hxrk員工入離職及崗位異動管理制度

鴻星爾克集團鴻星爾克集團PAGE1PAGE1領跑科技超越自己員工入離職及崗位異動管理制度www.erke.cc文件號ZD11100817-04實施日期一、目的：為適應公司發(fā)展需要，規(guī)范人事相關(guān)管理流程及要求，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于廈門總部各中心。三、權(quán)責：員工本人：培訓人力行政中心：用人部門：OA7五、員工轉(zhuǎn)正管理：轉(zhuǎn)正原則：員工入離職及崗位異動管理制度www.erke.cc文件號ZD11100817-04實施日期試用期限：（含（）6轉(zhuǎn)正情況：3轉(zhuǎn)正流程15—2037崗位調(diào)動員工入離職及崗位異動管理制度www.erke.cc文件號ZD11100817-04實施日期（）晉升降職辦理流程//（）離職時間：30330正常離職手續(xù)：工資中抵扣；如果工資不夠抵扣，則由離職員工到財務部門按賠償金額用現(xiàn)金抵償。申請類型職務等級申請類型職務等級部門經(jīng)理中心總監(jiān)員工關(guān)系部經(jīng)理薪酬績效部經(jīng)理人力行政總監(jiān)分管副總裁/總裁轉(zhuǎn)正異動副經(jīng)理級以下人員⊙●⊙副經(jīng)理級（含）以上人員⊙⊙●離職副經(jīng)理級以下人員⊙●⊙副經(jīng)理級（含）以上人員⊙⊙⊙●說明審批限號：⊙核 ●審批員工入離職及崗位異動管理制度www.erke.cc文件號ZD11100817-04實施日期自動離職：3/九、解釋權(quán)限：本規(guī)定由廈門總部人力行政中心負責解釋。十、生效日期：規(guī)自之日執(zhí)，前關(guān)定同作。十一、 附件表單：）批準吳榮光審核鄭蔚華編制鄭玉鳳PAGE13PAGE13領跑科技超越自己附件一：

員工試用期考核通知 中心 部 崗位 員工（工號 ，試用期約定為個月即年月日至年月日請相關(guān)人員嚴格按《員工入離職及崗位異動管理辦法》規(guī)定，于年月日前完成該員工試用期考核及考核后的所有流程如有疑問請聯(lián)系 ，聯(lián)系電話 。人力行政中心年 月 附件二：

員工試用期考核表工作效率工作效率工作能力工作態(tài)度請描述其試用期工作完成情況請描述其知識、技能、理解力、溝通協(xié)調(diào)能力指從主動性、協(xié)作性、開拓性、紀律性等方面考核姓名中心部門工號入職日期約定轉(zhuǎn)正日期（）獎罰情況（經(jīng)辦人簽字）員工自評（薪酬績效部業(yè)務中心/部門評估意見部門理字： 總監(jiān)字- 人力行政中心評估意見轉(zhuǎn)正生效日期：總裁/副總裁意見備注說明12、副經(jīng)理級（含）以上員工——中心總監(jiān)——人力行政中心總監(jiān)轉(zhuǎn)正面談并擬定轉(zhuǎn)正薪酬——副總裁/總裁附件三：

延長試用期通知您于 年月日入職本司，擔任 中心 部門 （員工編號 原與您約定試用期為 個月但通過考察您在試用期間表現(xiàn)仍有待改進，現(xiàn)決定延長您 個月試用期繼續(xù)考察，即試用期延長至 月 日。如同意以上內(nèi)容，請您簽字確認。員工簽名： 人力行政中心年 月 日 年 月 日????????????????????????????????????延長試用期通知您于 年月日入職本司，擔任 中心 部門 （員工編號 原與您約定試用期為 個月但通過考察您在試用期間表現(xiàn)仍有待改進，現(xiàn)決定延長您 個月試用期繼續(xù)考察，即試用期延長至 月 日。如同意以上內(nèi)容，請您簽字確認。員工簽名： 人力行政中心年 月 日 年 月 日附件四：

