2025年人力資源協(xié)作協(xié)議書格式

2025年人力資源協(xié)作協(xié)議書格式甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在____年建立的合作關(guān)系，為規(guī)范雙方在人力資源管理領(lǐng)域的協(xié)作，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，現(xiàn)雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在通過明確雙方在人力資源管理合作中的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方優(yōu)勢互補(bǔ)，共同提高人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。二、合作內(nèi)容1.人員招聘與選拔（1）甲方負(fù)責(zé)提供____名應(yīng)聘者，乙方根據(jù)自身需求進(jìn)行篩選及面試。（2）乙方應(yīng)在收到甲方提供的應(yīng)聘者資料后____個(gè)工作日內(nèi)完成篩選及面試工作。（3）雙方應(yīng)共同參與面試過程中的評(píng)價(jià)，確保選拔到符合雙方需求的人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方負(fù)責(zé)為新員工提供入職培訓(xùn)，乙方根據(jù)實(shí)際需求提供在崗培訓(xùn)。（2）雙方應(yīng)共同制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能力提升與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。（3）甲方應(yīng)在員工培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤。3.員工關(guān)系管理（1）雙方應(yīng)共同維護(hù)員工關(guān)系，確保員工權(quán)益得到保障。（2）甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解員工需求，共同解決員工問題。（3）雙方應(yīng)共同制定員工福利政策，提高員工滿意度。4.人力資源信息系統(tǒng)（1）雙方應(yīng)共同使用同一套人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。（2）甲方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)更新員工數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合作協(xié)議。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在合作過程中所涉及的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方共同開發(fā)的成果，包括但不限于技術(shù)、管理方法等，歸雙方共同所有。3.雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如因不可抗力等因素導(dǎo)致無法履行，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