勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)測試卷（一）

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)測試卷1.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)【正確答案】：A2.企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團法人D、職工代表大會或全體陣營、職工【正確答案】：D3.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A4.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法錯誤的是()。A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、勞動者可以邀請工會參與協(xié)商C、和解必須是雙方自愿達成D、和解是處理爭議的必經(jīng)程序【正確答案】：D5.下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。A、甲于B、乙于C、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作【正確答案】：C6.用人單位裁員的，應(yīng)提前()向工會或者全體職工說明情況。A、三日B、十日C、十五日D、三十日【正確答案】：D7.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案【正確答案】：C8.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度B、“遵守勞動紀律”C、用人單位向勞動者提供待遇福利D、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度【正確答案】：D9.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合【正確答案】：B10.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵功能【正確答案】：C11.下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長工作時間一般規(guī)定的情形是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時搶修的C、訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的【正確答案】：C12.勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、社會保險標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A13.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷【正確答案】：D14.()的說法是正確的。A、工資率是指勞動者在法定的勞動時間可以獲得的報酬量B、工資率是指勞動者每一單位的勞動時間可以獲得的報酬量C、工資率是指勞動者在給定的勞動時間內(nèi)獲得的報酬量D、工資率是指勞動者每小時勞動可以獲得的報酬量【正確答案】：B15.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”內(nèi)容的選項是()。A、即時性和平等性B、統(tǒng)一性C、預(yù)警性D、貫徹性【正確答案】：B16.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷【正確答案】：D17.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動D、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動【正確答案】：C解析：

安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面18.勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、領(lǐng)導(dǎo)批示C、材料整理D、檔案檢查【正確答案】：C19.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括()。A、國家的法律法規(guī)B、勞動力市場C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟形勢【正確答案】：C20.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰【正確答案】：C21.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金B(yǎng)、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金【正確答案】：A22.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資【正確答案】：D23.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能【正確答案】：D24.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、社會保險B、最低社會保障C、勞動力需求D、工資制度【正確答案】：B25.下列屬于勞動爭議案件統(tǒng)計要求的是()。A、客觀真實B、主觀評估C、領(lǐng)導(dǎo)指示D、無關(guān)時效【正確答案】：A26.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局【正確答案】：A27.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()前，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、二周B、一個月C、七日D、五日【正確答案】：C28.勞動爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。A、人民法院B、仲裁機構(gòu)C、調(diào)解機構(gòu)D、司法機關(guān)【正確答案】：A29.()是指公平公正的按照原則辦事，處理事情合理合法，不徇私情。A、以人為本B、客觀公正C、遵章守法D、嚴謹求實【正確答案】：B30.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效【正確答案】：D31.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B32.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B33.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過C、延長工作時間最長每日不超過D、延長工作時間每月不超過【正確答案】：C34.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽【正確答案】：A35.在職業(yè)活動中，要求工作態(tài)度嚴肅謹慎，恪守實事求是的做事原則，這是職業(yè)守則中()的原則。A、客觀公正B、嚴謹求實C、細致入微D、嚴肅認真【正確答案】：B36.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察【正確答案】：D37.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段【正確答案】：C38.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為B、勞動合同期限為C、勞動合同期限為D、勞動合同期限為【正確答案】：A39.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：C40.言語溝通的核心原則是()。A、積極主動和熱情洋溢B、尊重對方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解【正確答案】：B41.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決【正確答案】：D42.就勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下屬于正確的選項是()。A、降級通常應(yīng)有時間限制B、停職期間不可停發(fā)薪酬和津貼C、晉級加薪是指下調(diào)受獎?wù)叩男郊塂、獎懲措施不可以同時實施【正確答案】：A43.()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。A、熱情服務(wù)B、客觀公正C、遵章守法D、嚴謹求實【正確答案】：A44.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D45.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決【正確答案】：B46.問卷調(diào)查法是調(diào)查者運用()的問卷向受調(diào)查者了解情況或征詢意見的調(diào)查方法。A、統(tǒng)一設(shè)計B、自己設(shè)計C、別人設(shè)計D、沒有設(shè)計【正確答案】：A47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個工作B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工【正確答案】：B解析：

