勞動關(guān)系協(xié)調(diào)復(fù)習(xí)試題

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)復(fù)習(xí)試題1.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是()。A、用工單位繳納的社會保險費用B、績效工資C、獎金D、帶薪年休假工資【正確答案】：A2.下列關(guān)于勞動合同分類的說法錯誤的是()。A、初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位不可以與其訂立無固定期限勞動合同B、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【正確答案】：A3.集體合同包括()。A、集體合同、專項集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同B、綜合性集體合同、專項集體合同、開發(fā)區(qū)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同C、綜合性集體合同、專項集體合同、事業(yè)單位集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同D、綜合性集體合同、專項集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同【正確答案】：D4.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()建立健全集體協(xié)商集體合同制度。A、工會應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級工會C、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)【正確答案】：D5.以下屬于相對評價法的是()。A、成對比較法B、目標(biāo)管理法C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D、直接指標(biāo)法【正確答案】：A6.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是()。A、用工單位繳納的社會保險費用B、績效工資C、獎金D、帶薪年休假工資【正確答案】：A7.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天()。A、249天B、250天C、251天D、252天【正確答案】：B8.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為()。A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴【正確答案】：C9.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()。A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴【正確答案】：C10.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是()。A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度【正確答案】：B11.下列不屬于勞動合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。A、簽名蓋章B、提出勞動合同草案C、擇優(yōu)錄取D、商定勞動合同內(nèi)容【正確答案】：C12.下列不屬于一個單位檔案整理和保管分類原則的是()。A、統(tǒng)一性B、同一性C、伸縮性D、排斥性【正確答案】：B13.下列適用勞動合同法的是()。A、公務(wù)員B、家庭保姆C、農(nóng)民工D、勤工儉學(xué)的大學(xué)生【正確答案】：C14.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,()。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度,以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式,開展民主管理活動。A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式【正確答案】：C15.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是()。A、性別B、年齡C、戶籍地址及現(xiàn)住址D、勞動合同期限【正確答案】：B16.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是()。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解請求事項C、調(diào)解的結(jié)果D、雙方提交的證據(jù)【正確答案】：D17.下列不屬于勞動爭議客體的是()。A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為【正確答案】：B18.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、工會維權(quán)組織【正確答案】：D19.勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是()。A、美國B、英國C、德國D、西班牙(蒙作根體系)【正確答案】：B20.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照()劃分。A、內(nèi)容B、適用范圍C、形式D、強(qiáng)制執(zhí)行效力【正確答案】：B21.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?)。A、拖欠勞動報酬B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、未支付賠償金D、未支付工傷醫(yī)療待遇【正確答案】：A22.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、四個月【正確答案】：B23.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟(jì)單位。A、企業(yè)家B、管理層C、經(jīng)理層D、廠商【正確答案】：D24.勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即勞動者與用人單位在勞動過程中,因?qū)崿F(xiàn)()或履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A、勞動權(quán)利B、民事權(quán)利C、自身權(quán)益D、勞動法規(guī)【正確答案】：A25.以下說法錯誤的是()。A、對勞動關(guān)系制度主義學(xué)派持批評態(tài)度者認(rèn)為,這一模式的缺點是,工會的覆蓋面具有局限性,工會與管理方過于對立,以及在存在工會的情況下工人仍缺乏參與權(quán)B、勞動關(guān)系制度主義學(xué)派觀點的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系一元主義的信念和價值觀C、勞動關(guān)系制度主義學(xué)派的核心假設(shè)是,通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧,發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑D、勞動關(guān)系制度主義學(xué)派的觀點是第一次世界大戰(zhàn)以來發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)【正確答案】：D26.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是()。A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑【正確答案】：C27.下列不屬于勞動合同履行原則的是()。A、全面履行原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、情勢變更原則【正確答案】：C28.以下說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作需要細(xì)致、認(rèn)真、主動，否則可B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在職業(yè)活動中，首先要處理好與企業(yè)、與同事、與顧客之間的關(guān)系，端正態(tài)度，樹立大局意識C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動糾紛時要有同情心，多替當(dāng)D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員工作中的以“人為本”就是要服務(wù)于勞動法律關(guān)系中的勞資雙方中的一方【正確答案】：D29.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是()。A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力【正確答案】：C30.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定【正確答案】：C31.亞當(dāng)?斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”。其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是()。A、《鹽鐵論》B、《國富論》C、《天演論》D、《道德情操論》【正確答案】：B解析：

