企業(yè)家簡介300字范文

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第1篇

優(yōu)秀企?業(yè)家簡介300字范文第1篇【篇一】

一、個人基本情況

二、企業(yè)簡介

**集團**鋼鐵有限責任公司（以下簡稱**公司）成立十**年6月25

日，**年9月29日掛牌營運，同年12月26日開工建設，注冊資本

金億元，總資產億元，員工3500余人。公司產品鋼坯、熱軋帶肋鋼

筋、熱軋圓鋼、線材、棒材等主要銷往陜、川、渝、鄂等地區(qū)。公司

先后四次榮獲全國**杯優(yōu)勝單位,11315全國企業(yè)征信系統(tǒng)立信單位、

被中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協(xié)會共同認定為AAA級信用企業(yè)，

"省信用建設先進單位、"省安全生產標準化二級企業(yè)、**省創(chuàng)新方

法應用標桿企業(yè)，**市**年度污染減排工作先進企業(yè)、"市先進基層

黨組織、**年度突出貢獻國有企業(yè)、**年度納稅先進單位，**集團安

全生產先進公司和〃安全生產標準化〃先進公司，工業(yè)旅游示范企業(yè)等

榮譽。

三、主要事跡

（一）學習筑基，進一步發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產經營活動中的引領作

用。

"同志在工作中始終堅持以八S新時代中國特色社會主義偉大思想為

指導，堅決執(zhí)行黨的路線方針、政策，深入踐行黨的群眾路線，在政

治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，在積極組織公司黨委中心

組學

...............此處隱藏部分文章內容.........................

作為員工利益代表的"保險**分公司工會委員會，成立至今已經歷了

兩次換屆選舉。在**同志的大力倡議下，**分公司第三屆工會委員會

委員候選人從前兩屆的班子成員及管理干部變化為普通崗位的年輕

員工，由全司投票產生最終結果，使工會實實在在成為r民意的代表。

在新一屆青年員工委員的努力下，**分公司工會舉辦了各種形式的員

工活動：員工生日會、中秋特別早會、員工足球賽等，活動內容豐富、

新穎、活潑，深受廣大青年員工的喜愛。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第2篇兩公司已順利完成管理層的過度

和交接，形成了新的核心管理層。思佳穩(wěn)固了己有的市場份額和省內

保健行業(yè)老大的位置，創(chuàng)智則異軍突起，迅速搶占了市場份額，壯大

了公司實力，夯實了發(fā)展的基礎，兩公司全年實現銷售2300余萬元，

可喜可賀！

保健一定是一個朝陽行業(yè)，要解決的無非就是產品、銷售通路、銷售

平臺和銷售模式的問題（就是賣什么，在哪里賣，怎么賣的問題）。20XX

年，我認為保健板塊圍繞〃創(chuàng)新〃和〃高效〃為核心主題作出工作：

L〃創(chuàng)新〃為我們事業(yè)前進的源泉，〃創(chuàng)新”我們的思維，〃創(chuàng)新〃產品結

構，〃創(chuàng)新〃營銷模式，〃創(chuàng)新〃合作模式，〃創(chuàng)新〃管理模式，放手大膽

前進。依托公司青海保健行業(yè)老大的地位，依托公司強大的、經過多

年磨合的高效的管理后臺;依托我們對保健品行業(yè)多年的積累和認知

判斷，一味守舊，固步自封將為我們前進套上沉重的枷鎖。

市場方面：堅持穩(wěn)定，深挖西寧中心市場核心大店的銷量，將競爭對

手封鎖在此類終端，無暇顧及其他它空白市場拓展，方案將要有侵略

性。放手開拓培養(yǎng)類店和以格爾木、德令哈為代表的外埠級市場C這

些市場一定會為我們提供極其廣闊的發(fā)展空間!在渠道下沉的同時，

人員、培訓和服務也要同時下沉，為周邊市場的前臺銷售提供強有力

的支撐，改坐商為行商。我堅信，外埠周邊市場必須將大有可為!。

一句話：“我們想到了沒有，人到了沒有，工作到了沒有〃?西寧中心

市場堅持在穩(wěn)定提升已有終端銷量的同時要大幅度擴充新終端、新渠

道的工作，市場容量遠遠比我們想象的要大的多的多。關鍵在于我們

要拓展思路，邁開雙腿。至于合作方式可以靈活、多樣；

2.高效，是我們事業(yè)前進的手段。

加強公司內部管理，強化崗位職責，明晰各部門各崗位職責和任務,

加強各部門、各崗位、各環(huán)節(jié)之間的溝通，協(xié)調和配合，總而言之一

句：〃擺正心態(tài)，找準位置〃!看到了，人到了，思想到了，動作也要

及時到位。一個高效率運營的團隊將為我們的創(chuàng)新和前行提供充分支

持和保障！

3.一定要以效果為核心，以員工培訓為手段，以團隊整體素質提升為

目的，以售后服務為支撐，堅持培訓+售后的模式，在開拓新市場

的同時深挖銷量，建設一支專業(yè)+服務模式的團隊；

4.用企業(yè)文化中的一句話概括：〃在激烈的市場競爭者需要有霸氣，

不能有傲氣，需培養(yǎng)取勝的習慣〃。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第3篇1：〃我們公司最講誠信，〃

