保育員聘用合同范本

保育員聘用合同范本

本合同由以下雙方簽訂：

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_________________________________

身份證號碼：___________________________

地址：_________________________________

電話：_________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任保育員崗位工作。

2.乙方的工作地點為甲方指定的幼兒園。

3.乙方應按照甲方的要求，認真履行保育員職責，包括但不限于幼兒的日常護理、教育活動協(xié)助、環(huán)境清潔與維護等。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。

3.因工作需要，甲方安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

四、勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣____元，包括基本工資、崗位工資和績效工資。

2.甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

3.乙方在試用期內的工資為轉正后工資的80%。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、節(jié)日福利等。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

-被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費的；

-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

八、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的內容，任何一方違約，應承擔違約責任。

2.甲方違約解除本合同，應按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

3.乙方違約解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（主要負責人）簽字：_________

日期：____年____月____日

乙方簽字：_____________________

日期：____年____月____日

以上合同范本僅供參考，具體條款應根據實際情況調整，并建議在簽訂前咨詢法律專業(yè)人士。通過明確雙方的權利和義務，可以有效預防和解決勞動爭議，保障勞動者的合法權益，同時也維護用人單位的正當權益。在實際運用中，用人單位應根據保育員的具體工作內容和