2025年穩(wěn)定勞務(wù)員工派遣協(xié)議范例

2025年穩(wěn)定勞務(wù)員工派遣協(xié)議范例合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需招聘一定數(shù)量的穩(wěn)定勞務(wù)員工，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于穩(wěn)定勞務(wù)員工派遣的權(quán)益和義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，實現(xiàn)雙方的共贏。

二、簽訂背景

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需招聘一定數(shù)量的穩(wěn)定勞務(wù)員工，以保障公司業(yè)務(wù)的正常運營。

2.乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)能力，愿意為甲方提供穩(wěn)定勞務(wù)員工派遣服務(wù)。

3.雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本協(xié)議。

特此協(xié)議如下：

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負責(zé)為甲方提供符合甲方要求的穩(wěn)定勞務(wù)員工，包括但不限于生產(chǎn)、操作、維護等崗位。

2.乙方需確保派遣員工的身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。

3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理。

二、服務(wù)期限

1.本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。

2.本協(xié)議期滿前____個月，甲方有權(quán)決定是否續(xù)簽。

三、質(zhì)量標準

1.乙方派遣的員工應(yīng)具備以下條件：

a.符合甲方崗位要求；

b.具備相關(guān)職業(yè)資格證書；

c.無不良記錄。

2.乙方應(yīng)保證派遣員工在崗位上能夠穩(wěn)定工作，不得出現(xiàn)頻繁離職現(xiàn)象。

四、價格支付

1.甲方應(yīng)按照乙方提供的勞務(wù)派遣員工數(shù)量、工資標準等，向乙方支付派遣費用。

2.派遣費用包括但不限于：

a.員工工資；

b.社會保險及公積金；

c.乙方管理費。

3.甲方應(yīng)按月支付派遣費用，具體支付日期及方式由雙方另行協(xié)商確定。

五、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及與協(xié)議相關(guān)的業(yè)務(wù)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密條款在協(xié)議終止后仍然有效。

六、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

a.向守約方支付違約金；

b.恢復(fù)守約方因此遭受的損失；

c.承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。

2.若乙方未能按照協(xié)議約定提供合格員工，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部派遣費用。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容結(jié)束。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供符合崗位要求的穩(wěn)定勞務(wù)員工；

b.甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進行工作監(jiān)督，確保其符合崗位要求；

c.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整派遣員工的工作崗位；

d.甲方有權(quán)要求乙方對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付派遣費用，不得拖欠；

b.甲方應(yīng)保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益；

c.甲方應(yīng)積極配合乙方完成員工派遣工作，提供必要的協(xié)助；

d.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，對派遣員工進行管理。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付派遣費用；

b.乙方有權(quán)對派遣員工進行招聘、培訓(xùn)、管理；

c.乙方有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的派遣條件；

d.乙方有權(quán)要求甲方對違反協(xié)議的派遣員工進行處理。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，為甲方提供符合崗位要求的穩(wěn)定勞務(wù)員工；

b.乙方應(yīng)確保派遣員工的身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力；

c.乙方應(yīng)按照甲方要求，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理；

d.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣工作合法合規(guī)。

三、合作方式

1.甲方與乙方應(yīng)建立良好的溝通渠道，確保信息及時傳遞；

2.甲方應(yīng)定期與乙方召開會議，討論派遣工作進展，解決存在的問題；

3.雙方應(yīng)相互配合，共同維護派遣工作的順利進行；

4.雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

5.雙方應(yīng)積極協(xié)商，解決合作過程中出現(xiàn)的爭議，確保合作關(guān)系的穩(wěn)定。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

1.甲方：

a.在合同執(zhí)行過程中，甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供符合崗位要求的穩(wěn)定勞務(wù)員工；

b.甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進行工作監(jiān)督，確保其符合崗位要求；

c.甲方有權(quán)要求乙方對不符合崗位要求的員工進行更換；

d.甲方有權(quán)要求乙方對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理。

2.乙方：

a.在合同執(zhí)行過程中，乙方應(yīng)按照甲方要求，為甲方提供符合崗位要求的穩(wěn)定勞務(wù)員工；

b.乙方應(yīng)確保派遣員工的身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力；

c.乙方應(yīng)按照甲方要求，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理；

d.乙方應(yīng)定期向甲方報告派遣工作進展，及時解決存在的問題。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明結(jié)束。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。

