職工違紀(jì)與處罰制度

職工違紀(jì)與懲罰制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序，提升員工素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)的凝集力和執(zhí)行力，訂立本《職工違紀(jì)與懲罰制度》。第二章違紀(jì)行為的界定第一條違反工作紀(jì)律遲到早退：指職工在規(guī)定工作時(shí)間開(kāi)始前或工作時(shí)間結(jié)束后到達(dá)或離開(kāi)工作崗位的行為。曠工：指未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)擅自缺勤、曠工的行為。違反工作布置：指職工未依照上級(jí)指示完成任務(wù)，或擅自轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容、工作方式的行為。擅自離崗：指職工擅離工作崗位未事先請(qǐng)假或批準(zhǔn)的行為。違規(guī)使用公司資產(chǎn)：指職工未經(jīng)批準(zhǔn)、超出權(quán)限或以不正當(dāng)方式使用公司資產(chǎn)的行為。第二條違反生產(chǎn)安全規(guī)定違反操作規(guī)程：指職工違反操作規(guī)程、操作程序或安全操作規(guī)定的行為。未經(jīng)許可操作不安全設(shè)備：指職工未經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)和授權(quán)，擅自操作不安全設(shè)備或不安全場(chǎng)合的行為。私藏易燃、易爆物品：指職工將易燃、易爆物品帶入生產(chǎn)工作區(qū)域或私自存放的行為。在工作區(qū)域吸煙：指職工在嚴(yán)禁吸煙的工作區(qū)域內(nèi)吸煙的行為。第三條違反職業(yè)道德貪污受賄：指職工利用職務(wù)之便，收受賄賂或利用職務(wù)之便謀取私利的行為。偷竊公司資產(chǎn)：指職工偷竊、私自調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓或銷售公司資產(chǎn)的行為。虛報(bào)、隱瞞工作情況：指職工有意虛報(bào)、隱瞞工作情況或供應(yīng)虛假資料的行為。羞辱他人尊嚴(yán)：指職工使用羞辱、誹謗、恐嚇等言語(yǔ)或行為對(duì)他人進(jìn)行損害的行為。泄露企業(yè)機(jī)密：指職工未經(jīng)授權(quán)擅自泄露企業(yè)機(jī)密信息的行為。第三章違紀(jì)懲罰第一條違反工作紀(jì)律遲到早退：首次違規(guī)，警告并扣除相應(yīng)工資；連續(xù)違規(guī)三次以上，扣除相應(yīng)工資并視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處分。曠工：首次違規(guī)，扣除相應(yīng)工資并記遲到早退一次；連續(xù)違規(guī)三次以上，扣除相應(yīng)工資并記錄為嚴(yán)重違紀(jì)行為。違反工作布置：視情節(jié)輕重予以扣除工資、警告、嚴(yán)重警告、停職、降職等處分。擅自離崗：首次違規(guī)，扣除相應(yīng)工資并記遲到早退一次；連續(xù)違規(guī)三次以上，扣除相應(yīng)工資并記錄為嚴(yán)重違紀(jì)行為。違規(guī)使用公司資產(chǎn)：視情節(jié)輕重予以扣除工資、警告、嚴(yán)重警告、停職、降職等處分。第二條違反生產(chǎn)安全規(guī)定違反操作規(guī)程：視情節(jié)輕重予以扣除工資、警告、嚴(yán)重警告、停職、降職等處分，并要求進(jìn)行相關(guān)安全培訓(xùn)。未經(jīng)許可操作不安全設(shè)備：視情節(jié)輕重予以扣除工資、警告、嚴(yán)重警告、停職、降職等處分，并要求進(jìn)行相關(guān)安全培訓(xùn)。私藏易燃、易爆物品：首次違規(guī)，扣除相應(yīng)工資并記遲到早退一次；連續(xù)違規(guī)三次以上，扣除相應(yīng)工資并記錄為嚴(yán)重違紀(jì)行為。在工作區(qū)域吸煙：首次違規(guī)，警告并扣除相應(yīng)工資；連續(xù)違規(guī)三次以上，扣除相應(yīng)工資并視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處分。第三條違反職業(yè)道德貪污受賄：予以開(kāi)除處分，并移交司法機(jī)關(guān)處理。偷竊公司資產(chǎn)：予以開(kāi)除處分，并移交司法機(jī)關(guān)處理。虛報(bào)、隱瞞工作情況：視情節(jié)輕重予以扣除工資、警告、嚴(yán)重警告、停職、降職等處分。羞辱他人尊嚴(yán)：視情節(jié)輕重予以警告、嚴(yán)重警告、停職、降職等處分，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。泄露企業(yè)機(jī)密：予以開(kāi)除處分，并移交司法機(jī)關(guān)處理。第四章違紀(jì)懲罰調(diào)查程序第一條違紀(jì)查處的程序接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，及時(shí)成立違紀(jì)調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。調(diào)查小組應(yīng)當(dāng)在盡快時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含調(diào)查的經(jīng)過(guò)、證據(jù)料子、調(diào)查結(jié)論和違紀(jì)人員的敘述和申辯等內(nèi)容。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)提交上級(jí)主管部門或人事部門進(jìn)行審核，并依據(jù)審核結(jié)果做出懲罰決議。第二條違紀(jì)懲罰的通知與復(fù)核懲罰決議應(yīng)以書面形式通知違紀(jì)人員，并將通知副本報(bào)送上級(jí)主管部門或人事部門備案。違紀(jì)人員有權(quán)對(duì)懲罰決議提出復(fù)核申請(qǐng)，復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在收各懲罰通知之日起三日內(nèi)提交上級(jí)主管部門或人事部門。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后三日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知違紀(jì)人員。第五章違紀(jì)與懲罰記錄的處理第一條違紀(jì)記錄的保管與調(diào)閱人事部門負(fù)責(zé)違紀(jì)記錄的保管和管理，至少保管三年以上。上級(jí)主管部門有權(quán)調(diào)閱違紀(jì)記錄，以便參考職工的績(jī)效評(píng)定、晉升、崗位調(diào)整等事項(xiàng)。第二條違紀(jì)記錄的影響連續(xù)違規(guī)三次以上的職工，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，并在績(jī)效評(píng)定、晉升、崗位調(diào)整等方面受到不利影響。違紀(jì)記錄可以作為職工考核、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整等方面的參考依據(jù)。第六章附則第一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或其指定的主管部門或人事部門。第二條本制度自發(fā)布之日起施行。以上制度通過(guò)企業(yè)管