這句話聽起來就讓人心生恐懼，因為中國企業(yè)的誠信問題已經到

了很嚴重的地步，但是很多企業(yè)老板卻堅持這樣冠冕堂皇的論調。

2：〃你放心，我不會虧待你的?！?/p>

——初聽此言，會不會心生感動？但是久而久之，或到了年底才發(fā)現,

事實真相是：〃你放心，我想會虧待你的。"民營企業(yè)人才流失，跳槽

頻繁，這個原因所占的比例很大。

3：〃我們是一家負責任的公司。〃

——很多企業(yè)老板在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們盤剝

員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：‘‘我

們是一家不負責任的公司。〃

4：〃你們先拿個方案，我們擇優(yōu)合作。〃

——很多老板都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營企業(yè)騙取方案

的有效手段，當然，我們也可以說是民營企業(yè)廉價借用外腦的〃絕佳

策略〃。其實，這句話的潛臺詞八成以上就是：〃我們先騙個方案。

5：〃大家辛苦了?！?/p>

——很多老板人說這些話的時候，想的是：〃辛苦就辛苦了?！ㄋ?，

說了之后還是會有很多人跳槽，因為辛苦之后就〃不了了之〃，根本得

不到應有的報酬，人才自然要另謀高就。

6：〃現在，我們的努力主要是為了回報社會?！?/p>

一一很多企業(yè)家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說，

但是，我們看看中國企業(yè)家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益

事業(yè)，又有多少人在發(fā)生災難時向社會捐款？……

7：〃我們一直非常重視質量。〃

都說〃百年大計，質量第一〃，但是很多企業(yè)都是在嘴上重視產品

質量，至于在實際的生產管理過程中，就是一件很難說的事情了。

8：〃員工福利都很好〃。

——很多企業(yè)老板在接受采訪時都會說，自己公司的員工福利如何好,

以表明自己的宅心仁厚。但是走進其公司的〃庭院深處〃，看看那些員

工的生活狀況，聽聽他們持續(xù)不斷的抱怨，就能略知一二了。

9：〃下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度?！?/p>

一一不少中小企業(yè)管理混亂，很想建立完善的現代企業(yè)管理制度c這

些企業(yè)老板想借助〃自己的決心〃來穩(wěn)定〃軍心〃，只好經常如此下〃許

諾〃。當然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔癢。

10：〃放心，就按這個方法辦，有問題我負責。〃

——有些領導在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說「你

放心，就按這個方法辦，有問題我負責。〃可是，一旦出了問題，小x

肯定成了〃替罪羊〃。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第4篇光陰似箭，一晃一年的大學生活

過去了。我從xxxx年進入某學校就讀以來，一直一嚴謹的態(tài)度和積

極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，

然而日益激烈的社會競爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面

發(fā)展的優(yōu)秀大學生的重要性。無論如何，過去的是我不斷奮斗、不斷

完善自我的一年。

在思想上，要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國人”的領

導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度積極向

黨組織靠攏，于上期向黨遞交入黨申請書，并在黨校學習結業(yè)時被評

為〃優(yōu)秀學員〃;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的

人生觀和價值觀。

在學習上，嚴格要求自己，憑著對考研目標和知識的強烈追求，刻苦

鉆研，勤奮好學，態(tài)度端止，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專

業(yè)知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業(yè)知識的學習外，還注

意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身

的思想文化素質，為成為一名優(yōu)秀的大學生而不懈奮斗。通過我的刻

苦努力，在上期榮獲院設一等獎學金，并被院列為了冒尖生培養(yǎng)對象。

在工作上，認真負責，有較好的組織能力，在擔任分團委宣傳部委員

期間，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次、配合部長出色的完成

了院團委的宣傳活動和系內的各項宣傳活動。我結合自身的特長，積

極為系增光，曾在院團委舉辦的海報制作大賽及手抄報比賽中多次獲

獎。由于工作積極努力，成績突出，被評為院”優(yōu)秀共青團員〃，得到

老師和同學們的一致好評。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生

活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂

于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加

各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，曾在寒假社會實踐中被

評為〃先進個人〃的稱號，并在各項文娛體育活動中多次獲獎。

不足之處就是人際交往能力較差，我在今后的學習生活中一定會不斷

的鍛煉完善自己，爭取作一名優(yōu)秀的大學生。光陰似箭，轉眼間兩年

的大學生活就快要結束了。在這兩年里，我覺得自己還是過得比較充

實有意義!因為校園的生活是多姿多彩的，我也積極得參加校園舉行

的活動當中。

本人在大學里能做到不早退、曠課，上課認真聽講，作業(yè)認真完成。

為人坦誠、樂觀、處事冷靜，樂于助人，人際關系良好，能與同學們

友好相處、合作。做事認真負責，能盡最大努力做好每一件事，能夠

積極上進并主動挑戰(zhàn)困難。但本人處事不夠果斷，有時面臨選擇時會

比較茫然，不知所措，有待去改進。前幾學期都能準時去上課，但可

能最后一個學期做了兼職后，有時早上上課會遲到。而且最不好就是

晚上有晚睡的壞習慣。這些都是需要我去改善的。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第5篇各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，

合家幸福！

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20XX年，迎來了

充滿希望的20XX年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘

和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作

的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

20XX年，是不平凡的一年,XXX歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。

年初歷經了一場**,員工情緒極不穩(wěn)定，生產任務又緊張，但沒有人

害怕、沒有人退縮，XXX人齊心協(xié)力，共同前進?？偣疽渤檎{了一

批技術骨干，加入到XX的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。

我們也采用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安

全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。

通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優(yōu)化生產流程，加強產

前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線,通過大

家的共同努力，到年底實現10條生產線（比年初預計十二條線差一點）,

總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規(guī)模。20XX年全年

產量86萬件，超過了的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考

核相掛鉤確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在，離年初目

標96%也差一點?？傊?，通過強化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產工序、

市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管,

公司現保持著健康、穩(wěn)定、強勁的發(fā)展勢頭。員工年收入也達到50000

元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了80000元左右，同比

13年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保

了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定。此外，本著人人參與公司管理

的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、

陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們

總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一

直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我

再次向對XXX發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感

謝，因為有你們才有XXXX的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。

在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現我們的不足，以便我們今后改正,

以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不

是很突出;員工行為還不夠規(guī)范，沒有按照標準流程操作，這也致使

我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今

后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的

狀態(tài);進一步規(guī)范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的

溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工

作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20XX年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年。20XX

年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產規(guī)模目標為16條生產線，員

工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模

式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方面，

我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以

上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下,

我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發(fā)展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如

靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工,

通過他們，給我們帶他們家鄉(xiāng)的人。其次，就是要完善公司體制,以

目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施

績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選

撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發(fā)揮IE工作組

優(yōu)勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發(fā)揮積極的作用，遇到比

較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入,

以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安

全生產、規(guī)范操作、強化反浪費意識以節(jié)約成本等方面培訓;對班組

長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公

司辦公室管理人員進行〃如何做好管理工作〃等方面的培訓。培訓的方

式我們可以通過外請專業(yè)講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取

把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽

取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業(yè)。

還有就是業(yè)務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創(chuàng)公司，為我們實

現外貿、內銷一體化綜合型實力企業(yè)打下基礎，而且我們這邊已經派

出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創(chuàng)建打下基礎的。最

后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力，共同

沖刺年度經營目標。

我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優(yōu)秀的xxx員工的努

力奮斗，我們必然會續(xù)寫又一頁華麗的篇章。xxxx的發(fā)展歷史將永遠

記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積蹉步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所

取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲

130%,成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，

只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊

的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們

就能實現由量變的積累達到質變的升華。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我

們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗!最后，在新春

佳節(jié)即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福,

工作順利，健康平安！

謝謝大家！

1.最新總經理年終總結發(fā)言稿

關于外企總經理年終總結發(fā)言稿

3.終優(yōu)秀員工發(fā)言稿

4.國外企業(yè)老板年終總結發(fā)言稿

上市公司領導年終總結發(fā)言稿

施工員年終總結發(fā)言稿

7.教師年終總結會發(fā)言稿

8.個人年終總結發(fā)言稿

9.猴年公司領導年終總結發(fā)言稿

總經理年終總結發(fā)言稿

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第6篇1.歲歲年年成長，有時孤孤單單,

或許纏纏綿綿，不管海角天邊，朋友總在心間，牽掛永永遠遠，祝親

愛的朋友，春節(jié)快樂I

2.上一道菜，祝你有人愛;再來一碗飯，親情永相伴;然后一碗湯，身

體永健康;喝上一杯酒，金錢天天有;最后是水果，生活更紅火!祝春節(jié)

快樂！

3.春節(jié)祝福短信來，祝你在新年里：事業(yè)如日中天，心情陽光燦爛，

工資地覆天翻，春節(jié)祝福語未來風光無限，愛情浪漫依然，快樂游戲

人間。

4.愿快樂如期而至，讓友情日累月積，愿幸福揮之不去，讓機遇只

爭朝夕，愿身體健康如一，讓好運春風化雨，愿片言表我心語，愿春

節(jié)你闔家幸福，事事稱意！

5.春節(jié)已過，口袋空空，肚皮凸凸，短信少少，電話寥寥，上班遲

到，下班先跑，回到往日，滋味變少，對你想念，心頭繚繞，愿你整

年，事事都好！

6.愿春聯帶去我的祝愿，讓您紅火順利每一天;愿鞭炮燃放我的心愿,

讓你歡樂喜事連連連;愿鑼鼓敲打我的問候，讓你平安一生睡夢甜甜。

祝你春節(jié)開心快樂！

7.春節(jié)禁令：禁止喝酒，在不叫我的情況下。禁止思念，在不想我

的情況下。禁止打電話，在不給我打的時候。禁止發(fā)短信，在不給我

發(fā)的情況下。

8.天地間有種東西叫雪，從天而降、落地而化，人世間有種東西叫

愛，吸引中誕生、升華中融合，朋友間有個，爾始于偶然止于永遠、祝：

春節(jié)快樂！

9.帶著一陣清風，捎去我的問候。帶著一縷月光，映出我的祈禱。

帶著一句祝福，系著我的真誠。謹祝春節(jié)快樂，年輕永遠幸福。

10.歲尾年初傳喜報，喜鵲登門讓你笑，你的工作很出色，你的薪水

往上跳，老板也給你擁抱，幸運之神青睞你，新年聲聲祝福到，春節(jié)

