2025年修訂勞動派遣協(xié)議

2025年修訂勞動派遣協(xié)議一、協(xié)議背景與目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動派遣作為一種靈活的用工形式，被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)。為保障勞動者權(quán)益，規(guī)范勞動派遣市場秩序，根據(jù)____年發(fā)布的《勞動派遣暫行規(guī)定》以及相關(guān)法律法規(guī)，雙方就____年修訂勞動派遣協(xié)議達(dá)成如下共識。二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源有限公司（以下簡稱“乙方”）三、派遣崗位與人員1.甲方委托乙方派遣的崗位為：____崗位，共計____人。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位要求，選拔具備相應(yīng)資質(zhì)的勞動者，確保派遣人員符合甲方的工作需求。四、派遣期限與工資福利1.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工資福利：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，為派遣人員支付工資、福利待遇。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇如下：（1）工資：甲方支付給派遣人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)派遣人員的工作業(yè)績、崗位要求等因素適時調(diào)整。（2）福利待遇：甲方應(yīng)為派遣人員提供與甲方員工同等的社會保險、公積金等福利待遇。五、勞動管理與考核1.甲方負(fù)責(zé)對派遣人員的工作進(jìn)行管理與考核，確保派遣人員遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進(jìn)行管理，對違反甲方規(guī)定的派遣人員，乙方有權(quán)予以辭退。3.派遣人員考核不合格的，甲方有權(quán)要求乙方更換派遣人員。六、勞動爭議處理1.雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決；協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、協(xié)議變更、解除與終止1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要解除或終止派遣關(guān)系的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣人員，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源有限公司簽訂日期：____年____月____日通過本次修訂，雙方旨在進(jìn)一步明確派遣崗位、人員選拔、工資福利、勞動管理等事項，確保勞動派遣