終止勞動合同的證明書

終止勞動合同的證明書通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、前言1.背景本勞動合同的簽訂是基于甲乙雙方的自愿和平等原則，旨在規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.目的本合同的目的是明確雙方在勞動合同終止時的各項事宜，保證雙方的合法權(quán)益得到保障。二、合同主體1.用人單位信息甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的用人資格，從事[行業(yè)領(lǐng)域]的生產(chǎn)經(jīng)營活動。2.勞動者信息乙方具備與甲方所從事的工作相適應(yīng)的能力和資格，愿意按照甲方的要求提供勞動。三、勞動合同終止的原因1.合同期滿甲乙雙方簽訂的勞動合同于[合同期滿日期]到期，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽。2.雙方協(xié)商一致經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意終止勞動合同。3.勞動者辭職乙方于[辭職日期]向甲方提出辭職申請，甲方同意其辭職。4.用人單位解除因[用人單位解除的具體原因]，甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動合同。5.其他法定原因[具體法定原因]，導(dǎo)致勞動合同終止。四、終止勞動合同的時間1.具體日期本勞動合同自[終止日期]起終止。2.證明文件甲方將為乙方出具終止勞動合同的證明文件，證明乙方在甲方的工作年限、工作崗位等相關(guān)信息。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位的義務(wù)支付經(jīng)濟補償（如適用）若符合法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方將按照[具體計算標準]向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償將在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[支付時間]內(nèi)支付。辦理相關(guān)手續(xù)甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。甲方將在[手續(xù)辦理時間]內(nèi)完成上述手續(xù)的辦理。提供離職證明甲方將在勞動合同終止后的[離職證明出具時間]內(nèi)，為乙方出具離職證明，證明乙方與甲方的勞動合同已經(jīng)終止。2.勞動者的義務(wù)交接工作乙方應(yīng)在勞動合同終止前，與甲方指定的人員進行工作交接，保證工作的順利進行。乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實填寫工作交接清單，并提交給甲方。歸還公司財物乙方應(yīng)在勞動合同終止前，將其所使用的甲方的財物，包括但不限于辦公用品、設(shè)備、文件等，歸還甲方。乙方應(yīng)保證歸還的財物完好無損，如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行賠償。六、經(jīng)濟補償（如適用）1.計算標準經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗藓驮鹿べY標準確定。工作年限每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.支付方式經(jīng)濟補償將以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式支付給乙方。3.支付時間甲方將在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體支付時間]內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給乙方。七、社會保險和福利待遇1.社保繳納情況在勞動合同終止前，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納了社會保險。2.福利待遇的結(jié)算乙方在勞動合同終止前享有的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、節(jié)日福利等，甲方將按照公司的規(guī)定進行結(jié)算。若乙方在勞動合同終止前有未休完的帶薪年假，甲方將按照乙方的日工資標準，支付未休年假的工資。對于其他福利待遇，甲方將在勞動合同終止后的[結(jié)算時間]內(nèi)，與乙方進行結(jié)算。八、保密和競業(yè)限制（如適用）1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自勞動合同終止之日起[保密期限]。2.競業(yè)限制條款范圍乙方在勞動合同終止后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方在同一行業(yè)、同一地區(qū)從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位。期限競業(yè)限制期限為[具體期限]，自勞動合同終止之日起計算。補償（如適用）若乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)，甲方將按照[具體補償標準]向乙方支付競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制補償費將在每月的[支付時間]支付給乙方。九、違約責任1.用人單位的違約責任若甲方未按照本合同的約定向乙方支付經(jīng)濟補償、辦理相關(guān)手續(xù)或提供離職證明，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。若甲方違反保密和競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)按照[違約金計算標準]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.勞動者的違約責任若乙方未按照本合同的約定進行工作交接或歸還公司財物，每逾期一日，應(yīng)按照未交接或未歸還財物價值的[違約金比例]向甲方支付違約金。若乙方違反保密和競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)按照[違約金計算標準]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.仲裁機構(gòu)若協(xié)商或調(diào)解不成，甲乙雙方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.訴訟途徑若乙方對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、通知和送達1.通知方式甲乙雙方在本合同中約定的通知方式為[具體通知方式，如書面通知、郵件通知等]。2.送達地址甲乙雙方在本合同中約定的送達地址為各自在本合同中填寫的地址。若一方的地址發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知對方，否則，按照原地址送達的通知視為有效送達。十二、合同的生效與終止1.生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.終止條件本合同在雙方履行完各自的義務(wù)后終止。十三、附則1.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.其他補充條款[如有其他補充條款，在