二、（20題，20分）32.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,(),組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè),由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。A、企業(yè)是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)

B、企業(yè)工會是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)

D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)【正確答案】：D33.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是()。A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔(dān)社會責(zé)任D、繳納社會保險【正確答案】：C34.下列不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立的原則的是()。

A、協(xié)商一致B、誠實信用C、平等自愿D、情勢變更【正確答案】：D35.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是()。A、對象分類法B、問題分類法C、組織機(jī)構(gòu)分類法D、時間分類法【正確答案】：B36.民主議事會、勞資懇談會、()。

A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式,重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式,重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式,重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式,重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定【正確答案】：C37.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實際D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定【正確答案】：D38.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,年工作日是多少天()。A、49天B、250天C、251天D、252天【正確答案】：B39.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：()。A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議【正確答案】：A40.下列不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期D、勞動者被人民法院宣告失蹤的【正確答案】：D41.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會提供的勞動總量是()。A、個人勞動力供給B、家庭勞動力供給C、社會勞動力供給D、企業(yè)勞動力供給【正確答案】：B42.()是指把觀點設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力。A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能【正確答案】：C43.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是()。A、企業(yè)實行管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實行民主管理的基本形式【正確答案】：D44.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是()。A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同【正確答案】：B45.保險待遇的享受者及其所在單位、雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險費,不能自愿,這體現(xiàn)了社會保險的()。A、保障性B、法定性C、互濟(jì)性D、福利性【正確答案】：B46.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法正確的是()。A、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，且無需支付勞動報酬B、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，只需支付勞動報酬C、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，但需支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系【正確答案】：B47.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備。A、0B、3C、5D、7【正確答案】：C48.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是()。A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響【正確答案】：C49.下列不屬于勞動合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。A、簽名蓋章B、提出勞動合同草案C、擇優(yōu)錄取D、商定勞動合同內(nèi)容【正確答案】：C50.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件。這是()。A、工作分析與設(shè)計B、員工激勵C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：A51.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以()的身份，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項法律活動。A、當(dāng)事人B、申請人C、第三者D、代理人【正確答案】：C52.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在()設(shè)立,配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室,負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解。A、村、社區(qū)B、勞動保障所(站)C、行政執(zhí)法部門D、基層工會組織【正確答案】：B53.以下說法錯誤的是()。A、處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是法律B、處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是個人好惡C、處理勞動糾紛要實事求是D、處理勞動問題過程要客觀公正【正確答案】：B54.用人單位處分是指()根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實施的懲處措施。

A、上級部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)【正確答案】：D55.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是()。A、企業(yè)實行管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實行民主管理的基本形式【正確答案】：D56.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式,()。

A、重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào),但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)和通過、決定C、重點在于通過權(quán)、決定權(quán),溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是一種形式D、重點在于落實監(jiān)督權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán),溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是程序性規(guī)范【正確答案】：A57.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退()。A、三日B、十日C、三十日D、六十日【正確答案】：C58.根據(jù)不同的招聘要求,靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上,盡可能降低招聘成本。這體現(xiàn)了()。A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量【正確答案】：C59.勞動爭議仲裁申請是指勞動爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方請求()解決爭議的行為。A、人力社保部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議仲裁庭【正確答案】：C60.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是()。A、主動性B、單向性C、雙向性D、強(qiáng)制性【正確答案】：C61.下列關(guān)于工作時間的表述錯誤的是()。A、縮短工作時間是法定工作時間B、延長工作時間是法定工作時間C、綜合計算工作時間是法定工作時間D、不定時工作時間屬于法定工作時間【正確答案】：B62.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法正確的是()。A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，只需支付勞動報酬C、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，只需支付勞動報酬和賠償金【正確答案】：C63.與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中，是一種“活”的資源，與人的生理特征、遺傳基因等密切相關(guān)。這是指人力資源的()。A、生物性B、時代性C、能動性D、兩重性【正確答案】：A64.正常情況下，每個月依照法定程序的工作時間不能超過()。A、34小時B、36小時C、38小時D、40小時【正確答案】：B65.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法錯誤的是()。A、勞動規(guī)章制度不同于法規(guī)和政策B、勞動規(guī)章制度以公開和正式的用人單位文件為表現(xiàn)形式C、勞動規(guī)章制度只體現(xiàn)用人單位的意志D、勞動規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度【正確答案】：C66.依據(jù)員工申訴的對象看,員工申訴的類型可分為()。

