修訂考勤管理制度

修訂考勤管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項目需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整工作時間，并將提前通知全體員工。

5.員工因工作需要在外出差的，按照公司出差管理制度執(zhí)行，不計入考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到后視為已到崗，開始計算當(dāng)天工作時間。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。

-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報告外出事由，并提交外出申請。

-經(jīng)上級主管確認后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行備注，不計入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到未能記錄的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員提出書面申請，并說明情況。

-考勤管理員在核實情況后，可對符合條件的員工進行補簽處理，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)管理和考勤異常情況的調(diào)查處理。

-各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對考勤異常情況及時處理。

-人力資源部負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤管理情況進行定期檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前三個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)上級主管審批通過后，由人力資源部備案并通知考勤管理員。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級主管審批；

-請假天數(shù)在2-3天的，由直接上級主管審批，并報人力資源部備案；

-請假天數(shù)在4天以上的，需由直接上級主管、部門負責(zé)人和人力資源部共同審批。

-特殊情況下的請假，如長期病假、產(chǎn)假等，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工應(yīng)及時通知上級主管并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。

-銷假時應(yīng)確保考勤記錄與實際請假天數(shù)相符，如有不符，應(yīng)及時與考勤管理員溝通更正。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提交申請，包括填寫休假申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將休假計劃通知相關(guān)部門和同事。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假，需提供醫(yī)生診斷證明。病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間不計發(fā)工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假時，應(yīng)提前規(guī)劃并通知上級主管，確保工作安排得當(dāng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享有。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，公司會提前通知全體員工，并按照國家規(guī)定和公司實際情況進行調(diào)整。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并支付相應(yīng)的加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴(yán)重遲到，超過1小時視為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不計入考勤異常，一般遲到每月累計超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工當(dāng)天按日工資的兩倍扣除工資，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造簽到記錄、請假記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

-公司將對違反規(guī)定的員工進行警告，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資、取消年終獎、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天的工資將按照公司規(guī)定進行扣除，扣除金額不低于日工資的200%。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關(guān)事宜。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應(yīng)立即向考勤管理員報告，并說明原因。

-未簽到且未及時說明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定