人事異動申請表工： 日期: 年 月 日姓 名入職日期希望生效日期變動前中心/分公司變動后中心/分公司部門部門職務職務工資工資主要職責主要職責調(diào)動原因原部門意見規(guī)劃招聘部接收部門意見總裁/副總裁意見審批說明1、副經(jīng)理級以下員工——用人部門經(jīng)理——薪酬績效部擬定異動后薪酬——中心總監(jiān)2、副經(jīng)理級（含）以上員工——中心總監(jiān)——人力行政中心總監(jiān)擬定異動后薪酬——副總裁/總裁附件五：

異動移交清單移交人中心部門崗位工號部門領導確認接收人一、移交文件序號名稱數(shù)量內(nèi)容接收人書面/電子檔二、移交物品序號名稱數(shù)量內(nèi)容接收部門接收人三、待辦事項序號待辦事項待辦事項操作流程描述已完成情況接收人備注：如有未盡事宜請另附補充說明部門領導確認以上內(nèi)容附件六：

員工異動結(jié)果通知經(jīng)領導核實， 員工崗位異動如下：姓名工號異動類型生效日期變動前中心/分公司變動后中心/分公司部門部門職務職務編制歸屬編制歸屬工作地點工作地點其他其他備注特此通知！人力行政中心年 月 附件七：

員工離職申請表姓名中心部門崗位工號入職日期申請離職日期實際離職時間提交離職申請日期離職原因□工性不合 工壓大 與管事不合□薪不意 福不意 離太遠□工環(huán)差 求學 人關(guān)不合□合期滿 另高就其他原因：離職后聯(lián)系方式(地址及電話)業(yè)務部門/中心審核意見人力行政中心審核意見副總裁/總裁審核意見備注1、副經(jīng)理級以下人員——部門經(jīng)理——中心總監(jiān)——員工關(guān)系部2、副經(jīng)理級（含）以上人員——中心總監(jiān)——人力行政中心總監(jiān)——副總裁/總裁附件八：

離職清還及移交清單 移交人中心部門崗位工號部門領導確認接收人一、移交文件序號名稱數(shù)量內(nèi)容接收人書面/電子檔二、移交物品序號名稱數(shù)量內(nèi)容接收部門接收人三、待辦事項序號待辦事項待辦事項操作流程描述已完成情況接收人備注：如有未盡事宜請另附補充說明。部門領導確認以上內(nèi)容清還手續(xù)準予年 月 日職請照下列事辦離手。序號應辦事項負責部門辦理情況及（代）扣款金額經(jīng)辦人1電腦□ IT設 □IT中心2OA號 □ ERP號□B2B號□ 箱號□3域帳號 □ 絡限□ FTP限SSL-VPN□ RTX號□ V網(wǎng) □4預借款財務部5應扣款項6所借資料歸還檔案室7交回個人領用的辦公用品（6樓前臺）行政管理部8交回宿舍鎖匙、物品9交回公司配發(fā)的通訊設備10制服發(fā)放情況11培訓費用培訓發(fā)展部12交回工牌員工關(guān)系部13員工手冊14考勤核對15確認社保、公積金16開具解除勞動合同證明備注以上項目辦理完畢，請相關(guān)負責人簽字確認；上列事項必須完全辦理清楚方可離職；此表辦完后交回人力人力行政中心員工關(guān)系部存檔；資；附件九：終止（解除）勞動關(guān)系證明同志于 年 月 日進入本單位作現(xiàn)與本單位終（除）勞動關(guān)系，原因如下：1、合同期滿：期滿時間年月日2、單位辭退：辭退時間年月日3、本人辭職：辭職時間年月日4、協(xié)議解除：解除時間年月日5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間年月日6、其他情況： 時間年月日特此證明單位（蓋章）年 月