快樂！

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第7篇能夠在激烈的競爭中得到老板的

賞識，爭取到面試的機會，這對求職者來說己經很棒了，如何笑到最

后，還需要我們注重自身的表現，看看求職指導給出的建議吧！

1、外觀印象，

外觀印象表現好說來容易，但要真止符合比較難。因為一是內容比較

多。可以包含發(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、

行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、

性格、風格、習慣、出身、環(huán)境及其他特質，甚至可以體現一個人的

修養(yǎng)、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻

雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、

搭配是否協(xié)調、細節(jié)講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態(tài)度

等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發(fā)現一些隱含的特

質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜

好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才

模型。而資深獵頭顧問則像老中醫(yī)一樣，通過望、聞、問、切來初步

判斷一個人的能力素質。

不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀

而不可改變的，但長相是天生的，氣質是后天磨練的。器宇不凡、神

采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區(qū)分真?zhèn)巍阋?/p>

有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里面包

含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。

2、溝通方面

最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，

人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不

同，可以馬上領會，

但是由于行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙,

就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有

多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好

的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至

以回答的〃大、小、多、少〃來判斷是否適合。比如是否太理論化、太

務虛、太過執(zhí)行層面、太籠統(tǒng)、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，

但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉

一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。

溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方

言、用詞習慣，過分嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促,

就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗;

相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩(wěn)重的人才。

3、適應性與穩(wěn)定性

如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩(wěn)定方面。適應性

方面考慮文化、風格以及公司規(guī)模、職責、職位的匹配性，穩(wěn)定性考

慮薪酬、發(fā)展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優(yōu)秀，會提出一些

優(yōu)厚條件，使候選人增強適應性與穩(wěn)定性。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第8篇馬成果同志現任xx雙鍋鍋爐股份

有限公司黨總支書記、董事長兼總經理，研究員級高級工程師，國家

有突出貢獻的專家，中國機械工業(yè)科技專家，全國優(yōu)秀環(huán)境科技實業(yè)

家，雙鴨山市學科帶頭人。先后榮膺省特等勞動模范，全國勞動模范，

全國〃五一〃勞動獎章，全國優(yōu)秀環(huán)境科技實業(yè)家等榮譽，并獲得省重

大科技效益獎，還當選為全國九屆、十屆人大代表。

該同志政治素質好，有較強的政治思想覺悟和政策理論水平，他擁護

中國八v八的領導，他以一個八v八員的情懷，開拓進取，無私奉獻，成為

實踐〃三個代表〃重要思想的典范。他模范遵守黨和國家的方針政策和

法律法規(guī)，愛國敬業(yè)，對經濟發(fā)展和社會做出卓越貢獻。

黑龍雙鍋原本是一個從區(qū)位、技術到規(guī)模都微不足道的集體小廠，

1985年企業(yè)自有資金僅3000元，總資產不超過42萬元，只能生產

半噸以下的手燒爐，自1986年馬成果同志任廠長以來，以其敏銳的

科技意識和創(chuàng)新意識、熾熱的敬業(yè)精神及超常的人格魅力，帶領全體

員工艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)得到了飛速發(fā)展。20年來公司工業(yè)總產值、

實現利稅以年均和的速度持續(xù)遞增。1999年一XX年公司綜合效益指

數在全國鍋爐行業(yè)排名第一，截止XX年末企業(yè)資產總額23677萬元,

年銷售收入為4800萬元，年利稅總額為1344萬元。年生產能力已達

1100蒸噸，生產的工業(yè)鍋爐最大噸位為100蒸噸，規(guī)模為全省第二

（除xx鍋爐廠）。與1985年相比，年生產能力增長了倍，年均利稅

增長了倍，人均利稅增長了倍，總資產增長343倍。

公司還先后被評為全國機械行業(yè)企業(yè)管理基礎工作規(guī)范化達標企業(yè),

兩度榮獲全國五一勞動獎狀，另外還榮獲全國重信用守合同企業(yè)、全

國機械行業(yè)文明單位，省質量誠信單位，省機械工業(yè)先進企業(yè)等榮譽。

公司是省高新技術企業(yè)，己獲得iso9001—XX質量體系認證證書，公

司銀行信用等級為aa+,商業(yè)信譽良好。

馬成果同志先進事跡如下：

一、馬成果同志勇于改革，公司實現民有民營。

1986年，他調到雙鴨山市鍋爐總廠任廠長以來，公司在1998年改制

為規(guī)范化的股份制企業(yè)，建立了現代企業(yè)制度，實行董事會領導下,

三權制衡總經理負責制的企業(yè)法人治理結構。同年，在他的主張下公

司跨區(qū)域購并了牡丹江鍋爐廠，成立了牡丹江雙鍋鍋爐制造有限責任

公司，當年使其扭虧為盈。XX年來，公司完成了產權制度深化改革，

將集體資產全部量化給股東，他的股本占總股本的51%,公司實現了

民有民營。

二、馬成果同志致力創(chuàng)新，使公司不斷壯大。

他把創(chuàng)新列入企業(yè)文化之中，提出〃文化為本，創(chuàng)新為魂〃。并在廠區(qū)

大門外醒目寫著〃黑龍雙鍋無窮創(chuàng)新〃鍍金牌匾，又在他的辦公室里寫

著〃不斷攻擊自我，不斷自我完善〃的座右銘，他深刻地認識到市場競

爭的結果就是優(yōu)勝劣汰，如不創(chuàng)新就會被無情的淘汰出局。

特別是在他親自設計并帶領科技人員研制開發(fā)的〃清潔燃燒新型循

環(huán)床工業(yè)鍋爐項目"被國家發(fā)改委列為〃振興東北老工業(yè)基地第一批

高技術產業(yè)化工程項目〃。項目產品技術先進，已獲得國家發(fā)明專利

權，同時又取得美國、俄羅斯國際發(fā)明專利權，他是該專利的擁有者。

該技術被美國華盛頓科學院專家稱之為”有可能是燃煤鍋爐的一次技

術革命〃。這項發(fā)明是層燃爐誕生的120多年以來的一次重大突破。

這項技術的應用不僅給企業(yè)帶來更好的經濟效益，將使公司新增收入

22500萬元，新增利稅7933萬元，晉升為a級鍋爐制造企業(yè)。而且

將推動鍋爐行業(yè)技術進步，為實施我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略做出重大貢獻。

