工廠考勤管理制度照片

工廠考勤管理制度照片一、目的

為加強(qiáng)工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保生產(chǎn)效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤要求，保障工廠的正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠內(nèi)所有在編員工（以下簡(jiǎn)稱員工），包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，員工分為以下兩個(gè)班次：

（1）白班：08:00-17:00，午休1小時(shí)（12:00-13:00）；

（2）夜班：20:00-次日05:00，夜宵休息1小時(shí)（次日01:00-02:00）。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及季節(jié)性因素，工廠有權(quán)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，工廠需提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要，員工需加班時(shí)，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

4.休息日：每周六、周日為休息日。遇國(guó)家法定節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定調(diào)整休息日。工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，安排員工在休息日進(jìn)行加班，加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由工廠指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到為每日工作開始前和工作結(jié)束后進(jìn)行，以記錄員工的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）白班員工每日需簽到兩次，分別為上班前和下班后，具體簽到時(shí)間為：

-上班簽到：不晚于08:00；

-下班簽到：不早于17:00。

（2）夜班員工每日需簽到兩次，分別為上班前和下班后，具體簽到時(shí)間為：

-上班簽到：不晚于20:00；

-下班簽到：不早于次日05:00。

3、因公外出未簽到處理

若員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工廠后立即補(bǔ)簽，并向上級(jí)報(bào)告外出事由及時(shí)間，由上級(jí)進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并向考勤管理部門說(shuō)明情況。連續(xù)或多次忘記簽到，將影響員工的考勤考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，對(duì)異常考勤記錄進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全廠的考勤情況進(jìn)行匯總分析，并根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施的制定和執(zhí)行。

（4）員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況需及時(shí)說(shuō)明。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)單需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假不超過(guò)三天的，由直接上級(jí)審批；

（2）病假、事假超過(guò)三天不超過(guò)一周的，由直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部門備案；

（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假別，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門核實(shí)后備案；

（4）年假由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門核實(shí)后備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。直接上級(jí)需在兩個(gè)工作日內(nèi)完成銷假確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)果報(bào)人力資源部門備案。

如員工請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。員工未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

工廠提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。員工根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)假期，并按照以下流程進(jìn)行申請(qǐng)：

（1）提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)；

（2）直接上級(jí)審批；

（3）人力資源部門備案；

（4）請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照工廠規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資；

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)地方規(guī)定給予適當(dāng)天數(shù)；

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，根據(jù)地方規(guī)定給予適當(dāng)天數(shù)；

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在工廠的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)工廠規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)確定。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，根據(jù)地方規(guī)定給予適當(dāng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

工廠根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如工廠生產(chǎn)需要，在公眾假期期間安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為遲到一次，超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)按半天曠工處理，超過(guò)4小時(shí)按全天曠工處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工以半天為單位計(jì)算，不足半天的按半天計(jì)算。

對(duì)于遲到和曠工，員工需填寫書面說(shuō)明，由直接上級(jí)記錄并按照工廠規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照工廠規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除相應(yīng)曠工天數(shù)的工資，并根據(jù)工廠規(guī)定對(duì)曠工次數(shù)進(jìn)行累計(jì)，達(dá)到一定次數(shù)的，將按照工廠規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理部門說(shuō)明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)充簽到或提供書面說(shuō)明。未提供合理解釋的未簽到行為，將按曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄員工的考勤情況