日內(nèi)予以口頭答復(fù)日內(nèi)予以書面答復(fù)日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)作日內(nèi)予以書面答復(fù)48.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：A49.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假C、生育多胞胎的，每多生育D、女職工懷孕未滿【正確答案】：D50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本【正確答案】：D51.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織【正確答案】：B52.關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間【正確答案】：C53.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的()。A、30%B、50%C、70%D、90%【正確答案】：C54.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件【正確答案】：C55.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中獎勵制度實施程序的選項是()。A、建立績效考核的規(guī)章制度B、告知員工C、統(tǒng)計與核實D、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)法律決定【正確答案】：D56.職工代表大會屆期()。A、一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期不同B、特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C、應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相同D、一般與本企業(yè)工會屆期相同【正確答案】：D57.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位【正確答案】：A58.下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是()。A、有效原則B、誠信原則C、公正原則D、平衡原則【正確答案】：C59.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：A60.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則【正確答案】：B61.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費【正確答案】：C62.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D63.勞動爭議案卷產(chǎn)生于()。A、立案前B、立案后C、結(jié)案前D、結(jié)案后【正確答案】：D64.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定【正確答案】：C65.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2D、5【正確答案】：B66.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、在B、勞動爭議達成仲裁調(diào)解書C、申請仲裁后D、仲裁受理后超過【正確答案】：B67.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改【正確答案】：B68.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表()進行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位B、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位【正確答案】：D69.進行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、利益共享B、平等互利C、團結(jié)合作D、誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益【正確答案】：D70.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動爭議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法【正確答案】：C71.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障【正確答案】：C72.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔【正確答案】：C73.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員【正確答案】：A74.下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料C、為舉報人保密D、本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避【正確答案】：B75.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理【正確答案】：C76.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、員工代表B、工會代表C、部門負責(zé)人D、一般同事【正確答案】：D77.下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間【正確答案】：C解析：

其他能夠適應(yīng)的勞動78.勞動爭議的處理體制包括()。A、舉報投訴B、行政決定C、法院審判D、工會處理【正確答案】：C79.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款【正確答案】：C80.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報【正確答案】：C81.勞動爭議案卷管理制度是()專門就勞動爭議案件檔案管理所制定的相關(guān)制度。A、人民法院B、勞動爭議處理機構(gòu)C、調(diào)解組織D、其他組織【正確答案】：B82.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、工會行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)C、工會會員行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)【正確答案】：A83.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0B、3C、15D、30【正確答案】：B84.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則【正確答案】：D85.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約【正確答案】：A86.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間【正確答案】：B87.下列關(guān)于勞動爭議案卷種類的說法錯誤的是()。A、勞動爭議案卷種類的劃分有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、勞動爭議案卷的種類可分為正卷與副卷C、勞動爭議案卷種類有不同標(biāo)準(zhǔn)D、勞動爭議案卷的種類由歸檔人員劃分【正確答案】：D88.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同【正確答案】：B89.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗【正確答案】：D90.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務(wù)派遣單位進行集體協(xié)商。A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)【正確答案】：C91.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的組成人員由()代表組成。A、一方B、雙方C、三方D、四方【正確答案】：B92.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點內(nèi)容的選項中，錯誤的是()。A、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法B、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法C、審查各項具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)是否達到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)【正確答案】：D93.下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、確認勞動關(guān)系B、解除勞動合同爭議C、社會保險爭議D、繳費基數(shù)爭議【正確答案】：D94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議【正確答案】：D95.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補充B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定【正確答案】：D96.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機構(gòu)C、工會組織D、政府部門【正確答案】：A97.工會是()組織。A、工人自己的B、工人階級的群眾C、職工階級的群眾D、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾【正確答案】：D98.下列關(guān)于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法屬于民法B、勞動法屬于經(jīng)濟法C、勞動法屬于行政法D、勞動法是一個獨立的法律部門【正確答案】：D99.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、接受舉報【正確答案】：D100.下列不屬于工資形式的是()。A、計時工資B、獎金C、年薪D、津貼【正確答案】：C1.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、雙向勞動關(guān)系B、個別勞動關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動關(guān)系D、集體勞動關(guān)系E、社會勞動關(guān)系【正確答案】：BDE2.