在后果的；管理規(guī)定的其他一般失職行為。一般失職行為的處理措施包含口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、降職、培訓(xùn)等。第二節(jié)重點(diǎn)失職重點(diǎn)失職包含但不限于以下行為：存在重點(diǎn)事故隱患：未履行安全管理責(zé)任，造成嚴(yán)重安全事故隱患；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度：明知不行為而為之，損害企業(yè)利益；造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失：疏于職守、失職行為導(dǎo)致重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失；嚴(yán)重決策錯(cuò)誤：因失誤導(dǎo)致企業(yè)重點(diǎn)損失；管理規(guī)定的其他重點(diǎn)失職行為。對(duì)于重點(diǎn)失職行為，將采取嚴(yán)厲處理措施，包含但不限于書面警告、停職檢查、解除勞動(dòng)合同、追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。第四章問(wèn)責(zé)程序第六條問(wèn)責(zé)程序接到違紀(jì)或嚴(yán)重失職報(bào)告后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)收集證據(jù)，并對(duì)相關(guān)檢查進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；調(diào)審核實(shí)結(jié)束后，將形成調(diào)查報(bào)告，并提交下一級(jí)主管部門審核認(rèn)可；審核認(rèn)可后，相關(guān)部門將依照本制度的規(guī)定予以處理；對(duì)于處理結(jié)果不服的員工，可以向人事部門提出申訴，人事部門將依法依規(guī)對(duì)申訴進(jìn)行處理。第七條問(wèn)責(zé)結(jié)果公示本公司將對(duì)問(wèn)責(zé)處理結(jié)果進(jìn)行公示，以維護(hù)行業(yè)信譽(yù)和員工權(quán)益，并作為規(guī)范其他員工行為的警示。第五章附則第八條其他規(guī)定對(duì)于本制度未涉及的違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為，可以依據(jù)實(shí)際情況，參考仿佛行為的處理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人事部門進(jìn)行決議。第九條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本公司人事部門全部，并接受公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。本制度自頒布之日起生效，并替代之前的相關(guān)制度。制度內(nèi)容如有增補(bǔ)或修訂