二、合同終止條件

1.本合同在以下情形下可終止：

a.合同期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除合同；

c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

d.一方嚴重違約，另一方要求解除合同；

e.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。

三、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行變更。

2.合同變更需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.在合同履行過程中，如遇以下情況，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知：

a.一方違約，另一方給予書面警告，對方在合理期限內(nèi)仍未改正；

b.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；

c.合同目的無法實現(xiàn)；

d.法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

2.解除合同的通知應(yīng)在合理期限內(nèi)送達對方，自通知到達對方之日起合同解除。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明結(jié)束。

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.甲方：在本合同中指委托派遣勞務(wù)的一方當(dāng)事人。

3.乙方：在本合同中指接受委托，提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一方當(dāng)事人。

4.派遣費用：指甲方支付給乙方的，用于支付派遣員工工資、社會保險及公積金、乙方管理費等費用的總和。

5.保密條款：指雙方在協(xié)議中對特定信息進行保密的約定。

6.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，采取的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁委員會進行裁決的爭議解決方式。

10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議的方式。

11.法律適用：指在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)。

12.管轄法院：指對合同履行過程中發(fā)生的爭議具有管轄權(quán)的人民法院。

13.合同效力：指合同成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

法律名詞及解釋結(jié)束。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工不符合崗位要求。

注意事項：在員工派遣前，甲方應(yīng)明確崗位要求，乙方應(yīng)嚴格篩選員工。

解決辦法：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，并承擔(dān)因員工不符合要求而產(chǎn)生的費用。

2.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：甲方應(yīng)定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，及時反饋給乙方。

解決辦法：乙方應(yīng)對工作表現(xiàn)不佳的員工進行培訓(xùn)或更換，確保員工符合崗位要求。

3.問題：派遣費用支付不及時。

注意事項：雙方應(yīng)明確約定費用支付的時間、方式和金額。

解決辦法：甲方應(yīng)在約定的付款期限內(nèi)支付費用，如逾期未支付，應(yīng)向乙方支付滯納金。

4.問題：合同變更或解除過程中產(chǎn)生爭議。

注意事項：任何變更或解除合同的行為均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方確認。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。

5.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，防止保密信息泄露。

解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，雙方應(yīng)立即采取措施，防止進一步泄露，并追究泄露方的責(zé)任。

6.問題：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：雙方應(yīng)共同評估法律法規(guī)變化對合同履行的影響，必要時進行合同變更。

7.問題：合同終止后員工安置問題。

注意事項：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定員工的安置方案。

解決辦法：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，乙方負責(zé)安排員工轉(zhuǎn)崗或離職，甲方應(yīng)配合乙方完成員工安置工作。

8.問題：爭議解決過程中產(chǎn)生費用。

注意事項：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)承擔(dān)各自產(chǎn)生的費用。

解決辦法：雙方應(yīng)明確約定爭議解決過程中的費用承擔(dān)方式，確保公平合理。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法結(jié)束。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)擴展或季節(jié)性需求，需要短期或長期穩(wěn)定的人力資源支持時。

2.企業(yè)內(nèi)部人力資源有限，無法滿足特定崗位或項目的人力需求時。

3.企業(yè)希望減少直接雇傭員工的成本和風(fēng)險，通過勞務(wù)派遣的方式優(yōu)化人力資源配置。

4.企業(yè)需要專注于核心業(yè)務(wù)，而將非核心的人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

5.企業(yè)面臨員工招聘難、人才流動性大等問題，希望通過派遣員工保持人力資源的穩(wěn)定性。

6.企業(yè)需要根據(jù)市場需求快速調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，而派遣員工能夠提供靈活的人員配置。

7.企業(yè)與外部合作伙伴或供應(yīng)商之間的合作關(guān)系，需要穩(wěn)定的人力資源支持。

8.企業(yè)在特定項目或活動中，需要特定技能或資質(zhì)的員工，而內(nèi)部無法滿足這些需求時。

9.企業(yè)希望遵循國家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地進行人力資源管理。

10.企業(yè)希望通過規(guī)范化的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。

所需附件列表：

1.派遣員工的基本資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。

2.派遣員工的工作證明或勞動合同樣本。

3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本及相關(guān)資質(zhì)證明。

4.派遣員工的工作崗位描述及要求。

5.派遣員工的培訓(xùn)計劃及考核標準。

6.派遣員工的社會保險及公積金繳納證明。

7.雙方協(xié)商一致的其他書面文件或協(xié)議。

8.甲方公司相關(guān)管理制度及操作流程。

9.乙方公司對派遣員工的招聘、培訓(xùn)、管理等相關(guān)文件。

10.雙方約定的費用結(jié)算清單及支付憑證。

11.雙方約定的爭議解決機制相關(guān)文件。

12.任何