A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴【正確答案】：C67.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會提供的勞動總量是()。A、個人勞動力供給B、家庭勞動力供給C、社會勞動力供給D、企業(yè)勞動力供給【正確答案】：B68.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備。A、0B、3C、5D、7【正確答案】：C69.在我國,()年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定。A、1991B、1992C、1993D、1994【正確答案】：D70.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假98天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假42天D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,本人提出休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排【正確答案】：C71.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。A、企業(yè)是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)B、企業(yè)工會是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)【正確答案】：D72.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定,企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正確答案】：B73.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()，可以臨時召集職工代表大會。設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會。職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議【正確答案】：A74.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日B、勞動節(jié)C、九一八紀(jì)念日D、教師節(jié)【正確答案】：B75.屬于工作場所的安全要求的是()。A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)【正確答案】：B76.實行廠務(wù)公開()。A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項【正確答案】：D77.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是()。A、第一審程序B、第二審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請【正確答案】：C78.下列不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立的原則的是()。A、協(xié)商一致B、誠實信用C、平等自愿D、情勢變更【正確答案】：D79.下列不屬于勞動者可以隨時通知辭職的情形的是()。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益C、用人單位未為勞動者繳納住房公積金D、用人單位具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效【正確答案】：C80.通過企業(yè)價值理念調(diào)整內(nèi)部利益，化解內(nèi)部矛盾，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵功能【正確答案】：C81.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是()。A、用工形式B、勞動合同形式C、用工起始時間D、聯(lián)系方式【正確答案】：B82.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。A、企業(yè)是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)B、企業(yè)工會是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)【正確答案】：D83.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，()。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。A、組織職工參與社會的民主管理活動B、組織職工參與本企業(yè)的政治活動C、組織職工參與社會的政治活動D、組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動【正確答案】：D84.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄【正確答案】：B85.下列不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立的原則的是()。A、平等自愿B、合同自由C、誠實信用D、協(xié)商一致【正確答案】：B86.依據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行的準(zhǔn)備工作其中一項是()。A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見，并寫出報告B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位、工會、職工代表和職工對協(xié)商意向所持的意見C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營收入情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見【正確答案】：C87.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯誤的是()。A、工傷保險費率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險問題B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險問題C、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償【正確答案】：D88.勞動者不享有的權(quán)利有：()。A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎懲權(quán)D、休息權(quán)【正確答案】：C89.下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是()。

A、律師事務(wù)所B、會計師事務(wù)所C、國家機(jī)關(guān)依照D、基金會【正確答案】：C90.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能【正確答案】：A91.以下說法錯誤的是()。A、決定就業(yè)率與工資水平是勞動力市場的基本功能B、從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資C、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置D、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象界定為市【正確答案】：A92.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。

