2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)協(xié)議規(guī)范

2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)協(xié)議規(guī)范隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)日益完善，就業(yè)協(xié)議作為勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)于保障雙方權(quán)益具有重要意義。為了適應(yīng)新形勢(shì)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展需求，規(guī)范就業(yè)協(xié)議的簽訂和履行，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，制定本規(guī)范。一、就業(yè)協(xié)議簽訂前的準(zhǔn)備工作1.用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，編制年度招聘計(jì)劃，明確招聘職位、人數(shù)、條件等。2.用人單位應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，參加用人單位組織的招聘活動(dòng)。4.用人單位與勞動(dòng)者雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，進(jìn)行互相了解和洽談。二、就業(yè)協(xié)議簽訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)1.就業(yè)協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。2.就業(yè)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：雙方基本信息、職位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。3.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者明確告知合同期限、試用期等相關(guān)事項(xiàng)。4.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。5.用人單位不得在就業(yè)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。三、就業(yè)協(xié)議簽訂后的履行與管理1.用人單位應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議后____日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同登記手續(xù)，建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議的約定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議的約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息。5.用人單位和勞動(dòng)者在履行就業(yè)協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決。四、就業(yè)協(xié)議的變更和解除1.用人單位和勞動(dòng)者雙方同意變更或者解除就業(yè)協(xié)議的，可以協(xié)商一致，書(shū)面變更或者解除就業(yè)協(xié)議。2.用人單位有下列情形之一的，可以解除就業(yè)協(xié)議，但應(yīng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位無(wú)法調(diào)整工作崗位的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除就業(yè)協(xié)議，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位未按照就業(yè)協(xié)議的約定提供勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未按照就業(yè)協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、就業(yè)協(xié)議的終止1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，就業(yè)協(xié)議自行終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就業(yè)協(xié)議自行終止。3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的，就業(yè)協(xié)議自行終止。4.用人單位依法解散、破產(chǎn)的，就業(yè)協(xié)議自行終止