項目建成達產后，年可為社會提供2500蒸噸項目產品，年可節(jié)約標

煤萬噸，減少so2和cox的排放量，同時可安排就業(yè)人員240余名，

具有較好的社會效益。

三、馬成果同志經營管理工作能力極強，業(yè)績突出。

他認為企業(yè)的根本問題是管理問題，管理是企業(yè)永恒的問題，管理出

人才、管理出效益、管理促發(fā)展。在管理上他有一種創(chuàng)新精神，他改

變了過去的傳統(tǒng)管理方式，建立了〃行為〃和〃運作〃兩個規(guī)范新模式，

把企業(yè)的經營管理工作全部內容納入規(guī)范之中，全方位、高標準地規(guī)

范全體員工的思想、道德和工作行為。1994年實施以來，經過不斷

地磨合與充實，已日臻完善，形成了包括30類348項，總計達到4830

余條的規(guī)范體系，并通過量化考核，形成環(huán)環(huán)相扣的管理鏈，使全體

員工由他律到自律，并進而潛化為自覺的發(fā)展過程，主動參與到管理

之中，形成黑龍雙鍋企業(yè)嚴管文化。

為了提升企業(yè)嚴管文化內涵，從而使企業(yè)管理不斷升華。XX年末，

他又構筑了黑龍雙鍋文化體系架構內容，由公司核心理念；企業(yè)精神；

核心價值觀；價值取向組成。這樣做一是倡導用企業(yè)文化價值取向為

管理規(guī)范逐步替代難以記憶的4830余條的規(guī)范內容，使價值取向逐

步成為每位員工自覺行為準則；二是用統(tǒng)一模式——工作日志來約

束公司管理人員，把每天的工作按日志統(tǒng)一規(guī)定的內容認真填寫，將

培植成統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步伐、統(tǒng)一行動的黑龍雙鍋團隊精神。

四、營造先進的企業(yè)文化。

馬成果同志不僅有創(chuàng)新意識而且還是一位知識型企業(yè)領導，他十分注

重企業(yè)的形象建設。從廠區(qū)的規(guī)劃、綠化、板報走廊、建筑物的立面

造型到辦公室的標牌字體，他都精心策劃，精心設計，使每個客戶一

進廠就會感到濃厚的文化氛圍，那整潔優(yōu)雅的工作環(huán)境，井然的工作

秩序，到處都顯露著令人信服的企業(yè)良好形象。馬成果同志從未放松

對思想理論的學習，他不斷地用知識武裝自己的頭腦，提高自己的思

想素質。不僅他自己這樣做，他還希望全體員工的科學文化素質都得

到提高，為員工創(chuàng)造一個良好的學習氛圍，他在公司內建立了標準化

的圖書閱覽室，訂閱各種黨報、科技雜志、文學信息等刊物及報紙上

百種，鼓勵員工學習科學文化知識，強化提高員工素質，僅此一項每

年就投資6萬余元,在公司的行為規(guī)范中有一條明確的規(guī)定員工每周

到閱覽室讀書學習時間不得少于90分鐘，少于90分鐘，資金下浮十

個百分點。同時還在公司內建起了文化博物館，將企業(yè)文化與雙鴨山

的古代精華和雙眄山的現代文明融為一體：同館展出，形成獨具一格

的黑龍雙鍋文化特色，使全體員工和每一位來此參觀的用戶及來賓參

觀時，一邊咀嚼古代七星河流域瑰寶的同時，一邊品嘗出現代崛起的

黑龍雙鍋人創(chuàng)業(yè)的華章。這個以文物展覽為主，以介紹企業(yè)發(fā)展史為

主的雙鍋文化博物館，在全國鍋爐行業(yè)中又創(chuàng)了企業(yè)文化之最。因此,

公司被評為“XX省高技能人才培訓基地〃。

黑龍雙鍋的企業(yè)文化凝聚著整體的文明程度，記錄著企'也前進的步伐,

記錄著以馬成果同志為首的黑龍雙鍋人的心血，他是促進企業(yè)振興的

動力，是企業(yè)永久的財富。

他堅持三個文明一起抓，發(fā)揚民主，依靠群眾，在職工中有很高威信，

在社會上具有良好的形象。

五、公司發(fā)展戰(zhàn)略明確，發(fā)展后勁強，同時為社會公益事業(yè)做出較大

貢獻。

他指出公司的發(fā)展戰(zhàn)略是用高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，繼續(xù)與國內大專

院校密切合作，開發(fā)出具有國際先進水平的工業(yè)鍋爐及相關環(huán)保產品。

又提出公司在完成清潔燃燒新型循環(huán)床工業(yè)鍋爐項目后，總體規(guī)劃再

上兩個項目，一是與美國火鳳公司聯合開發(fā)的有國際先進水平、國內

空白的〃煙氣脫硫脫氮〃技術裝備，進一步使小型燃煤電廠及工業(yè)鍋爐

達到清潔燃燒目的，減少S02和nox排放量，達到凈化環(huán)境；二是與

德國某公司聯合開發(fā)生物質燃料燃燒技術預目，減少燃煤造成的環(huán)境

污染。另外在有可能的情況，在西部地區(qū)收購一家較大型的鍋爐制造

廠，可以生產中壓以上的小型電站鍋爐（以上），形成跨越式發(fā)展。

他為社會公益事業(yè)做出較大貢獻。黑龍雙鍋的發(fā)展是與國家相關部門

大力支持分不開的，因此他在公司核心價值觀中第一句話就是"感恩

國家、報效社會"，所以，黑龍雙鍋一直是依法納稅大戶。

他嚴格遵守技術監(jiān)督、工商管理等法律、法規(guī)。公司每生產-一種新產

品定期邀請鍋爐檢驗部門到企業(yè)進行產品臉驗合格后才能出廠。另外,

能定期接受工商部門進行營業(yè)執(zhí)照年檢，公司先后被評為〃XX省質量

誠信單位〃、〃省級守合同重信用企業(yè)〃。

兩年前，為貫徹落實XX提出的國家要有自主創(chuàng)新精神，建設節(jié)約型

社會，他就向市領導建議成立雙鴨山市創(chuàng)新協(xié)會，今年國家在科技大

會上乂提出要建設創(chuàng)新型國家，不久在他的倡導下，雙鴨山市創(chuàng)新協(xié)

會正式成立，他被選為第一屆協(xié)會會長，為建設創(chuàng)新型雙鴨山市做出

了一定貢獻。

馬成果同志在黑龍雙鍋工作20個春秋一直以一名八S員的標準嚴格

要求自己，以全心全意為人民服務的公仆意識為企業(yè)的發(fā)展忘我的工

作。他勤業(yè)敬業(yè)、無私奉獻，一心撲在自己所熱愛的事業(yè)上，每天的

工作時間達12小時以上，堅持數年如一日；他嚴于律己、以身作則，

處處為公司員工做出榜樣，他更是一位具有強烈事業(yè)心和責任感、思

想解放、開拓創(chuàng)新，為黑龍雙鍋付出了全部的好帶頭人。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第9篇說她是企業(yè)家，一點也不象。因

為她，穿著很普通，一點也看不出是老板的樣子。但是她的確是一個

女老板。

她，今年52歲，顯得很年輕，看上去好象只有40歲左右。她說話嗓

音宏亮，快人快語，象年輕人一樣，聽她說話就知道她是一個性格直

爽的人。

她，就是太倉市璜涇鎮(zhèn)女企業(yè)家協(xié)會會長、蘇州凱禹化紡有限公司總

經理*。

走上艱難創(chuàng)業(yè)路

上個世紀七十年代后期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在太倉大地上如雨后春筍，蓬勃發(fā)

