2025年分公司領(lǐng)導(dǎo)離任協(xié)議書

2025年分公司領(lǐng)導(dǎo)離任協(xié)議書甲方（離任人）：____乙方（接任人）：____丙方（公司）：____鑒于甲方作為分公司領(lǐng)導(dǎo)，因個人原因或其他原因，將于____年正式離任。為確保分公司運營的穩(wěn)定與順暢，甲、乙、丙三方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下離任協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方作為分公司領(lǐng)導(dǎo)，自擔(dān)任該職務(wù)以來，為公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。____年正式離任。2.乙方作為接任人，具備相應(yīng)的管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，愿意承擔(dān)分公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。3.丙方作為公司，為保障分公司運營的穩(wěn)定，同意甲方離任并安排乙方接任。二、離任手續(xù)1.甲方應(yīng)在離任前完成以下工作：（1）向丙方提交書面的離任報告，說明離任原因及離任時間。（2）與丙方辦理工作交接，包括但不限于工作資料、文件、合同等。（3）辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資、福利、社保等。2.乙方應(yīng)在接任后完成以下工作：（1）熟悉甲方工作內(nèi)容，了解分公司運營情況。（2）與甲方辦理工作交接，確保各項工作正常開展。（3）積極履行分公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，推動分公司發(fā)展。三、離任待遇1.甲方離任后，丙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，給予甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方離任后，丙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方離任后，丙方應(yīng)保留甲方在公司內(nèi)的榮譽(yù)及業(yè)績記錄，為甲方今后的發(fā)展提供幫助。四、保密條款1.甲、乙、丙三方同意，在離任協(xié)議簽訂后，對協(xié)議內(nèi)容予以保密，不得向第三方泄露。2.甲、乙、丙三方同意，對在任職期間掌握的公司商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得用于其他用途。3.如甲、乙、丙三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲、乙、丙三方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效1.本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或