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用【正確答案】：ABC3.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素【正確答案】：ABDE4.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談E、績效總結(jié)面談【正確答案】：ABDE5.下列有關(guān)工會會員權(quán)利的表述正確的是，()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D、工會內(nèi)部民主權(quán)E、工會財務(wù)監(jiān)督權(quán)【正確答案】：ABC6.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的【正確答案】：ABCDE7.下列屬于和諧型勞動關(guān)系的選項有()。A、簽訂勞動合同B、工作時間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強調(diào)相互合作，相互信任E、勞動爭議處理機制健全，勞動爭議依法處理【正確答案】：ABDE8.有關(guān)勞動爭議的說法正確的是()。A、主體是勞動者與用人單位B、勞動爭議是勞動權(quán)利義務(wù)的紛紛C、勞動爭議是解除勞動合同時發(fā)生的D、勞動爭議發(fā)生在勞動過程中E、勞動爭議是不可預(yù)防的【正確答案】：ABD9.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE10.集體勞動關(guān)系的主要特征包括()。A、主體獨立B、雇主組織C、政府協(xié)商D、權(quán)利對等E、工會代表【正確答案】：ADE11.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE12.下列有關(guān)勞動爭議仲裁庭組成的說法正確的是()。A、簡單案件可由一名仲裁員獨任組庭B、仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請C、仲裁庭組成實行庭長負責(zé)制D、仲裁庭組成情況應(yīng)書面通知當(dāng)事人E、集體爭議仲裁庭組成人員應(yīng)在【正確答案】：ABD13.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD14.以下選項中屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中獎勵制度的措施的有()。A、嘉獎、記功、記大功B、獎金，獎狀，獎牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、培訓(xùn)深造E、表揚【正確答案】：ABCDE15.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE16.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()解決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD17.勞動爭議仲裁審理的程序主要包括()。A、立案受理B、庭審前準(zhǔn)備C、庭前調(diào)解D、開庭審理E、評議與裁決【正確答案】：BCDE18.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語表情【正確答案】：BDE19.下列有權(quán)認定勞動合同無效的機關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會【正確答案】：AB20.企業(yè)的人力資源規(guī)劃從定義上看，可以區(qū)分為()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃的統(tǒng)一C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、人員需求與供給的預(yù)測E、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃【正確答案】：AD21.下列關(guān)于勞動爭議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對方當(dāng)事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE22.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯誤的是()。A、由地方工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會或者區(qū)域性工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACDE23.以下關(guān)于客觀公正的說法，正確的有()。A、客觀公正首先要做到遵章守法B、客觀公正必然要求實事求是C、客觀公正要求不徇私情D、客觀公正要求堅持原則E、客觀公正會影響社會團結(jié)【正確答案】：ABCD24.下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE25.問卷設(shè)計的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作、()。A、設(shè)計問卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD26.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定【正確答案】：BCE27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()及時進行調(diào)查處理。A、對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，可以B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并可以列入企業(yè)守法誠信檔案E、對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)【正確答案】：CE28.申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD29.以下符合企業(yè)保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的選項主要有()。A、遵守國家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂勞動合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計劃【正確答案】：ABCD30.勞動爭議調(diào)解組織主要有()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會E、以上都是【正確答案】：ABD31.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵功能【正確答案】：ABCE32.勞動爭議案卷的種類主要有()。A、勞動爭議調(diào)解案卷B、勞動爭議訴訟案卷C、勞動爭議仲裁案卷D、勞動爭議行政案卷E、勞動爭議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC33.人力資源和社會保障部門的主要職能包括()。A、勞動就業(yè)B、社會保障C、人才工作D、收入分配E、勞動關(guān)系【正確答案】：ABCDE34.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE35.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務(wù)對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務(wù)C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求【正確答案】：BE36.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下屬于強化規(guī)則意識的包括()。A、強化管理者的規(guī)則意識B、增強員工的規(guī)章意識C、增強制度的可操作性D、增強企業(yè)福利支出E、不斷完善和修訂勞動規(guī)章制度【正確答案】：ABC37.企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE38.社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD39.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是()。A、勞動者可要求用人單位支付違約金B(yǎng)、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間D、勞動者可要求用人單位支付賠償金E、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資【正確答案】：ABCD40.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE41.下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請說法正確的是()。A、提出仲裁申請的是當(dāng)事人B、仲裁申請應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出C、只有勞動者一方能提出D、仲裁申請沒有任何條件限制E、仲裁申請應(yīng)在有效期限內(nèi)提出【正確答案】：ABE42.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費用規(guī)劃【正確答案】：ABCDE43.下列屬于勞動合同終止情形的是()。A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、勞動者辭職的E、勞動者達到法定退休年齡的【正確答案】：ABCE44.下列屬于勞動法調(diào)整對象的是()。A、勞動關(guān)系B、勞動市場服務(wù)關(guān)系C、勞動團體關(guān)系D、勞動爭議處理關(guān)系E、社會保險關(guān)系【正確答案】：ABCDE45.紀律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級D、撤職E、解除勞動合同【正確答案】：ABCDE46.