展，確實輝煌過。

1975年,初中畢業(yè)后*進入了鄉(xiāng)辦企業(yè)化工廠（后來改為太倉香料廠）。

在電鍍車間干了2年，由于她不怕苦不怕累，積極努力完成生產任務,

兩年后，領導把她調到試驗室工作。1980年，她乂擔任了廠團支部

書記，她把團支部工作搞得很活躍，年年被縣團委評為先進單位°后

來，*擔任了質檢糅長，她嚴格把好產品的質量關，使〃素凝香〃產品

成為當時化工部的部優(yōu)產品。香料廠的產品90%出口，1984年的時

候，香料廠一年的利稅就是300多萬元。廠里工人上下班有車接送,

不僅有送貨的大卡車，還有面包車、小驕車，那時候的香料廠的確讓

人感到威風，感到自豪。

天有不測風云。八v八年"〃動亂后，香料廠的產品出口受阻，那時候既

無資金投入，又沒有新產品開發(fā)，生產逐漸下滑。加上其他一些原因，

人心不穩(wěn)，事故頻出，香料廠的前途不容樂觀。當時間跨進1994年

的時候，香料廠的生產已經難已維持。

何去何從？*想得很多很多：自己在香料廠工作了二十年，為了香料

廠，自己灑下了多少汗水，付出了多少心血？這里有自己的事業(yè)，也

記載著自己的青春歲月。一旦離開，今后的人生路應該怎么走，一點

沒有把握。*的心里矛盾重重……

這個時候，民營企業(yè)也正在悄然興起，*的一些朋友幫她分析，都認

為今后發(fā)展民營企業(yè)應該是一條前景光明的路。自己在化工方面有一

技之長，為何不這朝這方面發(fā)展呢……一番話打動了*。她和丈夫商量

后決定，自己先一步離開這個廠，獨立闖天下。

1994年7月，*懷著依依不舍的心情離開了工作二十年的香料廠。經

人介紹，*在浮橋鎮(zhèn)童橋村找到了一處倒閉的廠房。這里原來是上海

高橋化工廠的廠房，由于長期閑置，說是工廠，其實是一個爛攤子。

廠區(qū)內雜草叢生，墻塌屋漏。設備陳舊。然而，對*來講，這已經是

不錯的了。*要從這里起步，走自己的創(chuàng)業(yè)路。籌措辦廠所需的資金、

添置機器設備、聯系客戶，她一點也不敢馬虎。家住在璜涇，廠辦在

浮橋，那時候還沒有汽車，每天要騎幾個小時的自行車往返于璜涇浮

橋之間，*她不在乎。

1994年9月，天津正在舉行全國化工產品訂貨會。*得到消息后，拉

著丈夫毅然北上。為了爭取客戶，每天晚上，她一家一家敲開客戶的

門，推薦自己的工廠，介紹自己的產品。她的一片誠心，打動了客戶，

拿到了一批訂單。天津之行，給*帶來不小的收獲。但是，由于連日

的勞累，回來后，*病倒了，經診斷患的是傷寒癥。即使這樣，*也不

敢多休息，客戶的訂單要如期完成，信用對一個企業(yè)來講至關重要。

*硬是挺過來了。到這一年的年底，*的廠賺到了5萬元，〃第一桶金〃

使*嘗到了創(chuàng)業(yè)路上的甜酸苦辣。實在是不容易啊。

如今回憶起當初的那一幕，*感慨萬分：〃一個女人要做點事，實在是

太難了〃。

創(chuàng)業(yè)路上不停步

*在浮橋辦的化工廠，一步一步從艱難中走過來了，產品也從剛開始

的一種發(fā)展到經營貿易二十多種產品，實現了生產經營一起抓。

她所在的村，看到*在浮橋干得不錯，勸她還是回到村里來吧，她的

根在這里。這時候，璜涇鎮(zhèn)的加彈業(yè)已經逐步在發(fā)展。于是，1999

年*回到了生她養(yǎng)她的林場村（后來合并到新聯村），與其他人合資，

辦了一家祿?；w有限公司。

剛開始搞加彈廠*是很謹慎的，因為自己搞化工是可以說是內行，搞

加彈業(yè)，要從頭學起。于是，她先從小的著手，與人合資買了一臺

SDS—800型高速加彈機。6月份開始生產，到年底，賺了5萬元c這

使她感到，做加彈絲這個行檔前景不錯。于是，她在2000年投資300

多萬元，買了一臺新的FK6—900型高速加彈機，2003年又化了255

萬元，增加了一臺FK6-100微型高速加彈機。到2006年，她把那臺

舊的SDS-800型高速加彈機賣掉，增添了一臺FK6-100微型高速加

彈機。2007年，*獨立辦起了蘇州凱禹化纖有限公司，投資600多萬

元，蓋起了廠房，有了自己的辦公室。到這時候，*才真正有了屬于

自己的企業(yè)。去年8月，她又新增了一臺FK6-HY1MF高速加彈機,

這臺機器目前在璜涇鎮(zhèn)上屬于一流的機器。

2007年，金融危機波及全球。對于*這樣的小企業(yè)，也受到了不小的

影響。不少企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的資金壓力相當困難。*參加了鎮(zhèn)

里組織的一次會議，專門研究討論如何解決中小企業(yè)融資難的問題。

會后，她有一個大膽的想法，成立一家擔保公司，為一些小企業(yè)解決

資金困難的問題。她向有關金融機構咨詢，打電話到農村商業(yè)銀行了

解情況。農村商業(yè)銀行也派對人上門為*解釋當前的金融政策，幫助

她出注意。*也找到一些女企業(yè)家商量，得到了大家的一致贊同。今

年3月23日，〃中小型企業(yè)陽光信貸推介會〃簽約儀式順利舉行，市

委書記浦榮皋出席了簽約儀式。*聯合了13家小企業(yè)，籌資1080萬

元，組成的〃茹意互助擔保公司〃也正式成立，她擔任了董事長。擔保

公司成立后，為12家企業(yè)解決了4000多萬元的資金困難，為他們渡

過金融危機創(chuàng)造了條件。

和*交談，她很坦誠。回顧過去，她說了三句話：‘‘自己要走什么路,

一定要認準，一定要認真，不認真是辦不成事的〃，〃辦企業(yè)一定要勤

奮〃，〃一定要有拚搏的精神〃，話語樸實，卻富有哲理。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第10篇曾經有一位教授，來，口袋里永