A、勞動合同期滿的B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被責(zé)令停業(yè)整頓的D、用人單位決定提前解散的【正確答案】：C93.民主議事會、勞資懇談會、()。A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定【正確答案】：C94.下列不屬于勞動爭議客體的是()。A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為【正確答案】：B95.以下屬于相對評價法的是()。A、成對比較法B、目標(biāo)管理法C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D、直接指標(biāo)法【正確答案】：A96.下列適用勞動合同法的是()。A、公務(wù)員B、家庭保姆C、農(nóng)民工D、勤工儉學(xué)的大學(xué)生【正確答案】：C97.通過企業(yè)價值理念調(diào)整內(nèi)部利益,化解內(nèi)部矛盾,這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵功能【正確答案】：C98.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)生的糾紛。A、共同崗位B、共同請求C、明確請求D、明確條件【正確答案】：B99.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入。A、生產(chǎn)成本B、機(jī)會成本C、隱成本D、顯成本【正確答案】：B100.不是勞動力市場基本要素的是()。A、勞動力的供給B、勞動力的需求C、勞動力的價格D、勞動力的價值【正確答案】：C1.()對和解協(xié)議，即使經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容均合法有效的，也不能作為證據(jù)使用A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()中義勞動標(biāo)準(zhǔn)包括勞動力市場運行標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系運行標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位工會就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.()《集體合同規(guī)定》協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，擬定用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.()信息如果失真就會導(dǎo)致判斷錯誤和決策失誤,釀成嚴(yán)重后果。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.()統(tǒng)治階級的意志歸根結(jié)底是由其社會物質(zhì)生活條件所決定的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()勞動基準(zhǔn)對于用人單位的約束力體現(xiàn)在用人單位如果違反了相關(guān)勞動基準(zhǔn)法律規(guī)定，會被勞動行政部門予以處罰或被勞動者要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()工傷認(rèn)定只能由用人單位提起。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.()勞動合同管理過程中形成的涉及一個勞動者的所有文件材料應(yīng)放在一起A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.()最早的勞動基準(zhǔn)立法，始于工業(yè)化國家的工廠立法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)未決定是否受理的，申請人可以就該事項直接向人民法院提起訴訟。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.()勞動保障監(jiān)察事項涉及包括工作時間和休息休假,勞動者工資支付和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,社會保險參加和繳費,職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)技能考核鑒定。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()勞動關(guān)系是民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.()對和解協(xié)議，即使經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容均合法有效的，也不能作為證據(jù)使用A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.()人力資源管理的任務(wù)就是吸引人、使用人、激勵人、培訓(xùn)人、留住人。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.()勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派觀點的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系一元主義的信念和價值觀A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.()醫(yī)療期間的待遇包括醫(yī)療保險待遇和病假工資待遇。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.()用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.()勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議、物及與人身相聯(lián)系的非物質(zhì)財富。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()勞動爭議的客體，是指勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，即勞動爭議所要達(dá)到的目的與結(jié)果，包括行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議、物及與人身相聯(lián)系的非物質(zhì)財富A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.()勞動規(guī)章制度僅調(diào)整用人單位與勞動者之間的關(guān)系，并不調(diào)整勞動者之間的工作關(guān)系。A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.()勞動爭議的客體，是指勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，即勞動爭議所要達(dá)到的目的與結(jié)果，包括行為A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()勞動合同單方解除權(quán)只能來自于法律的規(guī)定,勞動合同不能約定單方解除權(quán)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.()集體勞動爭議處理程序與一般勞動爭議(即個別勞動爭議)處理程序完全不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.()勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派觀點的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系一元主義的信念和價值觀A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.()勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前十日通知勞動者解除勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.()當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)層出不窮，就業(yè)容量不斷增大，成為勞動力市場的“新常態(tài)”，正在給經(jīng)濟(jì)社會和就業(yè)市場安裝新引擎、注入新動能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.()當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)層出不窮，就業(yè)容量不斷增大，成為勞動力市場的“新常態(tài)”，正在給經(jīng)濟(jì)社會和就業(yè)市場安裝新引擎、注入新動能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.()勞動爭議仲裁的內(nèi)容范圍即指勞動爭議仲裁的受案范圍,是法律法規(guī)對各級勞動爭議仲裁委員會管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.()勞動關(guān)系的制度主義學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率的需求與雇傭關(guān)系中對公平的需求之間的平衡。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.()員工申訴的程序是指員工提出申訴、單位有關(guān)部門進(jìn)行處理的過程A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.()勞動基準(zhǔn)對于用人單位的約束力體現(xiàn)在用人單位如果違反了相關(guān)勞動基準(zhǔn)法律規(guī)定，會被勞動行政部門予以處罰或被勞動者要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.()授權(quán)性規(guī)則不包含義務(wù)性規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.()當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)層出不窮,就業(yè)容量不斷增大,成為勞動力市場的“新常態(tài)”,正在給經(jīng)濟(jì)社會和就業(yè)市場安裝新引擎、注入新動能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.()人力資源管理的任務(wù)就是吸引人、使用人、激勵人、培訓(xùn)人、留住人。A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、