要做到嚴謹求實，就必須要()。A、嚴肅認真B、謹慎細致C、公平公正D、有求必應(yīng)E、實事求是【正確答案】：ABE47.以下有關(guān)集體協(xié)商代表兼任的說法錯誤的是()。A、集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表B、集體協(xié)商代表可以相互兼任C、雙方同意，集體協(xié)商代表可以相互兼任D、雙方同意，并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，集體協(xié)商代表可以相互兼任E、集體協(xié)商代表不得由工會干部兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表【正確答案】：BCDE48.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間、D、勞動報酬、E、有關(guān)事項【正確答案】：BE49.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起B(yǎng)、勞動保障行政部門自收到文本之日起C、勞動保障行政部門自收到文本次日起D、勞動保障行政部門自收到文本之日起E、勞動保障行政部門自收到文本次日起【正確答案】：ACDE50.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE51.勞動爭議仲裁庭有以下特征()。A、爭議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權(quán)C、具有臨時性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE52.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項C、共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保D、單獨或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時間、地點等事項【正確答案】：ABC解析：

密53.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會代表與用人單位中層管理人員討論C、工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位中層管理人員會面協(xié)商解決D、工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進入勞動爭議仲裁程序【正確答案】：ACDE54.工作設(shè)計的基本原則包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、因人設(shè)事的原則D、權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則E、因人設(shè)崗的原則【正確答案】：ABD55.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償E、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE56.以下屬于勞動規(guī)章制度修訂原因的選項有()。A、現(xiàn)行勞動法律法規(guī)發(fā)生變化B、企業(yè)勞動規(guī)章制度不適應(yīng)用人單位企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變的需要C、用人單位工會提出修改的要求D、企業(yè)員工行使法律賦予的修訂不適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)勞動規(guī)章制度的權(quán)力要求E、修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度是無條件的【正確答案】：ABCD57.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：()法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。A、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作B、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展C、代表職工利益，真實反映職工意見和要求D、代表工會利益，真實反映工會意見和要求E、執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作【正確答案】：ACE58.以下有關(guān)集體合同期限的說法錯誤的是()。A、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為B、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為D、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為E、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為【正確答案】：ABDE59.訪談?wù){(diào)查的特點有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查B、實地實物觀察調(diào)查C、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、通過交談方式進行的口頭調(diào)查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查【正確答案】：ADE1.()用人單位拖欠勞動者報酬的，勞動者可隨時解除勞動合同，無需提前通知。對A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個工作日支付。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()集體申訴的申請人通常為2人及以上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()職工代表大會屆期一般與本企業(yè)工會屆期相同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()勞動關(guān)系是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動法基本原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.()進行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()國家機關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實施勞動保障監(jiān)察。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()積極主動的職業(yè)守則不僅是對工作過程的要求，還是對工作水平的一種衡量。對A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()某職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習(xí)一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.()根據(jù)世界上市場經(jīng)濟國家的慣例，企業(yè)規(guī)章制度的主要作用是規(guī)范企業(yè)行為。錯A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.()用人單位有勞動報酬支付方面的違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.()勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)，工資水平低下，工資經(jīng)常拖欠，勞動條件惡劣是沖突型勞動關(guān)系的特征。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.()在案件材料收集整理齊全的基礎(chǔ)上，再進行立案歸檔工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.()勞動爭議調(diào)解可由勞動者和用人單位提出申請。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.()勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動爭議的一種方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()勞動爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會內(nèi)部分工的一項法律制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()在職業(yè)守則中，嚴謹求實既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，以暴力、威脅或者其他手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利造成嚴重后果的由有關(guān)部門依法處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.()總負債指企業(yè)承擔(dān)并需要償還的全部債務(wù)。包括流動負債和長期負債、遞延稅項等，即為企業(yè)資產(chǎn)負債表的負債合計項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.()在勞動規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商給予完善。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法定勞動爭議處理機關(guān)，有權(quán)認定勞動合同是否無效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.()勞動爭議仲裁審理的期限最長只有60日。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.()家庭