遠不會超過200元錢，掙的錢都歸太太保管，多年來，這己經變成了

他的一種習性，他也從未有過另外的想法，

但是近幾年教授在外面開了眼界，覺得男人沒有私房錢是一種痛苦,

于是某天在太太公差出國的時候，教授剛好有一筆數目不菲的稿費到

帳。他想趁機和別人一樣出去瀟灑瀟灑?？蛇B續(xù)幾個晚上，他都睡不

好覺。后來他痛苦地對朋友說，不把這筆錢交出來，更難受。

夫妻間的這種關系，其實是一種文化，改變起來很痛苦。企業(yè)文化建

設就像教授夫妻之間的這種關系，如果將企業(yè)的理念內化為員工的一

種習慣，使他們〃改變起來覺得很痛苦〃，那就成功了。

很多企業(yè)往往憑借某項產品、某項技術或是抓住某個機會，一夜之間

就可以把企業(yè)做大，成為明星企業(yè)，但是在這之后，很多企業(yè)卻失去

了方位感。問題在哪里？在于沒有發(fā)展企業(yè)的文化。

三流企業(yè)賣力氣，二流企業(yè)賣技術，一流企業(yè)賣標準，超一流企業(yè)賣

企業(yè)文化。的確如此，比如華為公司，它之所以突飛猛進，完全是公

司管理層十幾年來倡導的企'也文化所帶來的必然結果。

但是，盡管華為公司的企業(yè)文化建設相對成功，可目前他還只是達到

了賣技術的階段，而國內很多企業(yè)還處于賣〃力氣〃的階段，產品缺乏

技術含量，人所稱頌的海爾也尚處于賣力氣和賣技術的中間段，賺的

還是加工費。

早在，華為公司老總就提出幾百億的銷售目標，要比新希望集團更強

大，要成為世界級企業(yè)。但是員工們卻認為，老總是在癡人說夢，這

個目標不切實際。這就好比老總在空中飛，越飛越高，覺得下面的人

越來越沒有悟性。

還有國內某電信集團的老總曾買了1萬多套《執(zhí)行力》書籍分發(fā)給員

工，希望他們能通過這本書提高執(zhí)行力，更好地執(zhí)行領導的意圖C但

實際上并沒有收到他所期望的效果。

好多老板都認為自己的理念是對的，只是下面員工的執(zhí)行力不足。但

實際上，往往是領導的執(zhí)行力不足。其根本在于企業(yè)內部尤其是高層

管理之間缺乏必要的溝通，或者說存在著溝通障礙，

而企業(yè)文化就像整個企業(yè)〃共同的語言系統(tǒng)〃，可以大大減少溝通的障

礙。

另外，對于職業(yè)經理人的管理，還是要靠企業(yè)文化來讓其認同。

廣東有個習俗，家里死了人，會請專門的哭手來哭喪。他們的哭聲很

感人，往往哭得昏天黑地，但是卻沒有一滴眼淚。

類似的困惑，也發(fā)生在企業(yè)老板和職業(yè)經理人之間。對于空降的職業(yè)

經理人，并不是付給對方高薪就可以讓他全力以赴了，還必須使對方

融入企.業(yè)當中來，讓他為企業(yè)共同的信念而奮斗。而這種使企業(yè)老板

與職業(yè)經理人做到心貼心，達成默契的力量還是文化。

而歸根結底，企業(yè)文化其實就是老板文化。

企業(yè)老板對一個企業(yè)文化的形成和發(fā)展具有極強的影響力。創(chuàng)業(yè)老板

往往會給企業(yè)的文化建設打上很深的個人烙印。

企業(yè)文化從形成到傳承，都是說不清道不明的?？墒?，老板創(chuàng)業(yè)之初

的習性，對企業(yè)文化的形成卻會造成深遠的影響。譬如華為，從創(chuàng)業(yè)

之初就沒有特殊餐廳，老板跟員工在同一個食堂用餐，久而久之，平

等的觀念就在企業(yè)里傳承了下來。

如果把管理者分級的話，我認為三流的管理者是管事的，親自管理企

業(yè)的具體事務；二流的管理者帶人做事，不光自己干，還帶著別人干，

教會別人干，既是教練，又是隊員；一流的管理者請人做事，自己

不干，讓比自己強的人做事；超一流的管理者讓人思考，管理員工的

價值觀和企業(yè)的文化，激發(fā)員工做事。

要想建立百年老店，企業(yè)管理者必須完成角色轉變，從具體的管人管

事轉為管員工的價值觀和企業(yè)文化建設。在企業(yè)發(fā)展初期，管理者必

須站在隊伍前列往前沖，那時候的〃事必躬親〃是迫不得已也是必需

的。但是目前，很多企業(yè)都已經初步站穩(wěn)腳跟，并努力開展多元化經

營。如何順利完成從二三流的管理向第一流甚至超一流轉變，是擺

在眾多企業(yè)家面前的一大難題。企業(yè)家必須要從冗雜的事務中脫身出

來，逐步學會并轉向以價值觀為基礎的領導。

我曾碰到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家（他同時也是該村的黨支部書記），他在村

里創(chuàng)辦了小學和中學。有一年他請我?guī)退诖謇飫?chuàng)辦一所大學。我很

奇怪，問他原因，這位村長說：〃我從小就有一個夢想，讓村里人可

以從生到死都不用出這個村?！ㄔ俸髞恚@個村支書還沒有退休，這

家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就衰敗

企業(yè)的發(fā)展壯大與企業(yè)家的心態(tài)密不可分，企業(yè)家的心胸抱負好比房

子的天花板，它的高度決定了企業(yè)文化的高度，最終也就決定了企業(yè)

這幢房子的高度。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第11篇個人簡歷簡短1

自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人

相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面

還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等；不過我相信這些都是可

以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力！能吃苦

耐勞，愿從基層做起；以集體利益為第一原則，遵守公司的規(guī)章制度。

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實

地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能

力，思維活躍，能獨擋一面。

同時木人有較強的溝通能力及管理能力，希望能盡快收到面試通知，

面對面與您詳細交談，憑借多年的豐富閱歷與實戰(zhàn)經驗，我敢保證,

我將給您提交一份滿意的答卷。

個人簡歷簡短2

本人是一名應屆畢業(yè)生，就讀于石家莊學院，計算機系，計算機應用

技術專業(yè)。

光陰荏荏，短短三年的大學生活即將過去C在菁菁校園中，老師的教

誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許

多道理。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第12篇基本信息

姓名：

性別：男

出生日期：民族：漢

身份證：身高：174cm

戶口所在：廣東東莞目前所在：山東濟南

畢業(yè)院校:政治面貌：團員

最高學歷：本科所修專業(yè)：統(tǒng)計學

求職意向

求職類型：全職或兼職

應聘職位：出納、經理助理、市場開發(fā)分析、儲備干部

希望地點：東莞、廣州、深圳、中山、青島、濟南

希望工資：面議

教育背景

20xx年9月至20xx年7月山東財政學院統(tǒng)計學專業(yè)本科

20xx年8月至20xx年9月山東財政學院會計從業(yè)資格證書已通過考

試

實踐經歷

20xx年8月-20xx年9月麻涌鎮(zhèn)團委調研員

20xx年12月?20xx年12月校調研項目訪問員

20xx年8月-20xx年9月某家庭家教

20xx年-20xx年統(tǒng)計與數理學院學生會成員,擔任過科研部副部長。

20xx年?20xx年統(tǒng)計與數理學院社團聯合會調研協(xié)會成員，擔任過協(xié)

會會長。

在修管理學時曾帶領過一支五人組的團隊，在該課程的〃新聞發(fā)報會〃

上被老師評為最好的團隊演出。

在修市場調查課程時曾帶領一支五人組的團隊，出色地完成了一次校

園調查研究的全過程！

所獲獎勵

20xx年5月在山東財政學院獲第三屆八v八創(chuàng)業(yè)杯八v八大學生創(chuàng)業(yè)計劃競

賽二等獎

20xx年12月在山東財政學院獲第六屆為八挑戰(zhàn)杯八v八大學生學術論競

賽三等獎

20xx年6月在山東財政學院獲20xx-20xx年度學生優(yōu)秀科研成果獎經

濟管理三等獎

語言能力

廣東話精通

普通話良好

英語一般

計算機能力

熟練使用〃用友〃財務軟件

能較為熟練地運用office工作軟件進行作業(yè)

能簡單地運用EViews、SPSS、Minitab三個統(tǒng)計分析軟件進行數據處

理、分析

自我評價

一、本人適應能力、彷學能力較強，具有良好的交際能力與領導才能，

在人員管理方面具有良好的素養(yǎng)。

二、本人工作認真負責，集體榮譽感強，對市場調查方面較為熟悉,

能出色地帶領團隊完成一項調研任務的全過程。

三、在數據處理方面，能較為熟練地運用。ffice工作軟件進行作業(yè)。

四、本專業(yè)應用軟件方面，目前能較為熟練地運用EViews、SPSS、

Minitab三個統(tǒng)計分析軟件進行數據處理、分析。

五、因個人愛好社會經濟規(guī)律的推測，故本人對經濟市場、證券投資

市場方面了解較多，目前能對部分投資工具進行操作。

總的來說，本人品德良好，態(tài)度端正，適應性強，具有良好的交際能

力與領導才能。

企業(yè)家個人簡歷范文（二）

姓名：任雷性別：男年齡：25籍貫：北京工作經驗：2年

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第13篇xx,男，31周歲，八S黨員，現

任xx縣三和實業(yè)有限公司總經理兼黨支部書記。1999年7月畢業(yè)于

深圳大學，7月參加工作。在各級黨委、政府和有關部門的正確引導

和大力扶持下，xx認真學習毗鄰瓷區(qū)的先進經驗，積極推進設備更新

和技術革新，使公司得到進一步的發(fā)展。在發(fā)展中先后被評為〃納稅

大戶〃、〃發(fā)展非公有制經濟突出貢獻獎〃、〃社會主義事業(yè)優(yōu)秀建設者〃;

企業(yè)榮獲〃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)出口創(chuàng)匯先進單位〃、〃先進民營企業(yè)〃、〃兩個文明

建設先進單位〃、〃重點保護企業(yè)〃等稱號。其主要事跡主要是：

一、勇挑重擔，善于干事

一是放棄留學，振興瓷業(yè)。1999年7月大專畢業(yè)，當時父親說年青

人應該出去闖闖，并鼓勵他出國深造，他也覺得年青人應該走出去看

看外面的世界。那時，為了能適應國外的語言環(huán)境，他去了廣東省外

語外貿大學進修英語書面及口語表達能力。進修完后，留學的各項手

續(xù)也差不多辦妥，加拿大大學也己經聯系好，只等待開學的到來,于

是便回家鄉(xiāng)探望一下久別的家人及朋友，呆在家的日子，看到年邁的

父親每天都非常忙碌，為了養(yǎng)活一家規(guī)模100人的陶瓷小廠，什么事

都要親力親為，常常都工作到三更半夜，父親太辛苦啦！此時的他很

猶豫也很彷徨，但一份責任促使他放棄留學的念頭，勇敢地挑起了振

興瓷業(yè)的重擔。

二是勤于學習，善于溝通。9月，他跟父親商量要到瓷廠工作，征得

了父親的同意?？紤]到自己沒有經驗，也不懂得陶瓷生產的流程，于

是便要求父親得先從一名普通員工做起。由于從來沒深入到企業(yè)生產

環(huán)節(jié)，什么都不懂，只好從零開始，從原料車間走到倉庫，才知道從

泥變成陶瓷產品的生產流程及工藝十分復雜，當時覺得心灰意冷，真

想放棄！可是靜心想想，自己既然選擇了這條路就應該挑戰(zhàn)任何自己

碰到的困難。所以買了很多關于陶瓷生產方面的書來充電，遍閱相關

資料，積極實踐，不明白的地方經常會請教經驗比較老的員工。經過

一段時間學習及實踐，了解了整個生產工藝，接著深入到每個車間了

解并參加工廠例會，學了半年之后，基本對生產熟悉。

三是勇于提問，敢于改革。在學習及實踐過程中，他發(fā)現工廠有許多

不合理的地方，如原材料采購不嚴謹、物料進出太隨意、生產工具落

后、生產流程布局不合理、管理制度不健全、員工素質低、責任心不

強等等都是〃家庭作坊式企業(yè)管理的通病〃，嚴重阻礙了工廠向現代化

企業(yè)發(fā)展。于是在大會上，他提出了這些問題，并提出了改革措施,

遭到了絕大部分員工的強烈反對，有的員工甚至提出辭工，其中也遭

到父親反對。但他不灰心，把〃不改革、不創(chuàng)新，只有死路一條〃想法、

看法耐心地告訴父親、各車間主管、和一線員工，從而達成共識c因

此對全廠人員進行培訓，與各車間主管、一線員工加強溝通及交流,

分析采用新舊措施的利與弊，從上到下逐步推行，足足花了一年半時

間，把不合理的東西淘汰掉，經過全廠員工的支持與配合，才把新措

施落實到位，并且在不斷地完善，取得較好的經濟效益。

二、結合實際，發(fā)展經濟

一是引進先進設備，提高生產效率。5月，廠里引進了一批先進機器

設備，由于管理人員素質不高、自學能力較差，所以他就負責培訓這

些管理人員和廠里的員工，讓他們懂得如何使用這些先進的設備，從

而大大提高了生產效率，工廠的制度基本健全，不久便拿到"出口產

品質量許可證書〃、〃輸美日用陶瓷生產廠認證證書〃、“is9000認證〃。

經過大家的不懈努力，接到世界著名百貨公司沃爾瑪、香港上市公司

利豐集團的定單，一下就是80個貨柜，價值約100多萬美金，足足

可以生產半年，本廠員工也很開心，意味著有穩(wěn)定的收入，真正感受

到工廠進行整改帶來的好處。但是，他承擔的工作不僅僅是負責工廠

的日常生產的運作及市場接單與銷售，同時要解決各車間班組實際工

作中遇到的技術難題。他有著一股不懈的〃鉆〃勁，經常和技術人員反

復實驗，加班加點，直至深夜。

二是積極研發(fā)產品，提升產品價值。3月，國際市場對工藝陶瓷需求

急劇下降，訂單減少，工廠面臨前所未有的壓力，以前一直以生產工

藝陶瓷為主，產品單一，可選擇的客戶不多，為了扭轉不利局面，他

主動邀本廠管理干部、產品設計研發(fā)部開會，計劃引進〃日用陶瓷系

列產品生產線，爭取在年底廣交會能展示最新陶瓷產品〃的建議，參

會人員認真討論，提出一些難題（如增加相關滾壓、注漿、技術等設

備、人員、投入資金），他一一作好記錄，提出〃困難肯定會有的，機

會是難得的，不創(chuàng)新是不行的〃，最后建議得到大部分干部支持。要

把生產線建立起來，首先投入資金就需要150萬，可是當時企業(yè)資金

比較緊張，手頭只有50萬，只好考慮邊建立邊籌資，在最關鍵時刻

得到政府、銀行、客戶、朋友的支持。短短3個月內，一條展新的生

產線建成，接著進行全面日用瓷樣品開發(fā)，在當年廣交會上展示一系

列產品，認識不少新客戶并成功簽訂大批量訂單，為今后的進一步發(fā)

展奠定了堅實的基礎。

三是進行技術改造，達到節(jié)能降耗。，由于受到國際原油價格一路走

高、國內物價大幅上漲、cpi指數連續(xù)數月不斷創(chuàng)出新高的影響，工

廠的生產成本激增，主要原材料煤氣由4000元/噸漲至8000元/噸。

他一直在思考，成本增加但客戶產品的價格又不能大幅度提高，越生

產就越虧損，不生產就失去穩(wěn)定的'客戶，怎么辦好呢?經過鉆研，他

提出了一個大膽的想法，對窯爐進行技術改造，進行"電氣混合燒成〃

的方式，調整坯釉配方和采用燒成新工藝，降低產品燒成溫度，縮短

燒成周期，從而達到節(jié)能降耗的效果。經過二個多月投入試驗，〃電

氣混合燒成〃方式非常成功，節(jié)能30%以上，這一大膽的想法，在關

鍵時刻使企業(yè)穩(wěn)住了陣腳，提高了企業(yè)的綜合競爭力，從而擴大了產

品出口市場占有率。

在他多年經營以〃沒有最好，只有更好〃的質量方針帶領下，企業(yè)取得

良好的社會效益和經濟效益，現在工廠已是一家頗具規(guī)模的專業(yè)化陶

瓷生產企業(yè)，在廠員工達380多人，產品多樣化，款式豐富，大部分

出口歐洲、美國、加拿大、日本、韓國等地。，企業(yè)年產量達800多

萬件，實現產值1800多萬元，出口創(chuàng)匯達200多萬美金，上交國家

稅金100萬多萬元。在發(fā)展中先后被評為“納稅大戶〃、〃發(fā)展非公有

制經濟突出貢獻獎〃、〃社會主義事業(yè)優(yōu)秀建設者〃；企業(yè)榮獲〃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企

業(yè)出口創(chuàng)匯先進單位〃、〃先進民營企業(yè)〃、〃兩個文明建設先進單位〃、

〃重點保護企業(yè)〃等稱號，受到了社會各界的一致好評。

三、服務群眾，熱心公益

一是解決了當地農民就業(yè)難問題。工廠員工達到380多人，大部分是

當地農民，特別是對本地貧困戶優(yōu)先照顧安排進廠，響應了縣委、縣

政府提出的推進農村勞動力就地就近就業(yè)的政策。二是關心員工和孤

寡老人的生活。他聽到廠里哪個員工家里有什么困難，就盡力去幫助

他，還經常利用節(jié)假日時間去洲瑞鎮(zhèn)福利院看望孤寡老人，給他們送

錢送物。三是熱心公益事業(yè)。平時,，他盡心盡力參與家鄉(xiāng)的公益事業(yè)，

捐資數萬元支持家鄉(xiāng)事業(yè)建設、捐資洲瑞鎮(zhèn)教育基金，捐資數萬元到

汶川災區(qū)等等。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第14篇李云海，男，1973年5月出生，

群眾，浙江紹興諸暨市人，諸暨市民個協(xié)店口分會副會長，浙江潔利

達管業(yè)有限公司總經理，先后被授予〃省誠信民營企業(yè)〃、〃省守合同

重信用單位〃、〃紹興市誠信企業(yè)〃等榮譽稱號，事跡被多家新聞媒體

所報道。在十年的創(chuàng)業(yè)之路上，他恪守誠心、真心、實心、愛心的〃四

心〃精神，不斷拓展誠信的外延和內涵，在創(chuàng)建服務、質量誠信、保

障員工福利、履行社會責任等方面作出了不懈地努力，他說，"誠信，

是我創(chuàng)業(yè)之中不變的承諾〃。

對客戶充滿誠心，他說，〃說到就要做到〃

葉先生是大連一商貿公司的老總，他與潔利達的當家人李云海曾經有

過口頭約定，將把潔利達產品推廣到大連的某個項目工地上，若推銷

成功，潔利達將該項目的利潤如數獎勵給葉先生。不過，事后葉先生

因事務繁多并沒有及時跟進，該項目也被一家沈陽的供應商捷足先登

了。貨雖然沒有通過葉先生的公司銷出去，但畢竟是銷出去了，于是，

在是否該獎勵葉先生公司的議題上一些人鳧出了不同意見，他們認為

無功不受祿，葉先生自己都沒有提出這個主張，公司也無須憑空獎勵

他。對此，李云海解釋說，〃說到就要做到，要讓客戶看到我們的誠

心?！ㄋ挷徽f，批了這個筆獎勵款。

而這樣的事例在潔利達卻并不是個例，遠在西安的張總對此就身有感

受，前年的一個上午，張總要拿一個地暖產品去工程放樣，可手頭卻

沒有樣品，情急之下，他向遠在浙江的潔利達公司求助，希望下午就

能要到貨。這可給潔利達公司出了個難題，怎么辦?有人建議放棄，

李云海不同意，他說，既然客戶有急需我們能幫的就一定要幫。他想

到了飛機空運，于是，把樣品打包，驅車送往百里之外的杭州機場。

下午一點，當張先生在西安順利取到了空運的樣品時不竟心頭一震,

他被潔利達人客戶至上的誠心打動了，以后他逢人便說潔利達好，還

說，跟這樣的公司合作，放心！

對員工充滿真心，他說，〃承諾了的事就要兌現〃

在潔利達員工手冊上有這樣一段話：〃員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的

最大財富〃。這話一點不假，李云海對每一位員工都充滿真心，這真

心，體現在對員工福利的保障上，也體現在對員工點點滴滴的尊重和

關愛之中。

創(chuàng)業(yè)之初，公司缺少流動資金，有人出了個歪點子，說可以在100多

號員工身上做做文章，一來把員工的報酬壓低一些，二來把當月發(fā)放

的工資順延兩月發(fā)放，這樣，流動資金就盤活了。李云海一聽就火了，

他說，這種損害員工利益的事我們不干，企業(yè)再困難，員工的工資一

分不能少，不能拖。

企業(yè)走上正規(guī)后，員工人數達到了200多，潔利達健全了規(guī)章制度,

對員工的工資福利和晉升空間有了更加明確的制度保證，公司還建立

了愛心基金會，定期為困難員工發(fā)放補助，每年的年會上，公司還會

組織員工表演節(jié)目，自娛自樂。有一件事在優(yōu)秀員工中記憶猶新，那

年年中，一位副總向員工承諾，年底將帶優(yōu)秀員工去海南旅游，可時

近年關，公司卻遲遲沒有兌現行動。為此，有人在私底下發(fā)起了牢騷，

李云海獲悉后，很快查明了原委，原來是那位副總把此事忘到了腦后，

李云海根本不知情。為此，李總親自拍板說，“承諾了的事就要兌現

他指示公司財務部門馬上安排，組織優(yōu)秀員工赴三亞旅游。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第15篇世紀同聲翻譯公司簡介范文

我們的同聲傳譯員在專業(yè)筆譯范疇無數十年的豐厚經歷，先后為黨和

國度指導人、結合國秘書長科菲?安南(Kofia.annan).美聯儲主席艾

倫?格林斯潘(AlanGreenspan)、英國首相托尼6VA(TonyBlair)、巴基斯

坦總統(tǒng)佩爾韋茲?穆沙拉夫(PervezMusharraf)等多位中外重要指導人

擔任同聲傳譯，他們的出色表現給中外嘉賓留下了深入印象。

翻譯言語組合北京世紀同聲翻譯社擅長嚴重項目筆譯、國際會議同聲

傳譯和舊事發(fā)布會筆譯任務。常用翻譯言語對次要包括中文/漢語(普

通話)與以下言語之間的互譯：英語、韓語(朝鮮語)、日語、阿拉

伯語、德語、俄語、法語、韓語、荷蘭語、柬埔寨語、捷克語、羅馬

尼亞語、馬來印尼語、緬甸語、葡萄牙語、瑞典語、泰語、土爾其語、

西班牙語、意大利語、印地語、越南語、筆譯同傳效勞類型。

優(yōu)秀企業(yè)家簡介300字范文第16篇Theresearchintocarbonfootprint

isn